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邁瑞:海外買技術,國內買業績

http://www.iheima.com/archives/42161.html

過去兩年,深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司(以下簡稱「邁瑞」)已經併購了8家公司。

這緣於提振業績的需求。邁瑞2006年在紐交所上市,一直保持高速增長,但依靠傳統內生式的增長—自己做研發、自己做銷售,已經難以滿足華爾街投資人的胃口。2011年,邁瑞將併購納入公司的常態業務,而這也是全球醫療器械巨頭的慣常法則。

「在世界範圍,我們正從一個小企業走向一個中型企業,未來還有很大的成長空間。」邁瑞董事長徐航稱,通過併購,邁瑞的產品線已從監護儀、醫學影像等醫療設備,延展到外科、醫療信息化等多個領域。

大吃8家公司

深圳市深科醫療器械技術開發有限公司是邁瑞併購的第一家本土公司。這家公司的主營產品是注射泵、輸液泵,以及輸液監護管理系統等,在國內輸注泵領域處於領先地位。「我們併購時優先考慮對方與邁瑞產品線的相關性,深科的技術、客戶群等都與邁瑞監護線相關」,邁瑞戰略發展部總經理吳昊說。

2012年,邁瑞成立了一個新事業部,陸續將杭州光典醫療器械有限公司、上海醫光儀器有限公司、武漢德骼拜爾外科植入物有限公司併入麾下。吳昊透露,「邁瑞不希望侷限於設備領域,杭州光典、上海醫光的業務屬於外科範疇,德骼拜爾則是骨科,這些都和邁瑞以前的業務有差異。」

按他的說法,「併購是為了獲得新業務,以實現銷售額和利潤的雙重增長。」邁瑞併購的8家公司裡,年銷售額最大的已過一億元人民幣。對於業績要求,邁瑞內外策略不一。併購國外公司時,如果對方有好技術,對營收可不作要求;併購國內公司,通常要求對方已有一定的規模,並且盈利。「併購產生的業績,雖然對集團還不是很重要,但已經有影響。」吳昊透露,邁瑞為併購業務做出了規劃,要求其為以後年度業績的提升做出一定貢獻。

購買容易整合難

除對上海醫光這一國有公司採用了全額收購的方式外,對其他7家收購的民營公司,邁瑞均採用了控股方式,保留原股東一部分權益,甚至要求一部分原股東長期持股。

「邁瑞不想讓原創始人出局,雙方合作才能讓企業更快成長。很多領域邁瑞剛進入,還不瞭解,原創始人的經驗值得學習,而邁瑞也能給他們帶來很多資源」,吳昊說。

邁瑞希望用一年半左右的時間,提升被併購公司的管理水平及產品質量標準,但整合的難度也許超出了此前的預期。「合作的態度非常重要,只有基於合作才能解決這個問題,但是挑戰很大。」吳昊認為,要想把邁瑞過往的成功經驗移植到被併購公司中來,需要雙方更多的信任與磨合。

一些被收購公司已有明顯的變化,在併入邁瑞的銷售渠道後,惠生電子、普利生儀器業績顯著提升。但杭州光典等公司的產品,尚未進入邁瑞的渠道,「這些領域目前直接並進來的必要性不大,更多是在管理方面給一些幫助」,吳昊說。

對於整合後的品牌問題,邁瑞採取了較為靈活的態度。目前,惠生電子已開始使用邁瑞品牌,其他被收購公司仍保留原有品牌。「達到邁瑞標準,就用邁瑞品牌」,吳昊說。如果原品牌在細分領域的影響力比邁瑞強,邁瑞就會維持原品牌。

呼叫VC

不難發現,邁瑞併購的8家公司,此前均沒有VC介入。這是巧合還是故意為之?對此,吳昊稱純屬巧合,邁瑞在尋找併購對象時,也曾遇見有過融資的公司,最終沒成的原因在於其他方面。

「有人有一些誤解,認為邁瑞不願意跟投行、基金合作,這方面我們其實是非常開放的,迫切希望和他們開展合作」, 吳昊說。「現在IPO有一些困難,很多基金有退出壓力,我希望邁瑞可以作為一個退出途徑。」

「對創業公司而言,邁瑞的研發能力、質量管理提升能力、全球的銷售渠道都非常寶貴,有助於提升被併購公司業績。而進入邁瑞管理體系的公司,一兩年後的估值可能會有飛躍提升。」吳昊說他非常理解創業者對企業高估值的需求,對此,邁瑞的併購策略是在控股的基礎上,可讓原創始人及團隊分兩輪退出。「兩輪算起來,能夠達到創業者的需求。」他覺得,現在給併購成敗下結論還太早。「購買只是第一步,我們以後還會有投入」。

