ZKIZ Archives


思捷股價跌董事照加薪 中環在線:潘祖明袋3344萬走人 李華華

2008-09-26  AppleDaily

思 捷(330)上個月尾公佈業績,盈利遜於市場預期,股價第二日應聲急挫近兩成,股價至今累積插水三成六。雖然思捷股價狂瀉不止,但仍然無阻班高層財源滾 滾,根據思捷噚日最新公佈嘅年報,主席兼集團行政總裁高漢思08年度人工急升兩成三,取7266萬港銀,當中以基本薪酬、津貼連實物利益升幅最誇,增加 1.4倍,至1289萬銀,花紅就增加近13%,至4588萬銀。

至於7月尾突然劈炮唔撈,前副主席兼財務總裁潘祖明,08年度人工就勁升近41%,賺咗3344萬銀,當中同樣以基本薪酬、津貼連實物利益嘅升幅最多,急升近75%,收取1053萬銀,花紅就上升三成,至1147萬銀。

接班人呼之欲出

睇 番思捷年報,潘祖明02至08年,合共行使咗3次購股權,行使股數合共120萬股,涉及金額3105萬銀,以噚日思捷51.55蚊收市價計算,呢批股份值 6186萬銀,賬面賺3081萬銀。家吓潘祖明仲揸住395萬股思捷,佔發行總股數0.32%,賬面值2.04億銀。至於思捷幾年前銳意栽培Thomas Grote同Jerome Griffith,話希望二擇其一做思捷接班人嘅,家陣睇嚟勝負已分,接班人呢個位睇怕都係Thomas嘅囊中物。點解華華咁講?因為Thomas 08年人工急升五成,至3412萬銀,相反Jerome就跌咗約13%,只到1116萬銀,同Thomas人工相差成兩倍,兼且今年思捷業績 會,Thomas又有得上台講嘢,睇嚟思捷接班人非君莫屬。LiWaWa@AppleDaily.com
思捷 股價 董事 加薪 中環 在線 祖明 3344 走人 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2354

中環在線:身家縮四叔父子加薪幫補 李華華

2008-10-24  AppleDaily


恒 指連續3日腳軟,插水超過1500點,恒地(012)噚日喺港股風雨飄搖嘅日子公佈最新年報,四叔李兆基間寶號出年報,華華當然馬上揭吓。撇除物業重估唔 計,恒地08年度核心盈利倒退3%至57億銀,但高層荷包繼續腫脹,董事局總薪酬勁升近四成至1.6億銀。單計四叔三父子,合共咗3574萬,升近兩 成。金融海嘯殺到,恒地股價今年急跌63%,四叔手上嘅恒地股票賬面縮水至310億,三父子人工加兩成當幫補吓啦。

二公子加足44%

四 叔三父子薪酬以大仔家傑最高,08年1390萬銀,不過只係微升6.6%,都叫做跑贏通脹;老竇四叔算係最少,只攞1051萬銀,增長18%。論人工 升幅以二公子家誠最高,加咗44%至1133萬銀,絕對係老竇賺錢仔享福。家吓二少女細老婆嫩,平民百姓養一個細路都要400萬銀,佢位小公主晞彤梗唔止 呢個數,再加埋個靚老婆要keep住咁靚,一闊三大,人工加四成相信都係勉強夠家用。

林高演4156萬

恒地08度總共有 7300名員工,較上個年度請多咗百零人;集團人工支出13億銀,上升23%。一眾高層中,仍然以四叔左右手、副主席林高演薪酬最高,達4156萬銀,勁 升57%,當中花紅佔3400萬,四叔三父子加埋都唔及佢,足以證明林生喺集團嘅地位。緊隨其後嘅係執董葉盈枝,3452萬銀,急升66%,係一眾執董 中薪酬升幅之冠,當中花紅勁升近九成,至2806萬銀。同系公司恒發(097),噚日同時出咗最新年報,經過業務重組後,四叔三父子冇再喺恒發支薪,只係 象徵性各收2萬銀董事袍金。

恒地高層08年人工

‧執董:李兆基薪酬:1050.9萬元升幅:18.2%

‧執董:李家傑薪酬:1390.1萬元升幅:6.6%

‧執董:李家誠薪酬:1133.3萬元升幅:43.7%

‧執董:林高演薪酬:4156.0萬元升幅:56.9%

‧執董:葉盈枝薪酬:3451.6萬元升幅:66.3%

資料來源:恒地年報

李華華

LiWaWa@AppleDaily.com
中環 在線 身家 縮四 叔父 加薪 幫補 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2834

中環在線:彤叔外孫加薪1.6倍 李華華

2008-10-28  AppleDaily



鄭 裕彤外孫杜家駒都係新創建執董,08年加薪1.6倍,839萬銀;購股權福利佔一半,達420萬。但人工仲未追到老竇杜惠愷嘅1017萬銀,身兼副主席 兼執董嘅杜惠愷,今年薪酬升兩倍。杜家駒律師出身,03年主動提出,加入新創建幫外公彤叔同老竇手,05年12月晉升為執董。06年杜家駒收289萬銀人 工,第二年加薪11%至321萬銀;唔計420萬購股權福利,今年佢嘅實際人工係419萬,升幅三成,絕對跑贏通脹。家吓杜家駒主力負責新創建嘅港口、物 流同水務業務。
中環 在線 彤叔 外孫 加薪 1.6 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2883

中環在線:旺旺主席加薪45% 李華華

2009-03-21  AppleDaily






 

早前入股亞視嘅台灣富商蔡衍明,佢任主席兼大股東嘅中國旺旺(151),本年報噚日出咗。年報披露,蔡主席貫徹「你旺、我旺、大家旺」嘅旺旺精神,喺去年純利大升30%嘅情況下,自己人工(95%是花紅)就加咗45.34%,去到大約3440萬元。

至於成個董事會嘅總薪酬,就去到4027萬,升幅大約係37.17%。其實,蔡主席可以大拿拿咁攞成十億銀現金入股亞視,對佢嚟講,區區三、四千萬都只係細數。

講開又講,旺旺本年報封面好鬼抵死,由佢隻吉祥物旺仔擔正,舞緊一個雙目有神嘅獅頭,藍底金字,襯到爆!
 



