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首選法國最差印度 中環在線:老外僱員買樓唔吼香港 李華華


2008-12-11  AppleDaily


 

香港人愛磚頭,市道好唔好一樣有人買樓,不過對老外僱員嚟講,佢哋似乎對喺香港做業主冇乜興趣。滙豐向全球2155個海外僱員做調查,結果最受歡迎嘅置業地區,頭三甲都喺歐洲,倒數三甲呢?喺晒亞洲,香港雖然不入倒數三甲,但就係梗頸四(見表)!

呢 份報告由滙控(005)旗下滙豐銀行國際做,係講「海外僱員的體驗」,比較全球14個國家或地區,睇吓外地僱員對工作地嘅睇法,除咗會唔會喺當地置業,仲 有三大範疇:有冇同當地人建立友誼(即係睇吓當地人有幾cool)、有冇加入當地社團(易唔易融入當地社會),同埋會唔會學當地語言。

倒數第四未入「三甲」

中 環人最想知嘅,自然係呢班老外員工理想置業地喺邊,原來首選係浪漫嘅法國,有六成四人已經喺法國置業;香港排第10,唔夠三成人喺香港買樓。雖然排得後, 但未係最差,仲有印度、中國內地及新加坡墊底,可惜報告純粹反映現實,冇解釋原因。華華心水清,留意到置業嘅排名榜上冇咗第11位,但就有兩個第10,邊 個同香港爭做倒數阿四呢?呢個唔係亞洲國家,而係同香港甚有淵源嘅英國!好彩香港喺另一面都有得分,有超過一半老外僱員話有加入當地社團,講嘅當然係合法 社會團體,排名僅次於第一嘅德國(65%),華華諗應該係因為香港夠國際化,多老外社團啩。香港整體排名中規中矩,簡單啲講,即係老外僱員要融入香港呢個 社會唔難,但要佢哋置業嘅話,就咪嘞!李華華LiWaWa@AppleDaily.com

海外僱員理想置業地區

--最受歡迎 --第1位法國(64%)第2位加拿大(55%)第3位西班牙(52%)第4位美國(-)---最不受歡迎--第14位印度(6%)第13位中國內地 (12%)第12位新加坡(24%)第10位香港/英國(28%)註:()當地置業百分比資料來源:滙豐銀行國際
 
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【天下遠見】歐美股東大會:拿再多錢的高管也是僱員

http://www.infzm.com/content/77037

每年的四五月份,眾多歐美上市公司召開股東年度大會扎堆。各大公司的管理層在大會前莫不「如臨深淵,如履薄冰」,精心準備,努力證明 自己在過去一年裡如何增進了每一個股東的利益,如果過去乏善可陳,那就要把重點放在承諾改革和未來將如何讓股東滿意上,這樣,一則才能維繫和穩定股東和投 資者們的信心,二則高管薪酬方案才有可能被股東接受。

如今,經濟危機持續深化、流年不利,平日裡一言九鼎的高管們要做到這一點可就難了,股東不滿意,就不會太給高管面子。畢竟管理層理論上是股東利益的執行者,你為我服務不力,我是小股東、進不了董事會照樣能給你難堪,股東大會上不見不散哈。

是的,在各大公司的官方網站上,無一例外都有設計精美的「投資者關係」(investor relations)欄目,提前數月發佈召開股東年度大會的日程。所有的大會相關材料、議程及財務數據,也可以輕而易舉地在該欄目上下載。只要你持有公司 的股票,哪怕只是一股,你就有資格提交申請,獲得參加股東大會的門票,並在現場或通過網上系統行使自己的投票權,對大會上的議題表明態度。

熱門的上市公司股權大多非常分散,這意味著小投資者和個人股東,也有機會對大會造成影響。而且,多數大公司都會在網上現場直播自己的股東大會,有什麼風吹草動,也很容易吸引媒體及輿論的興趣。因此有些團體也會借這個舞台表現自己。

比如十幾個代表佔領華爾街運動的年輕人,通過購買一點摩根士丹利的股票,得以出現在2012年5月15日的股東大會上,大唱反對貪婪金融家的論調。大摩的CEO James P.Gorman對此見怪不怪,淡然對記者說「還不夠刺激」。

投票通過高管薪酬報告,是股東大會的必要議題。這個提案一般都能順利通過,但是若是公司表現令股東失望,陰溝裡翻船的也不乏其人。在2012年4月 27日巴克萊銀行的股東大會上,高管薪酬報告被股東們投了31.5%的反對票,使得CEO Bob Diamond1700萬鎊的收入可能不保。該公司的員工分紅三倍於股票分紅的情況,也被媒體廣為詬病。

當然,最慘的還是花旗的CEO Vikram S. Pandit。在2012年4月17日的花旗股東大會上,薪酬報告的反對率是55%,花旗集團主席Richard D.Parsons只得當即表示董事會將認真對待股東們的意見。可憐見花旗的CEO連拿了兩年1美元年薪,公司的表現也有所改善,仍沒能平息股東的怨氣。 自金融危機以來花旗股價下跌逾8成,季度每股分紅僅1美分。

無怪乎匯豐銀行在2012年5月25日的股東大會前,先於5月17日開了個投資者互動日(investor day),大肆宣傳公司的成本削減及業務拓展計劃,並承諾將35%的利潤用於股份分紅。雖然Pirc(一家英國的投資者服務公司)在會前提議反對匯豐的薪 酬報告,CEO Stuart Gulliver 720萬英鎊的薪酬仍然獲得了股東大會上近90%的支持率。

除了投票,中小股東還有其他方式表達自己的聲音。比如在股東大會上發言提問,比如提起議案。關於提問方式,各公司規定不同,最多也只是要求事先提交審核,確保沒有不當內容(比如人身攻擊)。

提起議題的門檻也不算太高。以英國的公司法為例,取得5%以上參會股東的同意,即可提起議題。在5月2日的百事集團股東大會上,由於達到了提案要 求,某人權組織在股東大會上正兒八經的作了一個抗議瓶裝水公司危害用水權的演講。不管台下的集團總裁Indra Nooyi女士對這番言論作何感想,也只能乖乖聽完發言,並禮貌性的表示作為印度女性,水的議題頗能引起自己的興趣。

如果你看不懂上市公司發佈的數據,或不知道作為股東的權利怎麼辦?沒關係,有的是投資者諮詢和教育的機構和網站,教你怎樣不在大公司面前吃了虧去。

當然,從市場中摸爬滾打出來的上市公司們,也非常懂得不能得罪股東和公眾的道理,所有你應該知道的公開資料和常見問題的解答,都能在公司官方網站上輕鬆查找到,並有專門的投資者諮詢熱線面向公眾。

歐美的上市公司們如此小心認真履行義務,未必出於企業社會責任感,也不單是因為監管嚴格。道理簡單明了:高管拿的薪酬再多,也是僱員;股東出的本金再少,也是老闆。僱員能「哄」人繼續當老闆,「哄」更多的人來當老闆,才能製造對僱員更高的需求,僱員的收入才有保障。

【點評者說】是的,僱員不管拿錢多,還是拿錢少,要提高自己收入,無非兩端:一是一個儘量自由的勞動力市場,換工作、另謀高就的交易費用儘可能低,二是增加市場對你的需求,就是要有更多的人當老闆開廠開公司,老闆之間的競爭會推高僱員的工資,舍此之外,無非歪門邪道和零和遊戲。



天下 遠見 歐美 股東 大會 拿再 再多 多錢 錢的 高管 也是 僱員
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如何找到最佳僱員?

http://xueyuan.cyzone.cn/guanli-HR/233052.html

今天就業市場雖然並不樂觀,但對於僱主而言,發現真正有價值的員工難度更大。也許你已經登出招聘啟事很長時間,但是看著那些湧入的 不靠邊的簡歷,你一定會有想嘔吐的感覺。當然,這也是我在招聘中的真實體會。那麼對於怎樣才能從成堆的簡歷中,發現你想要的員工呢?我認為一方面是讓自己 的工作描述更加準確和清晰,這樣一些看到啟事的人,在申請之前會對自己有一個基礎的評估。另一方面就是員工應該被考察的基本能力。

