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蘋果利潤下滑 供應商們把壓力轉嫁給了iPhone生產線工人

8月29日消息，據福布斯報道，來自“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的一份報告顯示，隨著蘋果的銷量和利潤的下滑，iPhone生產線上的中國工人正在承受著隨之而來的苦痛。

2015年5月-2016年5月，CLW通過走訪以及對比超過2000名和碩工人的工資單發現，隨著蘋果的吸金能力下降，蘋果供應商們承受了巨大的壓力，iPhone工廠的環境更加惡化。

報告對準蘋果供應商之一的和碩，這是一家在全球僅次於富士康的第二大電子產品合同制造商。CLW指出：“為了分擔來自蘋果的壓力，供應商和碩采取了一系列辦法，把壓力轉嫁給工人。”

雖然蘋果曾對供應商規定，工人每周工作時間不超過60個小時，並且每周至少休息一天。然而，CLW發現，其工人一周工作時間超過80個小時，違規加班現象在這家工廠十分普遍。該報告稱，因為他們獲得的小時工資較低，和碩的工人被迫加班。和碩與蘋果CEO庫克的政策一直在推動工人基本工資下降。

通過對比近兩年的工資條，CLW發現，雖然中國平均工資已經上調，但是和碩砍掉了工人的一些福利，工人們實際上沒有去年掙得多。報告顯示：“2015年，工人時薪1.85美元，2016年，工人的時薪提升為2美元。然而工廠削減工人的福利和保險待遇來調整工資，工人的時薪實際只拿到1.6美元。”

對此，蘋果發言人拒絕回應，和碩方面也暫未對此予以回應。

事實上，不光是和碩工廠出現了工人福利減少，壓力增大的情況，其他工廠也出現了類似情況。一周前富士康工廠曾出現兩名非正常死亡員工的事件，報道稱，有十幾位富士康員工表示，這是在工廠加大iPhone生產、工人面臨緊張壓力的情況下發生的。

同時，這些受訪員工還稱，要是在過去幾年，富士康會自由安排加班時間，以確保裝配線上的人手充足，但是現在富士康改變了一些廠房的策略，只有那些能夠招來新員工的人才有資格加班。他們稱，這給那些招不到工人的人帶來了很大困難，因為不加班的話工資太低，幾乎無法糊口。

CLW是一家總部位於美國紐約的勞工權益組織，自2013年起，該組織每年都會發布針對和碩工廠環境的報告。和碩聯合是僅次於富士康的第二大iPhone供應商，後者在員工待遇上也存在很糟糕的歷史記錄。蘋果是在2013年將部分iPhone供應鏈從富士康轉移至和碩聯合，此前，富士康幾乎壟斷了蘋果iPhone的生產。

在500個城市整合20000多工人後，美家美戶如何將互聯網家裝標準化？ | 每日黑馬

張曉軍 2016-09-14 11:16

目前，我國家裝整體市場已經達到5萬億元的規模，互聯網家裝作為整體家裝市場的細分領域，每年都在以300%的速度遞增，與之相關聯的服務市場也處於高速發展的階段。

但在實際場景中，消費者常會遇到網購大件商品無安裝無售後，體驗不好等問題。對於商家來講，網上銷售大件商品，沒有落地安裝服務也容易導致轉化率低。

美家美戶作為將互聯網和線下傳統家裝行業相結合的平臺，選擇的切入點是以眾包形式整合家裝工人，為家居建材類電商、互聯網家裝公司、供應鏈公司等提供上門安裝服務。

具體來說，美家美戶的做法就是利用移動互聯網的手段，將不同區域、不同工種的家裝師傅聚集在終端，通過“IT”APP工具將服務流程節點化、可視化，使家裝服務標準化，再以“中央調度”的方式為企業級和消費級客戶提供送裝一體化服務。

美家美戶創始人段紅楓向i黑馬描述了“IT”APP的使用場景，用戶從APP上下單，在商家發貨的同時，服務訂單通過平臺終端以自動派單的形式傳遞給工人，工人兩個小時之內即可確定上門安裝的環境、地點和時間；

系統在確定時間兩天前會短信提醒工人，兩個小時前再次短信提醒，此後由工人上門，向用戶索取簽到碼並上傳平臺，進而實現服務；

服務後，工人可多角度拍攝照片上傳平臺，並向用戶索取服務碼核銷流程，之後用戶對服務做出評價，服務結束。

在推廣方式上，美家美戶主要的渠道是和天貓平臺進行戰略合作，做為系統的服務商，為天貓上的商家提供安裝服務。“美家美戶的亮點是在非標品類目上占據領先地位，以形成有影響的行業品牌，擴大市場份額。”段紅楓告訴i黑馬。

