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用工缺口達5萬 富士康奇招攬人


http://www.nbd.com.cn/newshtml/20100224/20100224043930834.html


每經記者  盧肖紅  發自廣州、深圳

不管是“勞動力‘蓄水池’快見底了”,還是“人口紅利即将告罄”,在專家對民工荒問題根源進行深層次探讨的同時我們也應該看到,盡管随着經濟形勢企穩 向好,珠三角、長三角衆多企業的用工數持續回升,但另一方面,許多求職者求職無門,找不到一個适合自己工作崗位的現象也比比皆是。

        招工難,找好工作也難!作爲一張全國性的主流财經媒體,《每日經濟新聞》關注到這一重大民生問題,從今日起特别推出  “關注民工荒·每 經鵲橋牽手企業-民工”公益活動,旨在借助報紙、網絡的平台,建立一個溝通的渠道,将各勞務輸出地與企業聯系起來,以切實緩解民工荒這一矛盾,爲企業和求 職者排憂解難。

        爲更有效地解決用工供求關系,增加企業與工人的匹配率,即日起歡迎急需用工的大型企業與《每日經濟新聞》取得聯系,請撥打本報熱線電話4008890008,或登錄網站www.nbd.com.cn,我們将記錄下您的需求,協助發布用工信息。

        2009年,受金融危機的影響,珠三角農民工多、崗位少;2010年,經曆了金融危機之後的企業訂單激增,農民工卻又少了。工人、訂單,似乎成了勞動力密集型傳統制造業最大的困擾。

        據《每日經濟新聞》了解,節前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團,節後用工缺口已攀升至5萬人。面對招工難,珠三角衆多企業各出奇招應對,甚至不惜血本提供高額勞工介紹費,但這些舉措目前仍難收到實效。

        據了解,富士康采取内部員工推薦獎勵制度,即員工推薦老鄉有獎勵,包括報銷到深圳的全部路費以及另外發獎金200元。若富士康招工5萬,單是這些費用就将數以千萬元計。

富士康用工缺口增至5萬

        大年初三,當大部分家庭還沉浸在過年的節日氣氛中時,珠三角最大的用工大戶富士康科技集團就已經開始了現場招募。根據《每日經濟新聞》記者2月23日了解到的數據,由于許多員工返鄉過完春節後不再回來,導致節後的富士康用工缺口攀升至5萬人。

        作爲一個年營業額接近5000億元的巨無霸代工企業,富士康全球員工約60萬人,其中深圳富士康員工就高達33萬人,招工高峰時園區每天招聘的新員工多達3000人。

        記者從富士康深圳龍華招募點了解到,眼下每天現場都有數千人排隊等候富士康現場普工招募,據透露,截至目前招募已逾萬人。

        在春節前,富士康集團曾向本報記者表示,随着全球經濟的好轉,集團的訂單表現良好,爲此計劃進行大規模的招工。當時富士康集團表示公司拟招2萬~3萬名員工。

        然而僅過了一個月,春節過後富士康的用工缺口竟已高達5萬。是訂單激增還是員工的返工率低導致缺口的凸顯呢?針對用工缺口激增一事,富士康集團工作人員表示領導不在無法回複,記者致電相關負責人,其手機也處于無人接聽狀态。

        此外,記者從某人才服務中心獲悉,比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工,估計集團衆多工廠的普工招聘數量将超過萬 人。23日,比亞迪公關一部經理徐安向《每日經濟新聞》表示,2010年伊始,比亞迪員工返工率較高,企業生産經營穩定,沒有出現用工荒而導致生産停滞的 現象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生,緩解産能擴張帶來的對人才的需求。

        針對普工的招聘,徐安表示,比亞迪計劃2010年汽車銷售目标在2009年基礎上實現翻番,這就要求公司産能的快速跟進,特别是人力資源 的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘,改進生産工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過,徐并未透露普工招聘的具體數目。

企業訂單員工返崗冷熱難調

        去年此時搶訂單,今年此時壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統制造業最大的兩個因素。

        “我們的訂單已經接到5月份了,不過工人的缺口卻達到了6000人。”東莞厚街鎮最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業有限公司總務部經理蔣建忠向《每日經濟新聞》表示,目前公司訂單源源不斷,但工人返工很不理想。

        據介紹,綠洲在厚街建有兩個工廠,共3000多員工,因爲訂單的增多,綠洲今年還要再建一廠增開新線。“現在訂單來了還是先接,人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人,同時希望政府可以幫忙一起解決。”蔣建忠表示。

        據蔣建忠透露,在金融風暴之後,許多已倒閉企業的訂單轉移到有實力的大型工廠來,該公司的訂單數量比2008年初最高峰時已增加了15%左右。“現在是訂單好得不得了,但是怎麽都招不到人。”

        由于訂單爆滿,綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比,綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過,據媒體報道,同是鞋廠,成都金花鎮一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右,東莞的鞋廠薪酬上并無優勢。

        “我們打電話給工人,他們都說買票很緊張,内地天氣确實不大好,恐怕要等元宵過後才能回廠上班。”除綠洲外,多家企業向記者表示,員工會否返工還不确定,都寄望于元宵後出現返工大潮。

        廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱,廣州加工制造業用工最爲緊張,多集中在電器制造業、機械加工 業、服裝制鞋業等。這些行業的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業,主要集中在物流配送業、會展商貿等。曾有世界工廠之稱的東莞,也正 處于制造業的“結構性缺工”當中。

企業招工奇招致成本增加

        招工難也讓企業不得不爲此各出奇招。有的企業打出新人獎,稱新入職人員滿7天,公司給予100元生活補貼,勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務中心經理張立貴向記者表示,有的東莞企業給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。

        據了解,綠洲鞋業也提供了150元的勞工介紹費。“只要你帶一個人過來,我們就獎勵150元介紹費。”若按公司招6000人計算,招工成本也将達到近百萬元。

        而代工大王富士康給出的費用則更高,據了解,富士康采取内部員工推薦獎勵制度,即員工推薦老鄉有獎勵,包括報銷到深圳的路費及獎金200元。若富士康招工5萬,加上路費和介紹員工的獎金,預計将達到數千萬元。

        此外,深圳光明新區甚至有企業在廠房上高挂巨幅标語,給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾,旁邊的企業見勢不好立刻開出獎勵600元,雖然看似轟動,但效果如何還很難說,倒是企業的招工成本大幅上升。

        不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示,公司目前生産經營相對穩定,尚沒有采取上述措施。


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