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又到獎金季！華爾街幾家歡喜幾家憂？

來源: http://wallstreetcn.com/node/210505

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辛苦了一年，又到年終獎季，但每年都是幾家歡喜幾家憂，華爾街也是如此。

很多投行家正帶著美好的心情準備迎接年終的獎金季，而交易員和對沖基金員工們則需要調整一下自己的情緒，因為他們可能不得不面對一份令人沮喪的年終獎。

根據紐約咨詢公司Johnson Associates的分析，今年底，那些為公司提供並購、股票承銷、和私募咨詢的投資銀行家和員工們，應該會得到比去年底高出15%的獎金。但支付給固定收益和股票交易員的獎金則最高可能下降10%。對沖基金支付的獎金的變化預計將會在+5%到-10%之間。

這一研究也反映在最大的幾家銀行今年的季度報告上。股票市場的持續走高和對經濟前景的信息使公司高管們更加大膽地進行收購。

據華爾街日報報道，雖然交易崗情況開始向好，但是這尚未扭轉證券行業多年來的頹勢。高盛、摩根斯坦利等投行的第三季度利潤超出分析師預期的一個很重要的原因，正是交易收入較年初有所回升。在平淡的夏季結束後，市場在第三季度最後幾周終於開始起伏波動。這也使交易員有機會在股票、債券等證券價格的搖擺中獲利。但仍然只有為數不多的幾位銀行高管預測這將會是一個更長期的複蘇。各大銀行為交易員們準備的分紅還是在繼續減少。

John Associates董事總經理Alan Johnson表示：

“我不認為人們非常樂觀，下降10%是一回事，但關鍵是去年就已經降了10%。過去20年，交易也許不是驅動這些銀行的引擎。“

現在的形勢對投行業務人員來說，就不一樣了。根據Dealogic報告，今年前9個月全球範圍內的並購交易量較去年上升39%，以這樣的速度發展，今年全年的交易規模將僅次於2007年。而這一趨勢同樣也幫助私募企業快速發展。

資產管理經理和理財咨詢師也將會收到更多的年終獎，Johnson Associates預計他們收到的獎金將上漲5%到10%。而商業和零售銀行業務崗的員工的年終獎將基本維持不變。

很多金融企業對2015年都持謹慎樂觀的態度，資產管理經理預期明年獎金將會至少上漲10%而投資和商業銀行員工預計將普遍上漲5%。

Johnson表示，大型銀行控制開支的壓力仍然存在。以八家大型銀行為例，他們的勞務費用現在占到了總收入的40%，僅略低於去年的水平。

由於不能為像以往那樣為優秀的員工提供高薪水，且通常不能達到私募企業、對沖基金和其他專業公司的薪水水平，銀行高管們需要尋找其他方式來留住他們最優秀的員工。

Johnson表示：

”他們正在他們的企業文化上下功夫，他們只有這麽多薪資可以提供，他們必須想辦法提供一個更好的工作環境。“

（實習編輯 戴博）

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