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無論經濟狀況如何，對善於計數的會計專才也有一定需求。均富會計師行（Grant Thornton）表示，經濟好時與IPO有關的審計工作較多，境況不好時，清盤工作有機會增加，故任何時間也需人才加入。 在中港兩地擁有逾千名員工的均富，今年將繼續招聘本地及外國的應屆畢業生。 發展大中華區 大方向不變 在金融海嘯陰霾下，均富仍然積極到各大專院校吸引有潛質的準畢業生加入。均富審計部合夥人林鴻恩表示：「會計師的經驗是需要累積回來的，若暫停招聘，數年後中層人才會減少。我們看的是長遠發展策略，未來3至5年大中華區域將是均富國際重要的發展區域。金融海嘯可能令短期方針較審慎，但中長期大方向不變。」 均富的香港及內地員工人數，08年較07年同期增長達50%，其中08年香港增聘百多名畢業生，內地更增聘了約200名畢業生：「經濟逆轉，IPO的業務發展減慢，但有關資產重組、清盤甚至涉及商業糾紛的會計工作則有上升。」 他表示，雖然本地準畢業生透過學校申請期限已過，但本地及外地大學畢業生及具相關工作經驗的人士，仍可透過該公司的網頁申請職位；直至目前為止，已收到逾1,500份本地生的申請表，與去年相若。 重團隊精神 會計知識次要 要成功獲聘，關鍵不在於是否會計系畢業，而在於是否明白及注重團隊精神，並樂於及有能力與不同背景和階層的人士溝通。 「我們需要既能成為團隊領袖，又是稱職隊員的員工。」均富的合夥人都相信，團隊內有來自不同背景、修讀不同學系的隊員，對公司整體發展有幫助，可發揮1+1大於2的效用。 林鴻恩解釋，會計師行不單提供入數及核數服務，更提供諮詢、顧問、收購、上市及集資的服務，故需要擁有不同背景及懂得靈活運用各種資源的同事：「申請者有基本的會計知識當然好，但若是修讀其他科，又有信心入職後可考取專業資格的，也會給予機會。」 忌背答案 勿營造外向形象 他冀應徵者在面試前做好準備，但不是強背問題和答案，更不要刻意營造外向及合群的形象：「過分矯飾反而弄巧成拙，面試時要表現得靈活一點，沒需要一定將已準備好的答案全部背出來，個性較文靜亦不代表思考力不好。面試官大多有10多年工作經驗，不難看出破綻。」 林鴻恩亦提醒，面試絕非如玩「生還者」遊戲，必須淘汰某個數目的應徵者：「同一組內個個表現好，全部留下；若全部也不夠好，全不要。」故應徵者應放鬆心情，表現自己最好的一面，毋須為爭位而給自己太大壓力。 他強調，均富獨特處是鼓勵中層員工多參與公司決策；招聘過程中，雖然合夥人也會參與面試工作，但合夥人對最後結果的影響，遠不及中層員工如經理及高級經理：「我們希望讓經理們挑選自己的團隊，合夥人在招聘中只扮演顧問角色。」 | ||||||