中環 在線 旺旺 主席 加薪 45% 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=6791

中環在線:騰訊加薪親疏有別主席增53%獨董減7% 李華華

2009-04-01  AppleDaily







 

經濟不景,唔少上市公司老闆同高層舊年都要減薪,同公司共度時艱。噚日騰訊(700)公佈08年年報,舊年高層人工就不減反加,主席馬化騰更大幅加薪53%,至1423.6萬人仔(約1614萬港銀)。

執董唔使共度時艱

雖 然騰訊舊年盈利勁升78%至27.8億人仔,但喺咁嘅時勢高層大幅加薪,點都會惹嚟小股東蜚語。除咗馬化騰人工勁升超過五成,公司兩名執行董事張志東同劉 熾平,亦獲加薪超過三成,張志東人工上升37.3%至1048.7萬人仔(約1189萬港銀)。至於劉熾平就加少啲,都加32.2%至2684.6萬人仔 (約3043港銀),當中有2019.5萬人仔屬股份酬金。3名執董合共得5156.9萬人仔(約5845港銀)。

馬化騰1600萬人工

不 過,今次騰訊只有管理層加薪,外人就冇咁好福利嘞,公司3名獨立非執行董事李東生、Iain Bruce同Ian Stone就要以大局為重,各人齊齊減薪7.4%,至51.4萬人仔。其實,馬化騰舊年開始密密減持騰訊,先後喺場內13次沽貨,持股量由12.76%減 至11.85%,合共套現6.7億港銀。騰訊舊年末期股息連特別股息,合共派35港仙,以馬化騰持有2.1億股計,共收息7363.8萬港銀,計理 1600萬港銀人工,舊年合共賺咗7.6億港銀,有咁嘅收入,華華真係唔恨得咁多。李華華LiWaWa@AppleDaily.com



中環 在線 騰訊 加薪 親疏 有別 主席 53% 獨董 董減 7% 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7115

中環在線:榮太子炒燶外滙照加薪 李華華


2009-04-15  AppleDaily





 

炒 燶外滙累計認購期權「I kill you later」狂蝕過百億元嘅中信泰富(267),噚日公佈前主席榮太子榮智健主政嘅最後一份年報,封面雖然強調「實力為本」,但配相嘅香港中信大廈總部商 場中庭,睇落好似墮落深淵咁,唔通預示咗榮氏年代告一段落?真係該煨!華華睇番榮太子最後嘅《致股東書》,署名日期係3月25日,當時仲未「面對現實,選 擇退位讓賢」,文句依然對未來充滿希望,可惜警方喺4月初介入調查,溫家寶爺爺又揚言絕不手軟,呢位叱咤一時嘅風雲人物先無奈咁自「叮」。

中信20董事冇花紅分

講 到尾,炒燶外滙令中信泰富08年成績表首次見紅,20位董事一律「連坐」冇花紅分,之不過,單計薪金加津貼同實物收益,大部份嘅涉案主角都逆市有進賬,榮 智健舊年就多14.64%至368萬銀;阿仔榮明杰仲誇張,多45.54%至163萬銀;阿女榮明方雖已降職處分,但因為唔係董事,搵幾多毋須公開。至 於公職王兼前董事總經理范鴻齡,亦多14.29%至344萬銀。不過,有份喺外滙合約簽名嘅莫偉龍,08年遭減薪2萬大元至206萬,唔知算唔算係人間 悲劇?李華華LiWaWa@AppleDaily.com
 



中環 在線 太子 加薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7354

中環在線:王傳福逆市加薪86% 李華華


2009-04-20  AppleDaily





 

全 球汽車業面臨嚴冬,美國三大車廠同日本豐田都陷於困境,不過,獲股神畢菲特旗下巴郡入股嘅比亞迪(1211)就做咗逆市奇葩。比亞迪上年得到股神賞識入 股,成為一時佳話,上年生意仲多咗兩成幾,華華喺佢哋新鮮出爐嘅年報度,見主席王傳福亦身價大升,薪酬由07年嘅180.7萬銀(人民幣.下同)升咗 86%去到08年嘅336萬銀,多咗155.3萬銀。雖然王傳福人工大增,但另外兩位同佢一齊創辦比亞迪嘅非執行董事呂向陽同夏佐全,只係繼續15萬薪 酬;股東亦未有受惠,即使業績唔錯,但董事會建議唔派末期息。王主席唔通唔擔心被人話有福不能同享!



中環 在線 傳福 逆市 加薪 86% 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7518

集團瘦身減夥計人工 南早太子女加薪兩倍 李華華


2009-04-22 AppleDaily





 

大馬糖王郭鶴年個女郭惠光,上年尾接阿哥郭孔演棒,坐正做經營《南華早報》嘅SCMP集團(583)揸fit人,隨即有大動作,幫公司裁員瘦身。

年紀輕輕嘅佢(30歲出頭),手起刀落先裁員30人,再一刀切全體(月薪2萬銀以上員工)減薪最少5%。不過,噚日南早出年報,華華一睇薪酬表,發現郭小姐並未同甘共苦噃,逆市照加薪,而且加幅超過兩倍!

阿哥郭孔演斗零唔收

南 早08年業績較前年同期倒退六成幾,噚日出年報,阿哥郭孔演喺最後一次嘅《主席函件》話:「在(08)年中,本集團開始受到日益嚴峻的經濟狀況所帶來的衝 擊。」上個月,郭小姐更向全體員工發信,話廣告收入受金融海嘯影響,為節省開支,月薪2萬銀以上嘅員工,分層減薪5至12%,直至今年底,而10萬銀以上 嘅管理層,就要減足12%o忝。叫班員工減薪時情理兼備,已經退下火線嘅郭孔演亦一個仙都唔要,連董事袍金都冇,但南早太子女嘅人工就不減反加(又或者已 經減咗,但加多過減,所以唔多覺),加嘅花紅事小,只係多咗25.9萬銀,底薪就加得和味,由07年44.3萬銀勁加到151.8萬,多咗成百萬,即係總 薪酬加足2.2倍去到198.3萬銀。本嚟升職兼坐正做阿一,加薪都係理所當然,但比重同員工減薪差天共地,班夥計唔知會有乜感受呢?李華華 LiWaWa@AppleDaily.com



集團 瘦身 夥計 人工 南早 太子 加薪 兩倍 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7524

中環在線︰吳光正懶理業績差照加薪 李華華


2009-04-24  AppleDaily





 

噚 日輪到會德豐(020)公佈年報,主席吳光正舊年人工加15%至2931.9萬銀,佢兩名左右手李唯仁同吳天海,亦分別加薪11%同10%。舊年會德豐盈 利倒退超過五成,但吳光正人工就由2544.5萬加到2931.9萬銀,當中底薪升7.8%至1505.6萬銀,花紅更大增17%至1400萬銀。老臣子 李唯仁亦唔失禮,人工由1082.2萬增至1204.5萬銀,當中底薪同花紅分別佔492.5萬同700萬銀。

吳天海人工加一成

不過華華最有興趣係吳天海份糧,雖然佢舊年人工加一成至1380.6萬銀,但當中佢喺有線寬頻(1097)嘅人工,就縮水7.6%至693.2萬銀。咁又係嘅,舊年有線業績係上市9年嚟首次「見紅」,身為當家嘅佢又點能夠唔減少少做啲嘢呢。



中環 在線 吳光正 懶理 業績 差照 加薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7528

东莞知名家具厂千人要求加薪未果


http://www.nbd.com.cn/newshtml/20100302/20100302045702575.html


每经记者  严翠  发自深圳

        近日,东莞知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限 公司  (以下简称台升家具)数千名工人停工,要求加薪。昨日  (3月1日),《每日经济新闻》记者从员工及公司方面了解到,公司目前已经恢复生产,但 并未给员工加薪。

        “我们公司50%以上的员工超过40岁,辞了职又不好找工作,不辞吧,一天工作12个小时每月也就1800元左右。”台升家具一位中层干部昨日对《每日经济新闻》记者讲述。

        2月26日,台升家具数千名员工早早进厂打卡,却又纷纷离开了……顿时,台升家具A、B、C三条生产线均陷入停产状态。这些员工只有一个诉求:加薪!

