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哈佛大學教授桑德爾(Michael Sandel)的新書《錢買不到的東西》,當中提到了他對各種事物市場化的憂慮,他認為在許多事物都可以買到的今天,社會有一些美好價值正在失去。 桑德爾在書中提到了許多例子,例如掛號黃牛、國家公園露營權、器官買賣。然而,筆者認為桑德爾加進一個例子,會更有說服力,這個例子就是「哲學家的良知」。 桑德爾這本基於哲學家良知所著作的《錢買不到的東西》,目前就在書店供讀者花錢購買。如果用桑德爾質疑其他事物買賣的邏輯,我們不妨追問:桑德爾把他的「哲學家良知」在市場買賣,公平還是不公平? 在《錢買不到的東西》中,桑德爾提到棒球賽的例子,以此論證市場「按價分配」的不公:棒球賽有人買票,還沒看完就早早離去,但有些窮人買不起票,卻對棒球數據如數家珍。因此市場「按價分配」並沒有把資源分配給最需要的人。 同樣的邏輯也可套用在桑德爾這本書上:有的富人只是附庸風雅,買了這本《錢買不到的東西》,看了前兩頁就丟在一邊,反之,有的窮人買不起這本書,但對人生哲理卻有深刻思索,然而這本《錢買不到的東西》卻在市場標價出售,窮人因此錯失可以得到啟發的機會。這是否也不公平呢? 如果桑德爾意識到此問題,他應該和書商討論,停止這本書銷售,因哲學家提供良知在市場供人買賣,和一個普通人提供器官在市場供人買賣,本質並無差別──至少筆者看不出什麼差別。若器官買賣會「讓社會失去美好價值」,那哲學家提供良知在市場買賣呢? 桑德爾若肯身體力行,實際採用他在書中推崇的「先到先得」排隊分配方式,沒有掛號黃牛、沒有金錢污染,讓書供讀者排隊領取,這似乎就解決了窮人買不起他的書的問題。 但我們必須為桑德爾設想:如果用這種分配方式,書商沒收到錢,他們會去印這本書嗎?用這種分配方式,桑德爾寫這本書沒有版稅等金錢收入,他還願意寫這本書嗎? 事實上,桑德爾所以能受到廣大讀者歡迎,正是因他的哲學家良知可在市場買賣。書商認為出版他的著作可賣錢,才願意印這本書—-如果桑德爾上一本著作《正義》沒有這麼受市場歡迎,哪個書商願意幫他出第二本書?電視台認為出版他的教學影片可以賣錢,所以才製作那些教學影帶。更別提那些邀請他四處演講的單位,大多著眼於桑德爾可以為他們多賣一些產品。然而,靠著市場買賣而走紅的桑德爾,卻反過來質疑市場買賣的道德,這真像是一齣黑色幽默劇了。 | ||||||
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資源是稀少的,我們能用的遠少於我們想要的,也正因為每個人都想要,資源才顯得稀少,因此「稀少」與「競爭」是無可逃避的現實。既然如此,人類對資源的競爭就一定要用某種方式決勝負。 不管分配方式是什麼,是價高者得、先到先得、武力解決,最後結果都是勝者有、敗者無。只是不同分配方式,會決定不同人成為勝者或敗者而已。 哈佛大學教授桑德爾(Michael Sandel)認為,市場用「價高者得」方式分配,人們只要出錢就可得到資源,他質疑這是否「公平」(桑德爾從頭到尾沒有定義公平,事實上,公平是個沒有明確定義的名詞)。 然而別種分配方式又何嘗「公平」?「先到先得」是出得起「時間」去排隊的人勝,出不起「時間」者敗;「武力解決」讓孔武有力者勝,體弱多病者敗;「論資排輩」讓資深大老勝,菜鳥新人敗。人類目前所有分配方式,都會產生勝者與敗者,若說依價格分配不公平,則任何分配方式都是不公平的。 桑德爾還質疑,多付錢就能得到更好產品服務是否公平?例如美國有個監獄讓囚犯多付錢以升級到較高級牢房,這對出不起錢的囚犯公平嗎? 但較高級牢房是稀少資源,不按價格分配並不代表它不用被分配。若不按價格分配,也許典獄長和某囚犯交情好,把高級牢房給他住,和典獄長沒私交的囚犯就只能住普通牢房,這是否「公平」? 