段紅楓稱，目前，美家美戶已經對接天貓、淘寶等電商平臺，以及互聯網家裝公司和供應鏈公司1400多家，整合家裝工人20000多人，服務覆蓋500個城市，日均訂單額達到20多萬元。

現在市場上和美家美戶的同類產品有神工、戶幫戶等，還沒有巨頭涉足。那麽，美家美戶和其他產品的差異化體現在哪里？段紅楓認為，最大的不同在於，美家美戶的基因是“傳統+互聯網”實戰型混搭，是技術驅動型而非業務驅動型，是一體化集成服務商而非單項的第三方服務商，其核心優勢體現，就在於服務的“高效”。

美家美戶目前即將上線的產品是2.0版ERP系統，會在技術上做出進一步的叠代。該ERP系統將啟用智能調度技術，采用派單和搶單結合的機制。

在訂單產生時，系統後臺會根據算法自動匹配，運用LBS定位技術，非應急單訂單派給常住區域最近的工人。緊急訂單則以當前位置信息為基礎，同時配套有動態計價和積分獎金等激勵機制。智能客服管理系統會根據工單的不同狀態和緊急程度，動態分配到不同崗位和操作員。

此外，美家美戶還將通過服務流程對註冊工人進行數據畫像，優先派單給服務品質好、接單率、核銷率高的工人，激勵更多的師傅向核心師傅庫正向流動。

談及美家美戶所面臨的挑戰，段紅楓認為主要有三點：

一是市場規模和成長性的刺激，資本會大量湧入造成競爭結構發生改變，市場競爭會加劇；

二是全域化、多類目、動態波動的服務需求，對服務整合能力和品質保障能力要求很高。

三是品牌商的傳統線下經銷商轉型服務商從而實現線上線下的一體化服務整體解決方案是行業競爭的潛在威脅。

為此，下一步，美家美戶將從現在1.0的第三方一體化集成服務提供商向2.0中國版的HomeService服務平臺和3.0的構建基於社群的綜合生態服務平臺推進。

此前，美家美戶已獲得百萬級天使輪和數千萬級A 輪融資，目前正啟動A+融資，融資將主要用於產品研發、市場開拓、資源開發和品牌營銷等方面。

黑馬檔案

公司：北京博瑞景明科技有限公司

創始人：段紅楓 

所在地區：北京

所屬行業：房產

融資狀況：數千萬元A輪融資

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吳江傳統產業V形反轉：車間里你幾乎看不到工人

盡管宏觀經濟環境依然嚴峻，但對於蘇州吳江區副區長吳琦來說，今年是可以稍稍松一口氣的一年。

“從去年年底開始，我們的紡織產業就開始回暖了，今年已經全面好轉。”在10月的2016中國吳江投資貿易洽談會上，吳琦這樣對第一財經記者表示。他熟練地報出了幾個數據：“今年吳江一般公共預算收入的增長超過了13%，稅比(稅收收入占一般公共預算收入的比重)超過了90%，是近5年中最好的。從這兩年看，龍頭企業納稅的數額在大幅上升，企業基本面很好，增長比較健康。”

稅比是一項用來評價經濟發展質量的指標。稅比越高，說明政府的錢是從企業和個人的經濟行為中來，越能證明經濟增長的活力和競爭力。

吳江，一個以紡織業為支柱型產業的地區。作為全國的紡織重地和全國最大的化纖面料集聚區，位於蘇州南部的吳江擁有紡織織造企業5000多家，年紡絲能力近500萬噸，年織造能力200億米、染整能力50億米。全區有20家國家級紡織品開發基地，是全國“紡織國字號”最多的地區。

就是這樣一個依賴紡織業、集聚了中小企業的地區，經歷了人力成本上升、產能過剩、訂單流失、利潤微薄的低谷期，在被動和主動的轉型摸索中，逐漸走出“泥潭”，開始了積極增長的攀升態勢。

這是一個傳統紡織產業的轉型樣本，並不算豐滿的現實中卻也有著區域以及企業轉型的活力和亮光。

走向價值鏈高端：生產50元一米的布

吳江的盛澤鎮堪稱中國最大的紡織品生產基地，是國家級絲綢星火密集區。當地的化纖絲產量占全國的十分之一，化纖織物產量占全國的四分之一，年產各類織物可供全球每人2米。

在10月下旬的2016吳江高新區(盛澤鎮)紡織產業轉型升級上海說明會上，盛澤鎮黨委副書記趙菊觀對第一財經記者表示，當地紡織產業的轉型是從2014年開始的。當時經歷了大量投資的紡織重鎮出現了明顯的產能過剩。

