【辦公室政治學】面試官究竟在想甚麼？
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GS(14)@2017-08-04 06:10:54【文化籽：辦公室政治學】正值畢業生搵工的時節，講講見工吧。在大公司工作的那幾年，我經常會替部門請人，當面試代表的次數多到數不清，今天我可用面試官的角度，去告訴你──其實我們會請甚麼人。很簡單，又很殘酷的真相是，在我們開玩笑，或吐苦水的時候，大家都經常說一句：我想請個乜人？想請個正常人囉！不要怪我們歧視見工者，當你稍為當過管理的崗位，甚至上網看過某些管理層之苦的文章，你就知道今時今日要請個溝通到的新人，不是一件易事。甚麼為之溝通到？就是我們感到，若果我請了你之後，我不需要因為你的任何原因，而要付出比起其他人更多的時間去做溝通，你才會做到其他人所做到的相同效果。簡單說，就是明明三句講完的話，我對着你，至少要變成二十句，你才會明，又或者願意明（看出分別了嗎？），我就不會請（當然，當中已撇除新入職不熟架步的小問題啦）。另一方面，一間公司，在這個時候要公開聘請一個二十多歲的年輕人可以勝任的崗位，坦白說，都不會是甚至驚天地泣鬼神的重要崗位，所以真的不需要一個太叻太勁的人，反而最需要的，是一個願意配合的人。看到這裏，年輕人可能又會光火了。唔要叻，淨係要棋子，即係一班老屎忽要打壓年輕人上位啦！請別看太多電視劇了，現實世界可沒有完全的二元對立的。很簡單的一個道理，Steve Jobs當然勁，但當一間公司由上而下，每個人都是Steve Jobs會怎樣？會勁到統治地球？錯！而是不消一日就會倒閉，因為每個人都只會堅持自己的主見，到最後整間企業一步路都走不到。有些崗位，真的只需要一個小齒輪，若你一開始就想當一個軚盤，請你不要來見工了。你不願做小齒輪，但又需要一份工作？也不需要太悲觀，當齒輪不是一件可恥的事，因為你當過一段時間的小齒輪，到你當軚盤的一天，你就會懂得怎樣去與你的齒輪溝通了。曾經遇過一些見工的年輕人，一坐下來就急不及待訴說自己有幾叻，在學校做過幾多崗位，又打過幾多暑期工，坦白說，這些經驗是正面的，可惜在表達的過程中，他又過份地抬舉自己，以至搬出在學校或某份暑期工中，與其他人所發生的人事磨擦來證明自己是對的，甚至在言談看輕我們所提供的崗位，結果我們當然沒有聘請他。因為我們都會預視到，他那麼的厲害，若果有天我要他替我們打一封信，他會不會問我二百個問題才願意做？而重點是，那封信可能根本不是真的很重要，卻為了他的個性，公司卻要付出不必要的溝通時間。學懂分辨自信與驕傲那一線之差，無論是見工，甚至做人，都是很重要的一環。關於見工，還有很多可以講，下星期繼續。
撰文：陳詠燊電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170803/20109615