教資會：安排貴酒店因近辦公室
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GS(14)@2017-01-07 07:05:39【接待海外學者大花筒】【本報訊】審計報告揭發教資會「大花筒」，10年間會議開支大增逾3倍，包括安排海外學者住5星級酒店。教資會秘書長安禮治昨在立法會政府帳目委員會聆訊上承認，一直向某5間酒店索取報價，因該等酒店「鄰近教資會位於灣仔的辦公室」，會計界議員梁繼昌不點名指出，該5間酒店均位於中環及金鐘，質疑為何不揀選銅鑼灣、灣仔價格較相宜的酒店，以免浪費公帑。審計報告揭發，教資會曾於個別年度豪花1,180萬元買機票接待非本地學者來港開會，並安排學者入住每晚索價1,430至3,300元的5星級酒店。安禮治昨於聆訊中承認，過往未有搜羅其他酒店及索取報價，主要是因為由2009年起要求報價的5間酒店，全部鄰近教資會辦公室，方便委員開會。
遺失26份利益申報表
會計界議員梁繼昌不點名透露，知悉該5間酒店均位於中環或金鐘，質疑教資會為何不考慮灣仔或銅鑼灣同樣高質素、價格較相宜酒店。安禮治稱，正就此徵詢物流署意見，會考慮向更多酒店索取報價，改善採購流程。此外，教資會遺失了5名現任委員、15名前委員一共26份利益申報表，民主黨林卓廷質問教資會有否調查事件，以及是否涉人為過失，斥「（利益申報）文件冇腳㗎，唔識自己走出教資會」。安禮治承認事件反映有制度漏洞（system flaw）及人為過失，會全面檢視及改善機制並設立備存委員利益申報文件的數據庫。■記者周婷
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170107/19889146
辦公室變身 金色作主調
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GS(14)@2017-01-23 07:44:59隨着白宮換了新主人，象徵總統權力的橢圓形辦公室亦即時變身，以金色為主調，完全切合特朗普喜愛金色的個人風格。
重設邱吉爾頭像
記者前晚進入橢圓形辦公室採訪時，發現雖然多任總統都使用的「堅毅桌」（Resolute desk）仍在，但整個格調已大幅改變。在奧巴馬時代佔了辦公室偌大地面空間、寫有多名前總統格言的大型圓形地毯不見了，取而代之是一張有花邊的金色地毯，與喬治布殊時代的「旭日形」地毯設計類似；窗簾也由深紅色，變成金色。在喬治布殊年代，辦公室內擺有英國已故殿堂級首相邱吉爾的頭像，2009年奧巴馬把雕像移出辦公室，以民權運動領袖馬丁路德金的半身像取代，令英國有所微言。如今特朗普將邱吉爾像放回辦公室。美國總統一向有頗大的自由度去佈置橢圓形辦公室，國會一般都會通過撥款，讓白宮看起來保持嶄新。如果總統願意，甚至可以自掏腰包添置自己想要的家具。白宮本身也有家具存貨，當中不少都有藝術價值，總統有時也會向博物館或畫廊借用藝術品擺放觀賞。美聯社
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170122/19905158
伊萬卡白宮西翼設辦公室
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GS(14)@2017-03-23 06:27:14■伊萬卡獲父信任；圖為加總理杜魯多訪美，伊萬卡坐橢圓形辦公室合照惹非議。
美國第一千金伊萬卡雖然沒有任何官職，卻不時出入白宮和參與官方活動，甚至曾在會議中與德國總理默克爾同坐。現在，她更在白宮西翼設有辦公室，並有權獲發政府通訊設備和接觸國家機密情報。
無受薪願守官員守則
伊萬卡的代表律師戈雷利克指，伊萬卡不會有任何職銜或受薪，但自願遵守白宮官員守則，旗下生意則交由夫家親戚監管，而且不會借其形象推廣生意，做法獲白宮支持。伊萬卡早前表明有意參與商界事務。其身邊人士透露，她認為沒有官職反而能有更客觀見解。不過，此舉惹來總統特朗普涉用人唯親和有利益衝突之虞，而伊萬卡的丈夫庫什納無從政經驗，早前已獲委任為白宮高級顧問。根據美國反裙帶關係法，美國禁止公職人員提拔親戚出任公職。戈雷利克當時以總統擁有「聘請特權」作辯解。特朗普強調伊萬卡會遵守行為守則，並在庫什納作出官方申報時，伊萬卡會一併提交部份財務紀錄。美聯社/法新社
