券商行業特別是投行部門的降薪潮持續發酵。
據第一財經記者了解，目前華融證券已實施降薪，中泰證券投行部也有降薪的準備，但還未實施；中信證券投行部去年已降薪，曾引發公司多名投行人員離職。與投行部降薪形成鮮明對比的是，某大型券商營業部的底薪有所增加，漲幅不超過10%。
有券商投行部人士向記者表示，與券商簽訂的勞動合同屬於密薪制，即勞動合同並未寫明具體的薪資，這使得薪資待遇的裁量完全由券商方面把握。
近日有消息稱，華融證券遭遇大幅降薪。在各項傳統業務同比持續下滑的當下，券商薪資待遇是否普降？第一財經記者向多家券商的相關人士采訪核實，包括國融證券、中泰證券，以及中信證券原投行業務人員，還有一家大型券商營業部人士。
經第一財經記者調研，中泰證券投行人員薪資將有調整，但目前還未下發正式通知；國融證券不同的投行團隊情況不同，該國融證券的投行人士所在的團隊並未降薪；中信證券投行部在去年已經大幅降薪並促使多名投行人員離職，其中有部分投行人員流向中金公司。
除此之外，前述一名投行人士表示，中信建投證券去年的年終獎本該在今年4月發放，但一直延遲到8月份才發放。他還向記者透露，華融證券的一位朋友曾向其“吐苦水”，說薪資降了不少。另外，業界也流傳著其他大型券商降薪的消息。
中信證券的一位原投行人員向記者表示，中信證券投行部薪資屬於固定薪資，並不隨業務的好壞上下浮動。2017年在薪資待遇被大幅調降之後，該投行人員便離職了，跟他同時離職還有其他人，部分則跳槽至中金公司。
國融證券一位投行人員則表示，公司投行人員的薪酬相對穩定，並未出現調降的情況。他介紹稱，公司屬於小型券商，投行業務主要靠新三板項目支撐。“與在A股進行IPO一次性收費不同，在新三板上掛牌的企業都需要長期聘請主辦券商，這意味著只要它們在新三板掛牌，就每年都要支付相關費用，一年少則10萬多則30萬。若一個投行團隊在新三板上積攢了10個項目，則一年便可有200萬元的固定收入，養活由4、5個人組成的投行團隊並不是太大問題。”該投行人員表示，今年他們便是靠過往儲存的項目維持團隊的運營。
不過，這也不是一勞永逸的。該國融證券投行人員介紹稱，目前新三板上掛牌企業數量遭遇“負增長”，摘牌企業數量超過掛牌數量，導致以新三板業務為生的券商投行團隊業務量同樣受到壓力。
值得註意的是，在記者調研的券業人士中有2名投行人員表示，在與券商簽訂勞動合同時，勞動合同中並未註明明確的薪資待遇。一名投行人員還透露，自己簽署的勞動合同上標明的是密薪制，沒有具體的薪資金額。另一名投行人員表示，簽署勞動合同通常只達成第一年的薪資待遇，第二年則由券商薪酬委員會決定。
與多數券商投行人員面臨降薪的壓力相比，上海一家大型券商營業部負責股權質押的工作人員卻向記者透露，今年他們的底薪有所上調，漲幅不超過10%。她解釋，主要原因是今年她所在的券商股權質押業務“收成”較好，同時公司正在改革考核體系，員工的考核方式更加量化、精細化。
該營業部人士認為，券商降薪體現的不是個別企業微觀層面的待遇降低，而是整個行業面臨的變化，如中信證券業務盈利結構與過去已迥然不同，同時投行收入的“旱澇”變化也是一個自然變動的過程，有收成好的季節就必然會有收成差的時候。
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