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邁瑞醫療開啟私有化進程 中概股忙“回家”

來源: http://www.yicai.com/news/2015/06/4628819.html

邁瑞醫療開啟私有化進程 中概股忙“回家”

一財網 王悅 2015-06-05 14:07:00

6月4日,邁瑞的三位管理層向董事會提交了一份無約束力建議書,三人將以30美元的價格從其他股東手中收購公司的所有流通股份,該價格比公司6月3日的收盤價高出9.2%。

曾經不被美國投資者認可的中概股正紛紛回潮,分眾傳媒借殼宏達新材回歸A股市場近日棋子落定,作價457億元人民幣,增值超過7倍。而包括藥明康德、邁瑞醫療、三生制藥在內的諸多醫藥類中概股也於近日開啟了私有化進程。

6月4日,在紐交所上市的邁瑞醫療(MR.NYSE)股價大漲10.92%至30.47美元,創2012年8月以來最大漲幅。交易量更是暴漲至650萬股,是過去三個月日均交易量的9倍還多。

據外媒報道,暴漲起因是因為資本市場盛傳這家中國的民營醫療器械公司將有可能被私有化,而更引人關註的是傳言可能收購邁瑞的私募公司中包括中信集團。

據悉,邁瑞的三位管理層當天向董事會提交了一份無約束力建議書,三人將以30美元的價格從其他股東手中收購公司的所有流通股份,該價格比公司6月3日的收盤價高出9.2%。

估值偏低是這些中概股回歸的主因。目前,邁瑞醫療市值35.90億美元,折合約223億人民幣,而在A股市場,魚躍醫療市值343.39億人民幣,估值多出其三分之一。

根據邁瑞醫療2015年3月9日公布的財報,2014年該公司的凈收入為13億美元,比2014年同比增長9.0%。其中,在中國的銷售額大約占公司總收入的一半略低,為6.067億美元,同比增長10.1%。而海外市場的銷售額增長了8.0%,是7.161億美元。

除此之外,面對需求和市場正在迅猛增加的國內醫療器械市場,回潮有助於這些企業拿到更多的市場份額。

邁瑞醫療首席投資官李文楣此前表示:“中國政府最近出臺了鼓勵醫院優先購買國產品牌產品的政策,雖然這個政策切實成為商業機會需要時間,但從長遠來看,我們認為我們將是這一政策的受益者。”

在國內,邁瑞的主要客戶是中等規模的縣級醫院。事實上,新醫改給基層醫院的醫療服務帶來的政策優惠,以及國產醫療器械品牌的支持力度讓基層醫療器械市場競爭日趨激烈。

三大進口醫療器械巨頭GE、西門子、飛利浦均已布局。據悉,目前GE已經推出專門面向基層的醫療器械產品,並將在中國市場醫療器械產品的中高端和基層產品銷售比例由8∶2調整至5∶5。此前,飛利浦推出面向基層市場的“蒲公英工程”,涉及產品開發、銷售模式調整,以及額度500萬元的“零利率”融資方案。西門子則更早推出了面向經濟型產品的S.M.A.R.T戰略,對醫療業務做了劃分——40%立足於基礎醫療,60%面向中高端。

另一方面,包括聯影、邁瑞、魚躍醫療在內的額國產品牌也不甘示弱,嘗試通過技術升級以及創新方式擺脫傳統國產醫療器械產品“低質低價”的帽子。

“從2008年剛進入中國市場時的第一個產品開發項目起步,近年來我們的訂單量成本的增加,中國本土醫療企業對自主研發和創新的需求越來越強烈。”提供醫療器械產品研發設計服務的英國產品化機構IDC中國區董事總經理戴一非對記者。

“在整個醫療器械市場,目前國產醫療器械與進口醫療器械最主要是在用戶體驗和安全性能上有所差距。中國的企業對成本控制格外有要求,但我們現在看到越來越多的中國企業在產品設計、創新上的投入正在增加。”戴一非補充。

編輯:彭海斌

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美的與邁瑞合作 瞄準健康管理服務

來源: http://www.yicai.com/news/5010548.html

5月6日下午,美的集團宣布近日與邁瑞醫療集團簽署戰略合作協議,雙方將在人體生理數據采集技術和智慧家居技術領域開展合作,構建移動健康管理和服務閉環。

雙方合作的首個項目,將是把邁瑞的一款最新可穿戴式心電測試裝置Mr.Wear,接入美的構建的健康管理平臺,應用到對亞健康和慢性病人群的健康管理中去。

5月4日,美的集團副總裁兼中央研究院院長胡自強與邁瑞醫療集團副總裁黃海濤代表雙方進行簽約。雙方還就專業的可穿戴設備在家庭健康管理領域的應用進行了探討。

面對移動醫療的趨勢和潮流,雙方都認為,家庭健康管理作為院內醫療向院外以及治未病領域的延伸和承接,具有廣泛價值。

美的中央研究院在兩三年前就開始搭建開放的健康管理平臺,並與華大基因在精準健康管理領域進行合作,初步實現了從用戶健康數據采集到個性化飲食、營養、運動管理方案的輸出,並且落實在家電運作相關的健康管理閉環。

