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滴滴出行CFO徐濤確認離職，出行領域已開啟全球性戰爭

導讀 : 出行領域的新聞集中在12月4日這一天：CFO徐濤於近日離職；Uber正計劃籌集21億美元資金；同時滴滴與Uber在全球的其他競爭對手結成聯盟。看來出行領域的戰火已燒至整個地球。

i黑馬訊 12月4日消息，滴滴出行方面正式確認，CFO徐濤已於近日離職，未來或將加盟創業團隊。

徐濤1996年於首都經濟貿易大學畢業，之後以管培生身份進入百事投資控股，曾任職於搜狐、朗訊科技、太陽計算機系統、達科信息，2014年1月加入滴滴打車。

在徐濤加入滴滴打車時，曾有傳聞其將於2015年6月赴美上市，但隨著滴滴打車與快的打車的合並、柳青的加入（融資能力的加強）以及Uber中國的迅猛增長，滴滴出行的時間表被推遲。柳青就曾在2015年2月公開表示，其短期一兩年內可能沒有上市的時間表，但長期肯定會考慮這條路。

與此同時，滴滴出行的戰線正在擴大。就在今日，滴滴出行宣布未來將與Lyft、GrabTaxi及Ola等其他國家地區的出行公司進行連接，建立共享出行全球合作框架，並計劃於2016年1月上線。

此前滴滴出行在完成一系列高額融資後，先後在美國、東南亞、印度市場進行資本布局。2015年8月，滴滴快的聯合寇圖資本、中國投資有限責任公司對東南亞最大的打車平臺GrabTaxi進行3.5億美元的投資；9月在美國，滴滴快的對Uber的直接競爭對手Lyft戰略投資1億美元；9月底其宣布對印度打車O2O平臺Ola進行投資。其每一步投資行為，都意在削弱Uber的鋒芒。

但Uber也沒有示弱。4日早間，據彭博社報道，Uber正計劃在新一輪融資中籌集最多21億美元資金，公司估值將在此輪融資後達到625億美元。在中國地區，Uber也在加強本地化服務落地。中國優步戰略負責人柳甄近日對外表示，優步在2016年將進入中國的100個城市，其在中國的整體市場份額已達到35%，B輪融資已經順利完成。

同時，Uber已關閉了來自對沖基金老虎環球管理公司和投資管理公司T. Rowe Price的投資，以尋求其他與Uber具有共同商業利益的戰略投資者。而老虎環球管理公司一直在為Uber的海外地區競爭對手提供支持，這其中就包括滴滴出行、印度的Ola和東南亞的GrabTaxi。

Uber在此輪融資前籌集的資金總額已超過100億美元，其中大多數融資都以交換股權為條件。而在此前的融資過程中，Uber已經背負了至少10億美元的債務（來自高盛集團）。

版權聲明： 本文作者汪晨，i黑馬原創。如需轉載請聯系郵箱[email protected]授權，未經授權，轉載必究。

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標簽 Uber 滴滴出行 CFO 離職

“負息差”模式或不可繼續 Lendingclub二季度虧損超預期、CFO離職

Lendingclub的信用違約事件以及美國宏觀經濟導致低利率環境等諸多因素的影響始終在蔓延，北京時間2016年8月9日，P2P標桿Lendingclub發布平臺二季度財報。財報顯示，第二財季凈虧損擴大至8140萬美元，折合每股虧損0.21美元，較2015年同期的虧損額410萬美元，折合每股虧損0.01美元，已經遠超出分析師的預期。

同日宣布的還有CEO雷納德•拉普蘭奇(Renaud Laplanche)被辭退之後首個高管CFO卡瑞-多蘭(Carrie Dolan)離職的消息，平臺任命財務總監布拉德利-科爾曼(Bradley Coleman)為臨時CFO。高管任命中也有一則利好消息，即房利美首席執行官Timothy Mayopoulos將加入公司董事會。