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170322/19965806
加州全民健保案擱淺民眾包圍議長辦公室要求重啓審議
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GS(14)@2017-07-01 09:53:37美國加州休閒用大麻明年正式合法化，大麻藥店也愈開愈多，不過華裔成了主要反抗勢力之一。三藩市一名辦學前幼兒班的校長，不滿大麻店將進駐距離學校僅160米的地方，表示四周彌漫的大麻煙味會引起小孩對吸食的好奇，更不惜與反對群眾出動「‘棺材」到市政廳抗議。駐三藩市記者：唐芷瑩「這裏很臭，是甚麼來的？」來自香港、在市內開辦幼兒園30年的陳寶芳，經常將這句學生的提問作為她反藥用大麻店（Medical Cannabis Dispensary，簡稱MCD）的抗爭口號。她在日落區的學校Ark of Hope Preschool，與諾列加街（Noriega Street）2505號將開設的MCD距離僅160米之遙，她認為太近了：「會有難聞氣味，吸食的人又會睡在學校門口，影響小孩健康。」她說，學校有42個6歲以下的學生，全部家長都支持她阻止此店開張。記者到上址視察，該MCD夾在一堆唐人茶餐廳和街市的中間，舖位內已見有基本裝潢。店主又在門窗貼上多張中文「大字報」，陳述大麻的醫藥效用，吸引街坊駐足觀看，其中有傳單內容呼籲居民，「別忘記你有4,000位鄰居都是需要MCD的病人」。城規局將於7月審批申請。坐着輪椅的陳校長，周二（27日）連同「反對大麻合法化市民聯盟」及「奪回美國行動」（Take Back America Campaign），帶同兩副棺材道具到市政廳示威，更扶「靈柩」到街頭抗議。他們大部份人不認同大麻具醫療效用，表示「‘多個州大麻合法化後，吸食致死的人增加超過一倍」，「加州首府薩克拉門托六成囚犯體內都有大麻成份」。不過，他們抗議期間遇上民眾踩場反對，高叫「我就是大麻病人！」，雙方一度口角。組織者李少敏表示：「我們建議全面反大麻，否則政府抽取大麻製商多少稅，也是『血錢』來的。」去年，加州選民以57.1%贊成、42.9%反對，通過休閒用大麻合法化，灣區的聖何塞（San Jose）、柏克萊（Berkeley）和帕羅奧圖等市，已表明會在當局完善發牌機制前禁止。李坦言，在三藩市成功阻攔的機會不大，因私下已向多位市議員「叩門」，但暫未有一位肯明言反對。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170629/20072974
【辦公室政治學】當你發現在辦公室沒有朋友…
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GS(14)@2017-07-01 09:54:44【辦公室政治學】請記着，辦公室生存守則第一位，從來都是——辦公室冇朋友。
很多在辦公室這個戰場中死得焦頭爛額的人，死因都有一個共通點，就是受到感情的傷害。錢銀害不死人，大不了潛龍勿用，等待時機東山再起，能讓一個人在辦公室的煉獄中精神崩潰，都是死於人與人之間的感情——輕則排擠、重則出賣。你覺得世界很黑暗，人性很惡毒？不，只是你從來都誤會了「辦公室」這三個字而已。最簡單的一個理念，你為甚麼要返工？因為開心？因為一班人聚在一起很溫馨？全錯！其實說到這裏你都懂得答了，返工是為了——錢。試想想，若有一份工，每日朝九晚六，工作環境很開心，大家相親相愛很溫馨，但一毫子人工都沒有，你會不會做？誰都不會做。所以你是來賺錢，不是來交朋友。錢，就是所有抉擇的根源。他們選擇排擠你？因為你的工作能力太高，或太低，讓他們少了發展機會，或者多做了一點，這些都是利益，都是錢；某些人選擇出賣你，是因為犧牲你之後，他們可以自保，或者可以得到更多，都是錢；反過來，有些人願意主動親近你，是因為你有利用價值，甚至只為了壯大自己的朋黨，增加自己的影響力，最後也都是錢。你可能會問，不是經常都聽到有些團隊在辦公室團結一致、萬眾一心的嗎？他們不是朋友是甚麼？