Ilya Pozin在17歲就創建了第一家公司,現在經營著一家數字營銷公司。他分享了自己發現最佳僱員的體會。首先是在所有候選人中發現具備以下4中品格的候選員工。

激情

如果一個員工對你的目標和使命沒有激情,他不可能幫到你的企業。而激情是很難確認的,所以最好尋找那些一開始就清楚展現對你的企業和行業有渴慕的人。

委身

候選人會展現清楚的對你公司的委身嗎?或者他渴望從你的行業中學習嗎?如果相反,他只是在尋找一些舊有工作模式,那還是將他略去為好。

解決問題的技能

你的業務每天都會面對新問題,所以發現人可以批判性地思考,並處理問題是重要的。你的候選人能夠分析問題,並提出解決的方法嗎?如果是這樣,這是一個好的信號。

相關經驗

候選人是否在相關領域或者相似的企業幹過?他在以往公司的工作經驗能很快移植到你公司招聘的崗位上嗎?經驗與上面討論的能力關係緊密,千萬不要忽視它。

現在你已經知道找到合適的候選人需要的。那麼你應該如何寫一個工作描述來吸引完美的候選人了?千萬不要錯過這點。找到一個優秀的員工開始於寫一個全 面的公司廣告。把你的工作招聘啟事想像成配對的服務,你需要找到真正想為你工作的人,而且能滿足你的需要。在寫工作描述時,Ilya Pozin建議以下事項必須牢記在心:

公司描述

工作候選人在申請你公司前,一定會搜索你的企業,建議親自對這些候選人來描述你的公司,以確保正確的信息傳遞。全面描述你的企業,包括工作環境,你 的使命、價值和目標。這樣,候選人可以決定是否對你描述的有多少激情。你可以重申工作不只是後邊的所有任務。畢竟,你不希望員工只是完成任務,而是對他所 作的有激情。

團隊描述

一個候選人需要瞭解你聘用人的每個細節,以及你創建的文化,來決定他是否絕對合適這個職位。這種信息要一開始就給予候選人,特別解釋為什麼這種要求會適合你的企業。這不僅有利於知道候選人的答案,同時給了候選人能力去順著這個線索來表述大量他解決問題的靈活性。

你尋找的這個"角色"的框架

對候選人提供一個快速的描述,對你所尋找的品格給予具體的描述。你要的人是聰明的,有責任心的,能奉獻的,有經驗的,對計算機有很好理解的嗎?你該如何描述你需要的這個人?接下來,就是一些常見的要求,比如大學學歷、知識結構、特別的軟件程序。

申請指導

不要只是請候選人提供一個簡歷,雖然這很重要,但是簡歷對於發現工作經歷是好的,很好能全面的展現人。在你的工作描述中給一個特別的知道,看候選人 是否會注意。比如,指導他們在郵件裡包括一個特別的主線,或者告訴他們要包括他們的薪資要求。這樣能幫助你很快篩選出不關注細節的人,也包括那些不特別關 注你的職位,而是儘可能快地申請了30個職位的人。今天有大量合格的候選人在申請工作,但不是每個人都對你的公司合適。通過這些步驟可以讓你的招聘更加輕 鬆,過濾掉那些不合適你企業的人。


如何 找到 最佳 僱員
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PRISM洩密者、前CIA僱員:美安全局黑客已攻擊中國多年

http://wallstreetcn.com/node/25671

PRISM洩密者、前CIA僱員Edward Snowden稱美國國家安全局(NSA)黑客已攻擊中國多年。

6月12日Edward Snowden接受南華早報採訪時說:

2009年開始,NSA就已經對中國大陸和香港進行黑客攻擊。

Edward Snowden洩密美國NSA高端機密PRISM項目後,引發軒然大波。Edward Snowden目前逃到了中國香港。

下面是南華早報相關內容:

Snowden說,文件顯示,2009年開始,NSA就已經開始對中國大陸和香港進行黑客攻擊。文件沒有顯示任何中國軍方的信息。

Snowden稱,NSA在中國香港的攻擊目標是大學、商業機構、政府官員和學生。文件還顯示NSA黑客對中國大陸的攻擊。

Snowden認為,NSA已經在全球發動了超過61000起黑客攻擊,數百個中國大陸和香港的目標受到了攻擊。

「我們的黑客骨幹——像一個巨大互聯網路由器——讓我們可以進入成千上萬的電腦,而不需要單獨對某一台電腦發動攻擊。」Snowden說。

Snowden稱他公開這些信息是要「表明美國政府的虛偽,美國政府稱它沒有將民用設施作為目標。美國政府不僅這麼做了,還非常害怕事情敗露,他們願意用任何手段比如外交恐嚇來防止事情為公眾所知。」

美國政府一直在指責中國軍方對其實施黑客攻擊,Snowden的信息若然屬實,對美國政府來講將是一次巨大的政治和外交挑戰。

不久前的習奧會談中,中國國家主席習近平曾對美國總統奧巴馬錶示:中國是黑客攻擊的受害者。

FP雜誌稱:

美國一直指責中國的黑客攻擊,但北京方面又指責美國人的黑客攻擊。顯然,中國政府的指責是正確的,據一些保密的消息源透露,NSA下設了一個絕密電子竊聽機構TAO(Office of Tailored Access Operations)。TAO已經成功進入中國電腦和通訊系統達15年之久,TAO成功收集了中國內部的最佳和最可靠情報。

據前NSA官員稱,TAO的任務很簡單。通過黑客手段入侵國外目標的電腦和通訊系統,然後拷貝所有目標使用電郵或聊天系統發送的信息和數據。

TAO的義務還有,發掘可供美國政府摧毀外國電腦和通訊系統的信息。消息源稱TAO是NSA最大和最重要的情報部門。

再來看下Snowden如何陳述他目前的心態:

我必須冒極大個人風險來幫助全世界的公眾,不管他們是美國人、歐洲人還是亞洲人。

下面是更多諷刺這次事件的漫畫:

1.

2

3.

4.

PRISM 洩密 者、 、前 CIA 僱員 安全局 安全 黑客 攻擊 中國 多年
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「中原電器」兩前僱員以虛假發票詐騙四百五十萬元被判囚

1 : GS(14)@2010-07-10 15:06:50

http://www.icac.hk/tc/news_and_events/pr2/index_uid_1032.html

中原電器行有限公司(「中原電器」)兩名前僱員,利用多間運輸公司的虛假發票,串謀詐騙該公司共逾四百五十萬元,被廉政公署拘控。兩名被告今日(星期四)在區域法院同被判監禁。

王志堅,四十四歲,「中原電器」前物流經理,被判入獄四年,而朱耀華,五十五歲,「中原電器」前物流主管,則被判入獄兩年八個月。

法官邱智立判刑時稱,兩名被告嚴重違反誠信,故須判處他們入獄。

王及朱較早時被控六項串謀詐騙罪名,兩人在審訊期間轉為認罪。法庭下令王餘下一項意圖及企圖作出妨礙司法公正行為罪名紀錄在案。

廉署較早時接獲貪污舉報,調查後揭發上述串謀詐騙罪行。

案情透露,王於案發時為「中原電器」物流部的負責人,而朱則是他的助理。兩人負責安排運送電器予顧客。

二 ○○五年一月至二○○八年十月期間,王向「中原電器」訛稱五間運輸公司曾為「中原電器」提供運輸服務。有關運輸公司分別為新記運輸、萬寶路客貨車電召中心、強記運輸、華記運輸及新財記運輸。

王及朱其後製作發票,虛假地顯示有關運輸服務已由上述運輸公司提供,並呈交有關發票予「中原電器」。

事實上,有關運輸服務由王僱用的多名司機和工人提供,而有關司機及工人收取的運輸費較虛假發票上所列的為低。

案情又透露,王於二○○八年中成立華達運輸有限公司(「華達」)。他向「中原電器」訛稱「華達」是由上述五間運輸公司經營。

二○○八年十月至二○○九年二月期間,「中原電器」將多份運輸訂單判予「華達」。事實上,有關運輸服務由王僱用的多名司機及工人提供。

王及朱於上述期間亦抬高發票上所收取的運輸費,並將有關發票呈交予「中原電器」。

兩人透過上述所有誇大運輸費的發票,串謀詐騙「中原電器」共逾四百五十萬元。

「中原電器」在廉署調查案件期間提供全面協助。

控方今日由大律師水佳麗代表出庭,並由廉署人員蔡國良協助。
中原 電器 兩前 僱員 虛假 發票 詐騙 四百 百五 五十 十萬 萬元 元被 被判 判囚
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遠東國際控股(36)一名董事及兩名僱員被香港警務處商業罪案控告

1 : GS(14)@2010-09-11 16:00:39

http://www.hkexnews.hk/listedco/ ... TN20100906971_C.pdf

Section 157H(2)(a) prohibits loans to company directors, subject to exceptions.    
《公司法》第157H(2)(a),任何公司如非例外,不得直接或間接向該公司或其控股公司的董事作出貸款。
遠東 國際 控股 36 一名 董事 僱員 香港 警務 商業 罪案 控告
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亨達國際金融投資有限公司前僱員協助非法槓桿式外匯交易活動遭證監會譴責及罰款逾80萬元