        “说实话,与同行以及同地区其他公司相比,我们公司工资确实偏低。”在台升家具工作多年的一位中层干部汪源峰(化名)告诉《每日经济新闻》记者。

        “2 月28日,已经有部分员工去上班了,今天几乎全部上班了。”汪源峰昨日对《每日经济新闻》记者说,公司普工底薪只有770元,基本上每天除了白天上班8小 时外,晚上一般会加班3~4个小时,而如果周末两天都加班的话,那么一个月才能勉强拿到1800元工资,而且吃住公司都不包。

        “你 认为工资低就辞职,去别的公司嘛。”台升家具董事长秘书邱敏哲昨日在接受《每日经济新闻》记者采访时也如此表示,“这些要求加薪的人完全是无理提要求,公 司的工资待遇都符合国家相关规定。”邱表示,台升家具工资比同行部分企业低,是因为公司规模太大,不敢轻易加薪,同时公司加班的情况也已经向当地劳动局报 备了。



東莞 名家 具廠 廠千 千人 要求 加薪 未果
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=14445

同自己加薪 味皇


http://hk.myblog.yahoo.com/lgaim-foolman/article?mid=4218


最近用ps2模擬器玩高達無雙,比較傷手指,最近玩足球經理玩都第3季,又想由頭玩,最近玩信長野望,玩到後期冇玩,最近手痕,想玩返封塵已久的CS...

但是工作辛苦,得閒的時間不多,想在家中發下呆,打雨機也是奢侈,老闆加辛,發覺HP回復速度漸漸變慢,似乎味皇開始老了,雖然未到3張

味皇對著電腦發牢騷而已,世上冇咁多不勞而獲的事,惡性工作雖然令人不快,但這是打工仔唯一的收入來源,既然選擇在資本主義世界生存,就不得不遵守遊戲規則

現在味皇處於富爸爸說的"老鼠賽跑"狀態,一直在向前跑,卻在原地轉圈,想停下來,賬單又篤背脊,所以味皇亦以財務自由為目標,為達成目標首先要打工,所以即使工作如此討厭,也忍耐過來,我居然在賭場忍左5年了,自己也不知道自己有咁好耐力

我老闆係算死草,加薪無份加辛就有份,就算香港也要面對20蚊的問題,正因如此,所以更要想法子慳錢,有人說,第一個100萬不是靠賺返黎,而是靠慳返黎的

不能期待老闆加薪,就算加都是20蚊加到24蚊仲要減食飯時間的程度而已,打工賺的錢屬於手停口停的主動收入,體力勞動更會折壽,所以要增加被動收入,特別是香港的稅是如此之重,更要增加被動收入

*特別解說一下甚麼是"稅",所謂"稅"就是在你不情願的情況下強制征收的東西,比如"強積X"等不以"稅"命名的也是稅的一種,表面上香港名義稅率很低,但背後"租金稅"很高,將次數不限的租金資本化成為一次性地價收入入賬,實際上是變相的人頭稅

甚麼是被動收入--是資本主義的精髓,你想不勞而獲,就要剝削別人,老闆剝削味皇而不勞而獲,地產商剝削業主而不勞而獲,業主剝削租客而不勞而獲, 強績金經理剝削客戶而不勞而獲,綜援戶剝削納稅人而不勞而獲等,被動收入本身不是甚麼光彩野,但資本主義本來就不講甚麼仁義道德的,要麼剝削人或被剝削, 條件是公平的,但是因為人心的差異而形成貧富不均,有人知足,有口飽飯食就得,有人貪心,食埋人地果份,甘心受忍受更多的剝削,做更多的勞動,這本是美德 的東西,卻使人變得更窮,社會就是靠他們養的,所以社會越肥他們越瘦

如果個人不是超脫集體而獨自存在的,咁多勞多得對他沒有甚麼意義

我可不想被人盤剝至死,即使不光彩,也寧願做寄生虫,這同搶劫冇甚麼分別,但最基本的仁義道德至少都應留口飽飯人食,比如20蚊就不能直接講了

好似太過離題了,如果收入是由別人控制的,即使自己再多勞亦未必多得,但收入是由自己控制的,就有自己加薪的可能,被動收入比如租金,股息等的增減,表面上取決於市場或公司,但亦有可以自己控制的東西

比如持有公司甲的股息為5厘,如果佢增加派息至7厘,被動收入就能增加40%,我們尋找成長股無非就是為了令被動收入增加,在選股方面多下功夫,就是為自己加薪,選股是可以由自己控制的

又比如持有公司甲的股息為5厘,市場上有公司乙股息為7厘,如果由甲換馬至乙,被動收入就能增加40%,換馬行動是可以由自己控制的

換馬進階一點,持有公司甲的股息原為5厘,因為股價上升1倍變成2.5厘,市場上有公司乙股息為2.5厘,股價下跌一半變成5厘,如果由甲換馬至 乙,被動收入就能增加1倍,無論係甲跌乙升,甲升乙升,甲跌乙跌等組合,只要存在息差,就有套利的可能,如果年股息收益20000,要求每次換馬的收入增 加要多於手續費,比如手續費500,將500蚊收入資本化,10倍pe是5000,20倍pe是10000,即是說每次換馬的得益要多於 5000-10000先有換馬價值咁,標準其實訂得很高的,如換成資本增值為主,每次換馬的得益只要多於500手續費就會身痕,咁只會平白增加工作量同消 耗腦細胞,如果本金每次增加15%連續10次可以發達的話,收入每次增加15%連續10次一樣可以發達

如果是租金道理也是一樣,比如澳門的租金回報比香港低得多(其實係香港的樓市太過畸形至真),如果想增加收入,似乎味皇應該將手上的果層樓賣左換成 香港樓收租,大陸同澳門的租金回報都比香港低,但大陸有外匯管制,因此來自澳門的收租佬其實對香港人的殺傷力更大,只是大家平時唔覺而已,相反,香港就不 會有收租佬過大海或北上搵食,又比如600萬的豪宅先租1萬,唔知買定租好,比起直接買600萬的豪宅,倒不如買4層150萬的樓收15000租,再用租 金租住豪宅,又係等於同自己加人工,而且按揭的轉按也可以套利,雖然是簡單的財技,但平時卻冇乜人用,因為大家的注意力都集中在資本增值上了

以上同自己加薪的方法都是優化資產,但前提是本身要累積有一定的資產,不一定要學以前人地打兩份工,我們只要盡量慳就可以(在澳門空手套白狼的方法也是有的,最大收益是每年4萬,但是屬於鑽法律漏洞,而且要符合一定條件,味皇欠缺一些條件用唔到)

