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騰訊里的“打工皇帝”：年薪超2.74億港元日賺75萬

因上億年薪而有著“打工皇帝”之稱的香港首富李嘉誠“管家”霍建寧，遇到一位強有力的競爭者。

聯交所公布的騰訊2015年報顯示，在騰訊集團於2015年度的五名最高薪酬人士中，除有一名董事之外，余下四名人士中有一位去年年薪至少達到2.74億港元，約合人民幣2.297億元。平均日薪75.07萬港元，約62.9萬元人民幣，堪稱“新打工皇帝”。

圖1 五名最高薪酬人士

騰訊並未在年報中透露五名最高薪酬人士的姓名，僅公布除一名董事外余下四位人士中，一位最高薪人士的薪酬範圍介於2.74億港元至2.745億港元，而薪酬範圍介於2.49億港元至2.495億港元者空缺，薪酬範圍在2.1億港元至2.15億港元的有一位，還有兩位的薪酬範圍在1.83億港元至1.835億港元之間。

相比之下，根據長和(00001.HK)2015年報顯示，有“打工皇帝”之稱的聯席董事總經理霍建寧去年單是花紅已達2億港元，總酬金為2.1億港元，其總薪酬較他於2014年在重組前的和黃獲得總酬金1.96億港元，按年增長逾7%。

騰訊年報顯示，五名最高薪酬人士中包括一名董事。而騰訊的董事包括執行董事馬化騰、劉熾平，非執行董事Jacobus Petrus (Koos) Bekker和Charles St Leger Searle ，獨立非執行董事李東生、Iain Ferguson Bruce 、Ian Charles Stone 。

業內人士猜測，排在騰訊最高薪酬前五的人士中，最有可能包括騰訊COO兼互動娛樂事業群及移動事業群總裁任宇昕和騰訊高級執行副總裁兼微信事業群總裁張小龍。前者負責的互娛業務占據騰訊一半以上收入，後者的微信則早已成為騰訊在移動互聯網的“船票”。

騰訊年報顯示，任宇昕於2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開發部總經理和互動娛樂事業部總經理，自2005年9月起全面負責互動娛樂業務系統的遊戲研發、運營、市場及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運營官,目前負責互動娛樂事業群、移動互聯網事業群及社交網絡事業群。加盟騰訊前,他在華為技術有限公司工作。

圖2 高級管理人員薪酬

張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發部總經理，並帶領團隊將QQ郵箱建設為中國最大的郵件服務商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團高級副總裁全面負責微信、QQ郵箱等產品和團隊的管理工作，同時參與公司重大創新項目的管理和評審工作。在2014年5月升為高級執行副總裁，負責領導微信事業群的工作。

除了公布五名最高薪酬的範圍外，騰訊同時還公布了騰訊高級管理人員的酬金。其中高級管理人員包括董事、行政總裁、總裁及其他高級行政人員。

在高級管理人員中，有一人的薪酬範圍在2.55億港元至3.15億港元之間，還有一位薪酬在1.95億港元至2.55億港元，還有十名人員的薪酬範圍在80萬港元至6000萬港元之間。

在給員工發高薪的背後，騰訊還有一個薪酬委員會。財報顯示，這一委員會僅由非執行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨立非執行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執行董事)。其中Ian Charles Stone擔任薪酬委員會主席。

騰訊年報稱，薪酬委員會於2015年曾舉行4次會議。薪酬委員會具有獲轉授的職責,以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會提供包括：按規模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構,並向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業內最優秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力;評估表現,以及檢討及批準執行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻並就未來表現提供激勵等。

在進行有關董事及高級管理團隊薪酬的工作時,薪酬委員會確保並無任何個人及其聯系人參與厘定其自身薪酬。該委員會亦確保薪酬獎勵參考個人及本公司的表現厘定,並符合市場慣例與狀況以及本公司的目標與策略。有關薪酬獎勵為吸引、挽留及鼓勵良好表現人士而設計,並反映了個別職能的細節。