澳博罕有搶閘 本月起加薪5%
1 :
GS(14)@2015-01-07 01:06:09
【本報訊】澳門博彩業吹淡風，賭場員工都擔心今年加薪幅度不及往年。賭王四太梁安琪旗下的澳博今年卻「轉性」，成為第一間宣佈加薪兼派花紅的博彩企業。雖然如此，博彩業工會組織代表指出，新入行員工作為賭場加薪挖角對象的黃金歲月已經成往事，荷官不再是澳門年輕人的首選職業。澳博剛於本月1日向員工派發「生活補貼」，相當於個半月薪酬的花紅，分兩期在本月及年中發放；在賭場貴賓廳生意淡薄的環境下，消息正可為博彩業沖喜一下。澳博亦罕有地成為今年第一間宣佈加薪的博企，員工本月起加薪5%，雖然加幅與往年一樣，但澳博甚少先於金沙與永利兩大外資博企落實加人工。
莊荷挖角潮不再
「澳博本身嘅員工其實唔係咁滿意加幅。」博企員工組織「博彩最前線」秘書長周銹芳說。她解釋，雖然博彩業整體收益下降，但過去10年來，博彩業稅收已翻了十幾倍，上升幅度遠高於博企員工的薪酬。周銹芳續稱，各賭場人客數字仍在繼續上升，只是豪客少了，「貴賓廳
巴士工會要求加薪8%
1 :
GS(14)@2015-02-10 08:39:49
【本報訊】國際油價急跌，巴士公司員工要求大幅加薪。代表九巴、新巴、城巴、龍運巴士及新大嶼山巴士等五間專營巴士公司員工的汽車交通運輸業總工會，要求五間巴士公司今年劃一加薪8%。巴士公司指，加薪幅度需考慮財政狀況及營運表現等因素。汽車交通運輸業總工會昨聯同屬下五個巴士分會召開記者會，汽總第一副主席鄧偉昌指出，專營巴士公司的母公司去年都有盈利，完全有能力滿足員工合理加薪期望，加上國際燃油價格自去年中開始下滑五成，巴士公司營運成本大幅降低，有更多資源加薪。工會要求今年全港專營巴士員工加薪8%。鄧偉昌又指出，去年通脹率為3.1%，加重員工生活負擔，而過往員工加薪幅度低，令員工薪酬長期偏低，員工流失率偏高，亦難吸引新人入行。■記者麥志榮
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150210/19036311
行會通過高級公僕加薪
1 :
GS(14)@2015-02-11 08:55:48
【本報訊】行政會議昨接納公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）的建議，額外調高高級公務員薪酬百分之三（即總薪級表第四十五至四十九點、月薪九萬四千九百零五元以上），有關調整同時應用於紀律部隊相同職級的公務員、廉政公署人員及首長級人員，生效日期追溯至去年十月一日。
薪酬低於私人市場8%
立法會早前已通過公務員按年薪酬調整，高級公務員及首長級人員加薪百分之五點九六，中低級公務員則加百分之四點七一。今次再額外加薪，是根據薪常會去年完成「二○一三年公務員薪酬水平調查報告書」，職位級別五的高級公務員如總行政主任、房屋事務經理等，其薪酬水平低於私人市場百分之八，故獲上調百分之三。公務員事務局表示，薪酬水平調查是考慮了私營機構的浮動薪酬及相關現金福利，行會考慮了持份者意見及公眾利益後接納有關建議，稍後會提交立法會財委會審批。■記者王家文
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150211/19037729
一田加薪7%跑贏同業
1 :
GS(14)@2015-03-10 20:44:50
【經濟放緩】國際銀行為應付全球更嚴格的監管要求，以及沒完沒了的訴訟和罰款，即使香港市場仍為重要盈利來源，但在本港加薪幅度卻相當有限。至於本港其他行業，今年普遍仍獲加薪4%至5%，雖未至於跑輸通脹，但加幅亦隨着經濟放緩而較往年有所收窄。論幅度計，受自由行影響較少的公司，加薪幅度跑贏行業。以早年生意暢旺的零售業為例，由於近年自由行旅客消費力大減，導致不少零售商生意下滑，據零售管理協會早前的調查顯示，大部份商戶今年只會加薪4%至5%，加幅較去年最多的6%收窄。
