3月30日晚，財政部網站公布《財政部有關負責人關於2017年中央本級工資福利支出增長情況說明》(下稱《說明》)，解讀市場關註的中央本級工資福利支出情況。
2017年中央本級工資福利支出4291.6億元，比2016年執行數增加226.2億元，增長5.6%。
財政部有關負責人表示，主要是工資標準調整翹尾，同時獎金計發基數和績效工資列支口徑有所調整。
中央本級工資福利支出具體包括基本工資、津貼補貼、夥食補助費、其他社會保障繳費、獎金、績效工資等。
其中，基本工資預算1391.94億元，比2016年執行數增加71.71億元，增長5.4%。
財政部有關負責人表示，主要是從2016年7月1日起調整行政事業單位工資標準，2016年預算支出為半年數，2017年預算支出為全年數。
去年8月，人力資源社會保障部和財政部發布了關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案，從2016年7月1日起，公務員職務工資和級別工資有所提高，機關工人技術等級工資標準也有所調整，各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準也適當提高。另外，事業單位工作人員基本工資標準也有所提高，並增加機關事業單位人員離休費。
今年獎金預算72.44億元，比2016年執行數增加17.93億元，增長32.9%。
財政部有關負責人表示，獎金增長主要原因：一是中央本級單位工資標準調整,相應增加年終一次性獎金支出。二是部分中央單位獎金計發基數擴大，相應增加獎金支出。
今年績效工資預算142.29億元，比2016年執行數增加102.24億元，增長255.3%。上述負責人稱，這主要是列支口徑變化，即為與進一步推進事業單位績效工資改革銜接，部分事業單位將原列“津貼補貼”、“其他工資福利支出”等科目的支出調整轉列“績效工資”科目。