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富國銀行決定向前高管追回7500萬美元薪酬

10日據CNBC消息，富國銀行獨立董事決定結束為期六個月的“假賬戶”醜聞調查，並啟動一項史上最大的薪酬追回計劃。

據CNBC獲得的一份董事會文件顯示，富國銀行前董事長兼CEO斯頓夫承認犯下了重大錯誤，在該行內助長了不良風氣，從而導致了職權濫用、制造假賬戶等嚴重後果。

富國銀行前董事長兼CEO斯頓夫

富國銀行宣布，已經決定向斯頓夫索回2800萬美元薪酬、向負責零售銀行業務部門的高管托爾斯戴特(Carrie Tolstedt)追回4730萬美元薪酬。

2016年10月斯頓夫離職時，不僅沒有獲得離職補償金，還“上交”了4100萬美元股票獎勵。2011年至2016年間，斯頓夫的總薪酬為2.86億美元。托爾斯戴特在去年9月離職時被追回1900萬美元薪酬。

2016年，因需要完成激進的儲蓄賬戶和信用賬戶銷售指標，富國銀行員工在這些賬戶之間施展資金騰挪術，甚至還制造了一批虛假電子郵件來為客戶簽訂網上銀行業務協議——而所有這一切都是在未經客戶授權的情況下進行的。在客戶不知情的情況下，大量儲蓄卡被制作並激活，PIN碼等也一應俱全。

摩根大通、花旗、富國銀行公布一季度財報：多項指標雙位數增長

紐約的暴風雪已然退去，美國股市的財報季隨春而至。美東時間4月13日，摩根大通公司(NYSE:JPM)、富國銀行(NYSE:WFC)和花旗集團(NYSE:C)率先公布業績。

摩根大通每股收益1.65美元，凈收入256億，遠超此前華爾街雨前的每股收益1.52美元，凈收入247.5億美元;而花旗集團一季度每股收益1.35美元，凈收入181.2億美元，此前華爾街預期則為每股收益1.23美元，凈收入177.5億美元。

財報顯示，一季度摩根大通整個公司凈收益高達64億美元，同比增長17%;凈收入256億美元，增長6%，其中利差收入為124億美元;非利差收入132億美元，同比增長亦6%。摩根大通財報分析稱，其利差增長主要是受貸款增加以及利率上行的影響;而非利差收入則主要受益於大幅增長的企業和投資銀行業務。

具體到各個業務部門的業績表現，盡管各部門都呈現顯著增長，企業和投資銀行業務表現尤為搶眼。數據顯示，2017年1季度摩根大通企業和投資銀行業務凈利潤同比增長64%至32億美元，占到整個摩根大通凈收益的一半;其中投行傭金業務收入上漲37%至18億美元，繼續穩居全球首位。

值得註意的是，摩根大通商業銀行業務以及資產和財富管理業務也都在一季度創出了歷史新高。其中商業銀行業務的收入同比增長12%至20億美元，凈收益同比增長61%至7.99億美元;資產管理規模同比增長10%至1.8萬億美元的新高。

花旗同樣表現出色，一季度的凈收入從去年同期的35億美元增長至41億美元。花旗表示，一季度的主要收入增長來源於機構客戶和全球消費者銀行業務的增收。其中，來自消費金融的收益從2016年的78.2億美元上升到了77.1億美元。機構客戶收益則從去年第一季度的79億美元猛增到了91.3億美元。二級市場股票收入從去年的6.97億美元上漲至7.69億美元，固定收益市場收入從30.5億美元升至36.2億美元。

相較以上兩家銀行，富國銀行表現則稍遜一籌，營收較去年同期略降，財報顯示每股收入1美元，凈收入220億美元，與市場每股收益99美分，凈收入222億美元預期基本無二。財報公布後，富國銀行股價盤前大跌逾2%。

富國銀行的平均貸款從一年前的9272億美元上漲至9636億美元，漲幅4%，凈利差從去年同期的2.9%下降到了2.87%。據財報，富國銀行一季度平均存款同比增長7%，去年同期為1.3萬億美元。

