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機構調查：六成女性不願意生二胎

來源: http://www.yicai.com/news/5010674.html

20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺，並在職場中發揮越來越重要的作用。然而受限於生理因素、社會習俗等，女性的就業狀況總是存在一些問題，其中一個始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認為是女性應盡的職責，當中國全面放開“二孩”政策後，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

那麽生育究竟會給女性的職場發展帶來多少影響?“職場媽媽”們內心的真實訴求是什麽?為了讓更多的人正確了解“生育”與“女性職場發展”之間的關系，智聯招聘於近期開展了“職場媽媽生存現狀調查”，從生育意願、職業發展影響、全職媽媽態度等多個角度入口，全面剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的真實現狀懷。

近六成女性不想要二胎

在此次的調查中，有6.65%的女性已生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意願調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

根據數據顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80後、90後群體。當被問及為什麽不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其後。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”(41.86%)、“擔心懷孕生產的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。

從不同年齡層次來看，80後主要擔心“撫養孩子費用太高”(62.5%)，而90後則更加擔心“時間和精力不夠”(54.9%)。

擔心生育期間職位被頂替

在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育後難複出職場”(53.18%)、“個人價值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。

超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

哺乳室的覆蓋率不足

根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。

目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”。數據顯示，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對於哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供。

在被問及“生育後最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關的工作”。

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