可能我宣揚了不太適合散戶的觀點,事實上套利能否成功取決於相對價值的判斷,要自己用腦,而主觀判斷又一定會有誤差,並不像圖表這些便利方法,亦不能旨意財演自己唔賺教你去賺,是只能靠自己的道路

想自己加薪怎能靠老闆呢



自己 加薪 味皇
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=15278

富士康员工加薪30% 鸿海称因近期大陆物价上涨


http://www.21cbh.com/HTML/2010-6-2/wMMDAwMDE4MDMwMg.html


据台湾媒体报道,鸿海旗下富士康科技集团6月1日决定,即日起全面调升流水线员工薪资至少30%。鸿海发言人阿瑟·黄(Arthur Huang)于6月2日宣布了这一消息,并表示该决议立刻生效。

据外电引述台湾媒体报道称,富士康刚入职的员工底薪将从从原先的人民币 900元,提升到1200元,调幅达33%;原薪金多于900元的员工,将在现有薪资标准基础上提高30%;而基层干部、组长,则加薪30%以上;主管的 加薪部分将另行公告。

鸿海上周曾表示,计划为富士康员工加薪20%。这意味着,此次加薪幅度大于预期,而且调薪范围遍及大陆所有厂区。

据 报道,鸿海表示,富士康在大陆各地厂区的流水线基层员工,今年已陆续调薪,若今年调薪幅度未达到30%,也将从昨天起全面调升至30%,包含流水在线的作 业员、线长、组长。

今年以来,富士康已发生12起员工跳楼意外,共造成10人死亡,2人受伤。外界猜测调升薪酬主要是为了缓解员工不安情 绪。但是鸿海强调,此次加薪是基于中国大陆物价、生活费用上涨、集团整体经营状况及秉持体恤员工生活,加薪将让员工在减少加点下也能增加收入,并拥有足够 的休闲时间。

据悉,鸿海当前在内地共有82万名员工,其中台湾干部共3700余名;对于流水线全面调薪后增加的人力工本,鸿海并未提供,仅 表示仍须详细计算。

花旗环球证券曾评估,以员工加薪两成计算,可能造成鸿海每季获利减少10%到12%。对此,鸿海表示,加薪后将吸引优秀 劳工,并减少人员流动的训练工本,外界以员工数乘以加薪幅度的算法不尽真实。

6月2人,富士康国际小幅上扬,早盘开报5.93港元,截止 11:03分,报5.88港元,上涨0.51%,成交453万股,成交额2696万港元,盘中最高 6.05港元,最低5.88港元,振幅2.91%。
富士康 富士 員工 加薪 30% 鴻海 海稱 稱因 近期 大陸 物價 上漲
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=15887

富士康再加薪 鸿海或少赚三成


http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20100608/792119.shtml


 继早前宣布将基层员工薪水上调30%后,富士康集团周日(6月6日)晚间再度宣布,从10月1日起,深圳地区经过考核的一线员工以及线、组长,基本薪资 将由1200元人民币调高至2000元人民币,上调幅度达到66%。据计算,经过考核后的部分工人薪资上涨幅度将超过100%。
消息公布后, 昨日(6月7日)港股市场的富士康国际(02038,HK)暴跌5.5%后停牌,台北股市的鸿海精密(2317,TW)则盘中跌停。随着富士康第二次加 薪,有分析认为,单从员工人数来推断,鸿海的利润将被吃掉至少1/3。
一线员工薪水翻倍
6月6日晚,富士康集团发布公告称,从10月 1日起,一线员工(流水线上的工人)及线长、组长的月薪将增加到2000元人民币,调薪幅度达到66%。
据了解,一线员工需要经过考核才能获 得加薪资格。根据公告,现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过;同时,新入职人员考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业 办法在8月1日前公告)。公告还称,集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
实际上,这已是富士康一 周之内第二次上调员工基本工资。6月1日,富士康科技集团就宣布,基层员工上调薪资30%以上,其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元, 线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工,薪资调整方案近期另案公告。
按照两次公告内容,若经过考核,之前拿900元最低月 薪的一线员工,薪水上调幅度将超过100%。
据了解,富士康管理层构架横向分为“生产部门”和“非生产部门”,第二次加薪内容只涉及 “生产部门”。富士康研发部门一名陈姓员工向《每日经济新闻》记者介绍,研发部门属于“非生产部门”,即第一次公告中“其他职等员工”。对于加薪预期,他 表示,不可能会有基层员工这样大的加薪幅度,“我们基数要大一些,别说调薪100%,50%估计都达不到。”
实际上,在发生“12连跳”事件 后,富士康需要支付一系列 “账单”。上周五,有报道指,富士康旗下烟台富士康多年来没有为员工缴存住房公积金。据了解,烟台富士康员工达8万人,若所有员工均需缴存住房公积金,每 年相关开支约2亿元人民币。
二次加薪或吞鸿海3成利润
面对一张张重量级的 “账单”,资本市场最先作出反应。就在二次加薪消息公布后的第二日,即7日早晨,集团股票于港股市场开盘即跌5.66%,随后停盘。富士康集团于港交所发 布停牌公告,但对于停牌原因和复牌日期都没有作出说明。
受香港市场拖累,台北股市的鸿海精密(2317.TW)昨日股价也受重创,跌至120 元新台币,减持力度加大,盘中跌停。
对于数次加薪,外界最关心的问题是,富士康是否有能力买单。根据2009年年报,富士康去年获利3900 万美元,较前年的1.22亿美元锐减67.77%;且去年在人力雇员较2008年增加逾万人基础上,其员工成本总额4.85亿美元,较2008年的 6.72亿美元骤降28%。
今年第一季度财务报告显示,报告期间该公司的合并净利润总额为180亿新台币,约5.6873亿美元,相比 2009年同期上涨34.8%。
在第一次加薪消息公布后,花旗银行估测,加薪可能会使鸿海每季度的劳动力成本增加约8400万美元,即富士康 将减少10%~12%的经营利润;但随着富士康二次加薪,有分析认为,单从员工人数来推断,鸿海的利润将被吃掉至少1/3。不过由于二次加薪增加了“考 核”门槛,具体开支增加数额实际上短期内难以预测,但增长的趋势已是毋庸置疑。
分析预测,下游企业将承担一部分增加的成本。据了解,苹果公司 已经准备对富士康代工的iPad进行补贴,补贴额为iPad产品利润的1%~2%。此外,包括惠普和戴尔在内的富士康客户,已着手调查员工的工作环境,亦 有望对其产品进行补贴。
不加薪企业拟西迁
相比资本市场,富士康接二连三的加薪举动在业内引起的影响更为深远。而且,其调薪动作无疑也 对周边地区的同类工厂造成不小的压力。
台湾地区电机电子公会副总干事罗怀家称,“(富士康)他都调了,其他企业有不跟进的道理吗?”
不少港、台企业的确也相继调升薪酬。同样于大陆设厂的台资生产企业冠捷科技(00903,HK)主席兼行政总裁宣建生近日表示,在今年已加薪15%的基 础上,考虑再调高15%~20%。
相比加薪的企业,一些厂家则选择地区转移。替惠普代工笔记型电脑的英业达(2356,TW)董事长李诗钦对 媒体表示,将加速移往内陆,英业达重庆厂区的建置顺利进行,预估今年11月就会开始进入量产阶段。
全球笔记型电脑代工龙头厂商广达 (2382,TW)副董事长兼总经理梁次震也称,“华东地区的基本月薪是1120元人民币,但是重庆只有700元左右。”
在大陆雇有 35000名员工的全球最大电脑键盘制造商群光(2385,TW),也准备前往重庆觅地建厂。
不难看出,对于企业而言,大陆投资环境已经产生 变化,沿海省份不再是廉价投资的地区。

