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職場廢話咪亂Up


職場上，其實你會聽到好多好廢的廢話，無論言者有冇心，聽者有冇意，都會令你的同僚、上司「另眼相看」：

廢話1：「點解升佢唔升我？」
廢話2：「有好幾家公司都想挖我過去」
廢話3：「為什麼XXX的薪水比我多？」
廢話4：「我沒法與同佢合作」

廢話1，你想表達的是我的能力在公司很受認可，公司一定要重用我。老闆點理解？一，此人還想在公司繼續做下去，還沒有找到更合適的機會前肯定跳槽，二，此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；三，此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。

老闆並不傻，你應該這麼做：直接提出你的要求。他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

「點解升佢唔升我？」。你想表達的是我比他能幹得多，老闆怎麼會沒看到？老闆會點理解？你話我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，好頂撞，如果還追問到底，就是玩野，性格的缺陷了。你應該這麼說，「老闆你方便時，我想跟你探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。」

「為什麼XXX的薪水比我多？」坐你隔離，人工多你幾皮，老闆在制定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望、市場價，這是綜合分析的結果。把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是蠢得不能再蠢的一句話。薪水數目是保密的，說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

「我沒法與同佢合作」，你想表達的是這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起做。老闆怎麼理解，你對人抱有成見，頭腦簡單，沒有能力做管理工作。

想一想，閣下有冇講過類似的職場廢話？

分手要狠，最忌拖拉

「食之無味，棄之可惜」是最殘忍的一種工作狀態，它會腐蝕掉你的機會。

不論什麼理由，要留還是走，想清楚，快快行動。要留，就調整好心態，再給自己一次工作機會，好好表現。要走，就速速離開，或許還能覓得事業第二春。像和男女朋友分手，不論什麼理由，要留還是走，想清楚，要狠，快快行動。

人生職場，有時候不是埋怨，不喜歡這個工作，渡日如年，只為了一份糊口的薪水不得不忍耐。寧願騎牛搵馬，但這樣的心態是糟糕的，自己不快樂，沒有Passion，也得不到成長。就算騎牛搵馬，也要快刀斬亂麻，總不能一直騎著牛子又不專心找馬，這樣拖，對勞資雙方都不公平。

有時候是公司的組織人事架構，是屬於動的狀態，物換星移，讓你不如歸去。更有時候是你自己遇到職業上的玻璃天花板，無法突破，想換換戰場讓自己重生。

在職場生涯上，經驗甚至一度是最重要的東西。因此，「我食鹽比多過你食米」會很有說服力。因為在簡單而節奏緩慢的小白領時代生活中，大多數事情都是重複而為之，你的經驗是唯一可以傳於後人的東西。可現在呢，一個人一天所獲取的資訊甚至多於六十年代一個人一世的信息量。你身邊擁有無數獲取資訊的工具，手機、電腦、電視，即使你堅持傳統，抱著牛津字典和辭海不放，也肯定比古人知道的更多。

當你仔細觀察那些新行業、新公司時，就會發現，過往經驗壓根不支持他們的創意，甚至是一種阻礙。幾個白紙般的年輕人湊在一起，以創意、理想、概念、技術和膽識營造自己的世界，已非偶然，而是商業常態。

不論什麼理由，要留還是走，想清楚，快快行動。要留，就調整好心態，再給自己一次機會好好表現。要走，就速速離開，或許還能覓得事業第二春。最糟糕的就是一直在去留之間拖拖拉拉、猶豫不決，徒然浪費青春，也浪費公司資源。

再聰明的人也有其短，再笨的人也有一長，但實際上，凡事都是學習而來的，只要肯花功夫學，一定能在某一領域有所發揮。若能坦然面對每一次的工作機緣，專注的做下去，試著找出自己熱情所在，享受工作的快樂、辛苦、挫折，反而能有豐富的體會與經歷。投入，才能有熱情；失去熱情，也不會投入，此時就應該開始改變。改變，才有生路。拖延，增生的多是負面能量。去留，沒那麼難，想清楚之後，下決定而已。

你有沒有阿甘精神？
聽說當年幫郭晉安拿下2005年台慶最佳男主角的無線劇，《阿旺新傳》的藍本是參考電影《阿甘正傳》裡的主人公，安仔飾演主角「阿旺」而成為當紅小生，從此被人暱稱「阿旺」。

