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真正的民工敢於直面慘淡的bonus

猴年最後一篇推送，要說一個最沈重的話題——年終獎。畢竟真正的勇士敢於直面慘淡的人生，真正的民工敢於直面慘淡的bonus。

春節返鄉前，給外國大哥打工的民工們，說起bonus，就是一臉慘淡的樣子。大家齊聲大合唱：獎金都去哪里了？為什麽還沒好好消費就窮了！

MS

因為equity flow不好，所以整個獎金池大幅下降，A&A;級別的小民工們大概2個月左右的花紅，老板們的獎金能夠跟去年持平已經是跑贏了。

並且春節前，MS還悄悄裁了一點人，香港裁了一個，regional裁了十幾個，哎，真的是混口飯不容易。

GS

整體不好，導致小夥伴一句話都不想多說了，就多憋出來一句，還好比MS好那麽一丟丟。

BAML

昨天剛剛公布bonus，研究部據說很慘，哀鴻遍野，基本可以忽略不計。

Citi

聽到的消息倒是比較mix。

有人說不好，上周有分析猿路演完，就趁著這周流感爆發，便休假以示抗議。

但是有人說還ok，我猜測這位應該是senior了吧，反正江湖傳言獎金池的99%都去了senior。

為junior流下熱淚

DB

但是真要比慘，今年誰也不要跟DB爭，人家不僅沒有bonus，凍了個薪，春節後還要再裁20%的員工，被街上競爭對手黑到繞地球一圈，really讓人心疼。

DB的小夥伴只能點點頭，承認自己會怕黑，反正GS的私人銀行部門也很慘啊，獎金歷史新低，工資也沒漲一毛錢，哼。

剩下UBS還沒有宣布這個不幸的消息，麥格理、野村等到三月份，工們紛紛預期今年會是比較慘。CS也沒有公布，但是據說公司會在情人節的時候告訴大家，嗯，好浪漫！

海通

作為香港中資的老大之一，今年生意不好做，錢不好賺啊，研究部的bouns據說腰斬了。但是他們的獎金今年普遍都會分兩次發，個別表現突出的，還會收到第三次的獎金（代表他們說一聲：謝謝老板！）。

國泰君安

直到問到國君，博主才得到了一個好消息。bonus三月才發，但是去年工作得那麽忙，員工的預期是應該不能太差吧，雖然工資不比外資，但小夥伴表示過去幾年每年都比去年高，拿完都是挺開心的，希望今年可以再接再厲！（代表他們老板說一聲：今年繼續好好幹活，明年更多！）

年終獎都是performance driven，沒有普遍代表意義。但還可以說幾個數，大家意會一下bonus。

2016年，一只long only如果可以和benchmark走平，那已經贏了街上95%的其他基金了。

都怪去年大盤跑的太快，別說LO，HF都不一定追的上。

大部分的HF回報都是偏負，投資中國的基金普遍表現不好，日本也不好，唯一跑出的可能就剩宏觀和套利策略基金勉強挽回顏面。

好了，上面主動管理的買方賣方都不好，那ETF之類的被動管理會不會好？結果又一次傷了心，junior一點的吧，都不到bonus的級別，聽說sales executive也就拿了20萬的bonus。

讓我不禁仰天長問：sellside不好，buyside不好，連passive都不好，這錢都去哪里了啊！

Maybe趁著人民幣貶值的大潮，忙活了一年的香港保險從業者？

首先，老板可以在發獎金前一兩個月開始管理員工預期，就怕今年到了現在，連個風都沒有。

接著，就可以號召民工與公司風雨同舟！Like every year！

然後可以試圖向民民工找理由，順道黑黑競爭對手：今年市場不好，比較tough，但是至少我們比像DB這種好啊，我們至少還有兩個月啊！

圓滑一點的老板，更可以在民工一進房間時候，搶先奠定談話的基調：“去年你自己炒股票了吧！”

再忽悠一點，就稱兄道弟的拉著民工去喝咖啡：“去年生意很難做啊，我們又down了百分之多少了，但是這不是你的問題，你做的非常好，都怪隔壁那個部門的小逼，虧了我們很多錢。哎，所以今年的bonus就這麽多啦，但是，我已經在別的地方給你爭取了很多，我給你升了一級title，又爭取給你加了工資，跑贏通脹加了3%呢……此處省略五百字……今年好好幹啊！”

最後知道你們都會關心博主的人工如何，下面請看年前最後一頓工作午飯，意會下吧。

只想說，新的一年就要到了，大家要團結起來，共建和諧中港二級市場，這樣明年這篇文章才能好看一點！

也懇請大家多多關懷香港回去過年的各類金融民工們！

PS：之前福利的抽獎結果出來了，請Max，Sasa·Yi大山媽，Ying小窗我下地址派送福利哈。

【旅遊籽】轉機變bonus trip　無懼長期滯留