1 : GS(14)@2010-10-30 09:08:18

http://www.sfc.hk/sfcPressReleas ... rvlet?docno=10PR125
2010年 10月 25日

亨達國際金融投資有限公司前僱員協助非法槓桿式外匯交易活動遭證監會譴責及罰款逾80萬元

證券及期貨事務監察委員會(證監會)譴責譚錫民(男)並罰款816,220元,指譚協助亨達投資(新西蘭)有限公司(亨達新西蘭)非法經營業務;譚為亨達國際金融投資有限公司的前僱員(註1)。

亨達新西蘭是一家新西蘭公司,在新西蘭經營槓桿式外匯交易業務,並向香港的客戶提供交易服務及設施。由於亨達新西蘭並無證監會發給的牌照,因此其向香港居民提供的外匯交易服務屬違法活動(註2)。

證監會發現,譚在2003年協助亨達新西蘭從事無牌活動,幫助多名香港居民於亨達新西蘭開立槓桿式外匯交易帳戶(註3)。這些香港居民其後經亨達新西蘭進行交易並招致虧損。譚從這些香港居民所進行的交易獲取佣金收入(註4)。

由於譚為亨達新西蘭的無牌活動提供協助,上述香港居民得不到香港法例賦予的法定保障,並須承擔不必要的風險,譚因而違反了證監會《操守準則》(註5)。

證監會決定上述紀律處分時,已考慮到完成本案的紀律處分程序所需時間,以及譚以往並無遭受紀律處分的紀錄。



備註:

1. 譚之前根據《證券及期貨條例》獲發牌進行第2類(期貨合約交易)及第3類(槓桿式外匯交易)受規管活動,隸屬亨達國際金融投資有限公司;其牌照已於2008年11月失效,目前並無持有牌照。
2. 亨達新西蘭是亨達集團屬下的公司。有關證監會早前向亨達新西蘭有關人士採取行動的詳情,請參閱證監會2007年10月3日、2008年3月31日、2009年6月2日及2010年5月26日的新聞稿。
3. 針對譚的紀律處分行動先前暫時擱置,直至有關亨達新西蘭的紀律處分訴訟在上訴法庭得到解決為止。請參閱證監會2010年5月26日的新聞稿。
4. 譚須繳付罰款816,220元,表示他須交出從亨達新西蘭所收取的有關佣金收入。
5. 《證監會持牌人或註冊人操守準則》第7項一般原則訂明,持牌人應遵守一切適用於其業務活動的監管規定,維護客戶最佳利益及促進市場廉潔穩健。
亨達 國際 金融 投資 有限 司前 僱員 協助 非法 槓桿 外匯 交易 活動 證監會 證監 譴責 罰款 80 萬元
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廉署起訴兩名警員及十一名當舖僱員涉嫌貪污

1 : GS(14)@2010-11-19 21:33:15

http://www.icac.org.hk/tc/news_and_events/pr2/index_uid_1106.html

兩名高級警員及十一名當舖僱員,涉嫌在農曆新年時分別收受和提供「利是」作為節日禮物,被廉政公署起訴。各被告分案在九龍城裁判法院提堂。

在首宗案件,被告謝劍雄,四十七歲,及盧家偉,五十四歲,同為高級警員,各被控十項訂明人員接受利益罪名,涉嫌違反《防止賄賂條例》第3條。

裁判官郭啟安今日(星期三)批准兩人提堂時毋須答辯,並將案件押後至本月三十日答辯。

在另外四宗案件,被告潘國強,七十一歲;勞汝錦,六十六歲;馬勇強,六十九歲;區志江,四十九歲,分別為四間當舖的僱員,各被控兩項向訂明人員提供利益罪名,涉嫌違反《防止賄賂條例》第8(1)條。

另外七間當舖的七名僱員亦被廉署起訴。他們各被控兩項相類罪名,涉嫌違反《防止賄賂條例》第8(1)條,並於昨日(星期二)在同一法庭分七宗案件提堂。

被告為潘耀駒,七十七歲;羅國彬,四十歲;張泉英,五十三歲;凌允鐘,五十八歲;謝景窩,五十八歲;何程樂,三十三歲;及李家標,六十二歲。

裁判官將上述十一宗涉及當舖僱員的案件押後至明年一月十一日進行預審。

兩名高級警員於案發時隸屬九龍城區區情報組(當舖組),負責每日聯繫區內的當舖。

二人涉嫌於本年二月十八日,未經行政長官一般或特別許可,從該等當舖僱員收受「利是」。

該等當舖僱員則涉嫌在與警方進行事務往來時,於同日向該兩名高級警員提供「利是」,每次由二十元至五百元不等。

有關當舖僱員涉嫌提供而由兩名高級警員收受的「利是」,總計逾三千元。

兩名警員各獲准以現金五千元保釋,但被命令不得騷擾控方證人。其餘十一名當舖僱員各獲准以現金三千元保釋。

警方在廉署調查案件期間提供全面協助。

廉署發言人提醒市民,節日將至,私營或公營機構的僱員在提供及收受禮物和「利是」時要特別留心,避免獨犯《防止賄賂條例》。

上述案件的控方由廉署人員許翔宇代表出庭。
廉署 起訴 兩名 警員 及十 一名 當舖 僱員 涉嫌 貪汙
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涼茶製造商前僱員就草藥訂單索取利益判囚九個月

1 : GS(14)@2010-12-10 14:13:10

http://www.icac.hk/tc/news_and_events/pr2/index_uid_1117.html
一名涼茶製造商前高級倉務文員,向一名供應商索取利益,即兩筆合共人民幣一萬六千元的貸款,以批出更多草藥訂單予有關供應商,被廉政公署拘控。被告今日(星期四)在荃灣裁判法院被判入獄九個月。
劉譚生,二十四歲,曾受僱於鴻福堂集團有限公司(「鴻福堂」),較早時被裁定兩項代理人索取利益罪名成立,違反《防止賄賂條例》第9(1)(a)條。
裁判官李家齊判刑時稱,被告所犯的貪污罪行嚴重,判處他入獄是罪有應得。裁判官亦斥責被告毫無悔意。
案情透露,「鴻福堂」是本港一家涼茶製造商,其草藥及相關材料來自內地不同的供應商。
被告受僱於「鴻福堂」期間,負責監管草藥材料的存貨及向上司就購入該等材料作出建議。
被告於去年八月至九月期間,使用無線電話發出多個短訊予一名草藥供應商,要求對方借出一筆人民幣六千元的貸款。
被告要求該供應商將款項存入其妻的銀行戶口時,他表示會給予供應商更多生意。但該供應商並無答應有關要求。
案情亦透露,被告於去年九月至十月期間,再向該供應商發出短訊,要求他借出另一筆人民幣一萬元的貸款。
由於供應商並無回應有關要求,被告遂恐嚇會減少批出訂單予他。
該供應商並無答應被告的要求,因為他考慮到有關要求等同貪污。供應商其後向「鴻福堂」報告此事。
「鴻福堂」在廉署調查案件期間提供全面協助。
控方今日由大律師謝廣志代表出庭,並由廉署人員曾潤豪協助。
涼茶 製造 商前 僱員 草藥 訂單 索取 利益 判囚 囚九 九個 個月
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資料庫 「聯邦快遞」前僱員詐騙四十七萬元速遞費被判囚

1 : GS(14)@2010-12-17 11:56:03

http://www.icac.hk/tc/news_and_events/pr2/index_uid_1119.html
兩名聯邦快遞(香港)有限公司(「聯邦快遞」)前僱員,在空運提單上少報客戶付運的包裹重量,詐騙公司速遞費逾四十七萬,早前被廉政公署起訴,今日(星期二)在區域法院被判入獄。