富士康 富士 加薪 鴻海 海或 或少 少賺 三成
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=15997

4道令牌 催化加薪


2010-6-14  商業周刊





六月六日晚間,鴻海集團總部傳出 史無前例的大幅調薪計畫,董事長郭台銘宣布,富士康將於十月一日起再度調薪。若以最早的每月人民幣九百元為基準,此次調薪幅度是一二二%。這是中國勞工史 上,最大一次單筆加薪幅度。

消息傳到深圳現場,還在家裡吃早餐的台商們,第一反應是震撼。「今天(六月七日)早晨聽到新聞的時候,我差點把 飯給噴出來,這樣一來我們都要關門了。」這是一位在深圳的台商說出的第一句話。

時間回到四天前,六月三日,龍華現場。一開始聽到加薪三成, 部分富士康的員工反應並沒有想像中樂翻天。

「我的工資本來一個月前就已經加過,本來就是(人民幣)一千一百五十元,現在加到一千二百元,只 不過加了五十塊。」一位富士康觀瀾分廠普工(指層級最低的員工)剛上完夜班,在睡夢中的他被一陣電話聲吵醒,緊急算了一下實際加薪幅度約為四‧三五%。

但 是,消息傳出調高一倍之後,臉部表情又不一樣了。

高官接連出招: 未來五年國民收入要年增一五%

六月七日中午,一位帶領一個 小團隊,同時也要負責成本管控的富士康幹部說,新的加薪算法,加班時薪達人民幣十一‧四九元,「如果按照正常的每天加班兩小時,一天加班下來就能多得二十 二‧九八元;一個月按照二十六天計算,一個月多得近六百塊。」他喃喃自語,「如果一個月穩定拿到兩千六,相信很多普工是非常願意待在富士康的。」

中 國加薪潮六月三日前還是外頭熱、裡子冷,現在裡外兩頭燒。從一冷一熱到兩頭燒火,問題出在哪裡?

關鍵就在郭董五月二十六日趕赴富士康龍華廠 之後,中國政府八天內就打出四張政策牌,這四道令牌也讓整個中國加薪的氣氛像煙一樣冒上天。

涉及部門包括廣東省委書記汪洋(中國最有權力的 中央政治局二十五個委員之一)、中國人力資源和社會保障部,以及中華全國總工會。有的要求增強工資集體協商制度(意思是由工人與資方一起商定工資),有的 要求台資企業內必須加強工會建設。

從五月二十六日,郭台銘因今年第十一起跳樓事件後趕到富士康龍華廠,接連包括人力資源和社會保障部部長尹 蔚民親赴深圳富士康整整一天、汪洋兩度進入富士康。汪洋在深圳說,要在非公有制企業(非國營事業)中完善工會組織,優化企業用工管理(對待員工)環境,建 立和諧的勞動關係。中華全國總工會隨後四天內兩度發文,指示建立正常工資上漲機制和集體工資談判機制。這些都是官方推出的加薪政策,招招都讓郭台銘和他代 表的台商,不得不進行大改變。

最為引人矚目的還是六月三日,中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南的表態,他特別強調,二○一 ○年底就可完成《國民收入倍增計畫》的制定,做為未來五年最重要的收入增加方案:

重點一:五年年均國民收入增長不低於一五%。

重 點二:讓居民收入在國民收入中占比從六○%提高到七○%。

重點三:提高勞動報酬初次分配比重,由二○○七年三九‧七%提高到五○%。

上 海台協一位副會長級從事服務業的台商聽到這個消息後說,「每年收入要增長一五%,不要說是製造業,就是服務業也是一項大挑戰。」

年初政策急 轉彎: 打造內需市場,城鎮經濟抬頭

這一方面顯示中國政府很重視富士康跳樓事件的處理經過,一方面透露出中國政府藉由這次富士康事件,在建 立一個加薪的模式和目標。

其實,這是有跡可循的。

時間回到二○一○年初,當時中國政府兩會(全國人民代表大會和全國政治協商 會議)定下急轉內需市場的經濟成長策略。過去,中國大陸經濟成長依賴低成本的勞力,吸引台商等低成本、低工資、低附加值的企業到中國投資,再出口商品到國 外的外向型經濟模式。低工資是一個重點。

政府風向球轉向拉抬內需市場,增加工資、增強居民消費能力就變成一個新的施政重點。這使代工型廠商 在現階段中國經濟發展的角色裡,開始產生矛盾的變化。

二○一○年初過後,中國各地紛紛上調最低基本工資(包括深圳),內地出現新城鎮建設 潮,帶動內地工資上漲、工作機會增多、國定農作物收購價格大幅提高兩成,民工荒、加薪潮,這一切的背後原因,都是因為中國政府的急轉彎。

中 小城鎮建設、再造一個三億城市人口的消費實力,把中國工廠徹底變中國市場的改造,第一步最關鍵的就是中小城鎮建設,為的就是表示中國政府的決心。

六 月一日,被認為「總理王儲」的中國國務院副總理李克強,特別在官方雜誌《求是》撰文表示:城鎮化,可以有效擴大城市消費群體,增加居民消費。二是城鎮化可 以提高農村居民消費水準,農村人口逐步轉為城鎮居民,有助於推進農業適度規模經營,對增加農民收入和提高農民消費水準具有明顯效果。三是城鎮化可以有力拉 動投資需求。

這三點,說是分析也罷,說是「指示」也罷,總之,面向海洋的經濟發展,已接近一個功成身退的階段;接下來是內需市場、城鎮經濟 抬頭的年代來臨。

這也是為什麼過去人民幣二千元收入可以留住中國工人,而如今同樣的收入卻有更多的農民工願意回老家上班的原因。而郭台銘在 跳樓事件後,也明白表示,要把部分工廠搬到內地,讓員工回家上班。

企業要看官方臉色: 若沒跟上中央政策,恐被打壓

這無疑是 跟著政策走的一個重要方向,但仍存在挑戰。

一位在富士康工作了十一年的主管說:「如果搬到內地去,不是單方面的產業鏈(搬遷問題),而更多 決定於客戶,客戶很多不願意動(搬遷),蘋果很多的供應商集中在龍華,八○%(零組件)由蘋果指定廠家,產業鏈就在這裡,靠富士康一家解決不了這個問題 的,關鍵供應鏈的配套廠商都在這個地方,沒有利潤回去幹嘛。」

