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TCL將成立金融控股集團 吳士宏回歸任執行董事

來源: http://www.yicai.com/news/2015/08/4670190.html

TCL將成立金融控股集團 吳士宏回歸任執行董事

一財網 王珍 2015-08-14 16:20:00

“我們正在把金融事業本部,變為金融控股集團,變為實體的目的是讓它未來發展有更大的操作空間。”

TCL集團(000100.SZ)董事長兼CEO李東生8月14日在業績解讀會上,向包括《第一財經日報》在內的媒體記者透露,TCL集團即將成立金融控股集團,金融事業本部變為實體公司將有利於進一步提升金融業務的盈利貢獻。

另一個重磅的消息是,已離開TCL集團十年的“打工女皇”吳士宏,將回歸TCL集團並任執行董事。李東生透露,吳士宏將主要負責TCL集團的人力資源和團隊建設,為TCL的國際化和互聯網轉型提供人才保障。

高層調整

李東生表示,最近TCL集團高層調整傳遞出三層信息。首先,TCL集團新任命兩位高級副總裁和兩位副總裁,其中有三位是外籍人士。這將使TCL的國際化運營能力加強,這些外籍高管在TCL工作時間很長,有業績貢獻,所以獲得提升。

其次,TCL集團也有一位高級副總裁降為副總裁,這說明TCL為適應互聯網轉型,在人力資源考核、激勵和企業文化上都將有新的變化,加快新盈利業務的培養。“我們正籌備9月中旬,TCL高管團隊到戶外拓展訓練;還會成立海外特訓營,培養人才充實到海外業務中。”

TCL今年年初,提出“雙+”轉型、國際化的“雙輪驅動”。國際化如何驅動?李東生說,人才很重要。因為去年TCL集團有47%的銷售收入來自海外,不是國內不增長,海外增長還是比國內更快一些,海外是未來重要的增長動力。所以,海外特訓營的項目會持續做下去。

另外,吳宏士將擔任TCL集團的執行董事,成為TCL高管團隊的一員。之前,TCL還任命了一位新的人力資源總監,以提升團隊能力,進一步改善組織架構、企業文化。“這些調整對公司的影響將是長遠的”。

曾任IBM中國銷售渠道總經理、微軟(中國)公司總經理的“打工女皇”吳士宏,十多年前轉投TCL集團任職,助力TCL推出Hid電視等多屏互動的產品,十年前談互聯網電視言之尚早,後來吳士宏離職。不過,她跟老東家TCL一直保持良好的合作關系,她在TCL多媒體任董事已七年;近年她在TCL內部一直做人力資源培訓的教練,也帶團隊,與TCL管理層都有共事的感情。

“這次讓她回來,是我的邀請。”李東生說,吳士宏願意回來,她目前有20%的精力做公益性的社會兼職,擔任行政職務不適合,作為執行董事是可以的。“她將專註於TCL集團人力資源和團隊建設工作,企業競爭就是人才的競爭,這是TCL戰略轉型的需要。”

金融控股集團即將成立

2015年上半年,TCL集團交出了不錯的成績單,營業收入466.84億元,同比增長6.6%;凈利潤20.89億元,同比增長5.54%。其中,負責液晶面板的華星光電,凈利潤達到12.4億元;創投、金融業務的凈利潤分別達到2.15億元和3.27億元;TCL通訊業務的凈利潤達到3.58億元。

華星光電近年一直是TCL集團的利潤奶牛,但是今年以來液晶面板行業已經出現了供過於求的苗頭,這是否會影響華星光電乃至TCL集團2015年下半年的利潤水平呢?

