麥肯錫：預計2055年自動化將取代全球近50%的有薪工作
麥肯錫全球研究院發布的最新報告顯示，預計在2055年，全球經濟體下的有薪工作中，49%將借由改善現有科技而實現自動化，相當於12兆美元的薪酬，而受自動化影響最大的國家為中國與印度。該報告還預計，自動化可將全球生產力的按年增幅提升0.8-1.4個百分點。
據新華社報道，麥肯錫12日在港發布題為“未來產業：自動化、就業與生產力”的報告。報告指出，目前全球生產力增長放緩，而包括機械人技術、人工智能及機器學習等在內的自動化科技為不少國家的經濟發展註入強心針，並有效減低因適齡勞動人口數量下降而帶來的影響。
麥肯錫香港分公司總經理倪以理在記者會上表示，自動化的發展為世界各地的政策決策者、企業領導與員工帶來諸多機遇與挑戰。他指出，自動化仍需數十年的時間才能充分發展，業內需要思考的是職業重新分配的問題，而非大規模失業。
報告顯示，全球範圍來看，可自動化的工作內容涉及相當於11億名員工及11.9兆美元的薪酬。在中國、印度、日本及美國四大經濟體當中，受影響的雇員人數占全球勞動人口的一半。其中，受自動化影響最大的國家為中國與印度，將涉及6億名員工。
報告還表明，最易受到自動化影響的工作類別包括重複性的體力勞動、資料處理及資料收集等，常見於制造業、餐飲業及零售貿易業;而最不易受到影響的類別為人員管理與培養，以及需要運用專業知識的崗位。
倪以理說，機械人與電腦目前不僅能更有效率地從事各種體力勞動的工作，還能完成更多過去難以被自動化、需要認知能力的工作，例如認知判斷、情緒反應及自動駕駛等。
他表示，如果自動化導致就業機會大幅減少或薪資壓力，政府可考慮補貼所得稅、統一基本薪酬、有條件轉業及調整社會安全網等措施，企業則應註重對員工的再培訓，未來的求職者應關註那些在自動化時代仍有市場需求的技術與能力。
外判清潔商擬削有薪假 稱政府合約未包最低工資調整
1 :
GS(14)@2013-05-08 00:31:06http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130507/news/ec_goa1h.htm
【明報專訊】最低工資於5月1日調升至時薪30元，代表40多間約佔九成政府外判清潔合約承辦商的環境衛生業界大聯盟，要求政府向舊合約的承辦商補貼工資差額，否則不排除發起罷工，或按現有合約做法，取消員工的有薪休息日。大聯盟估計，受影響的外判商約25間，轄下員工約5000人，而上調最低工資帶來的額外薪金成本約4000萬元，認為對政府只屬小數目，不應由業界承擔。財經事務及庫務局昨晚至截稿前未有回應。
涉25間共5000工人
大聯盟昨與多個部門開會，包括財經事務及庫務局、食環署、房屋署及康文署，會後大聯盟召集人甄瑞嫻引述政府官員表示，政府於兩年前按特事特辦方式，在首次推行最低工資時發放一次過的補貼，今次難再補貼承辦商。
大聯盟指政府做法不合理，批評政府上調最低工資猶如單方面更改合約，要求政府再次補貼最低工資上調的差額，否則不排除停止向員工發放有薪假期，或提出訴訟，甚至發動罷工，但會如常向員工發放時薪30元工資，強調「外判商不會以犯法行為去挑戰政府」。大聯盟日內會再開會商討，不排除向特首梁振英表達訴求。
倡政府補貼 揚言或罷工
甄瑞嫻稱，舊合約涉及約5000名員工，合約期由3至5年不等，於實施最低工資前簽訂，沒有加入可追加最低工資上調差額的條款，外判商投標時未有將該筆額外成本計算在內，認為不應由外判商承擔最低工資上調的額外風險及成本，因此政府應補貼差額，批評政府拒絕補貼是「大石砸死蟹」。
倘削有薪假 工人變減薪
大聯盟推算，本月調升最低工資後，每名工人每月平均工資會由6944元增至7440元，以時薪30元、每日工作8小時計算，增加的金額包括最低工資上調差額、強積金及假期補薪等。若取消有薪休息日，每月只計算26天工資，即使時薪加至30元，每月工資只有6240元，甄瑞嫻說，到頭來工人並無得益。
2 :
