導讀 : 魅族科技發表聲明宣布將對公司進行裁員，裁員比例不超過5%。
i黑馬訊（楊博丞）1月4日消息，魅族科技發表聲明宣布將對公司進行裁員，涉及部門暫不清楚。根據魅族實際情況，此次裁員比例不超過5%。
對於這次裁員行動，魅族科技總裁白永祥在內部信中表示：我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優秀的公司，為用戶提供更好的產品和服務。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任。
魅族官方並未公布具體的部門裁員比例，除了官方公告，i黑馬向魅族公關詢問時表示其它問題均不回應。
按信中所述，本次裁員對於正式員工將按2N+1的離職補償，而試用期和實習員工則賠償一個月工資。而魅族也將於每年進行人員優化，從側面來看，魅族的裁員將變成常態化。
在過去的2015年，魅族的銷量同比2014年增長了350%達到了2000萬臺。同時據官方數據顯示，魅族目前的員工規模也已經增長到接近4000人。
以下為白永祥內部信：
2015年已經走過了，魅族的銷量增長了350%，達到了2000萬臺。同時，我們的人員規模也增長到接近4000人。
打造一支優秀團隊成了我最重要思考的問題，我想起了傑克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。
我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優秀的公司，為用戶提供更好的產品和服務。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任。
當然，根據魅族的實際情況，這次調整不會超過5%。公司會感謝這些一起奮鬥的夥伴，並為他們提供年終雙薪、離職補償。
以下為魅族致全體夥伴的一封信：
親愛的小夥伴們：
在 2015 年，魅族引入了外部投資，開啟 ESOP 員工持股計劃，從家族企業轉變成現代企業。在大家過去一年的共同努力下，公司取得了高速的增長和發展。
面對 2016 年更加激烈的競爭環境，公司需要適時地優化組織結構。只有真正邁出這一步，才能將魅族打造成一個高效運轉的現代企業，才能有希望做到基業長青。
公司決定從 2016 年 1 月 1 日開始，每年進行人員優化。在接下來的一段時間，將有一些一起奮鬥過的夥伴離開魅族。
我們感謝這些同事的付出，並為這些離開魅族的夥伴提供補償。
對本次離開魅族的夥伴，已轉正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數)；試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償【補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優化補償方案為準】。
珠海市魅族科技有限公司
人力資源部
2016年1月4日
版權聲明： 本文作者楊博丞，i黑馬原創。如需轉載請聯系郵箱[email protected]授權，未經授權，轉載必究。
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