受此影響，Lendingclub的股價在周一盤中交易中下跌約1.7%，至4.71美元，但最終報收報4.79美元，收漲0.84%。

在二季度財報中，其中一項關鍵業績指標，Lendingclub的放款額在截至6月30日的第二財季內僅增長2.3%，遠低於上一季度的68%和去年同期的90%。但是，Lendingclub給出公司三季度將恢複增長的預期，預估三季度運營收入將達到9500萬至1.05億美元之間，然而這一增長預期，依然低於分析師目前1.061億美元的平均預期。

IPO上市後，Lendingclub經歷了短暫的輝煌，隨即一路走上下坡通道。

上市當天開盤每股高達24美元，遠超IPO時的發行價股價15美元，其市值一度突破100億美元，帶來市場的瘋狂。但是受美國首次面臨如此長的低利率環境以及宏觀經濟不景氣，此前作為平臺資金來源之一，美國對沖基金一度拋售P2P信貸資產，導致資金量銳減。與此同時，Lendingclub爆出信用違約醜聞，業績一路下滑。截至目前，Lendingclub市值已經跌至18.3億美元，縮水幅度已經達到81.7%。

就Lendingclub目前面臨的局面以及該模式未來的發展前景，一位風投人士對第一財經記者表示，從實際來看，Lendingclub的運營模式仍然是“吃息差”模式，但是為了能夠在短期內迅速擴大規模，Lendingclub在資產端和資金端均作出了讓步，在資產端降低一個點的利息，在資金端提高一個點的利息，受兩方面利好，平臺迅速急劇了一批借貸者和資產購買者。但是，該風投人士指出，在美國金融市場較為發達的環境，信貸市場的利差空間並不高，僅為1個點，按照Lendingclub的運作方式，則是始終處於“負利差”狀態，不可持續將是必然。

不同於上述風投人士對Lendingclub的不看好，此前兩度抄底Lendingclub的盛大卻投了贊成票，但是值得註意的是，贊成票的背後是對信貸行業的認可，在盛大看來，未來Lendingclub的資金獲取方式仍然需要改變。

此前，盛大集團執行董事張健表示，網貸的終極狀態是能夠將融資方的借貸需求直接對接到終極投資人，例如個人投資者或包括養老金、捐贈基金、主權基金、家族基金等在內的直接掌控資金的機構投資人。

在“負息差”模式下，平臺的用戶黏性並不高，業內人士指出，未來的破解之道應該為用戶提供完整的資金流服務，打造閉環的用戶體驗，通過多層次的產品和服務延伸用戶的在平臺上的生命周期，同時在多方盈利的情況下也能夠平衡在不斷高企的獲客成本。

【壹資本】CFO霸氣怒趕大行分析師 H股百富環球上演年中大戲

“Please move out, you don't have right to stay here.”

港股那點兒事兒，年中業績發布會上，百富環球CFO怒趕分析師。該小段視頻在香港線上快速傳播，隨後幾家報告皆將百富環球調至“減持”評級。

8月10日，電子支付終端解決方案供應商百富環球於香港召開中期業績分析會，多家投行分析師到場。分析會開始前百富環球財務總監(CFO)李書沸拒絕開始報告，堅持要求麥格理分析師林子謙離開會場，現場火藥味極濃。

此次爭端的起因來自林子謙上月發表的一份報告，在其他投行一致看好百富環球的情況下(瑞銀、里昂、交行國際、國信香港都是買入評級，摩根大通為增持，野村為中性)，只有麥格理維持百富環球減持評級，提出目標價港幣6.3港元。

而李書沸則稱，此次的行為是不滿林子謙的報告與事實不符，事實上百富環球中期純利按年持平，符合市場預期，昨天股價升5.6%，收報6.78港元，較林子謙原本目標價6.3港元高7.6%。

百富環球的中期報告顯示，截止今年第2季的六個月內，百富環球營業額上升20.3%至港幣13億元，海外營收增長超過30%。期內毛利率43.6%，較2015年同期的41.5%上升2.1百分點，主要得益於海外市場的銷售占比增加並成功削減成本。

期內，電子支付終端銷售為集團收入的主要來源，其營業額同比上升 12.5%至 1,181.7百萬港元。期內電子支付終端的銷量接近1.7百萬臺。分銷商和夥伴數目從 2012年的約30個增長到接近90個。