GS(14)@2013-05-08 00:31:19http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130507/news/ec_goa2.htm
合約已加條款 工資調整自行承擔
2013年5月7日
【明報專訊】一間政府外判清潔承辦商負責人葉先生表示，該公司轄下有300名員工，前年3月與政府簽訂合約，為期3年，剛好碰上當年5月實施最低工資，由於政府當時發放一筆過補貼，該公司毋須承擔任何額外成本。他批評政府今次態度強硬，推算因上調最低工資，該公司未來一年營運成本增加180萬元，要承辦商承受並不合理，不排除會按現有合約計算工資，即取消有薪休息日，以抵銷上漲成本。
事實上，前年實施最低工資後，政府的外判合約已加入條款，要求承辦商自行承擔因工資調整而帶來的投標風險。葉先生說，這樣安排並不合理，強調工資是營運成本的一部分，若合約期橫跨多次最低工資檢討，投標風險大增，承辦商隨時蝕本。
渣打延長有薪產假至20周
1 :
GS(14)@2017-03-22 00:33:36【本報訊】本港擁有近6,000名員工的渣打銀行，下月起主動提升僱員福利，有薪產假由原本12周增加至20周，侍產假由5日增加至2周，冠絕銀行業。此外，渣打亦推出靈活工作安排政策，例如容許員工在家工作、彈性上班時間、員工兼職制，行政總裁禤惠儀解釋上述措施是希望提倡工作與生活平衡。至於全港最大銀行匯豐銀行，去年5月已經將有薪產假由12周增至14周，男性侍產假則由1周增加至2周，逾2萬名員工受惠。恒生銀行去年亦調升女性產假至14周，男性侍產假為10日，產假亦適用於領養子女。中銀香港及花旗銀行產假與侍產假分別為14周及5日；東亞銀行及星展銀行則分別為10周及5日。
星展周五提早放工
不過，星展推出另類招數獎勵員工，例如每年設家庭同樂假期1天、生日假期1天，做滿義工8小時亦可放假1天，每年最多可取2天，另設周五5點放工，較平常早半小時，希望為員工設「開心星期五」（Happy Friday）。銀行業僱員協會幹事陳勇華指，從銀行僱員立場，福利當然是越多越好，而現時各銀行之間搶人才相當激烈，故此銀行福利亦有相應跟隨，員工才會對公司增加歸屬感。不過，陳勇華亦指產假過多或會令部份工作崗位的工作壓力增加，銀行或須注意同事壓力事宜。事實上，渣打提供的產假及侍產假看似是莫大員工福利，但對比其他國際企業，似乎仍有進步空間，例如美國網絡串流電視Netflix，父母可在嬰兒一歲前無限期放假，工資照常發放；音樂串流平台Spotify亦提供6個月有薪產假及侍產假；至於facebook，不論是新手父親或母親，在嬰兒出生的首年可享有4個月有薪產假及侍產假。■記者周家誠
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170321/19965092
【變態福利】獲賜一個月有薪假 員工：去旅行去喘氣！
1 :
GS(14)@2017-04-28 00:55:11Secret Tour Creative Partner Jennifer Yip（左）和Stephen Chung希望同事們work life balance。
放假？打工仔絕對不會嫌多！但有否想過，可以放一個月長假，而且是有薪假期！廣告集團The Bees旗下的廣告公司一向以變態福利見稱，包括333分紅制（即三分一分予股東、三分一分予員工、另三分一福利及投資）、沒規定員工上班時間、$3,000本地或海外表演觀賞津貼、員工買書睇戲睇演唱會，以及開OT食飯也是公司付錢，還不設上限，而且生日有兩日假放。
最近集團旗下另一間做廣告的Secret Tour Hong Kong，更在facebook宣佈會在今年8、9月，分批放員工一個月有薪假！老闆Stephen Chung說一直都以平面設計師Stefan Sagmeister做目標，希望做到他所講的「每做七年，就放一年假」，做一個work life balance的人。