另外一個問題是,目前還是有很多人才不願意回去,「在內地,你找都找不到(人 才),花錢都找不到。因為深圳、上海、北京,它本來就是一個international(國際化)的城市。」一位主管這麼說到,其實,富士康搬到內地去最 重要的是,「解決政府的(就業)問題,去投資帶動內需;富士康要搬,決定(在)政府要不要幫他做人力配置、資源配置。」

而這一層面的關鍵 是,富士康的生產產品、管理模式是否符合中國產業升級的政策導向。這也是台商未來在中國經營可能遇到的挑戰:讓員工有尊嚴的生活對上低毛利,以及低附加價 值的加工貿易模式。

中國政府打出政策牌,關鍵就在中國政府對富士康事件的臉色好壞。如果跟著中央政策走,就有機會得到支持;如果逆著政策 走,就可能出現被打壓、打垮,在任何一個國家產業轉型之時都會面臨這樣的風險。

兩年前接受《商業周刊》獨家專訪的萬科集團董事長王石,就曾 對記者說:「在大陸最重要的就是要爭當政府面前的好寶寶、乖寶寶,跟著黨的紅旗走。」

還好,郭台銘最受人讚揚的執行力再度獲得肯定,在政策 轉向之際,直接把熱心肝貼上去;就像○八年實施新的勞動合同法,當企業怨聲載道之際,郭台銘也是少數台商中,願意登高一呼支持的企業家。從員工跳樓事件, 到一倍的調薪幅度,讓郭台銘從類似狂風巨浪的危機中,轉化為乘風破浪,繼續向前行。

延伸閱讀:富士康爆自殺潮後,中國打出4張政策牌

1. 在非國營事業完善工會組織●廣東是外向型經濟的重鎮,也將是推動工會在非國營事業中作用的排頭兵 5月28日 廣東省政府省委書記汪洋

2. 關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見●讓員工自己定價的機制 ●要實現工資集體協商共決機制和每年有收入增長的機制 5月29日 中華全國總工會

3. 國民收入倍增計畫●未來5年年均國民收入增長不低於15% ●讓居民收入在國民收入中占比從60%提高到70% ●勞動報酬初次分配比重由2007年39.7%提高到50%,台商成本也將每年上漲 6月3日 人力資源和社會保障部

4. 加強企業工會建設的緊急通知●讓中國各地工會全力推動外商、港澳台商等非公有制企業(非國營事業)組建工會 ●為了讓員工有尊嚴的生活 6月4日 中華全國總工會



令牌 催化 加薪
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=16101

全體加薪 左丁山

2010-06-17  AD





 

關於住在上水而 又無法安裝有線電視的人士,如何收看電視直播世界盃,一位家居元朗的讀者K來電郵云:

「左丁山先生:我係你的讀者,想向你住在上水的朋友提 供收睇世界杯的最好最簡單方法,因為上水很近大陸,只要他有高清機頂盒,應可收睇大陸(cctv高清)台,如收不到,可把天線指向大陸,一定ok,我家在 元朗,亦係用這方法,收得好好,但當把天線指向大陸後便收不到香港台,有得有失,世界就係咁o架啦。」

此乃民間智慧,有人睇咗唔高興都冇辦 法。

又有讀者S來英文電郵講及不同帳簿之事,讀者S話唔好當香港啲廠家儍,冇台灣加工咁好料,實際上以佢所知,香港廠商亦有起碼三本帳簿 喎:(一)在香港開設一間A公司收海外訂單,此公司帳簿可供客戶參考;(二)A公司與同一股東嘅B廠簽約,產品由B廠製造;(三)B廠再與大陸一間C工廠 (亦係同一股東)簽代工合約,代工嘅利潤極低,幾乎蝕本;(四)C工廠與內地政府稅局有偈傾,經過三層分工,最後利潤歸邊間公司所有,視乎大老闆取態及稅 務安排。

以此詢問廠家C,佢唔承認,亦唔否認,只係話做代工(contract manufacturing)嘅獲利率在歐美客戶眼中,十分透明,想遮遮掩掩亦無辦法。原因係客戶(大品牌)嘅產品,百分之九十九嘅零件由客戶自行購入, 集埋一齊送去代工工廠,計埋代工工人薪資之後,代工賺幾多毛利,一目了然。廠家C發牢騷話:「歐美品牌好講漂亮說話,要講人權,講安全舒適工作環境,講員 工福利,久唔久就派人嚟審查,講就天下無敵嘞,到簽約之時,佢哋對價錢揸得硬一硬,講到流牙血,都未肯加價,而我哋點有空間去加薪、去改善工作環境呀?」

潮 流興增值,興改變生產模式、講搬廠,廠家C認為姿勢大於實際。譬如搬廠返台灣,去邊度搵幾十萬工人?如果間間廠講增值,講機械化自動化,珠三角千千萬工人 失業之後,怎麼辦?有人又話加薪好呀?工人人數多,佢哋多咗錢就可以增加消費刺激內需,推動經濟增長,道理好似好啱,但如果即時加薪,可以即時刺激消費嘅 話,所有國家不如一紙命令,就全部工人加薪啦,經濟學教科書可以全部燒毀!



全體 加薪 左丁 丁山
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=16167

加薪制造成本难题 部分企业酝酿“以机器替代工人”