電影你有看過吧。哪個類型的電影最喜歡歌頌團結？戰爭片。為甚麼人們在戰爭中最容易團結？因為有共同外敵、也有共同利益——勝利，或者生存。所以那些不是朋友，是戰友。他們的義氣、友情，全都是建立在同一個共同利益之上的，我掩護你，對我的團隊有好處；你拯救我，也能夠維持團隊的價值。大家的共同目標，都是錢。而那些表現出來很好看的，不是純粹的義氣，而是由錢衍生出來的行為藝術。所以請別再發夢，希冀可以找到一個無緣無故都會大家相親相愛地上班的烏托邦，要生存、要得到支援，首先要做的，是要反思你自己，在這個團隊的價值有多大。沒有的，讓自己變成有；已有的地方，把它發展得更大，當你變得有價值，你就會得到——朋友？不，是戰友，以及利益共同體的接納。很殘忍？其實不，你的老闆掏那麼多錢出來搞公司，是為了甚麼？讓大家聯誼？是為了賺錢。在一個講錢的地方，跟你講錢，合理到不得了。講感情？錯的是你。
facebook：陳詠燊 Sunnyhahaha電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。
撰文：陳詠燊編輯：梁浩維美術：黃創泰
2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170629/20071759
警進駐私人辦公室 被轟擾民
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GS(14)@2017-07-01 10:46:38■習近平所到之處封路封橋，有受封路影響的上班族直指措施擾民。
【本報訊】習近平訪港期間，港府海陸空嚴密佈防，習近平所到之處，封路封橋，有受封路影響的上班族直指措施擾民，午膳放工均受影響。昨日傍晚時段，警方再次封鎖鷹君中心至會展天橋路段，近200人受堵塞，等逾10分鐘才解封。在鷹君中心上班的Yoyo指，昨晨上班已因警方封路遲到3至4分鐘，幸好老闆接受解釋。中午又因封路而無法去吃午餐，成批上班族只能去快餐店。公司亦因封路，水車無法運送食水。她直指對封路感到煩躁，但又無可奈何，下班決定改搭船離開灣仔。
運輸署路況系統突死機
在會展上班的陳小姐和李小姐表示，每次警方封路都剛好在午飯或上下班時間，試過因封路損失10分鐘午飯時間。她們透露，由於她們機構辦公室在會展高層，不知道是否較接近習近平，警方派員駐守在她們的辦公室內，接待處前日更有5至6名便衣警察駐守，昨日亦有4位警察坐在接待處的梳化上，即使是影印房亦有一位警察駐守，她們批評保安程度已是擾民。除封路擾民，昨早有區議員發現運輸署網頁上的即時交通監測系統顯示「暫時未能提供服務」的畫面，嚴重影響駕駛者獲取實時路面資訊，令人懷疑是為遷就習近平的保安安排。運輸署回覆指昨早已發現系統無畫面，稱是系統故障所致，否認與習近平訪港有關。■記者潘柏林
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170701/20075042
【辦公室政治學】搞人脈前，請先搞好你自己
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GS(14)@2017-07-07 01:33:46【文化籽：辦公室政治學】商業社會，從小到大前輩們都説跟後輩説「人脈」很重要，大家亦親眼見證很多相識滿天下的人，事業又看似發展得比自己好，於是紛紛都相信了。
又於是，有些人決定有樣學樣，見人就打關係，尤其是比自己高級，又或者有利用價值的，都用盡九牛二虎之力讓人記得自己。這種朋友很多都會否認自己是擦鞋，但討好與投其所好絕對少不免。最後他們通常會得到甚麼？短時間内以為自己打通了關係的沾沾自喜，以及事後其實甚麼都沒有發生過的茫然若失。為甚麼甚麼都沒有發生？因為他與那個有價值的人士，只是「互相認識」，而不是成功地「建立關係」。一個人能夠比你高級，又或者能夠成為一個在你眼中擁有「利用價值」的人，通常都有一個共通點，就是──蠢極有個譜。擦鞋、討好，以至你對他有企圖，他又怎會看不出？人人都同樣對他好，他為甚麼要特別只給你一個有回報？關係，是雙向的。要成功建立到一段雙向的關係，首先你也要讓對方覺得，你也是一個有能力的人。