1994年電影Forrest Gump《阿甘正傳》雖然年代已久，此片當年勇奪六個奧斯卡金像獎，亦幫男主角湯漢斯拿下當年的影帝。戲中的「阿甘」精神永遠流傳，特別在人心浮躁的今天，更是打工仔需要，各位可以上網找找。

為什麼作者會給主人公起「阿甘」這個名字，苦盡甘來，美好、便是對這個名字最好的解釋。 阿甘從小腿部有殘疾，卻跑過了兒時同學的歧視、跑過了大學的足球場、跑過了炮火紛飛的越戰泥沼、跑過了乒乓外交的戰場、跑遍了全美國，並且最終跑到了他的終點；他的智商只有75分，卻完成學業，成為橄欖球健將，越戰英雄，捕蝦船船長，最後成為百萬富翁。他一生誠實、守信、認真、勇敢。

阿甘常愛說的一句話是：我媽媽說，要將上帝給你的恩賜發揮到極限。

成功就是將個人的潛能發揮到極限，很多時候你根本不知道自身存在的潛能有多大，當你奮不顧身全力工作時，但是潛能發揮的時候。許多成功人士並不是機緣巧合，依靠的都是自身的奮鬥。

在阿甘生命的每一個階段，都有一個目標在指引著他，他為了這個目標堅持不懈地努力奮鬥，直到完成這一目標。在跑步時，拋開所有雜念，把自己僅有的智慧、信念、力量、勇氣集中在一點，他什麼都不顧，只知道憑著直覺在路上不停地奔跑，奔跑。最終他不僅從戰場上活著回來還跑著救回戰友的性命，他跑遍全美國。後來無論打乒乓球、捕蝦，都是他的目標。

打工仔一定要為自己制定一個目標，無論這個目標是長期的還是短期的。只要有目標存在，你就會朝著這個目標努力，有了Target，就有了規劃。

聰明人因為太聰明，每做一件事都考慮自己的收益和損失，所以很多時候聰明反對聰明誤。在浮躁的職場，人心更是動盪不安，複雜多變。靜下心來，簡單堅持、認真做事、義無反顧去執行。現實生活中很多人缺的不是聰明，而是阿甘精神。

請珍惜擁有的工作
今年以來，全港、全球都迎來裁員潮，銀行、零售、IT、製造業等行業企業均出現裁員現象。

微軟裁員1萬多人，高通裁員4500人，聯想集團裁員3200人，西門子、夏普、渣打銀行、滙豐銀行、摩根大通、彭博社、索尼、Tesla、愛立信、惠普公司表示再次裁員、通用汽車等企業有不同數量裁員現象。隨著全球製造業放緩，許多國家出口放緩，需求減少，制鞋業、衛浴、化妝品、電器、紡織等行業轉移或增加電子網店，降低人工成本、廠房租金，降低物流成本。

對於普通打工來說，如何避免被裁員，不斷提高職業核心競爭力呢？

做好當前崗位的工作
最重要的是做好自己的崗位，做好每一件小事。多關注與職位本身發展所需要的技能和素質，擁有過硬的技術本領，精益求精，熟能生巧，重複規律中創新，把細節努力做到極致， 做好當前崗位的工作，不好好高騖遠。

把細節做到極致
大部分人智商相差不大，那麼差距來自哪兒呢？在做小事的時候，要從大處考慮，從大方面著眼，在做大事時，注重細節，把小處做細，聽起來很簡單，俗語說，小事成就大事，細節成就完美。那些考慮細節、注重細節的人，將小事做細、將細節做透的人，往往能夠從細節中找到機會，將工作做得更好。

有階段目標地進修或培訓
這個世界上的知識，沒有一個人能夠學得完，行業資訊每天都更新，多掌握幾門生存技能，不同學科有規律可循，不斷學習，多讀一些好的書籍，把讀書、學習作為終身好朋友，堅持做一些短期或階段培訓計畫，利用週末或小長假，集中培訓或進修學習。資訊時代，充分利用互聯網資源寶庫，跨學科多讀書，對專業要求更嚴苛一些。

用十年來挖井
在職場中，不要用十年去挖十口井，而是要用十年來挖一口井，提升職場核心競爭力。 職場機會不是別人給，而是不斷超越自己，堅持不懈努力每天，機會總是給準備好的人準備的，機會就悄悄地潛伏在每個人身邊，一個人的職場未來縱然取決於眾多因素，但最終決定的還是你自己。

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