馮慶威,四十一歲,「聯邦快遞」前操作統籌員,被判入獄十五個月。盧英傑,三十三歲,「聯邦快遞」前速遞員,被判入獄十一個月。

法官彭寶琴在判刑時稱,由於被告嚴重破壞僱主對他們的信任,法庭須判處監禁刑期。

她又表示,有關詐騙勾當維持一年半,並且導致僱主損失速遞費。

兩名被告早前同承認兩項代理人串謀使用文件欺騙其主事人罪名,違反《防止賄賂條例》第9(3)條及《刑事罪行條例》第159A條。另一項相類串謀罪名則紀錄在案。

案情透露,馮於案發期間以兩間由他控制的公司,即飛達貿易公司(「飛達」)和駿益國際貿易公司(「駿益」),與「聯邦快遞」進行速遞生意。

根據安排,「飛達」及「駿益」以折扣價採用「聯邦快遞」運送服務。馮其後向其客戶提供較少折扣的運送服務以賺取差額。馮亦邀請盧參與有關勾當,並同意與他分享利潤。

案情指,盧其後游說兩間「聯邦快遞」公司客戶,分別採用「飛達」及「駿益」的服務。

馮及盧在該兩間公司客戶收集了包裹後,在交予「聯邦快遞」的空運提單的副本上填寫的重量,加上一個小數點,大幅減輕包裹的重量至約十分之一。

二○○七年六月至二○○八年九月期間,馮及盧將其中一間公司客戶在九十三宗交易中的包裹重量,由約二千一百一十公斤少報至約二百四十公斤,導致「聯邦快遞」損失逾二十萬六千多元。

馮及盧又於二○○八年一月至十二月期間,將另一間公司客戶在四十七宗交易中的包裹重量,由約三千二百五十公斤少報至約三百三十公斤,「聯邦快遞」因而損失逾二十七萬元。

控方今日由大律師王熙曜代表出庭,並由廉署人員林卓庭協助。
資料庫 資料 聯邦 快遞 僱員 詐騙 四十 十七 七萬 萬元 速遞費 速遞 被判 判囚
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前中信嘉華銀行僱員偽冒簽署被禁止重投業界18個月

1 : GS(14)@2011-01-01 17:52:00

http://www.sfc.hk/sfcPressReleas ... rvlet?docno=10PR157
前銀行僱員偽冒簽署被禁止重投業界18個月中信嘉華銀行有限公司(中信嘉華銀行)前僱員任阡睿(女)偽冒同事簽署銀行文件,被證券及期貨事務監察委員會(證監會)禁止重投業界18個月,由2010年12月29日起至2012年6月28日止(註1)。

本案經由香港金融管理局(金管局)轉介證監會處理。根據金管局所得證據,任蓄意規避僱主中信嘉華銀行有關核實銀行文件的內部監控程序。中信嘉華銀行的內部監控程序規定,銀行文件須經由指定銀行主任簡簽,以核實文件的準確性及真偽。2006年8月至12月期間,任曾六次偽冒中信嘉華銀行三名人員簡簽合共13份銀行文件,當中包括:
[ul][li]銀行發出網上銀行服務用戶密碼的紀錄冊;[/li][li]多份客戶身份證影印本;[/li][li]客戶購買銀行本票的有關文件;及[/li][li]由某一公司客戶發出的一項交易指示。[/li][/ul]
任承認在有關文件上偽冒同事的簡簽,目的是加快處理有關交易及避免麻煩同事。

證監會在決定禁止任在上述指定期間重投業界時,曾考慮以下因素:
[ul][li]任偽冒簽署一事屬不誠實行為;[/li][li]任的失當行為持續達五個月;[/li][li]任沒有因偽冒簽署而獲利;  [/li][li]並無客戶因此蒙受損失;[/li][li]任向金管局及證監會承認責任,並對失當行為表示悔意,表現合作;及[/li][li]任並無遭受紀律處分的紀錄。[/li][/ul]


備註:[ol][li]於有關時間,任受僱於中信嘉華銀行,以有關人士的身分根據《證券及期貨條例》從事第1類(證券交易)受規管活動。 任目前沒有名列於金管局的紀錄冊,亦沒有獲發證監會的牌照。[/li][/ol]
中信 嘉華 銀行 僱員 偽冒 簽署 禁止 重投 業界 18 個月
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=272389

大快活僱員多謝李卓人

1 : GS(14)@2011-04-21 18:08:36

http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20110421&sec_id=4104&art_id=15187792
【本報訊】大快活一名女員工說,雖然公司實施「縮骨」招數,但始終有人工加,只好勉強接受,「呢次其實應該多謝李卓人,如果唔係工會嘈佢哋,我哋呢啲工人,長期好低薪 o架」。她每周工作六天,每天 10小時,月薪只是 5,800元。
工時忽長忽短
該女員工表示,公司原本規定每天工作 10小時,但公司隨時把工作和工時調動。有時沒有客人,她做了七小時便被上司強迫提早下班;但客多的時候,卻要做足 12小時。這樣做,公司毋須因為客人多而要付出員工加班費。她本身的工作崗位是樓面,亦隨時因為外賣多、清潔人手不足,而被調去洗碗、送外賣。她說低下層員工工作很辛酸,回想 10年前在另一間食品製造公司工作了九年半,每月拿 800元勤工獎,從沒間斷,卻因與上司意見不合,對方沒有提出任何理由便解僱她,故今時今日她覺得,「嚟緊有得加人工,算啦」。

2 : 草帽(1253)@2011-04-21 21:26:02

點都是好事來.
3 : 鱷不群(1248)@2011-04-21 22:09:45

好一句多謝,由始至終只以自身角度思考問題,見自己人工有加就叫多謝,卻從沒想對經濟的損害,有幾多人因此而失業,有多少人因物價被推高而生活更加困苦
4 : GS(14)@2011-04-21 22:23:55

咁畀你人工多了,都是這樣的

但對整體經濟來講,因為每個人貢獻的差別,有部分人總會找不到工作...
5 : 鱷不群(1248)@2011-04-21 22:32:24

政策應以做大個餅為目標。最低工資,從經濟角度一定是不應該的,有個別人士因政策的財富再分配而得益,仍不會改變政策損害社會的結論。
6 : greatsoup38(830)@2011-04-21 22:44:16

即是話,你贊成自由經濟,但要有相應的財富再分配配合...
7 : 草帽(1253)@2011-04-21 22:48:26

老板 can find the way, 不要擔心.

當最低工資實行. 員工加了人工, 開心了. 老板苦了, 一係執了公司, 員工被裁. 員工再穩工, 找到了, 開心工作, 找不到, 囉粽諼. 一係唔執公司, 再想另一D方法減輕成本, 原本返8個鍾, 返6個好了. 原本朝9晚5, 朝1晚10兩更, 變一更朝9午一,晚7晚11好了. 中間6個鍾點算, 妳員工自已想辦法好了. 唔鍾意唔好做囉. 我樓下間茶樓就係實施緊呢D狗賤方法. 0個兩個鐘忙, 叫妳返黎做, 唔忙, 妳快D走.
8 : hehehaha(4466)@2011-04-21 23:00:05

入哂地產商數先O岩!!
試下租金冇咁屈機...我相信果D 太刻薄都會有返D人性!!
9 : 鱷不群(1248)@2011-04-21 23:09:53

8樓提及
入哂地產商數先O岩!!
試下租金冇咁屈機...我相信果D 太刻薄都會有返D人性!!

地產霸權太無辜,樓價問題全球都有,這些是印銀紙印出的禍
10 : hehehaha(4466)@2011-04-21 23:13:47

都係所謂既經濟種下....''
不過一D都唔覺地產霸權係無辜!
政府正一無牙力...死狗到暈- -'
11 : 亞力士(1473)@2011-04-21 23:45:10

8樓提及
入哂地產商數先O岩!!
試下租金冇咁屈機...我相信果D 太刻薄都會有返D人性!!


唔認同 一件貨賣到幾多錢 係取決個客肯比幾多 政府租客唔一定比街平 同理 旺商場貴貴有人租 霉既 十室九空 平都無人租
12 : 龍生(798)@2011-04-22 03:45:40

6樓提及
即是話,你贊成自由經濟,但要有相應的財富再分配配合...


這是greapsoup 嗎?
13 : 龍生(798)@2011-04-22 03:48:16

施永青理論...

用錢去分配有限的土地, 己是算好的分類

要去到共產主義的個種靠關係幹部去配給

才是真正屈機無仇報

例子, 廣東道地鋪, 理論上你有錢就租到, 只要你的錢夠多...

不服者請提出論據,

如果唔用錢去衡量, 咁用咩最好?

人際關係? 國家幹部?
14 : 草帽(1253)@2011-04-22 07:57:16

8樓提及
入哂地產商數先O岩!! 試下租金冇咁屈機...我相信果D 太刻薄都會有返D人性!!