“原先全鎮有近14萬臺噴水織機，實際上都在生產低檔的產品，售價本身就只有1~2元/米，以前還有10%左右的利潤，但從前年開始就已經是沒有利潤甚至負利潤了。”趙菊觀告訴記者，再加上東南亞和非洲企業的發展，不少訂單開始流向這些成本更低的地方。

在這種新情況下，盛澤鎮政府下決心開始轉型。“不轉型不行。”趙菊觀說，“鎮政府開始要求企業生產價格至少5元錢一米的面料，並通過一系列的激勵措施鼓勵企業淘汰落後產能，轉型升級產出附加值更高的產品。”

趙菊觀說，經過了2年多的努力，當地紡織企業現在的利潤率已經有了明顯的變化。他向第一財經記者提供了這樣一個數據：“今年上半年，我們整個鎮的工業規模以上企業的平均利潤率達到了18%。這只是一個平均數字。有的企業已經生產了50元一米的布，附加值還要高。”

此前公開的官方數據顯示，2015年前11月，盛澤規模以上企業利潤同比增長了113.9%，100萬元稅收以上重點企業入庫稅金同比增長20.52%，工業用電同比增長3.2%。

恒力集團是盛澤鎮規模最大的企業，也是全球最大的織造企業。在全國工商聯發布的“2016中國民營企業500強”榜單上，恒力集團名列第八。該公司總經理助理郭昱君告訴第一財經記者，公司紡織產品的毛利潤已經達到了26%。而盈利率提高的主要原因是“按照定制的方法量產以及新品的引導和原料的變化”。據郭昱君介紹，公司現在共有500多個新產品投放到了市場。

隨之而來的是盛澤財力的增強，今年上半年該鎮全口徑財政收入達29.73億元，同比增長22.09%。

300億智能改造，引入進口機械

盡管面臨世界經濟貿易形勢和先進制造模式的變化等因素的挑戰，但紡織產業始終是我國國民經濟的支柱產業以及重要的民生產業。2015年5月，國務院正式印發《中國制造2025》，明確提出推進紡織智能制造進程、加快紡織新材料的研發應用、強化紡織工業基礎能力。據國家統計局數據測算，2015年我國紡織行業主營業務收入達70713億元。

除了開發新產品、提高產品附加值，吳江當地的紡織企業也開始大批量地落實“機器換人”，並將自動化和信息化相融合，實現智能織造。

“紡織業的用工數量至少減少了三分之一，企業使用了大量的機械臂。”趙菊觀說，“比如在渦流紡的車間里你幾乎看不到工人。如果按原來的規模，達到一定產量大概需要2000人，但現在500人都不到。”

郭昱君表示，恒力集團的紡織工廠從2013年底開始推進智能織造，“今年過去的9個月中，產值總體提升了35%。機器換人後可以24小時運行，差錯率和穩定性都有所改善，還能讓產品更加緊跟市場變化的節奏，生產效率提升了7%”。

在恒力集團的紡織化纖工廠車間內，記者看到了大量的機械臂。恒力集團有限公司新聞發言人樂軍說，這些機械臂的軟件系統都由公司自主研發。就研發投入來說，恒力集團對紡織領域的研發投入大約占年產值的2.5%～3%。

按照趙菊觀的說法，為了推動盛澤產業的轉型升級，3～5年內該鎮的設備采購額將達到300億元。其中高端噴水織機6萬臺，按照每臺20萬計算，共120億元;2萬臺噴氣織機，每臺40萬元，共計80億元;1萬臺高端針織機，每臺100萬，共100億元。

目前，盛澤鎮的噴水織機縮減至11萬臺，其中9萬臺是低端噴水織機，這些織機開機率在80%左右，產能過剩較為嚴重。該鎮計劃通過3～5年的時間，將噴水織機壓縮至8萬余臺，並且8萬臺中的大部分都由高端噴水織機來替代。

趙菊觀告訴第一財經記者，上述計劃新采購的6萬臺高端噴水織機的效應肯定會比原先8萬臺織機的效應好，“這麽說吧，6萬臺高端機器的產量和之前的8萬臺差不多，但產值會比原先的8萬臺提高30%左右”。

目前，盛澤鎮每年生產的85億米布料中，有20多億米是各種流行面料。為了讓世界最大的面料基地成為品質最好、檔次最高的面料采購基地，趙菊觀說，盛澤還專門請了各種設計師進入盛澤，甚至舉辦了意大利時裝周，力圖探索建立跨地區的產業聯盟，乃至跨國際的合作。

