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職場慧眼:舊上司的bad mouth

1 : GS(14)@2018-03-19 04:40:05

「我是中層管理人,上一份工作因不適應公司文化,與其他部門或老闆發生衝突,毅然辭職。很快找到新工作,但由於需要長期出國,不能照顧家庭小孩,此份工作是權宜之舉。最近有一份工作找我Interview,自覺不錯。但他們和我對上幾份工作都有聯繫,認識我的舊上司,所以有致電給查詢我的工作表現。再之前的上們司對我的工作表現稱讚,事後亦有致電給我說明並祝福。但有舊同事告訴我,他聽到前上司向新工作的主管說我的壞話,不知是否這原因使我落選了。往後再找新工作應如何處理此情況?」管理層是夾心階層,做人處事EQ加AQ都要高。職場行走,好來不如好去,不管誰是誰非,拍枱起身走人是最不聰明,對自己最冇利的做法,其實絕對可以避免。知道不適合就應該馬上搵工盡快走,不應該忍到自己忍無可忍,做自己不得不反抗結下仇口留低一大堆牙齒印,懷着憤怒帶着怨氣反面走。因為走得急,始終要照顧家庭顧及一家大小的生計,只能選擇最就手最快的一份工作,而不是一份真正理想可以好好建立事業的工作。經過今次事件你要好好學習收斂脾氣,做人做事都不可以如此不成熟又衝動,要深思熟慮,還有深謀遠慮。代價付了學費交了,教訓一定要吸取了,否則就是枉費白交了!如果你份新工,因為一位舊上司講你壞話,無視其他舊上司對你的工作表現讚賞有加,決定不請你,這份新工不要也罷。說實在,我不相信這是你唯一或者關鍵的落選原因。日後再見新工,先自行坦白表白當日是因為適應不了,和老闆上司有磨擦所以決定走,詳情記住不講就OK。事過境遷,不必耿耿於懷。張慧敏



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