刻薄自己黃皮膚種族, 去尊崇外國人同文化. 是中國人既幾千年既奴性. 就算租金冇咁屈機, 中國人一樣係會榨盡中國人. 唔會念妳係黃皮膚既.
15 : orz(6886)@2011-04-22 11:51:49

解決貧富差距的問題, 主流學說有兩種方法: (可能有更多, 但學識所限, 舉出兩個。)

1) 實行自由經濟,商人賺盡每一分錢, 政府負責財富再分配的角色。由於周顯社論經常提倡這學說, 我不詳述了。但實行這學說的大前提是, 香港特區政府是一個強勢政府。因為要有效分配財富, 需要實行不同形式的利民政策, 施政暢通無阻是有必要的。只有強勢政府才能做到。以目前情況來看, 大家心裡有數。

2) 藏富於民, 各商家都負起部分責任, 政府負的責任相對減少。 而藏富於民意思是:

以下內容節錄自郎咸平的"我們的日子為什麼這樣難"
---------------------------------------------
A先生挖金礦賺了100塊,他當時有兩個選擇:第一個 選擇是給10個挖礦工人每人1塊錢,這1塊錢能幹什麼呢?僅夠溫飽之用;第二個選擇是給每個礦工5塊錢,10個礦工就是50塊,如果A先生做了第二個選擇的話,他就只剩下50塊可以放進口袋。相反, 如果他做第一個選擇,1個人1塊錢,10個人10塊錢, 他就能剩下90塊可以放進口袋裡,因此對於A先生來說,他選擇第一個方案,原因是對他現在最有利。問題是他會怎麼選?我相信,一個有智慧的人一定會做第二個選擇,你知道為什 麼嗎?因為當這個礦工用1塊錢就可以解決溫飽的活,他就會再花1塊錢買皮包、運動 服和運動鞋。所以A先生就會發現,除了挖金礦之外,他可以再開個大賣場,專門賣皮包,賣運動服、運動鞋。為了賣這些產品,他又聘了10個女性售貨員。到最後,這10 個礦工和10個女售貨員會結婚,會生孩子,所以他們又會拿出另外1塊錢買嬰兒用品, 所以這個A先生又發現,他可以搞個廠子來生產嬰兒用品,又可以多賺一筆了。最後這 對夫婦還剩2塊錢,他們需要住房子,所以他們就花了2塊錢買房子,因此A先生又發現 他還可以做地產開發。由此我們會發現,因為A先生做了第二個選擇,所以等到金礦挖 完了,其他這些行業也成長起來了,這個地方就成了一個富裕的小城鎮。這就是美國的藏富於民。 如果A先生做了第一個選擇呢?金礦挖完了怎麼辦?這10個礦工就會立刻失業,就 造成了嚴重的社會問題。因此A先生不得不再拿出40塊錢去建高速公路,以幫助這些礦 工就業,最後A先生還是花了50塊錢,卻解決不了問題。大家想想看,高速公路建完後 呢?這10個礦工是不是又要失業?還有什麼辦法能讓他們再就業?沒有了。到最後,A 先生就?能看見在人跡罕至的大地上,有一條似乎很好看的高速公路。這時候的A先生 既不可能開大賣場,也不可能生產嬰兒用品,更不可能做地產開發,因為老百姓太貧窮 了。那這個A先生就只剩下口袋裡的50塊錢了,怎麼花呢?只有拿這50塊蓋一棟豪華別墅了。
---------------------------------------------

我認為最低工資是一項嘗試藏富於民的政策, 但關鍵是, 特區政府怎樣去實行這一項政策, 紓解民困和激起社會矛盾只是一線之差。
但假如政府連實行一項政策的能力都沒有, 討論下去亦沒有意思。
16 : 龍生(798)@2011-04-23 00:36:16

嘿...看似就是

但如果百物騰貴, 最低工資升幅追不上物價升幅,
而又因為最低工資令該工人被踢出就業市場

這又該是政府的責任? 又是政府無能?
17 : orz(6886)@2011-04-23 02:05:59

16樓提及
嘿...看似就是

但如果百物騰貴, 最低工資升幅追不上物價升幅,
而又因為最低工資令該工人被踢出就業市場

這又該是政府的責任? 又是政府無能?



我認同假如最低工資升幅追不上物價升幅, 這個政策肯定碰壁, 有一半機會這樣。
只有最低工資的升幅跑嬴物價升幅, 低下階層的生活有所改善, 大家才會讚賞這個政府。
其實我對最低工資沒有特別的意見, 但未致於覺得是愚政。
不過因為這本書的觀點比較獨特, 所以特別和大家分享一下。
18 : GS(14)@2011-04-23 09:26:45

12樓提及
6樓提及
即是話,你贊成自由經濟,但要有相應的財富再分配配合...


這是greapsoup 嗎?



greatsoup 同 greatsoup38 是同一個人
19 : GS(14)@2011-04-23 09:30:54

如果經濟好,需人孔急,僱主自然給高工資,最低工資根本無作用
如果經濟差,請人貴,自然會炒人,再唔得就執埋,做得住就自然用這工資請人,但最低工資都是無用

所以最低工資其實是廢的,但是我同意這是財富分配的問題,僱主應該把數字攤出來跟大家談
20 : 龍生(798)@2011-04-23 15:46:30

這政策改變了以往低薪學野的模式

你可以說近年這做法少見或式微了
但或多或少, 仍有一點

現在一刀切在28蚊

將來還有這枝歌仔嗎?

另外, 以往由於月薪制, 較難界定人工其實係幾錢的
每人每日工作時間不同

而家, 赤裸裸地計幾錢一個鐘
都唔知會變成點了
21 : 龍生(798)@2011-04-23 15:47:16

最慘最慘係會搞左一大堆自僱人仕出黎

連本身有的丁點保障都沒有了, 人工多一點, 有什麼用?
22 : greatsoup38(830)@2011-04-23 16:32:41

20樓提及
這政策改變了以往低薪學野的模式

你可以說近年這做法少見或式微了
但或多或少, 仍有一點

現在一刀切在28蚊

將來還有這枝歌仔嗎?

另外, 以往由於月薪制, 較難界定人工其實係幾錢的
每人每日工作時間不同

而家, 赤裸裸地計幾錢一個鐘
都唔知會變成點了


又唔駛驚的,可以變相收番想要的學費的
23 : 亞力士(1473)@2011-04-23 16:43:56

18樓提及
12樓提及
6樓提及
即是話,你贊成自由經濟,但要有相應的財富再分配配合...


這是greapsoup 嗎?



greatsoup 同 greatsoup38 是同一個人


湯財三十八面相?
24 : greatsoup38(830)@2011-04-23 16:45:01

23樓提及
18樓提及
12樓提及
6樓提及
即是話,你贊成自由經濟,但要有相應的財富再分配配合...


這是greapsoup 嗎?



greatsoup 同 greatsoup38 是同一個人


湯財三十八面相?
'

文庫個戶口是greatsoup38
25 : 草帽(1253)@2011-04-24 00:07:25

實行最低工資初期一定有陣痛. 當然會有少數既冇實力既公司會執笠. 但係好似大家樂, G2000呢類大集團, 人工支出就算上升20-30%. 講到執苙一定冇可能. 係賺少10%-20%姐. 對我既影響只係唔買佢隻股票. 叫業主減下租金巳圍皮有突啦.
26 : 龍生(798)@2011-04-24 00:19:49

嘿, 你錯了, 集團越大, 越會支持最低工資...
其餘細的一定唔夠你做, 當最低工資實行後
打下減價戰, 細公司實唔夠你玩,
逼死佢地, 結果只會越做越大

大家樂如果爆陰毒打半年減價戰
打死的茶餐廳後
我估一區閒閒地可以開兩三間
27 : idsdown(1658)@2011-04-25 10:11:13

有計ge, 到時所有茶餐廳都變成自助式, 加個mic就可以了.
28 : orz(6886)@2011-04-25 18:34:04

變 food court
29 : 亞力士(1473)@2011-04-25 22:28:23

27樓提及
有計ge, 到時所有茶餐廳都變成自助式, 加個mic就可以了.


自助式 = 好似大家樂咁?

茶餐廳 = 有人服侍

政府商場招標時 有明確規定 唔可以隨自更改
30 : 龍生(798)@2011-04-26 00:29:36

最慘又未至於會做唔住...只會變成加價...
31 : 鱷不群(1248)@2011-04-26 01:12:33

30樓提及
最慘又未至於會做唔住...只會變成加價...