根據2015年7月發布的尼爾森報告，百富於2014年的電子支付終端出貨量名列全球第3名。2015年百富的全球出貨量超過4百萬臺，較2014年上升46.4%，是全球首三名供應商中增長最高的，顯示百富持續穩定增長。

由於其他收入減少與實際稅率提高，期內的凈利潤率為23.3%(凈利潤為:310.6百萬港元)，較去年同期的的27.9%下跌 4.6 百分點。其他收入主要包括增值稅退稅及利息收入，於期內減少28.9%至31.9百萬港元，主要原因為增值稅退稅及政府補貼資助的減少。但百富集團表示集團仍維持穩健財務狀況，擁有現金及短期銀行存款2, 019.9百萬港元及零負債。

被要求離開後，林子謙隨即發布了題目為《被要求離開會場》的報告，他在報告中表示，無論分析師對於公司的看法是什麽，他們都有權出席分析會，表示對被請離場一事的不滿。在報告中，林子謙略微上調百富環球目標價至港幣6.4元，但依然維持減持評級。

此時業內驚現“真友誼”，野村分析員在其報告中稱:“在分析員會議前,CFO叫分析員離開會議室”並稱:“我們不會就這次糾紛作判斷,但我們想,這次事件可能會影響百富環球的股東價值。”接著便在報告中將百富的投資評級由“中性”調低至“減持”,目標價也由6.6港元,調低至6.3港元,而6.3港元正是林子謙之前給予百富環球的目標價。此舉令人不禁擔心下次百富環球的分析會野村的評級員還能否入場。

不論野村的評級是否是為撐林子謙而發聲，11日從早上百富環球的股價確實如其所言呈一路下跌趨勢。到下午1時30分，百富環球的股價到達每股6.44港元，極其接近林子謙給出的目標價6.4，跌幅超過4.5%，創下7月6日來最大跌幅，隨後才漸漸回升，截止至下午3時59分到達6.65港元，但仍維持1.9%的跌幅。

11日下午，李書沸就事件發聲明，就其個人行為表示歉意，且歡迎各方對公司、對其發表有不同觀點和看法，表示此次事件並非針對個別機構及人員去表達意見。但仍強調為保障上市公司及投資者的雙方利益，希望分析師就事實部分要盡職、要認真。

沒想到 你竟然是這樣的CFO

今天香港廉政公署發了這麽條新聞：

給你們總結下新聞：金山軟件（3888）的首席財務官吳育強，在2014年9月14號，買了枚78.8萬港幣的鉆戒；結果不知道為啥需要退貨，買完第二天，吳總花了三萬塊請珠寶店的店員幫他退貨；然後兩年後，被廉政公署告了！

按照我對珠寶店的理解和聽到的常識，一般珠寶店給一次換貨的機會，只能換更貴不能換更便宜的；如果非要退貨cash out什麽的話，鉆戒是要打個很低的折扣才賣回去的，誰聽過全款退鉆戒的故事的，倒是能出來說說。只能說這真是好事不出門，壞事傳千里。

特意看了下，他違反的到底是啥法律條款。簡單說就是，行賄給個人換取公司（或個人）的利益。

金山軟件和吳育強本人，都沒有發公告，畢竟案子還在審理。

就是通過媒體或者分析師喊喊話，說對公司沒啥影響（確實除了聲譽，沒啥運營影響）。

簡單看吳育強的工作經驗，2012年6月開始做金山的CFO，1988年港大畢業，做過四大，之前在彩虹集團當過副財務總監，曾經還是匯源果汁的CFO，並且還擔任過首創置業、新疆新鑫礦業、永暉焦煤、中升集團及三一重裝的獨立非執董。結果被廉政公署一紙新聞，小小毀了這麽多年的職業經理人形象。

當然在廉政公署的網站上看看他們的通緝人士，既有周正毅這樣的資本大鱷（就是跟楊恭如傳過緋聞的那個）。

也有為了90萬回傭，被指控的酒家前燒味部主管。所以，不要真把TVB的臺詞當臺詞，“香港是個講法制的地方”，不是就說說的。下面的篇幅，請跟隨蝸牛妹來一場普法守法教育（廉政公署並沒有給我錢買版面啊）。