珠寶業最多加4%
為零售「重災區」的珠寶業，去年花紅大縮水。如周大福花紅數目，就由前年平均達六至八個月月薪，減至去年平均只有兩個月月薪，今年加薪幅度則到四月才公佈。另一珠寶商六福，去年花紅亦降至兩個半月至四個月月薪，今年加薪4%；同業太子珠寶鐘錶就發放兩個月月薪花紅，加薪4%至5%。主力做本地客生意、較少受自由行影響的一田百貨，今年加人工幅度就跑贏同行，平均加幅約7%。而零食舖759阿信屋，更較往年提早三個月加人工，售貨員平均加薪5%至7%，資訊科技部員工更獲加薪10%。至於其他大企業，中電員工會在下月一日起平均加薪5.25%，高於去年的4.5%。國泰早前亦已宣佈加薪4.5%，香港飛機工程加5.2%至8%；而迪士尼則加3.7%至5.7%，海洋公園亦加薪4%至7%。■記者吳綺慧
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150310/19070528
金管局今年加薪4.7%
1 :
GS(14)@2015-04-09 12:36:16http://www.mpfinance.com/htm/finance/20150409/news/ec_eck1.htm\r\n【明報專訊】金管局昨日公布2015年度員工整體固定薪酬上調4.7%。另撥出相當於固定薪酬的0.8% 以獎勵表現出色的員工。此外，員工將會獲發浮動薪酬，其總額相當於薪酬總額的19.27%，而實際數額會按個別員工在2014年度的工作表現釐定。浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。\r\n\r\n金管局總裁陳德霖2013年固定薪酬600萬元，浮動薪酬259.6萬元，其他福利136.9萬元，全年薪酬連福利合共996.5萬元，按年升5.9%。2014年續約後，陳德霖新任期固定年薪上調8.3%至650萬元，浮薪則鎖定每年上限260萬元。\r\n\r\n金管局稱，其薪酬檢討由外匯基金諮詢委員會轄下的管治委員會進行。財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，會透過外匯基金諮詢委員會聽取其轄下管治委員會的建議，並會考慮管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。
公僕有望加薪4%料7月前交立會審批 追溯期至4月
1 :
GS(14)@2015-04-10 08:30:10【本報訊】剛於農曆年前獲追補過去大半年加薪額的17萬公務員，下月中又會收到加薪好消息。影響公務員加薪幅度的2015薪酬趨勢調查正式展開，超過100間企業參與。過去一年私人企業平均加薪4至5%，花紅未有太大上落，料扣除公務員遞增薪點後，今年公務員可望加薪3至4%。記者：盧文烈薪酬趨勢調查委員會旗下薪酬研究調查組陸續向私人企業發出問卷，了解僱員過去一年薪酬及花紅變動，取得具體數據後再扣除公務員遞增薪點，會得出「薪酬趨勢淨指標」。政府多年來都跟隨有關指標調薪，去年中、低層公務員加薪4.71%，高層加5.96%。據了解，調查組5月中會向委員會交報告。今年調查繼續沿用2014年做法，包括剔除企業新聘僱員的薪酬資料，以及某公司如退出調查而未能提供合理原因，將不會獲邀參加未來兩年的調查。
兩評議會續杯葛調查