2017年一季度美股表現強勁，因此在財報公布前，市場主流觀點便顯示一致看好一季度財報數據。FactSet Research的分析師認為，2017年第一季度標普500企業盈利增速將達到8.9%，為2013年第四季度以來最高。湯森路透則預計，金融板塊一季度利潤將同比增加14.8%，增速高於其它十大行業，而標普500成份股公司今年第一季度盈利有望同比上漲10.1%，營業收入同比上漲7.1%，這將是2014年第三季以來的首次實現雙位數增幅。美銀美林此前亦發表觀點稱，美股企業一季度平均每股收益將同比增長12%，是自2011年以來首次實現兩位數同比增長。

摩根大通董事長兼首席執行官傑米·戴蒙(Jamie Dimon)則表示，美國消費者和企業正呈整體健康態勢，隨著促增長的舉措得以實施，政府和企業之間的合作得到改善的情況下，美國經濟將有望繼續走好。美國商務部修正的最新GDP數據亦顯示，美國經濟增速超預期。

然而，美國對敘利亞進行軍事打擊引發國際局勢出現動蕩，朝鮮、法國大選存在不確定性或引發市場劇烈波動。雖然特朗普曾多次表態將放松金融管制，但在首次醫改遇阻後，市場對其能否成功廢除多德弗蘭克法案的觀點亦開始動搖，使市場避險情緒有所上升。美聯儲日前公布的貨幣政策例會紀要顯示，有部份官員指出股票估值恐已過高。

截至截稿，摩根大通股價上漲0.83%，報86.09美元;花旗銀行上漲1.53%，報59.41美元;富國銀行下跌1.75%，報52.19美元。

巴菲特回應富國銀行醜聞：激勵制度存在缺陷

美東時間5月6日9點半，巴菲特股東大會問答環節一開始的第一個問題便是針對富國銀行的違規銷售醜聞問題。

2016年，因需要完成激進的儲蓄賬戶和信用賬戶銷售指標，富國銀行員工在這些賬戶之間施展資金騰挪術，甚至還制造了一批虛假電子郵件來為客戶簽訂網上銀行業務協議——而所有這一切都是在未經客戶授權的情況下進行的。在客戶不知情的情況下，大量儲蓄卡被制作並激活，PIN碼等也一應俱全。

去年三季度，富國銀行因醜聞影響而股價大跌，受伯克希爾哈撒韋持有富國銀行影響，巴菲特身價暴跌，一度在世界富豪榜上的排名被亞馬遜首席執行官Jeff Bezos超越，滑落到第四，而全球最大市值銀行的頭銜也被摩根大通一舉奪走。

鑒於伯克希爾哈撒韋公司運用的分離式的組織架構，實行地區式管理，其管理方式與富國銀行權力下放方式管理有相似之處，因此股東希望了解巴菲特的公司是否也有出現類似管理風險的可能。巴菲特對此表示，雖然伯克希爾實行中樞分離式管理，但是對於原則問題非常註重，管理會落到實處而不是僅僅浮於紙面。“每年的年度會議都可以看到關於公司管理的一些詳細解釋，查理和我都認為建立一套公司文化很重要，在選擇好管理者的基礎上，能夠自我管理的公司，相較依賴於發布上千頁的原則書，反而可以取得更好的管理結果。”

“我經常向各子公司負責人發送郵件，反複強調聲譽的重要性。”巴菲特進一步稱，伯克希爾旗下的公司擁有超過36萬員工，龐大的基數自然也可能存在工作做得不適當或不到位的情況，關鍵問題在於現在的管理者是不是真正在構思如何管理公司。

股東大會上，巴菲特指出了富國銀行的三大錯誤，有些錯誤甚至會互相影響。其中，最大的問題是該行的員工激勵制度，富國銀行激勵制度導致交叉銷售的滋長，而客戶對此並不知情，他們僅僅被告知能提供多項服務。“雖然企業發生問題在所難免，發現激勵機制存在缺陷時，首席執行官必須立即采取行動改正錯誤，並對造成的影響負責。”

他提到，伯克希爾多年前設置了一條員工匿名投訴熱線，專門用於反饋公司存在的行為不當問題。僅一年時間便接到4000通左右電話，雖然投訴的事情大多是雞毛蒜皮的小事，但確實幫助公司內部審計人員發現了一些問題。

“雖然不清楚富國銀行內部是什麽系統，但一家龐大的公司內部溝通出現問題，不引起重視，一定會釀成大禍。”巴菲特表示。

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