而且,若「多付錢就能得到更好東西」不妥,那是否產品品質毫無差異、每人付一樣多錢、享受同質服務,才是理想世界?有人多付錢獲得更好服務,就是不公平,誰會想活在這種產品服務全一樣的世界? 此外,「分配」和「生產」有關,除了天上掉下的禮物,大多數物品都是人們提供的,如果分配方式無法讓提供者有好處,這種分配方式一定崩潰。 按價格分配,買者支付代價讓提供物品者獲得好處,才確保物品可持續提供。棒球賽門票按價分配,才有人想去蓋球場;書籍按價分配,才有大哲學家寫書提醒世人「錢買不到一切。」用別種分配方式,供應者沒有好處,就不會有人去提供物品,也不用談分配了。 日前桑德爾來台灣演講,某主持人問他一個問題:如果你去醫院就診,醫生說你是哈佛教授,要給你更好待遇,你是否接受?桑德爾遲疑一下,坦然回答他接受。 然而,因為「身分」和因為「出得起錢」而獲得更好待遇,有什麼不同呢?桑德爾可以接受因身分而得到更好待遇,為何不能接受出較多錢者得到更好待遇?這或許是他帶給人們另一個值得思辨的問題。 |
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如果一個人不去市場交易就活不下去,他能算是自由嗎?」這是哈佛大學教授桑德爾(Michael Sandel)的論點。經濟學認為市場交易是自由的,桑德爾質疑,若為求生才去市場交易,他等於是被迫的,因此市場交易不是完全自由的。 然而,自由不是絕對的,我們不想累死,所以睡覺;不想被判死刑,才不殺人放火。我們也是為求生才被迫做或不做這些事,這是否也「不自由」? 我們無時無刻都想讓我們的處境更好一些,因此我們總是為達到某個目的而行為。如果我們活在天堂,一切處境都已完美,我們就不用為了什麼目的去行為,這或許就是桑德爾所說的「自由」,但這種「自由」對現實人們毫無意義。 如果想要有意義的討論自由,就要以現實而不是幻想為基礎,古代先賢哲學家,早就認清自由的現實意義,那就是自由須建立在「私有財產權」上。 數千年前,希臘克里特島(Crete)的憲法制定者,認為「自由」是邦國的至高善舉,因此早就規定財產權明確屬於取得財產者,但在實施奴隸制的國家如斯巴達,不僅不承認私有產權,甚至允許偷竊,因此斯巴達體制被認為是「不自由」,不是毫無道理的。 以「天賦人權」著名的十七世紀英國哲學家洛克(John Locke)說:「『無財產權,即無正義』,這道理和幾何學任何一個定理一樣正確。因財產權的意思是:支配某樣東西的權利,而『不正義』的意思是:這個權利被侵犯了。」另一名哲學家佛格森(Adam Ferguson)也說:「財產權和人類文明進步有關是顯而易見的。」 經濟學家更看出了私有財產權的深刻意義,「私有財產權是市場交易的先決條件,」這是一九九一年諾貝爾經濟學獎得主寇斯(Ronald Coase)的創見,換句話說,市場其實是自由與私有財產權的必然結果。 如果我有個東西想賣,也有人願意買,這個東西的買賣也沒有侵犯到他人的私有財產權,然而政府或一些聖人,卻用「社會美好價值」(這是個含糊不清的名詞)之類的理由,不准我賣,這就是侵犯我的產權,也是在踐踏我的自由。 海耶克(F.A. Hayek)在《到奴役之路》中就說:「經濟自由是其他自由的前提。」事實上極權國家人民失去自由,就是從失去「經濟自由」開始。因在政府管制經濟下,一個人無法自由選擇在市場謀求生計,他只能依賴政府,政府權力日趨擴張,人民自然只能被奴役。 用各種泛道德理由,禁止一個人在市場交易私有財產,都是以自己的好惡剝奪他人自由。如果這些人還想教導大家何謂「自由」,那真是太諷刺了。 | ||||||
對於社會上男性目前存在的問題,桑德伯格尖銳地指出,你要感謝你的老婆,你不用買花就洗碗,不管婦女多麼能幹,或者孩子學習多麼好,父親就應該對家裡的投入更大,這是非常難以改變的,但必須發生改變。
以下為桑德伯格的主題演講及問答:
