【辦公室政治學】所謂奮鬥精神，只是源於恐嚇的「港式奴性」而已
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GS(14)@2018-01-08 01:29:31【文化籽：辦公室政治學】近年「奴性」兩個字經常出現，大家都在嘲笑香港人的奴性重，而當然被笑的一群又感到不滿，終於又掀起了罵戰。
究竟「奴性」大概是如何定義呢？網上有無數個解說，但很多其實都不完全切合香港人的，因為當「奴性」是來自資本主義，而剛好香港97之前的成功，正正就是來自與內地完全相反的「資本主義」時，論調就會變得很矛盾。下一代笑上一代為權貴打工是奴性時，上一代又會反過來說下一代甚麼都追求平等其實才是共產。對於香港，我認為真正奴性的源頭，是對「勞力」的過度歌頌。我們小時候就聽螞蟻與蟋蟀的故事，唱勤勞的小蜜蜂，之後又要背「李白小時很懶惰，天天不願去上課」的鐵柱磨成針，到長大了，所有電影電視劇的人物傳記奮鬥故事，都是講堅定不移，誓不低頭，總有出頭天。終於有一班人長大後，就會有一份「做得不夠多就會不安樂」的感覺。值得留意的是，香港式努力的特色，是香港人的不安樂，不是來自主動的責任感，而是來自被動的恐懼感。那些昆蟲故事，不勤力的下場是死；李白如果不勤力的下場，是變成廢青；所有名人勵志故事不勤力的下場，就是失敗。那一代人的勤力，其實不是由心而發的努力奮鬥，而是怕被降成社會最底層的恐懼，所以他們的「勞力」是希望可以被上司看到的（所以當不會被看到的時候，他們就會還原基本步地走精面，貪小便宜），而聰明的老闆早就看穿這一點，於是會不斷地製造一些假象讓員工覺得「老闆會看到我的辛勞」。那些勤工獎、最佳員工獎，甚至對員工說：「你做咗嘢公司會知嘅！」之類的廢話，都是同樣地欺騙員工「努力」工作，甚至付出比薪酬更多的「勞力」的招式。而員工呢？在沒有能力改變命運，又或者源於懶於改變而自欺欺人之下，終於都選擇了相信，於是他們就會有一份「我不要成為在老闆面前做得最少的一個」，所以放工不敢做最早走的一個，有OT他們不敢不開，明知工作做不完，他們不會去人事部投訴，而會選擇拿回家犧牲家庭時光繼續做，然後罵自己的子女騷擾自己工作。記着，我們的文化一直以來，都沒有歌頌過最好，只歌頌最多（童話故事書裏，有讚過採花蜜最叻的那隻蜜蜂嗎？沒有，一直只有讚揚牠們採了很多花蜜而已），於是盲目的勞力，崇尚聽話與付出，就變成了香港那一代人的價值。這，就是港式奴性的根源。有機會打破嗎？奴性早就入了血，冇得救。更恐怖的是，他們這班港式奴性的追捧者，還在希望下一代可以走着他們相同的舊路。所以年輕人，長輩的話，諗清楚，先好聽。
撰文：陳詠燊電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人編輯：謝慧珊
來源:
https://hk.lifestyle.appledaily. ... e/20171228/20256874