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，過去一年私人企業平均加薪4至5%，惟最近多間大銀行傳出後勤員工只加1%至3%，由於金融業加薪幅度對公務員薪酬調整起關鍵影響，故今年公務員加薪可能出現暗湧。在扣除約1%公務員遞增薪點後，公務員今年或可加薪3至4%。高級公務員評議會職方代表陳世烱期望，今年公務員加薪可追及通脹。根據最新資料顯示，本港2月通脹率4.6%。根據一貫做法，公務員加薪獲行政會議拍板後，7月前會交立法會審批，加薪追溯至4月生效。去年因有立法會議員拉布，令加薪撥款延至農曆年前才通過，陳世烱稱難以預計今年會否出現同樣情況。公務員公會聯合會總幹事梁籌庭期望，今年公務員可獲加薪5%，他說，公務員一向是跟隨私人企業加幅調薪，但私人企業很多時反而「睇番政府轉頭」。去年已退出薪酬趨勢調查委員會警察評議會及紀律部隊評議會，今年繼續杯葛。紀評前代表、入境事務主任協會主席倪錫水表示，現時扣除公務員遞增薪點後得出薪酬趨勢淨指標的做法，對已達頂薪點的員工不公平，促政府取消有關安排。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150410/19107415
子珊獲加薪力捧爭視后鍾嘉欣失勢淪大茄
1 :
GS(14)@2015-04-10 09:17:24■鍾嘉欣女主角地位不保，昨日31歲牛一上載多張蛋糕照（小圖）到微博沖喜。攝影：葉君海
無綫的花旦雖多，但近年大執位，即將約滿的視后胡杏兒決心向外闖，現年35歲的徐子珊和31歲的鍾嘉欣近年更鬥生鬥死，有消息指無綫擔心下月即將約滿的子珊會離巢，近日積極利誘對方留低，有指除加薪15%，年薪加到120萬，爆騷錢再另計。除了銀彈攻勢外，還會開劇力捧，度身訂做台慶劇女主角讓子珊晒演技，造就她登上視后，名利兩個條件盡顯誠意，令近年不受重用的子珊為之心動。
■徐子珊自知北上發展空間不大，有意接受無綫的豐厚條件續約。資料圖片
■陳凱琳成為曾勵珍愛將，稍後在新劇佔戲份很重。資料圖片
■子珊在上年播出的劇集《神鎗狙擊》炸極不死，被取笑是「不死子珊」。電視圖片
陳凱琳加入戰團
相對來說，高峯期曾一年拍六劇的嘉欣，近年縮減至只得一年兩劇，浮現失勢，有報道指嘉欣稍後參演的新劇《巨輪II》，由女主角變成大茄，戲份不多，戲劇部總監曾勵珍亦將在劇中加入愛將陳凱琳。嘉欣近日狠撇拍拖八年的男友伍允龍，希望專心博一鋪搶奪視后，子珊和嘉欣的明爭暗鬥進入白熱化，是非不絕，有指子珊一旦答應續約，上位在望，而嘉欣則要坐歪。記者昨致電徐子珊，直至截稿前未有回覆，而昨日31歲牛一的嘉欣暫時拋開煩惱，昨日在微博貼上多張生日蛋糕相，並留言感謝朋友和粉絲的心意，將一切是非暫時拋開。採訪：劉敏
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20150410/19106819
公僕加薪 高層3.42% 中低層4.12%工會不滿無參考私企升職加幅
1 :
GS(14)@2015-05-20 08:17:55■中低層公務員今年加薪幅度或略高於預測通脹3.2%。朱永倫攝
【本報訊】攸關17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查昨日出爐，扣除遞增薪點後，高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%；中層和低層公務員分別是4.12%及3.02%，按慣例政府會將低層加幅與中層看齊，即統加薪4.12%，最終加幅略高於今年預測通脹3.2%。今年加薪幅度在過去6年排第4，有公務員代表批評薪酬趨勢調查有盲點，低估加薪幅度。記者：潘柏林
今年薪酬趨勢調查依據105間公司合共16.7萬名僱員過去一年的薪酬變動，得出各層公務員薪酬趨勢指標。今年低層公務員薪酬趨勢總指標為4.73%，略低於去年的5.32%，在扣除公務員遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為3.02%。而中層公務員薪酬趨勢總指標為5.06%，扣除公務員遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為4.12%，屬加薪幅度最高的群組。