貼文一出網民反應熱烈。
母公司The Bees的CEO曾錦強
身為該公司Creative Partner的Jennifer Yip就話：「當作是個喘息空間，讓我們繼續衝，好像Stefan絕大部份得獎作品，都是在有薪假那一年想出來的。」要全間公司停工一個月，但不少都是定期客戶，執行上有難度，所以有一半職員會在8月放假，而另一半則在9月，最正是不用工作滿指定年期才可享此福利，未過試用期也可享有，但不怕員工濫用嗎？Stephen說，「說到底就是你是否信任同事，有好多福利其他公司在財政上並非執行不到，只是當中缺乏互信。香港人及公司傾向想壞的一面，執行前不停擔心會否被濫用。」
變態福利見稱，包括334薪酬制度、唔理員工上班時間、$3,000本地或海外表演觀賞津貼、員工買書睇戲睇concert，以及開OT食飯都係公司畀錢，仲不設上限，而且生日有兩日假放。
公司四周都是玩具潮物。
不過作為大老闆，母公司The Bees的CEO曾錦強有否擔心使費太大和影響運作嗎？曾錦強：「公司對同事信任，同事也會表現得值得信任。這些福利推行了三年多，支出不是佔成本很大比重。廣告行業流失率很高，有些公司可以是超過100%，同一職位一年內轉了幾個人也不奇，但我們公司的流失率只有十多個百分點。」如此吸引還需要請新人嗎？他們就指很少會有指定職位空缺，反而是不時與不同人面試，遇到合適就聘請，說罷就有人到來面試。一個月有薪假，放個悠長假期，可以去個長旅行。唉，很想要吧？記者︰羅祖兒攝影︰徐振國2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
http://fb.me/AS.AppleDaily
難得生性暴龍哥創科眾籌夢，遭隱世肥報販秒殺！
https://goo.gl/hnEB7D「蘋果VR」App
App store下載：
https://goo.gl/0kW2cK
Google Play下載：
https://goo.gl/4K7EHw
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170427/20002746
【專題籽】「看醫生沒意思」IT老闆畀有薪月事假
1 :
GS(14)@2018-03-19 04:30:15Keith一年前設立有薪月事假，女同事不需要醫生紙都可請假。
【專題籽：港情講趣】香港近一、兩年有少數聲音討論女性有薪生理假，本地公司「Innopage」率先於一年前自行設立，女同事不用出示醫生紙都可以每月有一日假。創辦人李勁華（Keith）分享，「之前不時有女同事面青口唇白的走來，說不太舒服想回家休息。」後來有女同事做好資料搜集，羅列南韓、台灣、印尼和菲律賓等鄰近地區的月事假法例，向他建議設立，「我覺得是合理的，經痛去看醫生是沒意思的，我還要逼你爬下床看醫生，更沒意思。」
一視同仁 男同事照有假放
公司程式編寫員Ben坦言最初覺得不公平，「為甚麼女同事突然多一天假期」，所以一周後，Keith決定人人有份，「前一晚吃錯東西或者喝醉，這些情況是看醫生也沒用的。如果休息完更有衝勁，我寧願你休息完再上班。」他強調跟公司本身做程式開發有關，以目標為本，「如果因為放假而未能完成工作，你之後都要繼續做。」公司規模小、同事關係較緊密亦是關鍵，「最重要都是講個信字，大部份同事任職兩三年，大家都合作得好。」Ben亦說，在家休息也盡量幫忙，「試過頭痛請假，有同事詢問公事，我都在家幫他做程式測試。」公司今年增加人手，Keith表示需要和新同事磨合，不會一入職便有這項福利。
Ben
公司每月入手大批零食，女同事會順便買經痛時服食的止痛藥（右圖）。
止痛藥
記者：凌梓鎏、列淑華、劉芷晞攝影：許先煜、伍慶泉（部份圖片由受訪者提供） 編輯：彭錦明
來源:
https://hk.lifestyle.appledaily. ... e/20180318/20333954
Next Page