“香港在上世紀六七十年代，經濟在制造業的帶動下開始騰飛，但因為人口不斷地膨脹，社會的資源未能趕及實際需求，這種環境助長了貪汙的歪風。市民為了維持生計以及盡早獲取公共服務，都被迫使用「走後門」的方法。當時「茶錢」、「黑錢」、「派鬼」等各種代替賄賂的名堂層出不窮，市民不僅耳熟能詳，甚至無奈接受為日常生活的一部分。

那時候，在公共服務機構中貪汙情況十分嚴重，如救護人員在接送病人往醫院前，向病人索取「茶錢」、病人要「打賞」醫院的護士，才可取得開水或便盆、就是連輪候公共房屋、申請入學或各種公共服務，也要賄賂有關官員。貪汙風氣在警隊中更為嚴重。受賄的警務人員更包庇黃、賭、毒等各種非法罪行，社會治安、秩序受到嚴重的威脅。市民雖飽受貪汙的禍害，卻敢怒而不敢言。

一九七三年，總警司葛柏被發現擁有逾四百三十多萬港元財富，懷疑是從貪汙得來。律政司要求葛柏在一星期內解釋其財富來源，然而，在此期間葛柏竟輕易逃離香港到英國，令積聚已久的民怨立即爆發。學生們在維多利亞公園舉行集會，抗議和批評政府未能恰當處理貪汙問題，集會獲數以千計的群眾響應。市民又手持寫著「反貪汙、捉葛柏」的橫額到街上示威，要求政府緝拿潛逃的葛柏歸案。

面對市民的強烈要求，香港政府明白到必須有所行動。葛柏潛逃後，高級副按察司百里渠爵士被任命組織一個調查委員會，調查葛柏潛逃事件。百里渠爵士之後發表了兩次調查報告，在第二份調查報告書內，他清楚指出：「有識之士一般認為除非反貪汙部能脫離警方獨立，否則大眾永不會相信政府確實有心撲滅貪汙。」

當時的港督麥理浩爵士（就是現在港島爬山的那條道）迅速接納了百里渠報告書的建議。在一九七三年十月的立法局會議上，宣布成立一個獨立的反貪汙組織：「我認為有需要成立一個嶄新的機構，由德高望重的人員領導，以全力打擊貪汙，並且挽回公眾的信心。公眾對一個與任何政府部門，包括警務處，毫無連系而完全獨立的組織明顯較具信心。」

廉政公署在一九七四年二月正式成立，以執法、預防及教育「三管齊下」的方式打擊貪汙。廉署成立後第一個重要的任務，就是要把葛柏逮捕返港。一九七五年初，廉署成功將葛柏由英國引渡回港受審。結果，葛柏被控串謀貪汙及受賄，罪名成立，判處入獄四年。”

雖然我從來沒有用過他們的服務，但是香港政府機關的工作效率還是蠻贊的。48小時內對貪汙舉報作出回應；兩個工作天內對非貪汙性質舉報作出回應；兩個工作天內對要求提供防貪意見的人士作出回應；兩個工作天內對要求提供倡廉教育或資料的人士作出回應。

有需求的同誌，可以親自去廉政公署位於全香港的八個辦事處，親身舉報；如果怕打擊報複，當然也是可以匿名舉報的；廉署鼓勵第一種舉報方法，因為這樣可以高效推進（近些年超過七成多的舉報都是實名），匿名舉報會因為無法聯絡舉報人，一般只有一成機會跟進；而廉政公署對舉報內容絕對保密。（技多不壓身，萬一呢！）

最後說幾個近幾年比較轟動的案子，包括對新地兄弟及前政務司司長許仕仁的調查及起訴。

當年舉報華潤的記者李建軍，也是在香港，向廉政公署舉報的。

另外一單仍在進行中的大案子，對香港前特首曾蔭權，廉政公署在他71歲生日前兩天，對他進行了兩項“公職人員行為失當罪”的起訴。曾蔭權的回應是：“過去的三年半，我全面配合廉政公署的調查，我問心無愧，我相信法庭一定會還我清白。”

