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曬完薪酬又曬年度工作會 央企信息公開不停步

在此前曬出央企負責人薪酬之後，以往只在企業內部召開的“神秘”年度工作會也被企業放上了陽光直播。

1月16日上午，國家電力投資集團公司(簡稱“國家電投”)召開2017年工作會議，並進行了微信、微博現場公開直播，讓外界通過公開渠道就能直接了解今年這家央企的工作舉措。

據了解，信息公開是國企“十項改革試點”之一，而此次公開直播工作會的國家電投也是國資委的信息公開試點單位之一。其他三家信息公開試點單位還有南航集團、中國建築、中糧集團3家企業。

新一輪國企改革以來，央企信息公開進程明顯加快。此前的2016年12月29日，國資委公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，立刻引發各方關註。其中，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右，顯示央企負責人薪酬改革方案獲得有效落實。

央企高管薪酬公開是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內容。此次公布的稅前薪酬，除了國資委核定的應付薪酬外，還包括央企負責人社保、企業年金、補充醫保、住房公積金的單位繳存部分和境外補貼等。

中國企業研究院首席研究員李錦認為，央企高管曬出工資單，表明央企向公開化、透明化邁出重要一步。薪酬改革，除了“限薪”，探索國有企業經營管理人員激勵方式的長效機制更為重要。

國務院發展研究中心國企研究室主任項安波表示，信息公開是完善國有企業監管、減少國企腐敗的重要途徑。提高透明度是加強監督的基礎，問責是提高監督效率的保障。對國有企業而言，需要進一步利用信息公開提高透明度，透明既是對其最好的監督，也是對其最好的保護。

推動央企信息公開是國家整體信息公開的重要部分。國務院印發的《2015年政府信息公開工作要點》首次把國企納入信息公開範圍。國務院當時明確提出， 要做好國有企業主要財務指標、整體運行情況、業績考核結果等信息公開工作，加大國有資產保值增值、改革重組、負責人職務變動及招聘等信息公開力度。參照有關監督機構及上市公司監事會信息披露的做法，公開監事會對中央企業監督檢查情況。

2015年11月，國務院辦公廳公布《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》。該《意見》提出，建立健全企業國有資產監管重大信息公開制度，依法依規設立信息公開平臺，及時回應社會輿論對企業國有資產運營的重大關切。國有企業要嚴格執行《企業信息公示暫行條例》，在依法保護國家秘密和企業商業秘密的前提下，主動公開公司治理以及管理架構、經營情況、財務狀況、關聯交易、企業負責人薪酬等信息。

業內人士分析，要建設陽光央企，要敢於把公眾關心點拿到陽光下曬一曬，展示給公眾，讓央企透明經營，接受社會公眾的監督。只有通過了社會公眾的檢驗，才真正算得上是有公信的陽光央企。

在2017年，這樣的陽光央企的信息公開不會停步。

國資委主任肖亞慶在近日召開的中央企業、地方國資委負責人會議上表示，今年將繼續推動國有資產和國有企業重大信息公開，自覺接受監督。

處置“僵屍企業”不停步 國資委2017年目標完成300戶

從國資委財務監管局獲悉，2016年中央企業牢固樹立新發展理念，緊緊圍繞提質增效，取得了明顯成效，整體經濟運行企穩向好，全年實現營業收入23.4萬億元，同比增長2.6%;實現增加值6.1萬億元，同比增長5.2%;實現利潤總額1.2萬億元，同比增長0.5%，增幅擴大9.5個百分點，102家中央企業中盈利企業達到96家，扭轉了收入利潤雙下降的局面，實現了效益恢複性增長目標。

2016年末，中央企業實體產業平均資產負債率60.4%，同比下降0.3個百分點，已連續三年實現下降。中鋼集團、中國鐵物等債務重組方案順利落地，成為市場化債轉股、積極穩妥降低企業杠桿率、實施困難企業改革脫困的成功案例。總體看，目前中央企業債務總量與資產規模相適應，資產運營質量持續改善，資產負債率持續回落，債務風險總體可控。

在近期召開的中央企業、地方國資委負責人會議上，國資委要求加大供給側結構性改革力度。化解產能過剩、處置僵屍企業是中央企業當前的重要任務之一。2016年中央企業化解鋼鐵過剩產能1019萬噸，分流安置職工33126人;化解煤炭過剩產能3497萬噸，分流安置職工41945人;完成398戶“僵屍企業”和特困企業的處置和治理工作，安置富余人員11萬人。

中央企業今年將繼續加大供給側結構性改革力度，化解過剩產能，提升盈利能力。2017年要化解鋼鐵過剩產能595萬噸、化解煤炭過剩產能2473萬噸，在有色金屬、船舶制造、煉化、建材和電力等產能過剩行業開展去產能工作。此外，2017年還將完成300戶“僵屍企業”處置任務，完成500戶特困企業專項治理。

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