專門來到上海召開紡織說明會的盛澤鎮也期待能從上海獲得更多的信息和資源，吸引紡織機械的企業去盛澤落戶，培育當地紡機行業的發展。目前，當地的紡織機器主要依賴進口。

融資難題仍待解

淘汰落後產能的同時，必須要構建新的產能，這是親歷了當地產業轉型全過程的趙菊觀的轉型經驗。

然而，在構建新產能、升級設備的過程中，企業難免會遇到資金的難題，對於此前利潤已經微薄、被歸為傳統產業的紡織企業來說，又要如何邁過這道坎?

吳琦向本報記者坦言，企業反映最多的問題還是融資難和融資貴，“盡管從中央到地方都在要求金融機構要把錢投到實體經濟上，但現在這個問題還沒有得到根本性的解決”。

因此，除了從智能化改造等方面給予一定的扶持資金，當地政府也搭建政企銀合作的平臺，給中小企業創造盡可能寬松的投融資環境。吳琦也表示，市場終究還是以企業為主體，所以還是會堅持用市場化的機制和手段來配置資源。“政府更多是營造一種鼓勵企業轉型升級的環境，並不適合去幹涉企業的決策。”他這樣說。

趙菊觀告訴記者，跟幾年前相比，銀行對於紡織企業的放貸肯定是減少了。“雖然在企業引進新的機器上銀行還是很鼓勵，但總體上還是收緊的。”據他估算，大概有三分之一的銀行在收緊貸款，這些主要是民營銀行，兩年下來收緊的貸款比例大約是三分之一，造成了部分企業資金困難。

趙菊觀說：“2014～2015年間，因為收緊貸款原因而倒閉的企業大概有36家。”按照盛澤鎮2500家企業的數量計算，倒閉的企業占到了1.44%。

打造金融小鎮和物流小鎮

為長遠的經濟發展考慮，以制造業和民企為主的吳江最近也開始積極發展服務業。

10月17日，吳江“金融小鎮”等25個項目集中開工，總投資額約283億元。吳江“金融小鎮”即蘇州灣金融小鎮，由聯想控股、綠地金融控股、中信集團、東吳證券等12家機構發起，希望建成專業型生態金融社區、財富與資產管理的集聚區。

除了金融小鎮，吳江太湖新城還打造了蘇州灣科技園、軟件園等新興產業載體。吳江平望鎮則利用地理位置的優勢打造起了物流小鎮，即蘇州中鱸國際物流科技園。

“吳江本身就是以制造業為主，先進制造業始終是我們的產業基礎和發展導向，同時在這個基礎上還要大力發展以生產性服務業為主要內容的現代服務業。”吳琦說，“人才是發展的關鍵，正因為吳江對高層次人才有極大的需求，所以傾力打造蘇州灣科技城，就是要通過載體的設立來吸引更多創新創業人才，為企業轉型升級提供有力的平臺支撐和智力支持。”

吳江平望鎮副鎮長方賢實告訴第一財經記者，平望鎮雖然要打造的是物流科技園，但物流只是手段，最終目標是實現現代商貿的蓬勃發展。“智慧物流和信息化的平臺起著重要的作用，整個物流效率也將通過科技的手段來提升。”

據方賢實介紹，物流行業排名前十位的企業都已來過物流小鎮進行考察，“基本都是他們來找我們”，也均表示了入駐意向。目前物流小鎮已引進的企業有物流基礎設施巨頭普洛斯(GLP)，它在當地的總投入約為5500萬美元。

擱置TPP真能拯救美國工人？

美國當選總統特朗普日前表態，將在上任首日退出“太平洋戰略經濟夥伴關系協定”（TPP），旨在向助力他當選的鐵銹地帶工人兌現競選諾言。

此前在不少經濟可行性報告中均指出，TPP實施後將令更多美國制造業轉移至本土之外，而美國國內繼續出現產業升級，然而這被勞工組織視為以藍領工人的失業換取白領就業的紅利。

西班牙IE商學院美籍經濟學教授阿拉赫(GayleAllard)在接受《第一財經日報》專訪時表示，確實在收入方面會產生輸家，而贏家應做好準備補償這些輸家，但美國多年來在此方面並沒有在更大的範圍去實施這種補償。

事實是，TPP之死恐怕也就不了美國工人，還有可能對美國工人造成傷害。美國彼得森國際經濟研究所資深研究員鮑恩（Chad Bown）就指出，在其他TPP國家勞工成本上升的情況下，（雇傭）美國藍領工人看起來相當誘人，而試圖通過扼殺TPP來保護美國工人的特朗普，可能傷害那些想在美國創造就業的企業。

