近日，據21世紀經濟報導消息，建福集團2013年經營業績中，公司虧損3161萬元的同時董事局薪酬仍高達1694萬港幣。這不禁引發人們熱議：究竟是高管在為股東打工，還是股東在為高管托盤？
隨著上市公司陸續公佈2013年財務報告，高管薪酬排行榜也相繼出爐。人人羨慕的「高富帥」高管們一年到底拿多少錢？哪些上市公司最慷慨發高薪？南方週末網根據公開資料告訴你：在2013年上市公司曬工資中，誰最土豪，誰最屌絲？
哪個公司最土豪？
從A股市的2013年財報看，按絕對金額排名，萬科和中國平安的高管層年度報酬總額分別以1.2億和9438萬高居榜首。進入高管薪酬排行前十的還有民生銀行、中信證券、新華保險、方大特鋼等大型公司。
2013年給高管發錢最多的公司（絕對數）數據來源：全景股票網 （小虎、韻珊/圖）
萬科和中國平安等均為大型公司，利潤和薪酬一定遠遠高於大多數其它中小規模公司，因此以絕對金額進行排名，大型公司的高管一定是「拿得最多」。不過，高管在獲得報酬的同時，也在帶領公司為股東創造著利潤，因此用高管報酬與淨利潤的比值來衡量則顯得更為客觀。
從相對數（薪酬與利潤之比）看來，方大特鋼2013年高管年度報酬總額為5601萬元，而公司年度淨利潤為5.62億元，高管報酬佔淨利潤的比重為9.95%，這是高管報酬總額超過3000萬元的公司中，佔比最高的。
另外，華發股份和比亞迪的高管薪酬佔淨利潤比重分別為6.86%和6.80%，也處於較高的水平。相形之下，招商銀行的高管薪酬總額雖然有4146萬元，從絕對金額上排名第8，但其高管薪酬佔淨利潤比重僅為0.08%，遠遠低於大多數上市公司。
據第一財經日報統計，在A股已披露年報的上市公司中，有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當年淨利潤，這其中還並不包括近百家虧損的上市公司。
2013年高管薪酬與公司利潤相對值情況 數據來源：全景股票網 （小虎、韻珊/圖）
哪位高管拿最高薪？
2013年高管薪酬排名前十中，方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元的年薪，日均薪酬5.4萬元，領跑A股2013年度的最高年薪。
除了鐘崇武，其餘六位年薪超過千萬的大佬，都集中在房地產和金融業。前十名中，萬科佔四席，分別是王石、郁亮、張紀文和訂福源；中國平安佔三席，包括陳德賢、馬明哲和顧敏。華遠集團董事長任志強、平安銀行董事行長邵平各佔一席。
有趣的是，方大特鋼公佈的年報業績增長7.51%，董事長的薪酬卻高達1973.54萬元(稅前)，比2012年1516.7萬元增長了30.12%。二級市場上，方大特鋼已經連跌5年，但董事長的年薪卻是節節高。
數據來源：全景股票網 （小虎、韻珊/圖）
高管薪酬該如何定？
前述21經濟報導消息，建福集團董事的薪酬居高不下，2012年公司淨利潤2128萬港幣，董事局薪酬為1701萬港幣，其中兩位執行董事林偉明和譚治生分別拿到了1083萬港幣和579萬港幣，兩人的薪酬佔淨利潤比重達78%，而2013年年度虧損三千多萬港幣的情況下，董事局薪酬仍高達1694萬港幣。
另外，據經濟日報報導，*ST京城連續兩年出現虧損，2012年高管薪酬合計為322.53萬元，2013年飆升至807.35萬元，漲幅高達150.32%；已經退市的長油，這幾年連續巨虧，投資者沒有獲得任何回報，但其某些高管的年薪卻連續超過50萬元。
可見，董事的薪酬與公司的業績並不掛鉤，高額的酬金並不能讓股東的利潤得到保障，股民無疑不是在為高管打工。高管的薪酬該如何定？
財經專欄作家曹中銘認為，高管薪酬就該與業績掛鉤，實施類別表決制度，由廣大的中小投資者來決定更為合適。
有業內人士向21世紀經濟報導表示，需要建立嚴格詳細的薪酬披露制度和薪酬追回制度，像建福集團這樣的情況，基於不正確的業績給予高管的報酬，應當予以追回。