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職場慧眼:「獵頭說」HR(上)

1 : GS(14)@2016-08-07 01:57:01

我曾經講過有朝一日不再做獵頭的話,就毋須欲語還休,清心直說把所見所聞所經歷的一切人和事寫出來,給各位讀者作參考。既然公開了金盆洗手的決定,就由這一篇起為大家分享我的獵頭生涯點滴,百般滋味在心頭。第一篇「獵頭說」,當然由交手最多第一線的人事部講起。我再和大家講一次,我的客戶全部都是銀行及金融業,結論是,門越高狗越大,銀行越大Human Resources(HR)越寸,反正最終用邊間獵頭的決定權操控在他們手上,「畀生意你做喎!畀錢你賺喎!」當然高高在上,何須對我們獵頭客氣?我試過見跨國大銀行亞太區HR阿姐,是個香港人不過堅持和我講英文,談話過程中坐全程低頭不停拆開拆極都不完的信,未曾抬頭望過坐在她前面的我一眼。畀生意我做的條件之一,是每個禮拜一早上去滙報,做好research、budget、forecast再加analysis,還指明要我親自主理,不得假手於其他同事,所有資料要保密咁話。要求咁高,以為是retainer?Sorry!只是contingency,即是請到人返埋工之後才有錢收。題外話,這單生意大家估我有沒有接?說來真諷刺,做HR的莫講人際關係,竟然連最基本的禮貌都沒有,對求職者一樣以米飯班主的態度自居,offer出手低不都算,說話尖酸刻薄,彈到candidate幾乎一無是處,最乞人憎的是那「我哋銀行大大,肯畀機會你嚟學嘢,執到啦!」講到好似冇人工都要仆到入去做一樣,我們做中間人的硬食了不少冤屈。尤其是我們這些叫做有些江湖地位,直接認識主管級更高層的,更是HR的眼中釘,憎我by-pass他們直接和上級line deal,明明上頭講好晒條件拍板請,還是要耍手段玩我們來出氣,但就偏偏不肯檢討一下,何解會裏外兩面都忔人憎。下集分享兩個HR玩我個案。張慧敏
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