當美國不能通過TPP讓外國勞工成本更昂貴的話，為吸引就業，就只能讓本國工人的勞工成本更廉價，而目前看起來，共和黨的確有打算這麽做。

不簽署TPP傷害到誰

TPP可以被看作是“北美自由貿易協定”（NAFTA）的加強版，除了NAFTA中已經有的加拿大、墨西哥，TPP還納入了越南、日本和馬來西亞等諸多國家。而TPP在勞工、工資水平以及環保水平等方面的標準，卻要大大高於NAFTA。

必須指出的是，美國通過TPP向上述新增國家打開市場，其自身因TPP發生的改變確是非常有限的。美國在談判TPP時已經是高度開放的經濟體，TPP談判並不需要美國在既存的經濟產業政策方面做過多調整，但其他11國未贏得美國出口商和投資商必須改善其市場準入，此種改變涉及到諸如環境保護、勞工保護等諸多非傳統貿易壁壘方面的政策。

類似於越南等國，為加入TPP，要在TPP生效後做出大幅度調整。其中，越南必須遵守國際勞工組織（ILO）在勞動力方面的各種規定，並接受集體協商制度並設立最低工資等。在TPP的框架下，很重要的一點是，勞動標準在爭端解決機制之下是“可執行的”，這意味著如果某一國家沒有達到TPP標準，美國可以通過實施更高的關稅進行報複。

這對相關TPP國家的勞工和環保標準提升的意義是巨大的，如果單純以單位工資計算，可以看出在加入TPP後，哪些國家在工資等方面更有吸引力，也更容易吸引跨國企業遷出美國。但在實施TPP勞工標準後，當地勞工將變得更加昂貴。

TPP國家制造業工人人均工資水平（美元）

這些TPP條款“將令外國勞動力更加昂貴，這本來也可以幫助到美國的勞動階層。”鮑恩表示，不僅勞動力成本上升，勞工和環保標準及其相關政策也將導致生活費用增加，將此兩者相加，這將令許多公司對於他們是否要遷移海外再做考慮。

鮑恩承認，TPP有不足之處，有可能形成制度漏洞，但這是美國令上述國家改善其勞工標準的最後機會。當TPP擱淺後，美國手里在這方面就沒什麽牌了，其他的貿易協定在此方面都相對較弱。

要降低美國工人的勞工標準麽

鮑恩認為，如果美國不打算幫助提高其他國家的勞工標準，另外一個吸引企業雇傭美國工人的方式就是降低美國的勞工或者監管標準，而共和黨似乎希望這樣做：他們希望廢除包括職業安全規則等方面的標準，以吸引企業來美投資，然而這樣做也許會創造更多工作崗位，但不一定令美國工人收益，因為這將令工作崗位變得更加危險，環境也將遭到汙染。

更不要提在選戰中無人願意聆聽的真言：大規模機器自動化是全球化下部分產業工人失業的主要原因，而不是對外貿易。

鮑恩指出，包括奧拓（David Autor）等美國經濟學家在一份極有分量的研究論文中指出，從1999-2011年，僅有20%的美國制造業是源於其他國家（中國）對美出口，剩下80%的失業則完全是由於其他原因。

阿拉赫對《第一財經日報》記者也指出，針對自動化才是真正主因的這一看法，並沒有得到選民的註意：“根本沒有人理會。”

實際上，自動化取代了不少美國藍領階層的工作計劃，而2007年美國金融危機中因房貸泡沫而失業的不少美國勞動力，在新的計算機化就業年代中並無生存技能。

鮑恩指出，美國政府需要做的是，妥善幫助和安置這樣的美國工人。

阿拉赫表示，比如在簽署NAFTA時，美國曾為有可能受到沖擊的藍領準備了一系列包括重新上崗培訓項目在內的補償措施，原本可以把這種行為放到更大的範圍中去實施的，但實際上並沒有。“政府在面對富人更富、窮人更窮的問題上，並沒有進行足夠有效的財富轉移。”阿拉赫指出，近五十年來，以國際貿易理論中的斯托爾珀-薩繆爾森定理為例，就預示了發展中國家同發達國家在工資之間的不斷靠近，同時全球化對於發展中國家和發達國家整體而言均有益，但是在收入方面，的確會產生輸家，而贏家應做好準備補償這些輸家。