桑德伯格:這些商業精英能夠在今晚相聚,我是非常高興來到中國,來談論女性問題,我聽說過中國的一句諺語,「女人能頂半邊天」,我想知道中國現在正在到底婦女的究竟什麼樣的?與此同時,世界沒有一個國家完全實現婦女的領導,在美國16%,在中國佔據27%的席位,在中國包括美國女性在中國的管理層只有5%,即便我們現在婦女平等,取得了很多進步。
但是婦女在領導層現在的地位也越來越高,所以如果我們相信婦女可以成為半邊天的話,我們可以相信婦女能夠管理國家的一半,甚至管理公司的一半。
我希望大家能夠都知道怎麼做,並且在這裡每個人都可以談怎麼做?首先就是我們學習改變我們的偏見,改變男性當權的這麼一種偏見,所有的國家,中國、歐洲與其他的美國文化都不相同,但是有一點是非常相同的,就是在世界的每個國家,我們都相信男性可以領導女性,女性只能聆聽,而且很多人相信只有男性才能領導,女人只能唱配角。我們有這麼一個詞,顯得非常強勢,用在女性身上,就是女性不可以領導,所以我想說對於女人來說,如果說你非常強勢的話,你如果是婦女的話,請舉起你的手,有人認為你在工作中非常強勢的話,這種心態全世界都有。很多的女強人認為非常強勢,我們必須改變這種心態。
在Facebook有很多人對我們的團隊有意見,他說我們的女上司非常強勢,不要說婦女非常強勢,他說我問問你吧,如果說這個女孩強勢,這個女孩就是有領導的技能。
第二,我們需要改變對女性的看法,男性對我們的專業業務非常重要,中國也有這麼一種概念,我們也進行了一些調查,我們問一個問題,那就是說你們在工作中最關心什麼?他們最常提起一件事,就是女性不允許進入社交網絡,在美國64%的女性經理說她們非常不敢於進入這麼一個環境,為了讓女性或者更多的,我們就必須可以在女性身上進行投資,我們在工作的時候,在亞洲婦女的工作時間過長,所以她們不能做家務一天到晚辛苦勞作,我相信這個可以改變。
應該男女同工同酬,當我是第一次有孩子的時候,我一直在辦公室裡工作,早九晚五,每天都是這樣的。我有孩子了,孩子每天要睡12個小時,所以我必須改變我的辦公室作息,開始我認為這是不可能的,但是我必須完成工作,還完成照顧孩子的照顧,但是我改變了這種情況,我平衡工作和家庭,兩者兼顧,我非常能幹。我認為這個屋裡的每個人都可以挑戰這種偏見,我們都可以兼顧事業和家庭。
第三點我們在工作中,在中國有很多例子,很多人都可以效仿,但是在每個國家裡,婦女承擔了大部分的家務。在美國婦女在家裡做的事情遠多於丈夫,在中國女性的家庭負擔要比男性高兩倍以上,女性不能在工作上和男人一樣投入。所以我相信這一切都可以改變,我也認為美國的女性在其他國家的時候,她們也是有一些成見,但是我想其他的事情,那就是男性可以在負擔更多的家務,所有的家庭男性女性都可以分擔家務,如果這樣的話她們的生活就更加幸福。
你要感謝你的老婆,你不用買花就洗碗吧,不管婦女多麼能幹,或者孩子學習多麼好,那父親就應該對家裡的投入更大,這是第三點非常難以改變,改變我們的社會慣性。但是我也知道必須發生改變,在中國你們的經濟發展令人印象深刻,但是中國的未來取決於婦女是不是完全能夠進入工作崗位?像日本他們的增長放慢了,那就是因為他們的婦女沒有完全被改革到工作隊伍裡面,你看看美國的增長,如果我們不讓去婦女做工作的話,GDP會下降,增速會放慢,所以我們確實這樣做。
我再次非常高興來到中國談論這個話題,我對中國的期望很棒,不僅僅是引領經濟的增長,也會引領婦女的成長,有很多非常出色的女性,包括今天的客人,為全世界的女人樹立了榜樣。
中國的文化相信對下一代的投資,我相信我們一起工作的話,我們就可以建立一個美好的世界,為我們的子孫後代,為你們的子孫後代建立良好的世界,促成男女之間的平等和睦,非常感謝。
何振紅問:有一個沒有覺察到的男女的歧視,這是另外一個很難解決的問題,剛才桑德伯說讓男士洗碗,但是我想不能讓男士生孩子,遇到這樣的問題怎麼辦?我們聽聽桑德伯格在這方面有什麼樣的覺察?