http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20100623/886563.shtml


 每经实习记者 赵冰峰 发自上海
随着用工成本上升,有部分制造企业选择转移工厂,也有企业开始提高自动化水平,这将对代工等劳动密集型行业 的就业有何影响?其他企业是否会效仿?对此,中国社科院金融研究所金融发展室主任易宪容表示,这个很正常,“什么便宜用什么”。
工资上涨已成为趋 势
经历了多起员工 “跳楼”事件后,2010年6月2日,富士康宣布深圳厂区一线作业员6月1日起获得加薪,幅度超过30%,从900元/月提升至人民币1200元/月。随 后,富士康再度宣布加薪,若考评合格,深圳厂区一线作业员薪水将由1200元/月提升到2000元/月。
据媒体报道,广东本田制锁公司经历了 三次停工后,于6月18日宣布员工底薪从939元增加到约1200元,加薪幅度接近30%。
此外,最近多省市地方政府宣布较大幅度上调最低工 资标准,具体幅度从5%到27%不等。北京宣布自7月1日起将最低工资标准从现行的每月800元上调至960元,上涨幅度达20%。调整后,上海的最低工 资标准为1120元/月,广州、深圳为1100元/月。市场普遍预期部分其他省市也将很快宣布上调计划。近日,人保部工资研究所所长苏海南在接受媒体采访 时表示,中国已基本具备条件,实现“年均工资增长15%以上,5年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”。
业内专家认为,劳动力成本上涨 已经成为趋势,未来工资成本占企业总成本的比例还会提高,廉价劳动力时代将一去不复返。对于这种情况,有些原本利润率就不高的代工、制造企业开始把目标转 向东南亚或者其他地区,有的甚至准备把工厂从沿海地区迁走。
欲提高自动化生产水平
据媒体报道,有些企业计划通过提高自动化水平来应对 劳动力成本的上升。富士康、日产汽车中国合资企业和伟易达表示,正在投资增加机械设备,以降低对人工的依赖。
为AT&T生产无绳电话 的伟易达(00303,HK)在内地雇佣近2万名工人,伟易达财务总监唐嘉红透露,该公司上月将工人的工资提高约20%,有研报认为,这将可能导致其净利 润减少5%。
唐嘉红表示,随着销售上升,该公司预计今年雇员人数将增加,但公司将在生产线上使用更多机器,以控制人工数量增长。唐嘉红说: “我们正在努力提高自动化水平,降低生产流程对人工的依赖,对于需要大批量生产的产品而言,自动化有助提高效率。”据悉,伟易达计划安装更多表面贴装技术 设备,每台设备价值逾100万港元(12.85万美元)。该公司还将要求工程设计师设计拧螺丝的机器。
日本第三大汽车制造商日产汽车表示,随 着成本上升,该公司希望提高生产率。日产汽车发言人MitsuruYonekawa表示,该合资公司正斥资50亿元人民币(7.32亿美元)在广州建设一 座汽车厂,该厂定于2012年投产,其自动化率会更高。该合资公司旗下主要生产运动型多功能车的郑州日产,投资大约10亿元新建了第二条生产线,采用的都 是最新型设备。记者联系到郑州日产的相关人士,咨询该厂对于人力成本上升的对策,该人士称由于所涉内容较多,不方便在电话里沟通。
随后,记者 采访了国内最大的打火机出口企业新海股份(002120,SZ)的董秘孙宁薇,她表示,“我们不会跟随其他公司加薪的,因为我们公司的工资水平处于我们市 的中上游水平。”如果人力成本大幅上升,公司会采取什么措施?孙宁薇回答道,“真到那一天,我们会借鉴其他优秀的企业对这个事情的经验。当然,提高自动化 水平也是我们的一个选择。”
网上关于是否已加薪的调查显示,约70%的受调查网民选择“没有加薪”,20%选择“听说了,翘首以盼”。
易宪容在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示,外资提高自动化水平的事情很正常,不要太政治化。他们一定会选择最便宜的生产要素的,劳动力贵了就用机器。记者又问富士 康加薪的影响,易宪容指出,不会有多大影响的,虽然宣布加工资了,但它可以把工厂迁走。至于员工,目前还没到招不到的地步。
相关新闻
武汉 富士康大招工底薪超最低工资标准
每经记者 刘晓杰 发自武汉
昨日(6月22日),《每日经济新闻》记者从武汉市劳动部门获悉,因新项 目投产,武汉富士康已成功和4317名应聘者达成初步就业意向。在这愿意进入富士康服务的4317人中,有3200余名为武汉市内41所中专、技校的应届 毕业生。
本月初,武汉富士康公司顶着巨大舆论压力,在湖北发出公告表示,2010年内将需要2.8万名普工,其中仅6月就需要6000名新员 工从事生产线操作。为此,公司在湖北省内13家劳动力市场展开大规模集中招聘。本轮进入武汉富士康的工作人员主要从事液晶显示器、打印机和电脑等产品的代 工制造,3000万台打印机的生产将是该批员工的主要任务。
据当地劳动部门人士介绍,此次进入武汉富士康公司的员工,在试用期内的底薪为每月 950元,转正后保底工资为1000元。每月有伙食补贴240元,提供免费住宿。每天加班时间不超过2小时,每周至少休息一天。这一试用期工资,比现在执 行的武汉市中心城区的最低工资标准高出50元。

加薪 造成 難題 部分 企業 醞釀 機器 替代 工人
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=16248

中環在線:同胞想加薪商家學者開火 李華華

2010-7-29  AD





 

索羅斯想北望神 州賺人仔,o依家搞埋印度,梗係啦,呢兩個新興市場出晒名人工低、成本低喎!之但係o依家內地鬧緊加薪潮喎,好似代表商家嘅中國國際金融董事長李劍閣,就 同經濟學者、中國經濟改革研究基金國民經濟研究所所長樊綱,就加薪速度針鋒相對!噚日香港中華總商會110周年高峯論壇上,李劍閣話,打工仔梗係想加人 工,但工資水平應該由市場決定,叫政府同學者唔好人為地推高工資,人工加得快但生產力追唔上,盞搞到工廠執笠。樊綱又唔認同咁話,家陣工資增長速度遠遠低 過生產力,仲串佢希望內地工資可以加快啲o忝!

李華華



中環 在線 同胞 加薪 商家 學者 開火 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=17061

中環在線:大快活老闆自己加薪23% 李華華

2010-7-30  AD





 

早排牙痛咁聲話 最低工資定喺33蚊就要發盈警嘅大家樂(341)主席陳裕光,有人工加,佢對手大快活(052)噚日出年報,主席羅開揚(圖)上年人工750萬,比前年升 23%,主要係多咗134萬花紅。CEO陳志成仲犀利,加人工77%去到305萬,花紅由25萬去到114萬!又話最低工資超過30蚊可能炒人兼執笠,唔 係好難同股東交代?咁老陳同老羅又諗住點同股東交代佢兩位嘅加薪呢?



中環 在線 快活 老闆 自己 加薪 23% 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=17063

