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柳甄分享成長歷程:不要太把性別當回事兒

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0711/164088.shtml

柳甄分享成長歷程:不要太把性別當回事兒
柳甄 柳甄

柳甄分享成長歷程:不要太把性別當回事兒

不要太把自己當回事兒,也不要太把別人當回事兒。

i黑馬訊 7月11日消息今日上午,今日頭條高級副總裁柳甄出席第二屆“全球女性創業者大會”,她在“她·智慧”分論壇上做主題演講。

以下為柳甄演講全文:

大家上午好!

非常感謝主辦方,邀請我到這麽有意思的論壇。論壇名字是“她·智慧”,我自己的理解是,對於女性而言,女字旁“她”的標簽越來越弱化,“智慧”的標簽越來越顯著。

隨著科技的進步,AI的發展,人們之間由於性別,年齡和身體造成的差別越來越小。今天早上我來之前,剛剛和我4歲的女兒通過視頻通話,是怎麽通的呢?我在家里買了一個智能硬件,她起床以後對智能硬件說“我要和媽媽通電話”,這個設備就自動撥通我的手機。她還可以對它說:我要聽黑貓警長的故事,我要聽小蘋果的歌曲。我感覺,她上午得到的信息滿足程度,和我早上刷頭條獲得的差不多。

的確,在今天這個時代,隨著科技越來越發達,人工智能、數據、信息越來越開放,人們獲得信息的機會和能力越來越多,這種“多”無形中縮小了人們身體上的差距、年齡上的差距、性別上的差距。

我的分享分兩個部分:

第一,她時代下的條件和機遇。

第二,這個時代中我們作為女性,或者作為一個個體能夠做一些什麽。

“她·時代”的條件和機遇。

第一,我認為“她時代”中,這個她是越來越模糊的一個”她“。

今天,男女的差別在社會分工的差異性上越來越小。不久前一篇關於世界各國勞動參與率的調查中,中國名列世界第一,這說明中國是一個非常勤奮的民族,而中國女性的勞動參與率達到70%,第一中的第一,主要年齡段集中在25歲~55歲,可能和在座的人群吻合度比較高。

在我自己的職業生涯中,我最早做律師,發現在律師和咨詢這個行業有很多女性,後來我加入了頭條,我們迎來上百萬的創作者,有新媒體創作者、UGC創作者、文字創作者、短視頻創作者,這其中也有越來越多女性出現。我沒有淘寶的數字,但我相信,淘寶里面女性占有相當多的比例。即便專車這樣的行業,可以看到越來越多的女性司機。通訊、互聯網發展,給越來越多的女性帶來平等參與的機會。科技讓商業試錯成本在降低,能夠讓我們沒有顧忌的嘗試和施展我們的能力。

在頭條上有一個科技DIY視頻“MAKERBETA”頭條號特別火,領導這個創作團隊是三個女生,她們利用身邊的常見工具和材料,運用科學原理,制造出各種有趣、炫酷的作品。其中,有一條是“用兩根手指遙控機械臂完成系列動作成功從暗室逃脫”,上傳平臺後就獲得20萬的點擊量。

大家知道,我之前在UBER,這是一家非常重運營的公司,平日里接觸的司機和租賃公司,幾乎都是男性,但在中國有一半的城市總經理是女性,在頭條這樣一個技術公司,我們有上千名工程師,成長最快的UGC產品線,幾個主要產品負責人是女性,而在頭條里,行政和HR的負責人,都是男性。我在想,在今天這個社會中,定義社會角色和任務分配的主要因素不再是性別,而是這個人的聰明程度、知識結構、我把歸類為能力、潛力、耐力。