英國機場和航空公司工人聖誕罷工 至少4萬名旅客受影響

12月18日消息，據中新網報道，英國18個主要機場共1500名職員，以及英國航空公司2500名機艙服務員，計劃在出遊高峰的聖誕節期間罷工，估計至少4萬名旅客的行程受阻。

英國機場的部分值機人員，行李處理人員和貨運人員計劃將從12月23號開始進行48小時的罷工活動。另外，英航(BA)的部分客艙乘務員也將在聖誕節期間(12月25和26日)罷工。

英國聯合工會(Unite union)稱，為多家機場提供服務的瑞士國際空港服務有限公司(Swissport)1500多名工人因為薪酬和用工條件爭議無法解決而罷工。

聯合工會稱，此次罷工將影響聖誕出行，是“不得已的手段”。目前尚不清楚有多少機場將受到影響，但英國愛丁堡，阿伯丁，格拉斯哥，利茲/布拉德福德，利物浦，紐卡斯爾，希思羅機場，斯坦斯特德和曼徹斯特機場的航空公司都有雇用Swissport的工作人員。

聯合工會稱，62.5%的成員投票拒絕了2015年至2017年的4.65%的三年期工資協議。認為這“幾乎”跟不上通貨膨脹。用工條款包括在可預見的未來凍結加班費和重組薪酬。

聯合工會的民用航空運輸官員奧利弗•理查德森稱，“我們的成員自2014年以來沒有加薪。”

此外，英航“混合機隊”(Mixed Fleet)2500名隸屬工會的機艙服務員，計劃在聖誕日及拆禮物日罷工，抗議薪酬偏低及資方未有履行承諾。“混合機隊”營運59條航線，預計半數短途航線受影響，包括希思羅機場來往里斯本、曼徹斯特、巴黎奧利機場等地的航班，英航正研究向瑞安航空等同業承包客機疏導旅客。

工會指“混合機隊”職員起薪點僅年薪1.2萬英鎊，資方早前提出加薪2%的方案，已被勞方拒絕。

第一財經周健工：保住中國優秀的產業工人是非常重要的課題

“怎麽保住中國這部分優秀的產業工人，提升他們的技能，更加適應現代的制造業，是一個非常非常重要的課題。”

在15日舉行的中國經濟50人論壇2017年年會上，第一財經傳媒首席執行官周健工談到上述話題。

周健工

周健工談及此前與曹德旺的對話中，曹德旺將中國的產業工人和美國的產業工人作比較，得出的結論是中國產業工人的勞動生產率至少比美國高出一倍。因此，如何保住中國這部分優秀的產業工人，提升他們的技能使之更適應現代的制造業，是一個極為重要的課題。

以下為演講實錄：

周建工：我就談動力問題，動力是人的動力，中國經濟過去增長是三個動力，第一農民工，第二企業家，第三地方政府的官員，地方之間的競爭。其實這個動力現在都談了動力切換，地方政府官員怎麽把舊的經濟增長動力的思維轉到新的經濟增長動力的思維，這里不談了。

第二個，怎麽保障和提升企業家的創造力，兩個觀點，第一產權保護，第二降稅。第三部分，農民工，可能現在把它擴大為一個勞動力的問題。怎麽調動中國勞動力對整個經濟和改革發展的參與度、積極性和創造性，其實有兩大塊，一個是農民工，曹德旺這個事情是第一財經最早采訪，是我和曹德旺的對話，他有一句話我印象非常深。他說我這個行業幹了二十年的一線生產線的管理車間主任和工頭，他說這是我最大的資產。

我說你比較一下中國的產業工人和美國的產業工人，誰的勞動生產率更高?他說我們至少比他高出一倍。在這一部分，怎麽保住中國這部分優秀的產業工人，提升他們的技能，更加適應現代的制造業，是一個非常非常重要的課題。

另外一點，勞動力里面，中國的城市化，中產階層日益擴大，除了參與現在的制造業和現在的服務業之外，他們也是消費者，他們也是投資者，比如他們都是股民，他們也可能是發明者和創造者和創新者、創業者，所以在這點上，同樣中產階層的核心問題是他們權利的問題。在這一點上，權利的問題能夠比較好的解決和改革，對這一部分勞動力的創新性和參與性和積極性，會釋放出他們巨大的能量。最後強調一點，動力最根本的問題是人的問題。謝謝大家。

富士康欲招1.2萬名大學生 要求從工人做起

新年伊始，富士康開啟新一年人才招募計劃，今年招募計劃重點擴大了高端人才的招募範圍，從往年7000名上升到1.2萬名。

據富士康人資部門相關負責人張占武介紹，此次計劃將針對電子商貿、信息技術、工業互聯網、人工智能、大數據、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等創新領域，在年內招募1.2萬名大學生，以及6000名中專技校畢業生，涵蓋富士康大陸30余個園區。