桑德伯格:這個非常重要,在事實發生的時候我們知道性別給我們帶來很大的困擾,我們或者是相信實際上女人沒有男性那麼優秀,或者就是說我們認為婦女應該在工作環境當中待下來,我們知道這個差異是存在的,但是我們很少論壇它,我們應該跟女性公開談論這個事實。即便在你生育的時間當中,也應該留在我們的這個工作崗位上繼續做貢獻,我覺得跟她們開誠布公談是我們做的非常重要的事情。
至於說我們的這本書,它是不賺錢的,是非營利,剛剛你看的視頻我可以給你的僱傭去看,我們可以跟婦女談一下,怎麼提升我們的領導力,作為高管的可能性。
何振紅:我們商界木蘭匯有一個想法,這群女人是什麼樣的女人?是雌雄同體的女人,事業需要你做決斷的時候,你就是男性,需要你溫柔改變世界的你就是女性,回到家裡就是女性,我們現在聽聽桑德伯格女士,她有什麼樣的觀點?
桑德伯格:其中一點,我們必須改變女性不能領導,女性要不在工作上被人領導,我們必須和男人一樣有這樣的一種領導的牽制,我們對男女的觀點不同,分清男女家裡的任務,有的時候在學校裡的時候,如果你注意到這種情況的話,在美國我一直在我的書上註冊,所以非常關心一直在呼籲更多的男女平等。
所以有第三方的資料,所以我覺得大家對領導力之間給予期望不同的理解是非常重要的,我們在家裡和崗位上有什麼樣的不同,剛才兩位女士,尤其是汪靜波女士提到,丈夫加入到工作當中是非常重要的,也是非常好的一個例子,謝謝。
汪靜波:我覺得不管男人和女人,東方和西方的領導力的定義是一樣的,最重要的領導力有人願意跟隨你,如果你有一個使命,你有願景,有一群人願意跟隨你這個領導力本身就發生的,這個是最重要的。
對女性來講,有一些可以比男性做的更好一些,比如說平衡的能力,我自己在創業中,我特別有這個感受,我就是說要把這個創業的雄心和執行的耐心之間找到平衡,我們每天在平衡,男性非常容易有這個激動,他很有創業的雄心,女性在這個雄心中找到平衡的執行可能是我們的一個比較有優勢的地方。
還有一個領導力的話,我覺得對於女性來講,女性相對比較謙卑,她比較改正錯誤和認識到自己的問題,所以她改正的能力會強一些。我也看到男性有這樣的執行力,我們相對有點優勢。
還有女性,我覺得決策,尤其是你不管是男性和女性你只要做公司,創業,你每天都在決策,就是你最大的成本,就是決策失誤,你最大的能力就是決策力,你能夠說NO或者是說yes,你內心是非常堅定的,你知道往哪裡走,這一點中西方是一樣的。
何振紅:我們聽聽桑德伯格女士你怎麼看?
桑德伯格:大家提到非常有意思的一點,就是強勢這個詞,覺得提到強勢對男性是一個褒義詞,對女性是貶義詞,同樣的道理我們提到野心勃勃的話,對於男性是褒義詞,但是對於女性來講卻不是。我覺得這個詞需要我們大家去認識它不同的理解,那麼也就是我們大家對領導力的不同的一個期望,這點是非常重要的。
汪靜波:我覺得強勢本身沒有對錯,我在很多時候是非常強勢,我是這麼看的,我覺得當你在,就好像一個演員,他在舞台上表演的時候是忘我的,只要忘我的時候才可以跳出最美的舞蹈,我們在工作中也是一樣的,你強勢是完全忘我,你根本不在乎別人怎麼看你,你只是說這件事情是對的還是錯的,堅持你對的方向,在這個時候不是那麼重要了,是不是強勢,人家覺得我會褒義詞,是忘我的。
何振紅:因為我剛才非常短的時間,跟桑德伯格在貴賓室裡聊天,她告訴我有一個基金會,這個基金會是致力於女性的,比如說創業,發展女性的圈子是非常好的做法。
桑德伯格:我說書中說到,我們建立一個非營利組織,這是一個基金,做一些事情,就是男性在全世界一起討論女性的領導力,所以有很多專家的演講,如何來展示自己,就是幫助女性走出一個怪圈,這些女性互相支持,讓每個女性能夠知道她自己的角色,能夠有雄心,支持互相的目標。也有一個基金會在很多國家,有很多圈子,那麼現在要建一些圈子。
曾玉:如果我們談談這一個話題的話,中美兩國的婦女領導力有什麼不同?