李東生向《第一財經日報》記者坦言,國內已經投產、在建和計劃建的8.5代液晶面板線有11條,會增加很多液晶電視面板的供給,由於國內市場增長沒有預期那麽快,全球需求增長也沒有那麽快,產業供過於求的情況已經開始出現。液晶面板價格從去年底到現在一直趨降,四季度能否回升,還有待觀察,這對所有經營者都有壓力。

不過,今年上半年,華星光電的凈利潤還在增加,因為T2工廠還在試產期,說明T1工廠的經營效率繼續保持行業領先。李東生說,“我有信心未來兩個季度還保持領先,華星光電今年的目標是利潤增長,通過產能利用率提升、成本控制、開發高附加值新產品來實現。”

令人矚目的是,TCL創投、金融業務對整個集團的盈利貢獻已排在第二位,僅次於華星光電。“今年創投、金融業務的盈利將繼續提升,確實今年產業遇到比較大的壓力,但我有信心集團整體盈利比去年有增長,來自一些新增業務部門的收益將提高。”李東生說。

他透露,“我們正在把金融事業本部,變為金融控股集團,變為實體的目的是讓它未來發展有更大的操作空間。”

與此同時,TCL金融業務“1+5+5”的布局也浮出水面。TCL集團的CFO黃旭斌介紹說,“1”是指TCL集團財務公司,主要為集團內部成員提供金融服務;第一個“5”是指互聯網金融、保理、P2P、小額貸款、供應鏈金融這5項業務;第二個“5”是指參股上海銀行、惠州農商行、國開基金等5個項目。

“保理、P2P公司都可以對外服務,我們的保理公司剛剛成立。未來TCL集團將發展1億家庭用戶、1億移動用戶,還有龐大的供應商、經銷商隊伍,大家都有投資、理財的需求,這兩個公司將提供理財產品,有的是我們的,有的是我們整合社會資源提供的。”黃旭斌說。

作為TCL集團的“老本行”彩電、手機和家電業務,李東生說,“積極提升市場份額、改善經營效率、提升盈利是今年三個目標,目前行業競爭激烈,保持份額擴大是公司持續成長的前提,加上效率提高,效益提升就是結果。我們有信心,TCL集團利潤比去年會有增長。”

近日業內傳聞TCL集團將轉讓環保業務,李東生向本報記者回應說,“公司資產重組在進行當中,我們的目標是每個產業在國內同行中有競爭優勢,能做到的我們繼續支持,做不到的我們將與別人尋求合作,如果有什麽決定TCL將會公告”。

編輯:胡軍華

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“打工女皇”吳士宏回歸TCL,這一次她要做什麽? 0

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-08-16/938767.html

8月14日,TCL董事長李東生向包括《每日經濟新聞》在內的媒體宣布,吳士宏在離開多年後將重新回歸TCL,並擔任執行董事。

每經實習記者 吳瞬

吳士宏,這一名字對當前的年輕人而言或許陌生,即使是環繞著“打工女皇”的輝煌,畢竟她已淡出公眾視線多年。

如今,馬雲、馬化騰是年輕人眼中的造富神話、創業教父,而吳士宏曾經是個人奮鬥的最強代表——很難想象一個只有專科文化的護士,可以登上IBM中國經銷渠道總經理、微軟中國公司總經理的位置;1999年12月1日,吳士宏加入TCL集團主抓信息產業,但2003年她因為嚴重的心臟病離開了TCL。

在中國信息產業界,吳士宏創下了幾項第一:她是第一個成為跨國信息產業公司中國區總經理的內地人,她是唯一一個在如此高位上的女性,她是唯一一個只有初中文憑和成人高考英語大專文憑的總經理。在中國經理人中,吳士宏被尊為“打工女皇”。

8月14日,TCL董事長李東生向包括《每日經濟新聞》在內的媒體宣布,吳士宏在離開多年後將重新回歸TCL,並擔任執行董事。

早年奮鬥史被視為傳奇

1999年10月吳士宏出版《逆風飛揚》一書,闡述了其職業生涯和在迅速發展的社會生活中個人的成長思路。《逆風飛揚》曾連續10個月名列暢銷榜。

哈慈股份董事長郭立文就曾放出豪言:“如果吳士宏肯加盟,我願意出1億的年薪”,當然,這要她能夠給企業帶來2億的利潤。雖然這有一點玩笑成分,但無疑是對吳士宏的一種肯定。

