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前瞻作法》36年前就幫員工設想妥當 兩千坪幼兒園、80坪宿舍 這家企業 不僅雇人也「顧家」

2015-04-06  TWM
 
 

 

鐵血管理的背後,卻有著最人性的員工照顧;有別於一般台灣製造業的經營管理模式,王秋雄讓豐泰企業員工的孩子們,在台灣最寬闊的幼兒園快樂奔跑。

他不要員工加班、下班後還可享受高檔健身休閒,「王式管理學」為台灣企業上了一堂最特別的管理課。

撰文‧劉俞青 攝影.吳東岳兩千四百坪的空間能做什麼?答案是,讓一九六名小小孩每天盡情地奔跑、學習,平均每位小朋友的使用空間約為十二坪,這個數字,是台北市同齡小朋友的六倍之多。

這所學校不是學費昂貴的私立貴族學校,也不是位居深山裡的森林小學,它是雲林縣斗六市豐泰企業內部的幼兒園。

在這所幼兒園裡,養了許多兔子、鳥類等動物,豐泰幼兒園的負責人謝雅芳說,只要有小朋友哭鬧,這些可愛動物就是最好的「止哭劑」,還有寬闊的草地可以任小朋友翻滾追逐,另有小畝菜園,讓小朋友可以自己種菜自己吃。因為天寬地闊,所有在都會區裡難以達成的大自然學習,在這裡,都可以逐一被實現。

以目前台灣企業發展來看,公司附設成立幼兒園已經不是新聞,例如台積電、奇美實業等大企業都有頗具盛名的幼兒園,但豐泰這所幼兒園早在民國六十八年就成立,可能是全台灣第一所企業成立的幼兒園。

專屬優惠

月付不到兩千元 小孩就能快樂學習此外,這所幼兒園所有的人事費用、水電支出,每年超過上千萬元的預算,全部由豐泰企業支付,在這裡念書的兩歲到七歲小朋友,家長只要每個月支付一千多元的清潔費用,就可以讓孩子在這裡快樂讀書,不僅大大降低父母的負擔,而且學習品質又高。這和一般企業附設幼兒園僅由員工福利金部分補貼,等於還是員工自行支付,大不相同。

再者,因為不對外招生,必須是豐泰在職員工或退休員工的直系親屬,包括小孩或孫子才可以就讀。也因此,這項屬於豐泰員工獨享的福利,羨煞許多人。

儘管被同業以「鞋業的西點軍校」形容,但其實董事長王秋雄鐵漢柔情,對照顧員工始終不遺餘力,多年來,他不斷強調的經營理念,包括「追求合理利潤,追求舒適生活,追求長久生存」,其中的「舒適生活」,就是希望帶給員工最好的生活品質,因為他認為只有好的生活品質,才能夠有效提高工作效率。

因此,除了有名的幼兒園之外,王秋雄為了讓員工有良好的休憩場所,還在距離幼兒園走路不到兩分鐘的路程旁,成立了面積大約六千多坪大的員工休閒中心,這裡不僅有二十五米、六個泳道的標準游泳池、溫泉池、網球場、籃球場,而且樹木扶疏,綠意成蔭,比起一般都會區的健身房,絕對有過之無不及。

此外,這裡還蓋有單身宿舍、協理級以上還有家庭宿舍可以住,家庭宿舍一個單位就有八十坪,裡面所有設備齊備,就連王秋雄自己的小兒子王建榮一家人也都住在宿舍裡。據了解,王秋雄的好友||前宜蘭縣長陳定南,人生最後一段就是在這裡養病。

希望提供給員工好的生活品質,除了這些休閒設施之外,當然,工作時間也絕對是關鍵因素。有別於一般製造業加班不斷,王秋雄自豐泰成立之初,就強烈要求員工「不要加班」。前幾年,豐泰內部規定,如果不得已一定要加班,主管至少要在前一天提前申請,讓員工有所準備,調整家庭時間;但到了這幾年,幾乎已經是「全面禁止加班」,除非必要,否則每天下午五點準時下班,最晚到六點,一定全面清空,警衛還逐一到辦公室去檢查、關燈,違規者還會記點處理。

鼓勵返鄉

免加班、薪百萬 薪資不輸都會水準員工必須在六點以前下班,因此幼兒園規定,最晚家長要在六點十分前帶小朋友回家,這是王秋雄的「一條鞭」管理制度,無非希望員工享有正常的家庭生活。

當然,薪資也是「舒適生活」的重要關鍵,《今周刊》採訪團隊這次採訪多位豐泰員工,一位一般科技大學畢業、工作十年,年齡約三十七歲左右的工程師表示,年薪百萬元在豐泰是一般平均水準,其實比起都會區的薪資水準,一點都不差。

「可以返鄉服務,薪水不減,生活品質當然提高很多!」一位曾在台北市出版事業擔任電腦工程師的張先生面帶微笑地說。這一天,他剛好休假來到幼兒園,擔任一天家長教學,他的兒子活潑地在我們面前跑跳,父子臉上洋溢同樣燦爛的笑容,在在告訴我們,這家藏身在斗六鄉下的企業,四十多年來,王秋雄用他自己的方式,給所有的台灣企業負責人上了重要的一課。

前瞻 作法 36 年前 就幫 員工 設想 妥當 兩千 幼兒園 幼兒 80 宿舍 這家 企業 不僅 雇人 人也 顧家
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