第二,在制度和社會認知上,新時代讓女性有了更多元的社會角色和發展空間。聯合國一直提倡男女平等,強調在制度層面保證男性和女性之間尊嚴的平等,價值的平等,權利、責任、機會的平等,男女平等也是我們國家的基本國策。而在企業認知以及文化認知方面,其實也在不斷強化男女平等。很早開始,律師事務所已經把“spouse”變成了”partner“這個稱謂。今天兩性關系不僅僅是男女關系,更多是基於平等基礎上的合作夥伴關系。

我最近看到一部有關對沖基金公的美劇叫billions ”億萬“,里面個角色就是中性的角色,叫”NON-BINARY”,臺詞中,也不用“She or He”來稱呼,而是用名字或者”They”。這是美國主流電視劇里面第一次出現這樣的一種角色,所以在文化層面,人們也越來越認識到性別會是排在人的能力以及特點之後的定性詞。

而女性自己也在教育和學習中自發自覺的不斷弱化性別的因素。今年三月份,今日頭條給7億用戶做了性別行為數據分析,其中有一項是“學什麽能更好的自我增值”。我們發現,男性和女性在前5位選擇都是IT、外語、財會、MBA、高級管理。我想,這恰好驗證了我剛才分享的第一個故事,像“三個女生的科技視頻創業” 這樣的成功案例,會在越來越多地出現在各個領域。

我第一次參加這個論壇,發現發言代表集中在時尚類、教育類、公益類的領域,我希望在明年或者後年,越來越多的在這個論壇上發言的女性代表,應該是現在所有企業和各個社會角色中的一個鏡像分布,這樣一個鏡像分布應該取決於大家的能力、知識結構、企業扮演的角色,不僅僅是一個哪方面性別集中的企業。

在這個時代,我們應該擁有什麽樣的心態,才能不斷成長,我想和大家分享幾點體會。

第一,擁抱生活的不確定性。

在我17歲的時候,選擇休學一年,去美國東海岸的一個小城念高中,也就是現在提到的”GAP YEAR”, 那時候,相比很多同齡人很確認自己在哪個大學念書,在哪個城市念書,念什麽?三體里面有一句話:知道在哪,世界就變得像一張地圖那麽小,不知道在哪,才感受到世界的廣闊。一方面,我在縱向沒有循規蹈矩的往上走,但橫向上,我其實非常享受這種拓寬的視野,平行的開闊,而不是循序漸進的成長。不確定性有時帶給你另一種選擇的契機。

25歲那年,我第一次參加美國的律師資格考試,沒考過,同時我還面臨著失去工作的風險。我那時候一邊準備考試,一邊申請英國幾所學校的訪問學者,我給那時還是男友的老公打電話,我說咱倆可能很難繼續下去,我不知道下一步會怎麽樣,我要去歐洲了。那時候我心里雖然挫折感很強,不過也有一點點隱隱的期望,我想這意味著我還有重新選擇的機會。也許我能夠成為一個文藝女青年?也許我能夠成為一個新媒體的創作者?也許我能夠成為一個老師?也許我能夠開一個海淘店?那個時候的不確定性帶來的是重新的選擇的機會。後來我的二次律師資格考試通過了,所以我還是繼續做律師。

但是做律師做了不到10年的時候,我又有了一次職業重新選擇的機會。而每一次在對待不確定性的時候,我覺得最重要的就是要從零開始,不要給自己設太多的假設和預設。我加入頭條和我從律師事務所加入UBER的時候,都說不要給自己設很高的目標,哪些經歷可以讓自己看得更遠、站得更高?哪些經驗也許會變為自己不斷前進的包袱?我覺得,大家最好從零開始,不要帶入過去太多經歷。

在移動互聯網領域,我覺得最有遷移性的是學習能力和好奇心。因為每個企業的基因都不一樣。人們容易依靠表面的一些事物的相似性和慣性去做判斷,容易忽略底層上其實有很多不一樣的地方,比如說公司的積累、創始人的DNA、公司本身的商業模式的不一樣等等。每一次充滿不確定性的重新選擇,最重要的就是從零開始。