吳士宏既是中國IT和互聯網發展歷程中的風雲人物,更是投身於這一行業的年輕人爭相學習的榜樣,激勵了無數人奮發向上。

《吳士宏接受IBM面試驚人一幕》一文,展示了當時還是個小人物的吳士宏是如何進入IBM,並由此開始了一段傳奇。同時在吳士宏努力向上的過程中,也以她初次到IBM面試那段最為精彩。

當時還是個小護士的吳士宏,學了一年半許國璋英語就壯起膽子去IBM應聘。那是1985年,站在長城飯店的玻璃轉門外,吳士宏足足用了五分鐘的時間來觀察別人怎麽從容地步入這扇神奇的大門。

兩輪的筆試和一次口試,吳士宏都順利通過了。面試進行得也很順利。最後,主考官問她:“你會不會打字?”

“會!”吳士宏條件反射般地說。

“那麽你一分鐘能打多少?”

“您的要求是多少?”

主考官說了一個數字,吳士宏馬上承諾說可以。她環顧了四周,發現現場並沒有打字機,果然考官說下次再考打字。

實際上,吳士宏從沒摸過打字機。面試結束,她飛也似地跑了出去,找親友借了170元買了一臺打字機,沒日沒夜地敲打了一個星期,雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子了,但她竟奇跡般地達到了考官說的那個專業水準。過好幾個月她才還清了那筆債務,但公司也一直沒有考她的打字功夫。

吳士宏的傳奇從此開始。在1998年2月,吳士宏離開她工作了整整12年的IBM,由IBM中國經銷渠道總經理職務,受聘於微軟大中華區CEO,登上職業經理人的一個高峰。再到1999年12月,吳士宏加入TCL集團。

但不久後的2003年,她就因為嚴重的心臟病離開了TCL。2006年,她將其持有的TCL集團的1008萬股股份套現3000萬元,分別轉讓給TCL的十位高管,不再持有TCL的股份。

此後,她的去向一直成迷,並逐漸淡出公眾視野,直到此次回歸TCL。

回歸:為什麽?做什麽?

8月13日,吳士宏的名字時隔多年再次出現在了TCL集團發布的公告中。公告顯示,吳士宏已成為董事候選人,並將提交公司2015年第二次臨時股東大會審議。

在8月14日的業績解讀會上,李東生向《每日經濟新聞》等媒體確認了這一消息。他表示,雖然吳士宏離開公司多年,卻一直未曾“徹底離開”,這也是李東生本人提出的要求。

“吳士宏離開公司確實10多年,但是她擔任TCL多媒體獨立董事有7年,所以她一直有參與公司,特別是這兩年,我們在團隊培訓方面,吳士宏一直參與,給我們當教練,所以幹了兩年多,非常投入,對我們公司年輕的這一幫管理團隊非常熟悉,她自己來教課,也來幫忙帶團隊。當時沒有考慮回來的事情,完全是基於對TCL原來共事的感情,她覺得她有時間,也願意做這個事情,這次要她回來是我提出的要求。”李東生說。

他還表示,由於吳士宏目前還擔任了一些公益性社會兼職,不能百分之百地在公司,因此將以執行董事的身份在集團內任職,並不直接擔任行政職務。

“吳士宏將會替補為集團執行董事,作為高管團隊的一員參與到公司,她的工作主要是負責人力資源和團隊建設,之前我們也任命了一位新的人力資源總監。這些是我們公司在整個發展戰略當中,為了提升團隊能力,進一步改善公司的組織和文化,適應轉型的要求,會積極主動做的一些事情。”

李東生十分重視吳士宏歸來負責的人力資源和團隊建設。“企業的競爭就是人的競爭。如何在轉型發展中把整個團隊能力提升,把整個企業的組織文化能力提升,是我們實現戰略目標最重要的基礎。所以她回來後會專註地把這個事情做好。”

  • 每日經濟新聞
  • 劉小英
  • 每經實習記者 吳瞬

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