加價夠死,慷全港市民之慨,俾李卓人扮英雄,真正付鈔的就連半聲多謝也得不到。做生意從來不會必賺,一些公司俾人累到公司生存也成問題,還要被人標籤無良僱主。身為僱主的毓民,和得閒無事做的社民連,買得新樓的人會有幾窮,與其追擊四叔,不如追擊李卓人
32 : GS(14)@2011-04-26 21:02:59

李卓人真是無甚麼帽子可扣也

但是這些管制確實只是協助壟斷,但是如果累到生存有問題,我只認為是他本身就是缺乏競爭能力
33 : 草帽(1253)@2011-04-26 21:38:45

32樓提及
李卓人真是無甚麼帽子可扣也 但是這些管制確實只是協助壟斷,但是如果累到生存有問題,我只認為是他本身就是缺乏競爭能力


我都是認為執苙, 大部份原因黎自缺乏競爭能力.
34 : GS(14)@2011-04-26 21:39:34

他們本身的生存都是有問題,只不過愈做愈大掩蓋了問題矣
35 : 鱷不群(1248)@2011-04-26 23:04:48

32樓提及
李卓人真是無甚麼帽子可扣也

但是這些管制確實只是協助壟斷,但是如果累到生存有問題,我只認為是他本身就是缺乏競爭能力

要扣帽子有幾難。生存無問題,不與員工分享成果,還不是無良僱主?既然生存無問題,最低工資$28就是過低,不是過高,之前再低只是僱主無良,通脹厲害,明年要開價$38了,記住,生存有問題,是公司欠缺競爭能力,不是最低工資問題。一場最低工資的show夠玩到退休了,工人可以失業,李卓人永是不會失業的
36 : idsdown(1658)@2011-04-26 23:06:25

35樓提及
32樓提及
李卓人真是無甚麼帽子可扣也

但是這些管制確實只是協助壟斷,但是如果累到生存有問題,我只認為是他本身就是缺乏競爭能力

要扣帽子有幾難。生存無問題,不與員工分享成果,還不是無良僱主?既然生存無問題,最低工資$28就是過低,不是過高,之前再低只是僱主無良,通脹厲害,明年要開價$38了,記住,生存有問題,是公司欠缺競爭能力,不是最低工資問題。一場最低工資的show夠玩到退休了,工人可以失業,李卓人永是不會失業的


一將功成萬骨枯
37 : GS(14)@2011-04-27 22:34:03

35樓提及
32樓提及
李卓人真是無甚麼帽子可扣也

但是這些管制確實只是協助壟斷,但是如果累到生存有問題,我只認為是他本身就是缺乏競爭能力

要扣帽子有幾難。生存無問題,不與員工分享成果,還不是無良僱主?既然生存無問題,最低工資$28就是過低,不是過高,之前再低只是僱主無良,通脹厲害,明年要開價$38了,記住,生存有問題,是公司欠缺競爭能力,不是最低工資問題。一場最低工資的show夠玩到退休了,工人可以失業,李卓人永是不會失業的

人工不是問題,問題在租金年年加

就算沒有李卓人,也會其他像李卓人的人出來
38 : 草帽(1253)@2011-04-27 23:00:49

最低工資實行之後, 市場應會自我調節. 有執既, 亦有得益既. 而好多人會擔心最低工資會將通脹推上去. 我想是多餘既. 是因為呢幾年美國印銀紙推高樓價上升一倍, 再推高租金上升唔知幾多倍, 再推高所有衣食住行. 這樣大既通脹政府亦覺唔需理會(基本上除左百萬大遊行, 暴動, 搞革命. 政府先會理, 其他一概不理), 相對最低工資D小毛沒有什麼好擔心了. 最低工資不會推高樓價再上升一倍吧, 相比呢兩年既通脹簡直小毛見大毛呢.
39 : 龍生(798)@2011-04-28 00:01:03

我無言, 但最低工資改變了一點大家計量習慣,
以後保安可能會變成搶手行業

係咪都28 , 我坐係度好過跟車咁辛苦啦, right?
40 : orz(6886)@2011-04-28 01:34:20

最低工資的成效, 要待時間來証明, 但加深社會矛盾是肯定的事, 加深矛盾的導火綫並不是最低工資, 而是自己
一念之間的想法。但我認為這些矛盾是沒必要的。

假設一開始, 保安和搬運工人的薪酬都是最低工資, 正常情況下, 大部人流向保安行業, 搬運行業便會有大量空缺。
基於社會是需要搬運工人這職業, 市場便需要自我調節, 調節的方法大慨: 1) 想辦法將搬運工作機械化, 但不是
一時三刻就做到。 2) 調高搬運工人工資, 最起碼高過保安行業, 這是比較快有成效的方法。 3)結業
41 : 鱷不群(1248)@2011-04-28 02:10:58

40樓提及
最低工資的成效, 要待時間來証明, 但加深社會矛盾是肯定的事, 加深矛盾的導火綫並不是最低工資, 而是自己
一念之間的想法。但我認為這些矛盾是沒必要的。

假設一開始, 保安和搬運工人的薪酬都是最低工資, 正常情況下, 大部人流向保安行業, 搬運行業便會有大量空缺。
基於社會是需要搬運工人這職業, 市場便需要自我調節, 調節的方法大慨: 1) 想辦法將搬運工作機械化, 但不是
一時三刻就做到。 2) 調高搬運工人工資, 最起碼高過保安行業, 這是比較快有成效的方法。 3)結業


你想見那種後果?

1) 增加失業率。低薪太可恥,應該尊貴的拿綜緩?
2) 加價,刺激通脹。加人工是很容易,不過誰付鈔?通脹有利樓貴,地產霸權最高興,可憐是那些無產階級
3) 增加失業率
42 : GS(14)@2011-04-28 07:43:21

41樓提及
40樓提及
最低工資的成效, 要待時間來証明, 但加深社會矛盾是肯定的事, 加深矛盾的導火綫並不是最低工資, 而是自己
一念之間的想法。但我認為這些矛盾是沒必要的。

假設一開始, 保安和搬運工人的薪酬都是最低工資, 正常情況下, 大部人流向保安行業, 搬運行業便會有大量空缺。
基於社會是需要搬運工人這職業, 市場便需要自我調節, 調節的方法大慨: 1) 想辦法將搬運工作機械化, 但不是
一時三刻就做到。 2) 調高搬運工人工資, 最起碼高過保安行業, 這是比較快有成效的方法。 3)結業


你想見那種後果?

1) 增加失業率。低薪太可恥,應該尊貴的拿綜緩?
2) 加價,刺激通脹。加人工是很容易,不過誰付鈔?通脹有利樓貴,地產霸權最高興,可憐是那些無產階級
3) 增加失業率



仲有其他地方見香港運輸貴了,導致生意會流失
43 : 草帽(1253)@2011-04-28 08:58:28

39樓提及
我無言, 但最低工資改變了一點大家計量習慣, 以後保安可能會變成搶手行業 係咪都28 , 我坐係度好過跟車咁辛苦啦, right?


我第一時間都係咁諗. 有可能會影響社會結構. 不過世界太互動了. 面面俱圓是不可能. 而現在是不是推行最低工資既最0岩時間, 我想總算是既. 當然香港經濟好繁榮時推行係最好. 但係我想我有生之年都不會見到香港經濟會好繁榮了.

以前樣樣都是獨市, 唯一入內地轉口港, 貨物價廉物美, 冇人炒地產, 財富均分. 自給自足, 而家樣樣都要伸手問阿爺拿, 輸入性通脹等等. 同以前天淵之別了. 冇可能返去以前既年代. 除非有個強勢政府.

最低工資既推行, 可能有極壞後果. 破壞自由市場, 將工資往上推, 好多公司執笠. 張五常講得多了. 但是在香港這種差不多原本巳通脹到滯脹了幾年既環境. 我想影響反而較小, 因為原本要執既呢幾年來都執了. 而且28蚊亦是平衡既水平. 有好多中小企公司人工早巳超過28蚊了.

講咁耐只是覺得最低工資從民生看是值得一試. 當然我得認最低工資是有好多人反對. 亦有理由.
44 : pars(2406)@2011-04-28 09:13:08

下一輪會唔會到公援? 話最低工資都有8千,佢地都要有8千(每人)
45 : idsdown(1658)@2011-04-28 09:43:04

42樓提及
41樓提及
40樓提及
最低工資的成效, 要待時間來証明, 但加深社會矛盾是肯定的事, 加深矛盾的導火綫並不是最低工資, 而是自己
一念之間的想法。但我認為這些矛盾是沒必要的。

假設一開始, 保安和搬運工人的薪酬都是最低工資, 正常情況下, 大部人流向保安行業, 搬運行業便會有大量空缺。
基於社會是需要搬運工人這職業, 市場便需要自我調節, 調節的方法大慨: 1) 想辦法將搬運工作機械化, 但不是
一時三刻就做到。 2) 調高搬運工人工資, 最起碼高過保安行業, 這是比較快有成效的方法。 3)結業


你想見那種後果?

