ZKIZ Archives


一份好工vs一個好老闆 黃書雅

1 : GS(14)@2012-10-16 23:44:05

http://skypost.com.hk/column/%E9 ... 0%81%E9%97%86/40708
中環一家餐廳內,Peter正跟一個朋友的兒子Dave(90後)吃午飯。
Peter:「世姪,你問我嘅話,我會贊成你去大機構打工,人工穩定、晉升機會比較多,況且你學歷好、英語也流利,大機構最適合你。」
Dave:「真係?我都覺得打大機構工幾好㗎!人工高、福利好;跟同學講起,做大機構也會有面子一點!不過大機構人事比較複雜吧?我唔知我係咪handle到?」
Peter:「其實無論機構大定細,上市公司抑或非牟利機構,只要有人,就有人事、是非。你唔好太天真,以為中小企業就比較簡單。其實做細公司,一樣要招呼老闆、大客、甚至老闆嘅親朋戚友,仲要同其他老臣子和主管溝通好先可以有所發展。」
Dave一邊點頭,一邊繼續問下去:「咁我適合做Marketing、Accounting、定Sales呢?定仲有其他工種我可以做的呢?」
Peter︰「其實你初出來做事,如果你不肯定自己嘅專長在哪裏,又或連自己喜歡甚麼也不知道,就不如去試下考Management Trainee吧?勤奮一啲、多報幾份工、做多一啲Research,為面試準備好自己,到時總會遇上適合你的伯樂,幫助你開展你的事業。」
Dave:「咦?甚麼是伯樂呢?」
Peter:「……」
我很記得一個我非常敬重的老闆跟我說過,很多人花半輩子去找一份「筍」工:一份人工高、福利好、自己做得開心、又能發揮自己所長的好工作;但最後發現自己做得最開心、最長久的,往往並不是一份在「名牌」大機構的工作,很多時反而是因為那份工有一個欣賞自己的老闆、加上一班勤奮、親和的好同事,而工作得特別開心。他自己就是一個好例子。
「名牌」大機構 人事較複雜
他說他做過一些「名牌」大機構,雖然人工偏高、福利又好,但就因為這樣,引來大批「高手」,同事之間互相鬥爭、勾心鬥角,人事甚為複雜,日子非常難過。
相反,他後來加入了一家本來不是甚麼「名牌」的中型公司,但因為有一個能幹、才德兼備的好老闆,為公司締造了一個上下一心、努力為公司打拼的文化和工作環境,之後大家的人工和福利隨着公司的業績一起提升。那段共同奮鬥而成功突圍的日子,他覺得畢生難忘。
找好工不如找好老闆
他說:「其實找好工不如找好老闆,只是很多年輕人會把兩者混淆;你問我的話,好老闆會令人變得更強、更有成功感;但一份高薪厚職反而會令到人一是變得疏懶,二是覺得膽戰心驚。」
他接下去說:「如果你是老闆,根據同樣的道理,當你的一個下屬要離職,不應只怪公司有問題,也要反思是否因為你這老闆做得不夠好,或你在管理人才方面是否做得很差,以致下屬選擇離開你。」
其實搵工就像搵老公差不多,如果你是為自己長遠的幸福着想的,應該去找一個有才華、有抱負的年輕人,反而很多人認為是「筍盤」的公子哥兒,因為他們很多都被寵壞了,很難依靠;加上「一入豪門深似海」,嫁了他以後日子是開心的多,還是爭拗不斷為主,你可以想像得到。
不過,如果你是有計劃地、為求財富而不惜將自己一生的幸福快樂賭一把的話,那又另作別論。
但願天下的千里馬,皆能找到他們的伯樂。
(本欄逢周二刊登)
一份 份好 好工 vs 一個 老闆 黃書 書雅
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281725


ZKIZ Archives @ 2019