根據郭臺銘介紹，所招募大學生必須從基層做起，從基層線組長崗位開始錘煉，服務集團頂尖客戶的合作項目，逐步培養起在智能制造、技術研發、產品設計、工業互聯網、科技服務、電子商務等方面獨當一面的人才。

配合此次招募計劃，富士康還將出臺三年擢才計劃。這些年輕化高科技人才在經過三年的生產一線錘煉後，將有機會進入集團接班人梯隊，進行重點培養。“我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。”郭臺銘說道。

大興安嶺林業工人將走出大山 南下營口實現生態移民

一個“大興安嶺—鮁魚圈生態移民的思路方案”已基本形成。

根據這項方案，數萬大興安嶺林業工人將走出大山，以生態移民的方式，南下上千公里，到遼寧省營口市鮁魚圈區安營紮寨，開啟新的生活。

第一財經記者從大興安嶺地區行政公署人社局獲悉，近日，大興安嶺行政公署與鮁魚圈區政府簽訂了生態移民合作備忘錄。

根據雙方發展需求，擬計劃組織大興安嶺地區林業在職職工、一次性安置人員、靈活就業和退休人員等群體向鮁魚圈區進行生態移民，利用國家及兩地政策在鮁魚圈共同建立“鮁魚圈—大興安嶺自主創新示範基地(生態移民文旅小鎮)”，實現生態移民與產業移民的結合。

這將是解決大興安嶺地區林業企業職工轉崗分流生計的重大戰略。

大興安嶺地區行政公署官網也證實，今年4月8~9日，遼寧省營口市鮁魚圈區副區長田文閣率領房產、人社、規建、發改等部門負責人組成考察組，赴大興安嶺地區，就大興安嶺—鮁魚圈生態移民思路方案、建立自主創新示範基地、民生政策接續保障等工作進行考察洽談。

大興安嶺地區行政公署人社局有關負責人表示，“下一步，大興安嶺地區將對全區林業企業改革後富余人員及其它人員開展調查摸底，做好生態移民中住房安置、就學、戶籍、就業、醫保、社保等各項配套落實，積極促進大興安嶺—鮁魚圈生態移民工程取得重大進展。”

鮁魚圈區為遼寧省營口市轄區，位於營口市南58公里，為營口市新市區。而大興安嶺作為全國五大國有森工林區之一，不僅是東北乃至華北的重要天然屏障，更是中國北方的綠色長城。

大興安嶺林區是我國五大國有森工林區之一。攝影/章軻

第一財經記者從國家林業局了解到，自1998年啟動天保工程試點到2011年天保工程二期實施以來，19年間，通過調減木材產量、公益林建設、封山育林、實施森林分類經營等措施，大興安嶺的務林人實現了由砍樹人向護林人的歷史性轉變。2014年大興安嶺林區全面停止了木材商業性采伐，數以萬計的林區人放下斧頭鋸，由“伐木工人”轉變為“護林員”。

但同時也遇到了轉崗職工安置難、群眾增收渠道少等突出問題。

統計數據顯示，2014年全面停伐後，大興安嶺地區林業在崗職工中13304人需轉崗分流安置，其中包括木材生產7062人、輔助生產2786人、林產工業1360人、5-6級工傷人員727人，部分從事木材生產的管理和服務人員1369人。

第一財經記者從大興安嶺地區行政公署人社局了解到，長期以來，林區職工工資待遇嚴重偏低。2010年末，林區企業職工崗位工資818元/月，遠低於當年全省在崗職工平均工資2211.25元/月。到2016年，全區在崗職工工資水平也僅達到2466元/月。

調查結果顯示，在全區需轉崗職工中，4050人員年齡大、學歷低、工作技能單一、身體素質較差，合計5519人。大興安嶺地區行政公署人社局介紹，對於這類就業困難人員，全區累計開發10995個公益性崗位，共安置大齡失業人員3366人，殘疾人467名，低保人員108名，零就業家庭成員239人，高校畢業生1087名，其他就業困難人員5727人。但仍需要開拓新的就業渠道。

大興安嶺地區全民創業領導小組辦公室有關負責人也告訴記者，目前已建成全民創業示範基地182個，其中藍莓基地25個、食用菌基地94個、北藥基地20個、特色養殖基地33個。各類全民創業合作社、聯合體337個，參與職工7640人，組建農民專業合作社650個。還在廣州、北京、杭州等10個大城市的建立了森林生態產品旗艦店(專賣店)16家，形成了有效的營銷推廣網絡。