高層淨指標去年5.96%
高層公務員過去一年兩度加薪，分別達5.96%和3%，今年度則大倒退，高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%，加幅較去年5.96%大跌。高級公務員協會主席陳世炯指，私人人力資源公司的調查加薪幅度約在4.5%至5.5%，質疑公務員加幅偏低，「呢個加幅同舊年比少,近50%，係咪相差得咁大呢？大家心中有數」。據悉，出現落差與薪酬趨勢調查計算方法有關。今年部份公司有多達五成僱員升職，這批升職僱員加薪幅較一般僱員高。但按慣例，因升職而加薪的數據，薪酬趨勢調查委員會剔除，不納入計算。有公務員代表認為，有公司過去一年因應搶人潮，透過升職加薪鼓勵員工，並非一般按年資晉升。若數據不被採納根本未能反映市場狀況，「如果呢啲數據都計埋，今年公務員加薪幅度應該會更高」。
前紀評代表促考慮士氣
陳世炯促請政府檢討公務員薪酬調整機制，考慮引入與通脹掛鈎元素，將私人企業升職後加薪的數據納入計算。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，對調查結果感無奈、失望，擔心影響低層公務員士氣。她希望實際約加6.29%，追上過去一年甲類消費物價指數升幅6.1%，她否認是獅子開大口。華員會副會長利葵燕不評論是否滿意指標，稍後會仔細審閱報告，再向政府提反建議。而警察評議會及紀律部隊評議會連續第二年杯葛薪酬調查機制，本身是入境事務主任協會主席的前紀評代表倪錫水表示，對公務員可能只加薪約3%至4%失望，「連通脹都過唔到」。他促請政府交代調整公務員人工時，考慮公務員士氣、通脹及經濟數據的比重，否則紀評無意重返調查機制。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查專業公正和公平。委員會下周二再開會確認指標，再交由行會決定公務員今年的加薪幅度。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150520/19154007
公務員為何加薪再加薪？（經濟學家、冠域商業及經濟研究中心主任 關焯照）
1 :
GS(14)@2015-06-12 08:37:05今年公務員又加薪啦！而且加幅更高於今年薪酬趨勢淨指標0.5個百分點，這是26年來第七次未有跟從淨指標的指引。打工仔加薪當然是好事，但始終公務員的薪酬涉及公帑，所以其薪酬變動是需要有充足的理據和透明度去支持，否則，市民只會質疑改動公務員薪酬的目的，對政府威信可能造成衝擊。政府的運作一向是按本子辦事。背後的理念是以規則（Rules）來管治香港，以減少爭議。在經濟學上，有大量研究已指出，在制訂公共政策方面，應該盡量清晰、客觀和以規條為本，並避免注入太多酌情權（Discretion）的元素。否則，公共政策的效力會被削弱。在每年公務員薪酬調整方面，政府已有既定機制，行政長官和行政會議會考慮以下六個因素：一、薪酬趨勢淨指標；二、經濟現況；三、政府的財政狀況；四、生活費用的變動；五、職方對薪酬調整的要求和六、公務員士氣，來決定公務員薪酬的變化幅度。因為一至五是可以量化，所以是較科學化，而唯一個主觀因素是公務員士氣。從來士氣沒有一個量度準則，這也是調整薪酬機制的不理想之處。調整薪酬另一個較易被批評的地方是沒有一個客觀程式去反映薪酬調整幅度。根據前高官王永平的解釋：「薪酬趨勢淨指標是最重要因素，相對於其他，淨指標有凌駕性，除非其他五項因素出現特殊情況，才可以改變按淨指標的建議加幅。」