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今年2月，來自國外媒體的數據顯示，2011年有2200萬美國人通過社交網絡找工作，其中有六分之一的求職者順利找到了工作。相比2010年的 1440萬，通過社交網絡找工作的人數增長了52.8%。美國求職招聘網站Jobvite去年年末發佈的一份報告稱，近九成的美國企業表示將在未來一年使 用社交網絡招聘，55%的美國企業將增加社交招聘預算。通過社交網絡招聘正成為更多企業的選擇。
中國最大的職業社交網站天際網CEO林廷翰解釋說，社交招聘效率高成本低，對於求職者和招聘者來說具有明顯優勢。
在互聯網出現之前，企業招募人才，最大的挑戰是如何發佈公司的招募信息才能讓更多人瞭解和知曉，以確保企業有足夠的選擇面。然而，要想從幾千個候選 人中篩選出合適的人。這種信息發佈的低成本優勢正逐漸被『篩選成本』的上漲所抵消。除網上招聘外，傳統上最常用的方式是：找信得過的人推薦。關鍵詞是「信 任+推薦」，因為基於信任的（主動）推薦是所有降低交易成本的最有效方式。
社交網絡的出現很好的將這兩點進行了結合。以天際網為例，它可以為求職者推送可能適合他們的職位；同時，招聘者在發佈職位信息之後，能夠掌握哪些人 瀏覽了自己發佈的內容，有針對性的挑選候選人。另一方面，隨著用戶在天際網上日積月累的拓展人脈，可信任的人越來越多，來自朋友的職位推薦的信息自然也越 來越多。
林廷翰也強調，保證招聘信息的可信度是社交招聘的前提。只有為用戶提供真實可信的信息，才能把社交招聘的市場越做越大。
(責任編輯：胡濤)