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周日醒Son： 職場操守─辭職篇 張慧敏

1 : GS(14)@2013-05-12 14:58:46

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130512/18256748

                雖則有云「天下無不散之筵席」、「東家唔打打西家」，是另有高就，抑或是條氣唔順而辭職的也好，請各位尤其年輕人務必記住「山水有相逢」、「世事無絕對」。這世界是圓的，吃回頭草並不是稀奇事，所以切勿一時衝動火遮眼反面收場，斷自己後路事小，「臨尾香」做衰自己個朵留下污名事大。
既然決定辭去應該盡快通知上司或者主管，想走的當然心急最好可以馬上走，但國有國法家有家規，好來不如好去，僱傭合約列明通知期不可能扮不知，千萬不要為了盡快走不顧後果，分分鐘兩頭不到岸，新工上不了舊工沒有了，賠了夫人又折兵！連寫封辭職信那幾隻字都懶，貪方便傳個短訊「我唔撈」就算是正式通知是常見的事，結果僱主及人事部不管是真是假只說從來未收過，反被追討辭職代通知金，甚至被告上勞工處，煩都煩死，還要賠錢，值得嗎？
有些行業及職位會在僱傭合約中訂明辭職後若干時間內，不得從事相關行業，偏偏有人最愛挑戰底線鋌而走險，返新工，東窗事發結果還不是自己負全責？新東家要是明知有法律責任還慫恿催促盡快上班，擺明立心不良，沒事猶自可，一旦出了事當然馬上劃清界線話之你，要是知而不報存心博大霧，出事是肯定只是遲早的事，日後如何在行業立足？
正確的態度做法是事事交代妥當，確保乾手淨腳離職之後沒有手尾要跟，否則上了新班還來日日應付舊同事的查詢，又是搵自己笨，咁蠢？我講過，即使如何氣頂也好，一想起日後沒有你之後他們將會是如何的手忙腳亂，心都涼乜仇都報晒啦，對不對？
講到底規則是死人是生，離職日子不是沒有商量餘地，不過講大話都要有個譜，總不成靠惡做場大龍鳳來威脅。有員工年少輕狂，找到合心水新工知道對方等人用，於是拍心口說自己有辦法和公司達成早走協議。為了令僱主早放他走故意在辦公室內借故大吵大鬧，遲到早退返一日工請三、四日病假。終於如願以償被勒令離職。就是如此劃花了自己的員工紀錄，被列入了黑名單而不自知。若干年後經已洗心革面收成正果，被舊公司新老總看中誠邀過檔，即使過了董事局那關，薪酬上班日期都訂好，滿心歡喜等上班之際突傳來噩耗被通知無法繼續，offer必須擱置。問來問去問不出究竟，深深不忿託昔日暗中追查，發現就是那黑名單累事，公司規定名單內的人終生永遠不能再被錄用，神仙難救。

本周Son姐醒你：「身後有餘忘縮手，眼前無路想回頭。一失足成千古恨，回頭已是百年身。」

Son姐
「Son姐」 Alison張慧敏，以獵頭人身份縱橫職場幾十年，有智慧冇美貌有份量冇身材，人稱「魔鬼教練」！                                                        
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