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聖誕出街哪有錢?CEO教你傾高啲人工

1 : GS(14)@2016-12-21 23:35:32

又嚟到聖誕佳節啦!一個毒L,留喺屋企空虛寂寞凍?出街?哪有錢?今年冇錢啫,不如下年積極搵份人工高嘅工,一年後過一個報復式燒錢嘅聖誕節!財經網站《BUSINESS INSIDER》引述一位專業訓練公司嘅CEO Bryant Galindo講到,一個人要喺事業上取得成功,有一個決定性因素就係傾人工!佢話每位老闆見工時,已經預咗面試者會進行人工談判,以下五式,可以讓面試者喺未來老闆面前立於不敗之地。第一,做足research。要了解自己嘅技能喺市場上面值唔值錢,可嘗試上網搜尋有關自己工作技能嘅資訊。最後要問自己一句:我有乜嘢價值同投資回報畀到未來老闆?假如你面對一間startup,對方未必畀到高人工你,假如間公司將會有增長潛力,你就有機會要求對方分公司股份畀你。第二,為人工set一個可接受最低價錢。做完research後,閣下可能了解到自己應有人工嘅範圍,你就要諗吓幾多人工先能夠接受。如果對方開出人工低到你不能接受,又唔保證日後加足畀你,你大可以坦承表達自己想要幾多人工,話埋畀對方聽,自信自己物有所值,對方咁都say no?大概唔使傾落去。第三,知己知彼,面試官/老闆要起底!你唔係未卜先知,或者唔知見你嘅人有乜喜好,但至少要知道乜嘢角色嘅人見你。如果見HR,喺人工談判嘅空間就較細,但喺爭取其他福利方面就有較大空間,可嘗試透過傾福利去收窄人工差距;如果見未來老細,對方唔會鍾意你喺僱員合約裡面雞蛋裡挑骨頭,乾脆爭取高啲人工仲實際;如果直接見管理層?佢幾乎咩都應承到你,但最緊要快快手手。第四,呢一式係心法,比較空泛,緊記面試傾人工猶如跳舞。正常情況下,面試官/老闆會主導談判,然後你跟住佢beat,所以要你盡量配合佢個beat,令對方滿意,就自然願意畀高啲人工,亦有機會爭取到幾時開始返工都得、工作時段任你揀、更多年假等等打工仔夢寐以求嘅福利。第五,最後一式,可能同爭取人工無關,係要畀對方知道,邊項因素對你來說最重要。或許你心底裡認為,返工開心先係最重要,又或者有時間陪屋企人對你嚟講係最珍貴,當未來老闆願意開出條件配合你,就更容易搵到自己滿意嘅工作。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161221/19872142
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