昆山富士康女工跳楼调查:加薪后增收填不上加班费减收

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20100810/1363493.shtml

每经记者 周洲 发自昆山
8月7日,夜幕笼罩下的昆山富士康吴淞江厂区 (以下简称昆山富士康)比白天反而热闹一些,成群的年轻工人在宿舍楼进进出出,厂区周围的街道充斥着各地的口音,而一些高声的嬉闹似乎是在宣泄着上班后的压力。
据《每日经济新闻》记者调查,在深圳富士康“跳楼门”事件频发之后,昆山富士康几乎落实了深圳富士康的全部改进措施,如在员工宿舍楼加装“防跳网”、加薪和减少加班时间,在昆山富士康都得到了推行。
然而新的问题也由此而生。据目前在昆山富士康任职的汪晓彬(化名)告诉记者,自6月2日加薪以来,因加班时间变少,获得加薪30%的一线工人,月终收入 反而比加薪前减少了。他在分析8月4日女工刘明跳楼的原因时认为,“昆山生活成本较高,一个月1500元的工资,让这些孩子感到前景渺茫。”
凌晨3时的“意外坠楼”
昆山市委宣传部新闻科科长李金海近日向《每日经济新闻》记者证实,8月4日凌晨3时,昆山富士康的一名女工跳楼,近30分钟后被送往医院,数小时后在重症监护室伤重不治死亡。李金海说,“警方初步结论是‘意外坠楼’,具体原因尚在调查中。”
昆山市玉山镇党委委员王云飞告诉记者,死者叫刘明,1988年出生,江苏徐州人,“刘明今年大学刚毕业,来昆山富士康属于实习暑期工。她是一个性格开朗的姑娘,与同事的关系也处得不错,工作表现也很好,事发前也没任何异常。”
鸿海精密集团副总经理、新闻发言人丁祈安称,目前不清楚“坠楼”的原因,昆山市公安局正对此调查。
王云飞还对记者提及,当地警方在整理刘明遗物时发现了两种治疗精神疾病的药物,“但从刘明的日常表现看,看不出她有这类疾病的迹象。”李金海也证实了王云飞提及的在刘明遗物中发现精神疾病治疗药物的情况。
加薪30%后收入较前减少
深圳“连跳门”事件发生至第13起之后,富士康集团宣布将实施加薪,幅度为30%~66%。经记者调查,昆山富士康也实施了这一调薪举措。
目前在昆山富士康任职机械工程师的汪晓彬告诉记者,“我们从6月初开始确实加薪了,幅度在30%~66%之间。不过,那些加薪幅度为30%的一线工人, 加薪后的收入却可能比加薪前减少。”汪晓彬解释说,“富士康加班费占比很高,约有一半左右。这次虽然加了薪,但加班时间也比从前少了。在调薪前,基本工资 加上加班费,一线工人可以拿到2000元/月的收入;但加薪30%后,他们中很多人的收入变成了1500元。”
王云飞也向记者证实,昆山富士康减少了加班时间,“从每月超过100小时的累计时间,减少至每月不足80小时。”
在分析刘明“坠楼”的原因时,汪晓彬不认为是由于昆山富士康工作压力大,“实际上从6月份开始,随着加班时间的减少,工作压力比从前小了很多。可能是个 人原因吧,比如钱比较少,或者别的什么原因。”汪晓彬还认为,从目前情况看,由于加班时间的同步减少,加薪对一线员工的生活没有起到改善的作用;而对昆山 富士康来讲,加薪提高了成本,致使利润率更差。从这一点来看,似乎两方都没有能够获益。
西进北上的产业转移路线
在深圳“连跳门”事件发生后,富士康集团启动了内迁计划,具体路线图概括而言即“西进、北上”。
事实上,“连跳门”事件和富士康集团内迁只是表面上的联动关系,真正值得注意的是,沿海地区的地价高企、要素成本高涨及产业结构调整,让以劳动密集型为特征的“代工帝国”富士康集团不再适应沿海经济发展模式的新定位,转而投向承接东部沿海地区产业转移的中西部地区。
浙江大学经济学院常务副院长史晋川接受 《每日经济新闻》采访时表示,“现在的长三角和珠三角正面临产业结构的调整,这种调整主要来自发展模式的变化和要素成本(包括工资、地价)的升高。在这种情况下,劳动密集型产业让位于收益更高的高新技术产业是必然趋势。”
史晋川认为,富士康已经从珠三角分步骤撤出,这对于经济发展模式类似、经济发展水平相当、要素成本大致等同、地利位置同类的长三角地区来说,珠三角今天 的劳动密集型产业转移,大致就等于长三角的明天。“现在的区别在于,珠三角的产业转移已经拉开帷幕,而长三角尚未开始,但这仍将是一个大的趋势。”

昆山 富士康 富士 女工 跳樓 調查 加薪 增收 填不 不上 加班費 加班 減收
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=17317

加薪搞罷工 左丁山



2010-11-23  AD




 

美國人賓架K因 在銀行工作四十年,退休後復出做合規工作,話明做幾耐都得,唔驚炒魷魚,佢又鍾意做噃,唔嫌辛苦。與佢拜拜之後,自太古廣場行到滙豐總行對面,碰到過往十 年不做事嘅前記者T小姐,問佢:「近況如何呀?肯做工未?」記者T咪咪笑:「我做番記者嘞,負責法庭新聞。」左丁山不禁奇怪,前幾年見過佢一次,佢話唔做 事去讀法律嘅噃,點解唔轉行做律師呢?記者T話:「我讀完法律啦,攞咗LLB,LLM(法律學士,法律碩士),但又唔想做律師咁辛苦,咪又做番記者囉。」 哎吔,在中環做律師唔好咩,賺錢多,着靚衫,在歷山大廈,太子大廈,置地廣場返工,好醒目啫。記者T話:「我唔恨錢,唔多使錢,十年唔做工都餓唔死(因為 之前嘅十年佢死慳死抵之故),點解要在中環打拼咁辛苦呀,做記者舒服好多!又唔使扮靚噃!」

有咁灑脫咁高哥利嘅人肯做記者,又唔計較人工, 真報館之幸也。今天之女士好有性格,讀書多而唔恨上位,數吓手指,已有三位世姪女律師結婚之後就辭職離開歷山、太子,與怡和大廈,一位哈佛MBA回家湊 仔,唔做ibank,另外世姪M上星期結婚,太太係四大會計師行之一嘅會計師,婚後可能辭工喎,唔怪得一位女強人曾好感慨咁對佢嘅千金講:「女仔讀幾多書 都好,最好都係婚姻愉快!」

 

女士唔好鬧左丁山政治不正確呀,只係講一啲現實事件啫。記者小G嫁人之後,久唔久就呻人工少, 但傳媒呢行人工唔會高得去邊,要高啲人工,唔該轉行。記者G呢個星期就好羨慕香港嘅國泰員工有雙糧、花紅兼明年加薪百分之四至四點五,猛話:「人地就開心 啦!」唔係噃,佢都知道國泰一啲員工話考慮在聖誕節搞罷工,要求加薪百分之七,人心係冇厭足嘅。記者G話:「我表姐在三藩市加入咗國泰做空姐,唔知有冇人 工加呢?佢話做得幾開心o架,幾年前冇乜美國人申請入國泰,我表姐就入咗去,佢話o依家喺三藩市冇乜工做,國泰請人嘅話,靚女排晒長龍,表姐幾慶幸自己行 得快。」


加薪 罷工 左丁 丁山
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=19684

股票掌故 | 香港股票資訊 | 神州股票資訊 | 台股資訊 | 博客好文 | 文庫舊文 | 香港股票資訊 | 第一財經 | 微信公眾號 | Webb哥點將錄 | 港股專區 | 股海挪亞方舟 | 動漫遊戲音樂 | 好歌 | 動漫綜合 | RealBlog | 測試 | 強國 | 潮流潮物 [Fashion board] | 龍鳳大茶樓 | 文章保管庫 | 財經人物 | 智慧 | 世界之大,無奇不有 | 創業 | 股壇維基研發區 | 英文 | 財經書籍 | 期權期指輪天地 | 郊遊遠足 | 站務 | 飲食 | 國際經濟 | 上市公司新聞 | 美股專區 | 書藉及文章分享區 | 娛樂廣場 | 波馬風雲 | 政治民生區 | 財經專業機構 | 識飲色食 | 即市討論區 | 股票專業討論區 | 全球政治經濟社會區 | 建築 | I.T. | 馬後砲膠區之圖表 | 打工仔 | 蘋果專欄 | 雨傘革命 | Louis 先生投資時事分享區 | 地產 |
ZKIZ Archives @ 2019