若然回到辦公室内，就是即使他的職級比你高幾級，但因為你本身就擁有對方所需要的價值或欣賞的特點，所以你就算不阿諛奉承，他也會願意與你建立關係。你怎樣能夠知道自己在對方心中有沒有價值？當你除了擦鞋、送禮或成為免費勞工以外，就完全想不到可以用哪個藉口與他聯絡，你就跌入了那個單向的深淵了。真正有意義的，是在身份上平起平坐的對等關係。關係，不要強求。一段強求回來的單向關係，就會變得假，最後就只剩互相（或單向）利用而已。那麼，人脈怎樣來？其實都是幼稚園老師教你的那一招──認識時欣賞別人的優點，相處時對人有禮貌。就這麼簡單？就這麼簡單。當然前設還要加上──你本身也是一個在辦公室甚至社會上，有能力，與及值得被欣賞的人。當你與對方也會互相欣賞之時，你對人有禮，再平等地商討合作空間，真正有效而真誠的人際關係，就能真真正正的建立起來。所以，想搞好人脈，請先由搞好自己開始。反過來，你本身做得不好，幾多人脈都幫不到你。當你能夠為自己找到一個身份，你才有資格擁有真正的人脈。
撰文：陳詠燊
電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170706/20079809
共享辦公室WeWork預租LKF Tower 呎租60元
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GS(14)@2017-07-25 20:48:06http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 3630&issue=20170725
【明報專訊】去年開始開拓香港市場的美國共享辦公室（sharing office）營運商的WeWork，新近預租中環LKF Tower約8.5萬方呎的樓面，呎租約60元。
培新集團旗下LKF Tower，計劃將相關酒店轉作寫字樓用途，目前正進行改裝工程，預計年內完成。可留意的是，改裝工程進行之際，發展商亦低調地將部分樓層於市場放租，涉及14層共8.5萬方呎的樓面面積。
據悉，WeWork欲擴充香港的服務點，得悉LKF Tower放租，而項目位處於中環蘭桂坊，迎合年輕人喜好及需要，故決定全數承租寫字樓部分。
承租全數寫字樓 涉14層
WeWork目前租用兩個地方，分別於銅鑼灣謝斐道Tower 535，共8層佔地約7.5萬方呎；另亦租用灣仔匯漢大廈約5萬方呎。
【辦公室政治學】改變的第一步，請離開「時薪圈」的魔咒
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GS(14)@2017-07-29 03:25:24【辦公室政治學】很多人都不滿意自己的工作。那麼，一份怎樣的工作才適合你？
高人工？好老闆？好同事？好的工種？上班地點夠近？有前途？工作過程不辛苦？以上的，中到幾項已經很好，何況人的追求是無止境的，你中到一、兩項時，又會埋怨另外那幾項中不到。其實我們最想達到的要求，是一項聽起來很不應份，但實際上合理到不得了的工作狀況──收入比付出多。很貪心？不！收入多過付出，從來都是進步的動力，否則老闆為甚麼要做生意？別人為甚麼可以成為有錢人？因為他們找到了一個可以讓自己的收入比起付出更多的營運方式，在大家都付出相同的力量之時，他可以收多你幾倍，甚至幾十倍的收入。許冠傑的《半斤八両》，是唱給被壓榨的打工仔聽的，他們只求做幾多，收幾多。坦白講，純靠一分錢一分力，你永遠都不可能改變現狀。然而，收入比付出多的工作，可不會隨隨便便被你找得到的，何況就算給你找到，人家又憑甚麼要將這個機會給你？所以真正問題，並不是在於你未找到一份好的工作，而是──你還未找到你自己在社會上真正的價值。每一個收入比較高的人，他們都有一個共通點，就是在工作上，有一個不容易被代替的身份。那個身份，越少人擁有，又越被社會需要，你的收入就會越高。極端一點的例子，你是一個醫生，看一個症五分鐘，就可以收幾百診金，當然已經是一般人幾倍的收入，但當你做到香港腦科的三大權威之一，靠名氣，靠身份，靠手藝，你就可以做到收入比付出多出幾十倍了。你未必會成為醫生，但你可以找方法增值自己，再認真好好策劃一個方向，去讓自己有能力改變現狀，成就到異曲同工的事情。