桑德伯格:我們的經濟結構不同,我非常吃驚就是婦女現在面臨的共同挑戰都是一樣的,男性他們更加愛權利,更加希望成功,在全世界都一樣。婦女面臨的雙重任務,必須強硬,我們現在在面臨這麼一個全世界的相同情況,現在即便這種情況可以改變,並且改變的非常快,因為我也寫過,我們的女兒四歲的時候。
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臉譜公司首席運營官認為Facebook應專注于業已被證明的廣告模式,不會做電商,也無需追逐熱門概念如大數據和雲計算◎ 本刊記者 王姍姍 發自大連wangshanshan.blog.caixin.com 謝麗爾·桑德伯格(Sheryl San dberg)比照片上更漂亮。她身著豔紫色裙裝,富有動感的直發時而遮掩右側臉頰;轉過身看著你的時候,她的眼睛明亮,笑容親切。 我們在休息大廳相遇,她先發現了財新記者,主動過來打招呼,快樂地表示 “期待即將來臨的採訪” 。 我們一起走向電梯,沿途不斷有人要求與她合影。這位44歲的臉譜公司(Facebook)首席運營官,暢銷書 《向前一步》的作者,是今年夏季達沃斯會場上最風光的人物之一。這是臉譜公司創始人兼 CEO 馬克· 扎克伯格于去年對中國進行探路式訪問之後,這家全球最大的社交網絡公司另一位重量級高管首次來華。 桑德伯格明確表示過此次不希望談及臉譜公司,更希望被中國公衆看作一本談論兩性平等話題的新書作者。這本新書以桑德伯格個人職業生涯為例證,講述男女兩性在機遇和社會認同上存在的各種不平等,在美國本土發行時被評論人視為 “職場女性的新宣言” 。 當然,誰都明白,桑德伯格的中國之行,怎麼可能只談自己的book 而不談 Facebook? 9月10日,一張桑德伯格與國務院新聞辦公室主任蔡名照的合影,被低調地發佈在國新辦官網的一篇新聞通稿內。桑德伯格臉上的笑容,很陽光、也很職業。訪問第一站的選擇是精心設計的,用心良苦。 “雙方就臉譜平台對中國企業拓展海外市場的重要作用及合作事項等問題 進行了探討。國新辦二局局長武虹劍、九局局長劉正榮等陪同會見”——國新辦的新聞稿,中規中矩地描述了這家全球最大社交網站高管與中國網絡新聞監 管機構之間的首度交流。 次日,桑德伯格在大連接受了財新記者的獨家專訪,進一步突破了上述僅限于“新書”的溝通範疇。她總結了對臉譜的戰略定位:不斷提升用戶體驗,專心做好平台;她認為現有的廣告模式已被證明足夠成功。 桑德伯格的很多觀點獨特而鮮明。 比如,對當下被業內視為技術大趨勢的那些熱門概念——大數據(Big Data)、雲計算(Cloud Computing) ,她堅定地說 “與我們無關” ,甚至毫不客氣地評價: “對大數據熱情萬丈的,大多是這個產業的局外人。 ”臉譜自2004年上線以來,從匯聚產品人氣到匯聚商業價值,在不斷給外界製造 “奇跡”感的同時,卻在戰略層面表現出 “穩紮穩打”和專注——讓外界看到其身上有種 “少年老成”的氣質。 這種矛盾景觀的根源,是由於這家典型的硅穀創業公司,擁有著一個極簡的“1+1”最高決策層結構:一個癡迷于產品,同時百忙之中還要抽時間死磕中文的天才少年 CEO,加上一個嚴重拉高團隊平均年齡,但有著非凡管理和銷售經驗的女COO。 “我一直被周圍人評價是一個 ‘愛管事’的女人。 ”說到此處,桑德伯格表情平靜,但語氣足以讓人聽出她的微微不悅。有關此類評價的回憶,顯然觸動了她的女權神經。 轉型 “管家婆” “我第一次見到馬克的時候,他跟照片上長得一模一樣。 ”桑德伯格以這句話為起點,向財新記者講述她與扎克伯格——這位比她年輕15歲的傳奇年輕人的合作經歷。 