相信法律的公平，一起做個知法、懂法、守法的好公民！

隆格瑪被任命為亞投行副行長兼CFO 曾任亞行副行長

亞洲基礎設施投資銀行19日發布消息稱，來自法國的蒂埃里·德·隆格瑪(Thierry de Longuemar)被任命為亞投行副行長兼首席財務官(CFO)，將於9月29日正式就職。

亞投行行長金立群對隆格瑪擔任這一重要職位表示歡迎，並稱其豐富的經驗將有利於亞投行日後開展相關業務。

亞洲基礎設施投資銀行網站截圖

據悉，隆格瑪2011年起在亞洲開發銀行擔任副行長，期間負責財務和風險管理。他在多邊和私人部門工作逾30年，包括2004-2010年在非洲發展銀行擔任財務副總裁，以及在中央銀行、荷蘭超國民投資銀行擔任全球主管等。

法國人隆格瑪被任命為亞投行副行長兼CFO

亞投行是首個由中國發起成立的多邊開發機構，旨在為亞洲基礎設施建設和互聯互通提供資金支持。該機構於2015年12月成立，2016年1月正式開業，首任行長金立群來自中國，首批副行長分別來自英國、德國、印度、印尼和韓國。法國是率先申請加入亞投行的西方國家之一。

亞投行CFO的主要職責是為該機構的財務管理提供戰略和技術方面的支持，保證財力可持續性。

趣店挖角CFO信號：擬赴美IPO融資8億美元

11月17日，第一財經記者獲悉，科技金融公司趣店CFO楊家康已經在近期入職。此前，楊家康曾成功操盤多家公司上市，趣店此次高層引入可能為赴美IPO鋪路。

據接近趣店的人士透露，趣店將在近期啟動赴美上市計劃，最早2017年上半年IPO，融資規模預計在5億美元至8億美元之間。

資料顯示，趣店曾獲得螞蟻金服、昆侖萬維、源碼資本、藍馳創投等多家企業及風險投資機構的投資，有市場分析人士認為，此次趣店IPO估值可達50億美元。

今年10月，A股上市公司國盛金控通過交易獲得趣店5%的股份，根據國盛金控公告，2015年，趣店凈虧損5.42億元，不過，2016年前7個月實現1.57億元凈利潤。

楊家康畢業於美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院，同時擁有系統工程及金融管理雙學位，曾成功操盤多家公司赴美上市，是圈內知名的IPO專家。

2008年1月29日，中國教育測驗服務商──全美測評軟件系統公司(ATA Inc.)在美國掛牌上市，成為當年僅有的三家成功赴美IPO的中國公司中最早登陸納斯達克的。而其“資本推手”——生於1979年的CFO楊家康當時僅28歲，這也使其成為最年輕赴美上市公司CFO。

此外，楊家康還在2010年12月10日帶領手機軟件平臺公司──斯凱網絡科技有限公司在美國納斯達克成功上市，成為中國第一只上市的移動互聯網概念股。2014年，楊家康再次帶領百奧家庭互動在香港主板上市，在短短7年內，成功操盤3家企業上市。

今年趣店已經實現了從校園分期平臺到消費金融平臺的轉型，CEO羅敏在多個場合表示，希望將趣店打造成中國消費金融的主要入口。同時，趣店在今年連續招入包括楊家康以及美國第五大零售銀行Capital One高管粘旻環在內的多位高管。

趣店引入資本推手CFO，擬2017年赴美上市融資8億美元

黑馬哥 2016-11-17 15:09

i黑馬訊 11月17日消息，據接近趣店的人士透露，趣店將在近期啟動赴美上市計劃，最早2017年上半年IPO，融資規模預計在5億美元至8億美元之間。另有市場分析人士認為，此次IPO估值可達50億美元。

而趣店CFO楊家康也已經在近期入職，據悉，楊家康畢業於美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院，同時擁有系統工程及金融管理雙學位，曾成功操盤多家公司赴美上市，是圈內知名的IPO專家。所以此次高層的引入很有可能是為其赴美IPO鋪路。