與此同時,美的也積極與專業的健康檢測產品對接,如在慢性病管理領域的“控糖衛士”等,力求持續強化健康管理閉環對用戶的使用價值。而在美的自主研發的產品中,不僅已有一款健康秤上市,還有一款腕式血壓計正在進行CFDA(國家食品藥品監督管理總局)註冊。

邁瑞是全球醫療設備及醫療信息化解決方案提供商之一,主要業務覆蓋生命信息與支持、體外診斷、醫學影像三大領域,同時在移動便攜式生命信息采集技術和產品方面取得了突破性進展。

未來,美的與邁瑞將發揮各自的優勢,在居家健康管理、家電聯動、用戶關愛等領域進行合作,進一步推進開放的健康管理平臺搭建。

今年3月,胡自強在2016中國家電及消費電子博覽會(AWE)上演講時,便介紹了美的智慧營養、空氣、水三大解決方案及相關的智能家電新品。他預計2016年美的智能家電產品出貨量將達到3000萬臺。未來,通過智能冰箱、智能烤箱、智能穿戴產品等的聯動,讓食材、食譜、健康等數據在美的健康管理雲平臺上聚集,美的將可以向用戶給出飲食建議。

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迈瑞医疗:成功就是深入本质

1 : GS(14)@2010-10-23 13:46:21

http://www.cb.com.cn/1634427/20101022/158676.html

 1991年,迈瑞公司成立,而当时中国医疗设备市场还是国外品牌的天下。19年后,迈瑞已经成长为最具竞争力的中国医疗设备制造商,成为国际老牌公司的头号对手。

  在今年,迈瑞更换了企业标识,新标识显得更加简洁、圆润、有亲和力。标识的变换是一个隐喻——中国人同样可以在技术和资金均高度密集的行业占据一席之地,后来者只要深刻理解行业本质,为知识人才提供一个良好的平台,凝聚团队的力量,追赶的脚步就会逼近在位者,最终颠覆他们。

  由于创始人是研发人员出身,迈瑞一开始就比其他中国医疗设备企业更加深刻地理解这个行业的本质:企业若想参与真正的国际竞争,产品一开始就要达到国际水准。依据这一原则,徐航和创业伙伴潜心规划发展方向,将公司头两年做产品代理积累下来的资金全部投入临床监护仪的研发。他们清楚这个行业的制胜之道,企业必须积蓄足够的势能才有竞争力。

  迈瑞的战略是,一旦进入某一领域,就一定要做出与竞争对手性能相当(甚至更好)、价格更低的产品。迈瑞往往从中档产品入手,从核心技术开始突破,投入大量时间与资源打下牢固的基础,再以技术与创新去覆盖高端和低端市场。由于医疗设备的技术跨度主要体现在软硬件的衔接上,很多设备可以模块化制造,迈瑞就将整个系统分解成一个个的模块,逐一突破。同时,迈瑞大力建设售后服务网络,29家分公司遍布中国,服务不但包括产品维修,还包括客户培训,解决使用过程中出现的问题。在城市里,迈瑞的响应时间只有几小时,其他跨国公司却需要好几天。客户发现这家本土企业更贴近自己,也更愿意俯身倾听自己的意见。

  为了让产品更加贴近客户,迈瑞成立了战略规划与市场系统,负责产品战略规划及生命周期管理。新团队由各部门精英组成,他们有在研发部门负责产品需求管理的,有在营销部门负责上游市场管理的。新部门使公司能够更加精准地把握客户需求,提高反应速度和研发效率,减少因客户不满导致修改产品而出现的资源浪费。

  同时,迈瑞还逐步实施以项目制为主体的绩效考核机制。以前考察项目,更多考察单个人在项目中的作用。现在考评更多的是看项目本身的好坏,这让项目和团队成员的利益捆绑在了一起。正是凭借这种“中端切入”、“高性价比”、“差异化服务”和“良好的人力激励”做法,迈瑞将资源高度集中,能够在单个领域有效突破,在坚持十余年后,终于结出了累累硕果。
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