在公司的董事會中，女性少了好，還是多了好?答案是，要想把公司的業績做大，多引進一些女士吧。
4月11日，在聯合國婦女署等舉辦的“中國商業界兩性平等”研討會上，聯合國婦女署中國辦事處項目經理湯竹麗表示，“投資女性賦權不僅僅是慈善事業，也是對公司自身競爭力和整個社會的投資。”
湯竹麗介紹，目前，世界各地的公司已經開始意識到，企業中的性別多樣性和性別平等對公司自身是有好處的。
湯竹麗舉例說，佩珀代因大學的一項長期研究表明，在財富500強同行業的公司中，女性晉升進高層的比例最高的公司，比比例中等的公司盈利高出69%。此外，光輝國際獵頭公司的一項研究也發現，在中國，董事會中女性比例高的公司，遠比女性比例少於10%的公司盈利多得多。
“性別平等和包容的文化有利於企業發展，但很少有人思考其背後的原因。”湯竹麗分析說，有三個原因。
首先，研究表明，性別多樣性為創新提供良好的基礎。例如，一項對300多家挪威公司的研究表明，董事會中的女性成員更有助於公司的“組織創新”，即有助於創造或采用新的想法或行為。
其次，董事會的性別多樣性有利於公司更好的治理和董事會監督，有助於遏制違反職業道德行為。研究發現，董事會中女性人數越多，兩性董事成員的出席率越高，這對於公司的有效管理至關重要。中國的另一項研究發現，在董事會女性比例較高和由女性領導的公司中，較少出現企業欺詐行為，比如非法股份回購、股東貪汙和資產造假等。
第三，包容性強的工作環境有利於提高員工敬業度，這是企業發展的一大動因。為女性創造一個更具包容性的工作環境，會提高她們的參與積極性，研究也證明這與公司的生產力、盈利能力、留職率和員工的忠誠度息息相關。這表明，性別多樣性可以增加企業利潤，開拓新的增長機會。
湯竹麗說，就業上的性別平等不僅對企業發展，而且對整個社會和經濟發揮積極影響。女性就業率較高和議會中女性成員較多的國家，國內生產總值水平較高。此外，有證據顯示，性別包容的領導方式會推動較高質量的企業慈善事業，提高企業社會的責任感。
“只有在女性獲得平等的技能發展的機會時，以上願景才有可能實現。但現實是，全球範圍內，職場中的男女不平等現象仍然存在。”湯竹麗說。
調查數據顯示，在中國，2014年的數據表明董事會成員中的女性只有10.7%，CEO中女性僅占3.2%。
南澳大學商學院研究團隊負責人鄧欣博士表示，“促進兩性平等的工作實踐，能使公司和員工都受益，這是企業社會責任的組成部分。”