有趣的是，年初趣店CEO羅敏曾宣布公司已經完成VIE架構的拆分，並打算回國借殼上市。但眾所周知，今年國內資本市場政策風雲多變，使得趣店擁抱國內資本市場的計劃泡湯。

如今趣店已經實現了從校園分期平臺到消費金融平臺的轉型，CEO羅敏在多個場合表示，希望將趣店打造成中國消費金融的主要入口。同時，除了楊家康外，趣店還連續引入美國第五大零售銀行Capital One高管粘旻環在內的多位高管。

資料顯示，趣店曾獲得螞蟻金服、昆侖萬維、源碼資本、藍馳創投等多家企業及風險投資機構的投資。今年10月，A股上市公司國盛金控通過交易獲得趣店5%的股份，根據國盛金控公告，2015年，趣店凈虧損5.42億元。

而早在幾天前， 據外媒報道，趣店母公司北京快樂時代科技發展有限公司(簡稱“快樂時代”)正計劃在美國進行IPO(首次公開招股)，稱快樂時代已與花旗集團、中國國際金融有限公司、瑞士信貸和摩根士丹利展開初步工作。

除了趣店之外，螞蟻金服、陸金所以及拍拍貸等互聯網金融公司也都有可能於明年赴港上市。所以對羅敏來說，順勢而為，趕上這趟互金公司集體上市的順風車，一定程度上也降低了某些不確定因素。

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上海家化：2016年凈利預減九成 將聘任韓敏為CFO

上海家化1月18日發布2016年年度業績預減公告。經財務部門初步測算，預計 2016 年度實現歸屬於上市公司股東的凈利潤約2.26 億元，與上年同期相比，將減少 90%左右。其中 2016 年度代理銷售花王(上海)產品服務有限公司產品業務實現凈利潤約 0.27 億元。

另外，預計 2016 年度實現營業收入約 53 億元,其中 2016 年度代理銷售花王產品業務實現營業收入約 9.45 億元。

公司表示，本期業績預減的主要原因是去年同期本公司向中國中藥有限公司出售本公司持有的江陰天江藥業有限公司 23.8378%的股權獲得投資收益、本期銷售收入減少、費用投入力度加大 ，如第四季度冠名天貓雙十一晚會等。

同日，上海家化發布公告，公司召開董事會審議通過了關於公司組織機構調整的議案、關於公司高級管理人員調整的議案。公司將聘任韓敏擔任公司首席財務官。

減記近10億美元也不賣 索尼CFO稱不會出售影視業務

據《華爾街日報》報道，索尼公司的一位高管周四表示，該公司暫時沒有出售影視業務任何部分的可能性，此前在好萊塢遇到的麻煩讓索尼進行了近10億美元的減記。

索尼首席財務官吉田健一郎（KenichiroYoshida）在一個財報新聞發布會上表示，索尼不可能出售該公司電影業務。他還稱索尼不會將少量股權出售給一位戰略合作夥伴，索尼保持全資所有是非常重要的。

索尼在本周較早時表示，在經歷了票房慘淡的一年後，對其影視制作業務索尼影視娛樂有限公司減計9.62億美元。索尼將這一非現金支出主要歸咎於DVD和藍光光碟市場的萎縮，但也承認部分原因是對公司電影業務的消極判斷，即將上映的公司電影的票房收入可能將低於預期。

Yoshida對做出確定性表述往往持謹慎態度，他反複將索尼影視稱為該集團的核心部分。

亞洲薪酬指南：中國金融業CFO年薪最高200萬

全球招聘公司瀚納仕(Hays)2月15日發布的《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》預計，2017年對許多雇主來說是極具挑戰的一年，隨著區域和全球貿易夥伴關系的變化，他們勢必面對因此而變化不斷的經濟環境，中國將面臨技能人才短缺的挑戰。

報告認為，在中概股回歸A股上市的環境下，具備堅實中國市場IPO經驗的CFO(首席財務官)將在這一年受到追捧。企業對高級金融人才也有極強的需求，中國金融業的財務總監/首席財務官年薪在120萬元-200萬元。

中國將面臨技能人才短缺

該指南基於對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個職位進行的調查，並就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