那是在一個朋友舉辦的聖誕節聚會上,他倆立在門廊前不知不覺地聊了一個小時。那時,桑德伯格正在考慮離開穀歌,期待新的挑戰。 而那時的扎克伯格,正面對著規模膨脹的公司架構,以及在商業拓展中暴露出的能力短板。他需要有人來幫助管理這個成長太快的團隊,好讓自己騰出手來做更有興趣的事。 “他是有點害羞,但他很體貼也很溫和, ”桑德伯格笑著說, “他絕對是一個訓練有素的IT 工程師,他真的非常喜歡談論產品。 ”那是2007的冬天,扎克伯格只有23 歲。 那年整個冬天,他倆都保持著奇特的“深夜聚餐”式的溝通,頻率多達“每周一兩次” 。每次都是扎克伯格拜訪桑德伯格的豪宅。桑德伯格甚至為這只“夜貓子”打破了多年來早睡的習慣。他們最愛交流的內容,聽起來匪夷所思——關於各自的信仰好惡以及人生使命。這些“高山流水”式的交往,最終促成了一個獨特的商業伙伴關係。 2008年3月,桑德伯格辭去穀歌副總裁一職,投奔年輕的扎克伯格,這一當時被視為不可理喻的瘋狂之舉,緣由盡在其中。 事實證明,桑德伯格的判斷明智、精准,她看懂了這個年輕人身上的獨特潛能。 “馬克從來不畏懼處理那些很要命的事。面對周圍人給予他的壓力,他自己依然能保持一種最好的狀態。他真的給我們很多啟發。 ”扎克伯格和桑德伯格在臉譜公司搭建了一個極簡的 “頂層權力架構” 。 “我們之間有很好的分工:他負責管理工程師團隊,親自參與產品研發,而我負責商業和團隊運營。盡管他也會幫我一些,但他主要精力還是集中在技術研發環節,這真的是他的興趣所在。 ”桑德伯格對財新記者說。 這種在簡單中自然平衡的模式,極度依賴領導者之間的默契。 就這樣,桑德伯格成為臉譜公司的“管家婆” 。她進入公司後所做的第一個重大貢獻,就是幫助這家年輕的公司從商業層面確立 “通過廣告模式實現流量變現”的正途。 奠定臉譜戰略模式 廣告模式僅用了兩年時間就幫助臉譜公司在2009年首次實現年度盈利。 “全世界的人都可以利用 Facebook 發佈廣告,把他們的產品和服務推薦給全球幾億臉譜的用戶。 ”桑德伯格強調,這種全球化的巨大商業價值,都是基於臉譜平台已經穩定獲取了一個龐大且粘性很強的用戶群。 “用戶每天泡在 Facebook 的時間很長,他們渴望實現的溝通,不僅是來自朋友圈,還包括他們正在使用的產品或服務。 ”桑德伯格解釋稱,廣告投放即基於這種投其所好的思路。 截至目前,臉譜公司用戶總數為 11.5億,移動月活躍用戶達到8.19億,同比增長51%。 目前,臉譜公司位於香港的辦公室負責與中國廣告主的業務對接。雖然不願透露具體數據,但桑德伯格對財新記者表示, “中國市場的業績一直在增長。 ”2012年5月18日,臉譜在納斯達克上市,發行價為每股38美元,以1040億美元的總市值,成為美國有史以來 IPO 市值最大的公司,當時瞬間跳上全美上市企業規模排行榜第23位,甚至超過了老牌科技公司思科和另一個互聯網神話製造者——亞馬遜。 巔峰險峻。很快,臉譜的股價破發,上市四個月,股價一路跌至“腰斬” ,市值縮水一半。當臉譜在2012年8月推出移動端廣告時,投資人卻抱怨遺誤戰機。 直到2013年7月,投資人重新在臉譜的二季度財報中看到了令他們眼睛放光的數據:期內公司營業收入同比增長53%,至18.1億美元,而公司在智能手機和平板電腦的廣告投放收入在單季廣告總收入中的占比,已上升至41%;獲淨利3.33億美元,而去年同期為淨虧損 1.57億美元。 在移動廣告銷售業績增長強勁的利好刺激下,臉譜于7月31日重回發行價,繼續一路向上。 “我對股價不關心。 ”桑德伯格說。她否認過去一年在 COO 位置上承受了來自資本市場的巨大壓力。 “運營一家上市公司,你收到最好的建議就是——不要太介意股價的波動,要專注于業務本身。 ”桑德伯格說,自己最關注的是 “多少用戶在使用我們的網站” ,以及業務收入增長的情況,“你要相信市場總有一天會認同你所創造出的價值” 。 桑德伯格表示,臉譜永遠是一個平台型產品, “我們不會直接參與電子商務,直接賣東西,電商可以在我們的平台上投放廣告。 ”盡管財報顯示,廣告收入與支付及其他業務收入在總收入占比,呈此消彼長的緩慢趨勢。但桑德伯格強調,臉譜 不需要把盈利模式擴展到電商領域,因為“現有的廣告模式已經非常成功和有效。現在那些全球最大的廣告主都在使用Facebook,所有廣告形式你都可以在Facebook上看到” 。 男權世界的女權鬥士 現年44歲的桑德伯格,生于一個猶太人家庭。1991年畢業于哈佛大學經濟學專業,之後入哈佛商學院獲 MBA學位。 她的第一份工作是做導師勞倫斯·薩默斯的研究助理。每接受一個研究課題,她不會選擇將自己扔在圖書館死命檢索資料,而是更願意直接向專家請教,從聊天中尋找答案。桑德伯格從中展露出了通過溝通解決問題的能力。 桑德伯格從哈佛商學院畢業僅一年,就成為美國財政部長辦公室主任。 薩默斯的賞識至關重要,他當時擔任常務副財長,與財長魯賓合作無間,數年之後,薩默斯接任了財長。 按慣常經驗,這樣一個善於人際溝通,已熟稔政治文化的桑德伯格,會順理成章地走上政治“新星”之路。她令人意外地選擇告別華盛頓,投奔硅穀。 2001年,桑德伯格被時任穀歌(Google)CEO的艾里特·施密特看中,進入穀歌管理層,負責組建銷售團隊和公司運營。七年後,她又從穀歌離職,進入了尚且看不到盈利曙光的臉譜,重整這個因運營經驗稚嫩而一度被人們戲 稱為 “兄弟會”的大學生創業公司。 現在,臉譜公司已從桑德伯格加入時的幾百人,壯大至接近5000人。 “我感覺每一次變化,都會比前一個階段承擔更多的責任。在這樣一種漸進的過程中,你會越來越有一種信念:我們要始終拿出 ‘最好的自己’來面對我們的工作。 ”桑德伯格對財新記者如是說。 在《向前一步》這本書的前言中,桑德伯格寫到: “致我的父母,他們讓我相信一切皆有可能;致我的丈夫,他讓一切變成可能。 ”相信一切皆有可能,並通過行動將一切變成可能——這其實也是硅穀文化的核心所在。 但在桑德伯格看來,硅穀仍是一個“男權世界” ,一如20年前她身處的華盛頓,乃至更早前就讀的哈佛大學商學院。無論仕途、商場還是學界,她都敏感地體會到了女性的弱勢,比平常女人更渴望呼吸 “平等”的空氣。 桑德伯格對女性合理權益的關注始于大學期間,她當時組建了一個名為“經濟與政府中的女性”的社團,鼓勵更多的女性研修政治和經濟類學科。她呼籲拋卻性別歧視,鼓勵女性主動走向“談判桌” ,與男性平視彼此,交換觀點。 “在 ‘成為一個受歡迎的人’和‘成為一個有影響力的人’之間,你更希望自己成為哪一種?我的答案是兩個都想要。 ”桑德伯格對財新記者坦率地說,從根本上,她其實希望 “作為女性可以不要被問到這樣的選擇題” 。 從2011年起,桑德伯格開始在一些演講場合更多地討論女性在商業社會的公平待遇問題。後來,她決定乾脆寫一本書來闡述自己的想法。 “我想呼籲的正是 ‘男人可以同時擁有兩樣,為什麼女人就必須要選擇?’ ”現在,那些但凡存在性別傾向的提問,哪怕關懷性的,或是尋求建設性意見的提問,都在激發著桑德伯格改變世界固有觀念的勇氣。 “我們沒有把婦女和領導力結合起來, ‘男性才有決斷力’的認知,是一個全球性的文化特點。 ”在她看來,女性迄今未能在社會各界發揮足夠作用,而要改變現狀,則需從政府、機構,也包括女性本身,同時做出努力。 她認為,第一步要解決的,是 “面對”的問題。 “在我們的團隊中,我們非常公開地討論性別問題。我們絕不假裝處在一種男女平等的局面。