10月28日，新華保險發布公告稱，公司第六屆董事會擬聘任黎宗劍、楊征、劉亦工、李源、龔興峰、於誌剛擔任公司副總裁。其中，楊征兼任公司首席財務官(暨財務負責人)，龔興峰兼任公司總精算師、公司董事會秘書。聘任嶽然、苑超軍、朱迎、劉起彥、王練文擔任公司總裁助理。其中，嶽然兼任公司首席人力資源官,朱迎先生兼任公司首席風險官(暨合規負責人)、審計責任人。前述所有人員應當按照有關監管要求，獲得中國保險監督管理委員會核準的任職資格。
新華保險同時宣布，聘任萬峰、黎宗劍、楊征、劉亦工、李源、龔興峰、於誌剛、嶽然、苑超軍、朱迎、劉起彥、王練文擔任公司執行委員會成員。這意味著，自今年3月份萬峰接任董事長之後，新華保險新一屆管理層至此正式確立。
新華保險迎來“萬峰時代”
今年3月，萬峰獲得第六屆董事會聘任，成為新華保險董事長兼首席執行官。從其言行不難看出，萬峰上任以來，延續了新華保險戰略轉型，繼續強調回歸保險本原，並提出“加快轉型發展，強化自主經營”，進一步夯實了新華的轉型戰略，規劃實施了具體的加速轉型路徑。
萬峰曾表示，在未來經濟下行，投資壓力加大的情況下，保險公司必須推進產品轉型，不能再做高回報的理財產品，而要著力發展沒有投資壓力的保障型產品。新華的結構調整第一要優化產品結構，加大保障型產品供給，包括養老、醫療、健康(重大疾病、護理、失能等)、壽險、意外險5大類產品。
在萬峰的強力推動下，新華保險的業務結構改善明顯。2016年上半年，在保費結構上，新華保險達成首年期交業務收入135.87億元，同比增長45.9%，占首年保費的比重較2015年同期提升14.4個百分點;年期結構上，十年期及以上期交保費收入76.80億元，同比增長25.6%，占首年期交保費的比例達56.5%;產品結構上，健康險保費占首年保費的比重達到15.0%，較上年同期提升5.9個百分點。萬峰強調，新華保險未來要依靠續期保費的增長來推動整個業務的增長，這也是國際上大的、特別是成熟的壽險公司普遍選擇的發展模式。
全面轉型“做強”新華保險
在上市險企2016年半年報發布的營銷員渠道總人力中，只有新華保險減少了約1.7萬人，降幅達6.5%。但公司月均有效人力達到11.4萬人，同比增長37.8%，其中績優人力6.9萬人，同比增長65.2%。按照人力全口徑計算，新華保險營銷員渠道首年保費收入增長27.1%，總人力同比增長26.0%，保費增幅大於人力增幅，這說明隊伍人力產能有效提升。
接近新華保險人士對第一財經記者透露，公司從全面預算模式向自主經營轉變，以增收節支為主要手段，加大創費力度是新華保險財務管理轉型的主要內容。
對此，萬峰表示，在低利率時代，應當盡量減少公司利潤對利差的依賴，積極提升死差和費差的利潤貢獻度。因此，要大力發展風險保障型產品，加大傳統保障型產品占比，依靠死病差和費差實現公司利潤的穩定提升，確保新華保險戰略轉型實現“軟著陸”。
據了解，在新華保險年度計劃工作會上，萬峰曾提出，新一屆領導層的主要目標，是帶領新華保險“做強”，全力以赴持續優化業務結構、提升自主經營水平、強化銷售隊伍建設、堅持穩健投資策略以及堅守風險防範底線。
2016年初，在中短期保險產品帶來的部分險企規模保費飆升形勢面前，新華保險專心進行結構調整，逆勢發力長期期交產品。上半年公告數據也顯示，新華保險保費結構、年期結構及產品結構明顯優化，保持向好勢頭。即使前三季度保費約934.18億元同比仍略遜於同期，但降幅已較年初顯著收窄。