1) 增加失業率。低薪太可恥,應該尊貴的拿綜緩?
2) 加價,刺激通脹。加人工是很容易,不過誰付鈔?通脹有利樓貴,地產霸權最高興,可憐是那些無產階級
3) 增加失業率



仲有其他地方見香港運輸貴了,導致生意會流失


呢個問題好快會浮現
諗諗近年急遽膨脹的速遞行業, 新一輪淘汰應該開始了
46 : 龍生(798)@2011-04-28 11:55:54

活下來的一定是背後有大水喉的企業, 中小企一定死先

最低工資有利各大集團一統江山
47 : orz(6886)@2011-04-28 14:32:31

43樓提及
39樓提及
我無言, 但最低工資改變了一點大家計量習慣, 以後保安可能會變成搶手行業 係咪都28 , 我坐係度好過跟車咁辛苦啦, right?


我第一時間都係咁諗. 有可能會影響社會結構. 不過世界太互動了. 面面俱圓是不可能. 而現在是不是推行最低工資既最0岩時間, 我想總算是既. 當然香港經濟好繁榮時推行係最好. 但係我想我有生之年都不會見到香港經濟會好繁榮了.

以前樣樣都是獨市, 唯一入內地轉口港, 貨物價廉物美, 冇人炒地產, 財富均分. 自給自足, 而家樣樣都要伸手問阿爺拿, 輸入性通脹等等. 同以前天淵之別了. 冇可能返去以前既年代. 除非有個強勢政府.

最低工資既推行, 可能有極壞後果. 破壞自由市場, 將工資往上推, 好多公司執笠. 張五常講得多了. 但是在香港這種差不多原本巳通脹到滯脹了幾年既環境. 我想影響反而較小, 因為原本要執既呢幾年來都執了. 而且28蚊亦是平衡既水平. 有好多中小企公司人工早巳超過28蚊了.

講咁耐只是覺得最低工資從民生看是值得一試. 當然我得認最低工資是有好多人反對. 亦有理由.



我同意鱷兄和龍生反對最低工資的理據, 事實的確如此。但是回歸後, 大財團壟斷剝削外判, 僱主早已用盡任何方法, 以同一工資將無競爭力的員工淘汰, 換來較年青和學歷較高的員工。這趨勢早已開始,至今放緩, 因為已經換無可換。另外, 正如草帽講法, 這十幾年, 要執的早已執了, 28蚊亦不是過份水平。 在這種不健康的氣候下實行, 再差亦有譜。
我覺得最低工資值得一試。
48 : GS(14)@2011-04-28 21:47:43

不過大家就要忍受壟斷的惡果了
49 : 龍生(798)@2011-04-28 23:05:41

對的, 我也同意你說法

不過大家就要忍受壟斷的惡果了x2
快活 僱員 多謝 李卓 卓人
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=274048

浸大調查:七成僱員擬轉工

1 : GS(14)@2013-10-10 23:04:32

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20131010/news/ec_ecd1.htm



【明報專訊】浸會大學於今年9月訪問了本港403名僱主及616名僱員,發現有七成員工考慮轉工,其中有24%正積極搵工。浸大認為僱主員工雙方應多溝通,正視彼此需求,增強員工歸屬感。

離職主因 薪資福利欠佳

昨天公布的問卷結果還顯示,6.4%的被訪員工過去一年轉工高達兩次或以上。而僱員的離職原因主要依次包括「薪資及福利低於水平」、「得到更好的發展機會」、「工作壓力大」、「未受重視和賞識」等(見圖)。僱主則大多認為,員工離職是為了得到更好的發展。浸大指該調查反映出僱主僱員雙方就員工離職原因理解上存在較大分歧,許多老闆忽略了給予員工滿足感。

浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出,超過七成員工考慮轉工值得關注,顯示本港的僱傭條件及公司挽留人才的策略仍有改善空間。

理想老闆的類型,員工普遍鍾意「成就導向型」及「支持型」老闆,俗稱「怪獸老闆」的「指令型」領導就最不受歡迎。反觀僱主,最多人(33%)選擇自己屬於「指令型」,與員工的期望落差頗大。

至於僱傭條件,調查發現約五成30歲或以下僱員認為五天工作重要,反觀31歲或以上有高達74%的僱員認同五天工作制重要,反映愈年長愈需要平衡工作與生活。

趙其琨指出,定期按市場薪酬走勢調整工資、優化工作表現獎金、加強上司同下屬的溝通技巧和提供反饋機會都是非常重要的挽留人才策略,僱主需多管齊下。
大調 七成 僱員 擬轉 轉工
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=283839

向《紐時》洩密 CIA前僱員罪成

1 : GS(14)@2015-01-28 19:27:36





美國中情局(CIA)一名前僱員涉嫌向《紐約時報》記者,披露當局企圖破壞伊朗核計劃的機密行動,即使記者堅拒透露消息來源,該名前僱員前天仍被裁定九項間諜罪名成立。奧巴馬政府近年致力用有近百年歷史的間諜法向洩密者入罪,今次判決可算他的勝仗。四十七歲CIA前僱員斯特林(Jeffrey Sterling)在一九九八年十一月,被指派負責一項機密行動,藉一名俄羅斯核工程師向伊朗提供錯誤核武藍圖,以誤導該國核計劃。斯特林到二○○○年五月指派其他任務,他認為安排涉及種族歧視,遂向CIA興訟但不果,疑因此向奪過普立茲獎的《紐時》記者賴森(James Risen)洩露機密行動以報復。賴森後來將行動細節輯錄成《State of War》一書。案件擾攘多時,事關檢控當局要求賴森出庭指證洩密者身份,但賴森以新聞從業員應保密消息來源為由,即使可能被控藐視法庭,仍堅拒作供。最終檢控當局憑該書內容,以及斯特林與賴森的頻繁通訊,認定斯特林就是洩密者。最終陪審團判其九項罪名全部成立,法庭將於四月二十四日判刑,斯特林獲准保釋。



秘密情報行動主管擬請辭

辯方律師指賴森得悉機密行動之時,正是斯特林向參議院情報委員會作供後不久,不能排除洩密者來自國會山莊,質疑檢控當局未能證明他與賴森的通訊涉及機密行動,可能提出上訴。另外,CIA公佈一名秘密情報行動主管計劃請辭,但拒絕透露是否跟CIA近年人事大地震有關。美聯社/法新社





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150128/19019183
紐時 洩密 CIA 僱員 罪成
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=287525

標時倘定44 保障76萬僱員僱主盈利減 成本或轉嫁消費者

1 : GS(14)@2015-07-23 08:19:42

【本報訊】標準工時委員會建議立法保障低薪基層勞工。本港現有逾141萬名打工仔月入1.5萬元或以下,政府經濟顧問提交標時委員會的研究報告推算,若標時定為每周44小時,逾76萬名僱員將獲法例保障。但同時僱主盈利減少,或將增加的薪酬成本轉嫁予消費者。有勞方委員強調,如果只保障低薪僱員或將標時定於每周52小時,「一定唔收貨」。記者:王家文



標時委員會昨討論政府經濟顧問的研究報告。報告指若標時調高至每周48小時及52小時,受惠人數會由76萬人降至約53萬及約28萬。假設採取最高門檻方案,即每周工作52小時及限月入低於1萬元的僱員,則只有約13.9萬人受惠,僅佔全港僱員人數4.7%(見表)。低薪長工時行業主要集中飲食、清潔及保安業等。報告以物業管理及保安業作例子,評估標時對勞資雙方影響。現時該行業有逾8萬人月入低於1.5萬元,若標時定於每周44小時及加班補水為工資1.5倍,在不扣減工時下,僱員平均工資增幅為15%,整體行業的薪酬成本增加近19億元。報告推算,若企業將薪酬成本增幅全數轉嫁予業主,每戶管理費需上調約10%,也會推高通脹0.2個百分點。若企業不肯付加班補水,須減僱員工時以符合標時法例,僱員平均工資減幅為28%。報告推算,因應僱員工時減少,整體行業需增聘4.53萬人,佔該行業僱員人數30%。標時委員會主席梁智鴻稱,目前仍研究政府數據,標時如何劃線未有定案,委員會將聚焦6個長工時行業如零售、飲食及保安業等,再諮詢勞資雙方,未來一個月也會制訂標時合約,適合所有僱員,包括工時定義、加班補償方法等。