當我加入頭條的時候,我和頭條的CEO說,我希望從最熟悉的領域帶最小的團隊,抱著學習的心態去了解這家企業,重新適應這家企業。

從零開始,還是對自己過去經歷保持更客觀、更清醒、更平和的心態。滴滴和UBER合並以後,很多人問我你是怎麽想的,成敗是什麽,有什麽經驗和教訓,我想得不是很清楚,有些想法也不成型。反而我在頭條待了不到一年的時間,再往回看自己那段經歷,才有了很多更深刻的認識,比如對當時的市場競爭、中國互聯網企業和美國互聯網企業不一樣的地方的理解。回想那段經歷,我特別欣賞我一個朋友說的話,說“外面看起來是財富,當事人行動起來是為了利益,但其實內心充滿了感情”。

每次在重新出發的時候,其實都意味著曲折,彎曲的道路。我喜歡的不確定性不是這種迷茫、徘徊的不確定性,而是在往上走的情況下,往前走的享受過程,不設邊界和目的。不久前,我去加拿大的國家公園爬山,得到了不少感想:我是一個很普通的人,談不上爬山愛好者,但是更多的爬山不是攀登珠峰,不是只有到最高點的終點才有風景和征服感,而是過了這個山還有另外一個山,道路彎彎曲曲的,不是走到山頂才能夠看風景,其實每一次曲折和拐角處都是風景。

第二,理解企業中角色的不確定性。

創業企業,特別是高速發展階段的企業,很難有清晰的職務和定義,這是由瞬息萬變的市場和環境造成的。

招人時,我們常說要畫大餅,讓候選人看到前景。這不是忽悠,而是實事,因為你其實是做餅的人。這個餅的大小,由你的能力、潛力和耐力決定。這塊面,究竟是餛飩皮兒、餡餅還是一張披薩餅,都由你來決定。輪崗、換崗,不斷嘗試新任務、新領域、新地域,餅能撐多大,在一個高速發展、永遠事情比人多的公司,是你自己決定的。你應該積極參與不是你崗位的事情,不要在乎別人給你的邊界,定義,通過不斷做事情、提出新的想法、嘗試新的事情來重新定義自己在公司的位置,提高你的學習能力、發展潛力和耐力。我永遠鼓勵那些有新想法,或者說”異想天開“的人,希望他們可以有一個好平臺和壞境可以嘗試和實踐它們。即便結果證明是幼稚的,不成熟的,但過程就是一種學習和鍛煉。當然,對齊大目標是前提。

第三,擁有平衡的心態。

隨著生活、職業的發展,我認為人的心態是需要不斷調整和平衡。但是對於人生的態度,我認為是有個恒定標尺的。每一個人的可能都不太一樣,我談談我的吧: 就是在我剛剛入職的時候家里一個長輩和我說的:“永遠不要太把自己當回事兒,也永遠不要太把別人當回事兒。”

放在企業層面,做企業難免有大起大落,在估值、輿論、競爭、生存等各方面有種種考驗。重要的是在企業順風順水時,永遠警惕,心懷戒備,另一方面,對於年輕企業,在巨頭林立的今天,不必畏懼,敢於夢想,挑高望遠。做人層面,大家都有做得特別順的時候,這時需要保持謙卑的心;不順利的時候,大家也不要特別的自卑和氣餒。對於年輕的公司,應該用發展和變化的視角去看待;對經歷起伏的公司,帶著包容和自省。

這些既是職場的體會,也是人生的體會,既是給女性的她,也是男性的他,大家不要太把自己當回事兒,也不要太把別人當回事兒,我補充一句,也不要太把性別當回事兒。今天的時代是一個很好的時代,給女性更多創新的鼓勵,對於勇敢的贊賞、對於多樣化選擇的包容。希望在這個時刻能夠和在座各位一起,抓住市場機遇,不要設很多的邊界和假設,往前更進一步,創造更好的風景和記憶。

謝謝大家!

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