第一步，就是要找方法，讓自己可以離開「時薪圈」。甚麼為之時薪圈？就是一些用上班時間去計算人工的工作（有不少要打咭的全職工作，本質上其實都算是這一種）。這類工作，只用你付出的時間去計算，而公司很多時都沒有去考量你所付出的技能、心思。嚴格來說，這類工作的被代替度高，另外無論做得多好多差，都得到同一份的收入，你會欠缺進步的動力，而更嚴重的是，無論你多努力，你都不會賺到超越「時薪x上班鐘數x上班日數」魔咒的人工，「半斤八両」不會讓你得到更多。還未想到怎樣做？不用急，慢慢來，就用「時薪圈」的收入作為你的安全網，再仰望自己的下一步，應該怎樣走吧。
撰文：陳詠燊
電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊
2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
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http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170727/20102226
【辦公室政治學】面試官究竟在想甚麼？
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GS(14)@2017-08-04 06:10:54【文化籽：辦公室政治學】正值畢業生搵工的時節，講講見工吧。在大公司工作的那幾年，我經常會替部門請人，當面試代表的次數多到數不清，今天我可用面試官的角度，去告訴你──其實我們會請甚麼人。很簡單，又很殘酷的真相是，在我們開玩笑，或吐苦水的時候，大家都經常說一句：我想請個乜人？想請個正常人囉！不要怪我們歧視見工者，當你稍為當過管理的崗位，甚至上網看過某些管理層之苦的文章，你就知道今時今日要請個溝通到的新人，不是一件易事。甚麼為之溝通到？就是我們感到，若果我請了你之後，我不需要因為你的任何原因，而要付出比起其他人更多的時間去做溝通，你才會做到其他人所做到的相同效果。簡單說，就是明明三句講完的話，我對着你，至少要變成二十句，你才會明，又或者願意明（看出分別了嗎？），我就不會請（當然，當中已撇除新入職不熟架步的小問題啦）。另一方面，一間公司，在這個時候要公開聘請一個二十多歲的年輕人可以勝任的崗位，坦白說，都不會是甚至驚天地泣鬼神的重要崗位，所以真的不需要一個太叻太勁的人，反而最需要的，是一個願意配合的人。看到這裏，年輕人可能又會光火了。唔要叻，淨係要棋子，即係一班老屎忽要打壓年輕人上位啦！請別看太多電視劇了，現實世界可沒有完全的二元對立的。很簡單的一個道理，Steve Jobs當然勁，但當一間公司由上而下，每個人都是Steve Jobs會怎樣？會勁到統治地球？錯！而是不消一日就會倒閉，因為每個人都只會堅持自己的主見，到最後整間企業一步路都走不到。有些崗位，真的只需要一個小齒輪，若你一開始就想當一個軚盤，請你不要來見工了。你不願做小齒輪，但又需要一份工作？也不需要太悲觀，當齒輪不是一件可恥的事，因為你當過一段時間的小齒輪，到你當軚盤的一天，你就會懂得怎樣去與你的齒輪溝通了。曾經遇過一些見工的年輕人，一坐下來就急不及待訴說自己有幾叻，在學校做過幾多崗位，又打過幾多暑期工，坦白說，這些經驗是正面的，可惜在表達的過程中，他又過份地抬舉自己，以至搬出在學校或某份暑期工中，與其他人所發生的人事磨擦來證明自己是對的，甚至在言談看輕我們所提供的崗位，結果我們當然沒有聘請他。因為我們都會預視到，他那麼的厲害，若果有天我要他替我們打一封信，他會不會問我二百個問題才願意做？而重點是，那封信可能根本不是真的很重要，卻為了他的個性，公司卻要付出不必要的溝通時間。學懂分辨自信與驕傲那一線之差，無論是見工，甚至做人，都是很重要的一環。關於見工，還有很多可以講，下星期繼續。
撰文：陳詠燊電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊
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