勞方:對高薪者不公平


勞方委員梁籌庭和周小松均稱,很多專業界別如會計及教育等,僱員加班情況也非常嚴重,若標時只保障1.5萬元以下僱員,對其他打工仔不公道。梁指即使加班補水定在時薪1.5倍,僱主也未必會將有關成本全數轉嫁予消費者,認為報告「誇大咗個影響性」。周強調,若標時定於每周52小時,工資水平為1萬元以下便「一定唔收貨」。資方委員劉展灝則指,有關劃界只作討論而非立法點,會徵詢各商會再作商討。有委員分析,勞資雙方未來幾個月肯定會拉鋸,估計委員會在月薪1.2萬至1.5萬之間落墨機會較大。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150723/19229304
標時 時倘 倘定 44 保障 76 僱員 僱主 盈利 成本 轉嫁 消費者 消費
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=291811

香港僱員每年工作逾2,600小時冠全球

1 : GS(14)@2015-09-22 02:22:32

【物價高企】瑞銀昨日亦公佈《價格與收入》研究報告。計算租金在內,香港全球物價第6高,工資亦是全亞洲(日本除外)最高。不過本港僱員工時全球最長,每日比巴黎人多工作4小時,每年多1,000小時,瑞銀報告指「工作狂應該搬到香港去」。報告顯示香港僱員每年工作2,606小時,冠絕全球,比榜尾的巴黎僱員每年多1,000小時,即每天多4小時。負責報告的瑞銀財富管理投資總監亞太區股票副主管何偉華分析,本港僱員勤奮,工時較長,成為日本以外總工資最高的亞洲城市,亦有助補足購買力以支持日益上升的物價。



料租金有下調壓力

何偉華認為本地租金走勢、人民幣滙價及內地物價都影響本港未來3年物價指數,其中人民幣滙率最舉足輕重。何氏相信未來租金有下調壓力,整體經濟放慢,樓市亦明顯不如早前暢旺。以全球同類商品比較各地購買力,香港僱員工作9分鐘即可購買一個巨無霸;工資全球最高的蘇黎世僱員,只需工作21小時即可買到一部iPhone6,受政局動盪及經濟制裁困擾的烏克蘭首都基輔僱員,需30倍時間才買到。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150919/19301551
香港 僱員 每年 工作 600 小時 全球
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月薪2.5萬僱員擬納入標時保障

1 : GS(14)@2015-10-29 07:33:49

■標時委員會主席梁智鴻(右)昨開會前接收勞工團體請願信。鍾偉德攝


【本報訊】標準工時委員會昨日開會,仍未就具體方案達成共識,但同意研究把月薪2.5萬元以下僱員納入保障,估計約50%勞動人口受惠,並納入第二輪諮詢。勞方代表吳秋北強調不能以合約規管工時以取代標時立法,重申若情況不理想,不排除6名勞方委員集體退出以示不滿。



料50%勞動人口受規管

現時標時研究涉3個工資水平,分別是月入1萬元、1.2萬元及1.5萬元;工時為每周工作44小時、48小時、51小時,加班補水則1倍、1.2倍及1.5倍,共涵蓋27個參考組合。標準工時委員會主席梁智鴻昨日表示,委員同意再增加一個參考組合,工資水平調高至2.5萬元,每星期工時44小時,加班補水為1.5倍。預料50%勞動人口可獲納入規管,較之前提出只規管1.5萬元以下月薪,僱員比例增加一倍。昨日會上也討論標時立法對僱員生活質素及家庭生活影響。政府分析指,合適工時政策有助提高生產力及僱員工作表現,但如政策訂得太進取,部份僱員或因工時下跌導致收入減少,也可能推高通脹。勞方委員梁籌庭表示,政府研究將月薪2.5萬元以下的僱員納入保障範圍,勞方暫時收貨,但若下月底再開會討論標時諮詢文件,只觸及設立合約工時,未有立法方案,勞方不排除退出委員會抗議。資方代表劉展灝稱,規管工時事在必行,但對長工時工種是否有幫助,會向商會及工會收集意見。■記者王家文





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151029/19351755
月薪 2.5 僱員 納入 標時 保障
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=293531

生活與工作平衡調查60%僱員:差過10年前

1 : GS(14)@2015-10-30 00:49:43

■香港打工仔工時長,在中環每晚做到七、八時仍未收工者眾。易仰民攝


【本報訊】有開工沒收工、假期在工作中度過變成「工作假期」,是不少打工仔的痛苦寫照。有調查顯示,超過六成受訪僱員認為本港職場的生活與工作平衡(Work-Life Balance,簡稱WLB)現況,較10年前有所倒退;接近一半受訪僱員所屬機構仍未實行5天工作制。負責調查的機構指,新生代敢於爭取,隨時另謀高就改善生活與工作的平衡,易致人才流失,僱主不容忽視。記者:馬志剛 譚靜雯





連續10年進行同類調查的社商賢匯,早前訪問逾1,000名15歲或以上本地全職僱員了解相關情況。被問到自己在實現理想的WLB程度如何,以10分為滿分,受訪僱員平均給予6分,與10年來徘徊5.7至6.2分相若;更有61.8%打工仔認為,感覺上香港的WLB現況較10年前倒退,只有14.4%人認為有進步,其餘認為沒改變。有47.8%受訪打工仔表示,所屬公司並未實施5天工作周制度,如單計藍領工人更高達78%。45.2%藍領工人、36.1%中資機構員工及31.7%香港公司職員,直言所屬公司對此「完全不重視」。




近半公司未實施5天工作

調查又顯示,要在港推行彈性上班時間和工作地點面對不少困難,本港職場的「露面文化」是其中之一。社商賢匯行政總裁魏余雪奕對本港仍有近半公司未實施5天工作周感驚訝。她指生活與工作平衡欠佳,無論對僱員健康、與家人好友的相聚時光,以至工作生產力都會造成負面影響。她說新生代員工為了追求更好的生活工作平衡,樂意辭職再尋找「筍工」。魏余雪奕提醒,僱主宜將僱員的生活與工作平衡,納入營商方針成為恒常政策,以免導致人才流失。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍粗略估計,本港目前約有六至七成企業已經實施5天工作制,但需視乎工種及企業背景,零售、飲食、地產及保安等職位,部份仍未實施。周說部份企業因招聘人才困難,已有壓力要轉制,「返開5日嗰啲打工仔,聽到你間公司唔係5日,諗都唔會諗,呢啲公司難請人才,就要自己諗轉制」。現時美國及大部份歐盟國家已實施5天工作制,內地亦早在90年代後期推行雙休日。亞洲如日本、台灣、新加坡及馬來西亞雖無立法規定私人機構5天工作,但政府部門已實施。本港中電、市建局亦已行5天工作制。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151029/19351749
生活 工作 平衡 調查 60% 僱員 差過 10 年前
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=293546

七成港僱員 考慮加盟中資

1 : GS(14)@2016-02-02 15:33:09

【明報專訊】招聘顧問公司Michael Page昨日發表調查報告表示,在訪問了1733名中港台僱員中,超過七成本港僱員表示會考慮加盟中資企業,主要原因為內地企業發展迅速;僅近三成表明不願為中資企業工作,當中近六成指它們不重視員工福利。Michael Page和香港Page Personnel的董事總經理Sharmini Wainwright表示,愈來愈多內地企業進入本港,且努力改善形象,令更多僱員對其轉為正面。



高薪晉升機會吸引

Michael Page報告顯示,在七成表示願意加盟中資企業受訪者中,66%本港受訪僱員表示會考慮,5%會鄭重考慮,29%則表示不作考慮;當中55%指是因為內地企業發展迅速,36%選擇高薪,35%則選擇良好的長期職業發展及晉升機會。表示不願為中資企業工作的受訪僱員則稱,不重視員工福利、及僱主品牌形象不彰或聲譽欠佳為主要原因,選擇率分別為59%及53%。

Sharmini Wainwright表示,隨?愈來愈多內地企業進入香港市場拓展業務,令就業機會增加,而且過去幾年間,不少中資企業努力改善上述兩種現象,令更多僱員改變原有想法,轉變為正面態度。



來源: http://www.mpfinance.com/htm/finance/20160202/news/ea_eaa5.htm
七成 僱員 考慮 加盟 中資
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=294999

澳門博彩業新聘僱員減八成

1 : GS(14)@2016-03-08 15:01:09

【明報專訊】澳門統計暨普查局公布2015年第4季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果顯示,期內博彩業共有56,217名全職僱員,按年減2.7%,當中荷官佔24,619名,按年減4.4%。去年12月業界全職僱員平均薪酬為21,630澳門元,按年升4.6%;荷官平均薪酬為18,780澳門元,亦升4.3%。而於去年第四季末共有462個職位空缺,也按年減少379個;期內新增聘僱員共376人,亦按年大減80%。




來源: http://www.mpfinance.com/htm/finance/20160308/news/ww_ww1.htm
澳門 博彩業 博彩 新聘 僱員 八成
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=297180

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