雖然王永平指出薪酬趨勢淨指標是具最高的參考性，但何謂特殊情況，政府是極少交代，這亦是缺乏客觀的調整薪酬機制所產生的明顯後遺症。為甚麼在過去26年，政府幾次沒有跟從淨指標指引，原因是政府高層採用酌情權去調整公務員薪酬幅度。但過份運用酌情權不但會減低機制的公信力，而且更鼓勵公務員工會不斷向政府施壓，爭取更大的薪酬加幅。如果大家有留意近幾天的傳媒報道，部份公務員工會表明扣減遞增薪點後，薪酬加幅要追到通脹。由於今年薪酬趨勢淨指標均低於今年3月份綜合通脹4.5%，所以公務員工會表明不滿意以淨指標來決定最終的薪酬調整。但筆者要指出，公務員和政府均採用綜合通脹率，這是否一個適合的選擇，大家不妨細心看看以下的解釋。
酌情凌駕機制準則
現在政府是以財政年度最後一個月的通脹率作為通脹指標（比較今年3月份的綜合消費者物價指數和上年同月的數字），這做法是不太理想，原因是以3月的通脹率作為每個財政年度的通脹率是十分粗糙，尤其是單月通脹率是很容易被其他因素影響而出現大波動，所以未必適合代表整個財政年度的通脹走勢，在實證研究方面，學術界多以按年的平均通脹，即是以過去12個月的通脹率平均值，作為通脹指標，因為以平均計算方法，單月通脹出現大波幅也未必影響到結果。另外，自2007年開始，政府在每個財政年度均推出一次性寬免措施，為了剔除這種措施對通脹率的影響，政府統計處在計算通脹時是會先將這措施所帶來的影響隔離，這種通脹是為基本通脹。如果將平均的基本通脹作為通脹指標，筆者相信現時的薪酬調整基制會更具公信力。今年政府和行會決定在公務員加薪方面再加多0.5個百分點，這是否因應現時的政治環境而作出這樣決定？小市民根本難以知道答案。然而，政府官員已承認這加幅是不科學化，但卻合乎一貫機制。看到政府的解釋，筆者不禁會問：「既然是機制，為甚麼不能解釋這0.5個百分點是怎樣計出來呢？」如果是主觀判斷，政府是需要解畫的。另外，因為由於公務員再加多0.5%的薪酬，今年在薪酬的額外支出是大約9億元。但讀者要想想，這個增幅是有長遠影響，原因是薪酬基數也擴大了，即使未來不加薪，但政府每年也要為此而增加薪酬支出，額外的增薪幅度是遠遠大於9億元。筆者認為公務員薪酬調整機制是時候作出優化，而今次政府以酌情權加公務員的薪酬也絕對是一項敗筆，希望政府不會重蹈覆轍。
http://acecentre.hk
關焯照經濟學家、冠域商業及經濟研究中心主任
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150612/19181675
勇男踢走兇刀爆紅獲加薪
1 :
GS(14)@2015-07-23 02:01:19捷運斬人狂徒郭彥君前晚血染中山站，一名見義勇為的劉姓途人，趁郭將水果刀放在地上之際，立即衝前將刀踢走，並與保安合力制服兇徒。
「我只是補腳」
劉姓男子一踢成名，被網民稱為「熱血踢刀哥」，他還獲得任職的旅行社加薪及發獎金作為鼓勵。踢刀哥則謙虛說：「我只是去補腳的！」從閉路電視畫面所見，郭彥君斬傷多人後，在車站內看見被保安及途人包圍，單膝跪地，並將水果刀放在地上。踢刀哥突然從後衝過去把刀踢走，接着與保安一擁而上制服疑犯。踢刀哥黃金右腳畫面曝光後，不少人大讚他見義勇為，他在fb留言說：「我只是去補腳的！」有網友憑其領帶認出踢刀哥是東南旅行社員工，又替他在fb成立「壓制哥粉絲團」。此外，台灣一再發生隨機斬人案，台北市長柯文哲昨日表示，綜合最近的斬人案，兇手都是整天不跟別人交流的「宅男」，社會需處理有關社會安全網漏洞。新北市長朱立倫則認為，要從教育、社會各方面着手，以及加強巡邏入手。台灣《蘋果日報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150722/19228011
Next Page