統計數據顯示，2016年，大興安嶺地區全民創業實現增加值37億元，增長23.1%，拉動GDP增長3.2個百分點;人均收入2.8萬元，增長8.3%;創業人數達到7.4萬人，增長5.8%，安置轉崗、下崗職工2.1萬人。

第一財經記者了解到，目前，大興安嶺地區行政公署與營口市鮁魚圈區政府已在人員交流、戶籍轉移、勞動關系轉移等方面達成了初步共識。

鮁魚圈月亮湖公園。遠處是營口港。攝影/章軻

鮁魚圈海邊景色。攝影/章軻

騰訊回應總部新大樓起火：工人操作不當 感謝新浪員工

5月24日，騰訊公關總監張軍微博回應起火事件，“北京辦公樓外北側的雨水收集池(位於建築物20米開外)起火，原因是工人操作不當、引燃了塑料材料。目前火已撲滅，現場無人員傷亡，感謝大家的關心。”

此前，網友@北京人不知道的北京事兒在微博發布了一條騰訊北京總部二期新大樓起火的視頻，稱騰訊北京總部二期新大樓起火了，並表示一些消防員和新浪員工已經前往救火。祈禱沒有傷亡。據了解，騰訊北京總部二期新大樓位於海澱區軟件園二期，附近有新浪、百度、網易等公司。

張軍並表示：“感謝永遠當先的消防員和道義相助的新浪員工”。

提高收入發展租賃住房 上海著力提升產業工人獲得感

繼去年4月中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》後，近日，上海出臺《關於推進新時期上海產業工人隊伍建設改革的實施意見》。

4月25日，在上海市政府的新聞發布會上，上海市人力資源社會保障局副局長張嵐表示，上海要實現高質量發展離不開技能人才的有力支撐，上海將從提高技能人才收入水平、解決技能人才的切身問題、提供技能人才保障服務等方面來提升他們的獲得感、滿意度。

比如在提高收入水平上，上海將穩健推進企業工資集體協商制度，定期發布企業技能人才市場工資價位，鼓勵企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度、補助性的津貼制度和技能人才的正常增長機制。鼓勵企業實行高技能領軍人才的年薪制和股權激勵，設立高技能人才的特聘崗位津貼和帶徒津貼。

在解決技能人才的切身問題上，上海將鼓勵各區、行業和企業根據實際情況，研究探索通過人才公寓和提供購（租）房補貼等方式，解決他們的住房問題。在外來高技能人才子女憑證入學方面予以保障。對在經濟結構調整當中，可能會出現的困難企業，要保障高技能領軍人才的穩定就業。

在提供保障服務上，上海將建立優秀技能人才的療休養和體檢制度，完善社保關系轉移接續，以及異地就醫的直接結算工作。鼓勵各區、行業和企業建立技能人才的企業年金制度，職工互助保障計劃和補充醫療保險，提高技能人才的社會保障水平。

其中，在解決產業工人住房問題上，上海市房管局副局長張立新表示，將繼續實施好單位租賃住房和大力發展住房租賃市場。

“2009年，上海市建立了單位租賃房制度，這項制度是支持產業園區以及企事業單位利用自用土地建設單位租賃房。目前為止已經建設近9萬套的單位租賃房，這里面絕大多數是產業工人。”張立新說。

在發展住房租賃市場上，張立新談道，去年上海市政府出臺了相關配套政策，在高等院校、科研院所周邊還有科創園區，以及產業集聚區，交通樞紐，地鐵上蓋等，在交通樞紐周邊大力推進租賃住房建設。對社會存量房源也鼓勵機構進入，開展代理經租，使租賃住房更加穩定。另外，還鼓勵采用發放租賃補貼等多樣化方式使產業工人有更多的選擇。

關於異地職工在上海享受公積金待遇方面，上海市公積金管理中心主任馬力表示，公積金中心已經在2015年推出了無房提取公積金租房的政策，放寬了提取條件，職工只要在滬工作，連續足額繳公積金滿3個月，本人或者配偶在本市沒有自住住房，並租賃住房的，可以每月提取公積金不超過2000元用於支付房租。

“在異地購房提取上，比如職工在上海采用租房的方式解決住房問題，但希望用公積金在家鄉購買房子，只要在職工的戶籍所在地有真實的購房行為都可以提取公積金，在異地購買自住房。這些方面都為在上海工作的外地產業工人創造了比較好的住房保障政策。”馬力補充道。