但我們都知道,婦女在各界的領導層中並沒有被公平對待,這在世界上大多數地方都是個敏感話題,大家都對此保持緘默。 ”桑德伯格也在努力地讓自己成為一個成功的示範——對外,既能在男權文化盛行的環境下縱橫捭闔,有所建樹;對內,又是稱職的 “為人妻、為人母”的女性角色。 “在我的兒女的心目中,我的形象非常簡單——我就是媽媽。這種狀態已經足夠美妙了,我感覺自己非常幸運。 ”當採訪話題從工作轉向家庭,寥寥數語 間,桑德伯格明亮的眼睛里,泛起了些許淚光。 顯然,她並不想刻意地斂藏作為女人、作為兩個孩子母親的那一份柔軟的內心。 |
本帖最後由 港仙 於 2014-9-29 16:17 編輯 如何看待桑德的重整:戰略架構形成,大平臺戰略進行中 作者:格隆匯 鄔煜 導讀:作為國內民營最大的環保企業桑德,整合大幕正式拉開,涉及旗下兩家上市公司桑德環境(A股)和桑德國際(H股),整合的方式為A股桑德環境將控制H股桑德國際,而桑德國際將承接桑德環境的水務板塊。本次重整一方面將桑德系下屬固廢和水務業務梳理清晰;另一方面桑德環境通過控股海外上市平臺,利於低成本融資,為企業發展輸血。桑德系本次的戰略架構若成功實現,對未來建立環保大平臺將助力明顯。 重整框架 桑德系針對旗下業務進行重整,同時涉及桑德環境和桑德國際兩大上市平臺,重整的框架如下:
重整前後桑德系的股權架構變化 重整前:桑德環境和桑德國際這兩大平臺為桑德系下屬的平行結構。其中桑德國際作為H股上市企業主要以水務為主;桑德環境作為A股上市企業主要以固廢為主,但是由於歷史原因(借殼資產)導致桑德環境這一平臺也具有部分水務資產。今年4月,桑德環境將其中水務資產都整合成為湖北一弘水務公司。 Figure 1:桑德環境重整前股權結構 Figure 2:桑德國際重整前股權結構 重整後:其實就是桑德環境以桑德環境(香港)為紐帶,實現對桑德國際的控制,實現的路徑一方面拿桑德國際的增發新股、一方面拿Sound Water(BVI)的部分老股,實現相對控股的目的。並且為了清晰業務結構,將桑德環境下屬水務資產剝離進桑德國際。 重整後對於業績的影響,EPS略有攤薄 註:為方便分析,並沒有采用合並報表的方式,而是將並入一弘的桑德國際按照投資收益測算,與合並報表方式略有誤差。 對於桑德環境,本次重整對於業績的影響主要有三大塊,一是股本增加(通過增發實現控制桑德國際)、二是主營資產減少(水務資產剝離進入桑德國際)、三是增加了桑德國際的投資收益。
重整後對於估值的看法,看好估值提升 將固廢和水務業務梳理清晰:在桑德系旗下有桑德環境和桑德國際兩家上市企業,其中A股的桑德環境目前主營以大固廢產業為主,而H股桑德國際目前主營以水務為主。但是由於歷史原因,桑德環境主營中也存在體量不小的水務資產,本次集團的重整,從業務結構看,將集團下屬固廢和水務業務梳理清晰,分別於不同的平臺進行產業和資本運營,這樣能夠更好地實現內部資源共享,發揮資源整體調配以及提高管理效率,降低管理成本。 控股海外上市平臺,利於低成本融資,為企業發展輸血:本次重整後的架構,桑德環境利用其全資子公司桑德香港控股桑德國際,實現了同一控股體系下的雙上市平臺。由於公司所處產業的特點,融資擴展+並購整合成為企業成長的最大助力,因此雙平臺的建立,尤其是擁有海外上市平臺,對於未來利用海外低成本資金以及進行海內外的並購活動將會有明顯助益。 戰略架構形成,對建立大平臺助力明顯,提升估值:本次桑德系的重構,是環保大平臺戰略的重要一步,尤其是對於A股的桑德環境,這一架構將對未來的融資擴張以及海外並購都將形成很大的助力,也標誌著桑德進入新的成長周期,因此從企業戰略角度看,將會提升公司估值水平。 |