調查結果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，並且這一情況仍在不斷惡化。中國企業非常擔心持續的技能短缺問題今年將會嚴重影響他們的業務發展。

“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優勢，而隨著2017年技能短缺現象的持續以及企業可能面臨的重大變化和挑戰，人才的吸引和留任變得愈加重要。”瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示。

由於中國的技能短缺現象可能會影響到企業全年的運營，雇主應對員工培訓和發展進行投資，並采取更加有戰略性人才管理實踐。

“招聘和留住有才能的員工無疑是今年雇主面臨的最大挑戰之一，在對頂尖人才的爭奪戰中，更需要對招聘政策和程序進行審查。”Christine補充道。

報告顯示，中國大陸在薪酬漲幅方面再次領先亞洲其他四個國家和地區。然而，中國員工的薪資預期和雇主計劃提供的薪資之間仍然存在差距。近半數的中國大陸雇主(45%)計劃在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。然而，在中國調查的應聘者中，有51%希望加薪幅度超過10%。

此外，根據近幾年的瀚納仕亞洲薪酬指南顯示，2015年有63%的中國雇主提供了6%以上的漲薪;2016年提供同等幅度漲薪的雇主比例下降至56%。2017年，這個雇主比例預期將不會有變化。

在未來一年里，中國有65%的雇主計劃向所有員工發放獎金，28%僅向部分員工發放獎金。在所有亞洲國家里，獎金大部分都與公司績效(88%)或個人績效(84%)相關。只有10%的員工獎金得到保證。其它34%的獎金與團隊績效相關。

首席財務官受追捧

報告分析，中國初創公司數量持續增長，2017年許多這類公司都將通過公開上市的方式募集資本，在幾年前從美國證券交易退市的公司將在尋找本土上市回歸的道路，因此，具備堅實中國市場IPO經驗的CFO(首席財務官)將在這一年受到追捧。

各個領域對CFP(註冊會計師)、CFA(特許金融分析師)專業人士也有著極高的需求。高級金融專業人才仍著重於加強自身的專業技能，通過將會計流程中的一部分轉向共享服務中心而為公司節約成本。

2017年的薪酬福利趨勢顯示，有越來越多的數字和技術行業公司為其高級管理人員提供股權計劃，以協助挽留人才，並進一步予以激勵。

報告顯示，中國金融業的財務總監/首席財務官年薪在120萬元-200萬元，財務控制薪酬年薪在90萬元-160萬元，高級財務經理年薪在60萬元-100萬元。普通會計與財務薪酬方面，財務經理年薪在50萬元-75萬元，助理財務經理年薪在30萬元-50萬元，。

中國金融業的稅務總監/稅務主管年薪在120萬元-160萬元，稅務經理年薪50萬元-80萬元，稅務會計年薪在35萬元-45萬元。由此觀之，會計和財務人才的薪酬市場上具有較強的競爭力。

眾所周知，2015年1月起《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，包括金融業在內的首批72家央企負責人被納入限薪範圍。限薪成為影響央企類高管薪酬的重要調控因素。

對此，瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙在接受第一財經記者采訪時表示，高管限薪現象不僅在中國存在，在很多國家也是普遍存在這種情況，很多公共政府部門非常關註金融機構高管、CFO的薪酬情況，西方市場也同樣存在高管限薪的現象。就民營私有化的公司而言，金融機構的中級、高級管理人員的薪酬不會受到政府部門相關政策的影響，他們的薪酬主要與所在企業的運營環境有關，在中國CFO薪酬存在這一趨勢：其薪酬不直接依靠底薪，更是依賴於績效薪酬掛鉤，可能還有股權激勵的模式。

“其實CFO的薪酬不是與職業有多大關聯度，而是其所處的行業和產業有更多的關聯度。很多人認為，中國經濟處於下行期將影響首席財務官的薪酬，但是這種影響還沒有出現，所以很多雇主還是給員工薪酬增加6%-10%，很多熱門行業的薪酬增加可能更高。”蘭熙蒙表示。

同時，報告也對2017年中國會計財務薪酬趨勢做出預測。對於多數會計與財務專業人士來說，預期未來一年的薪資漲幅不大。