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受夠了朝九晚五，一起走進零工經濟時代吧！

相比朝九晚五的固定工作，最新調查顯示，“零工經濟”(gig economy)模式在當前大有更受歡迎之勢。

10月初，麥肯錫全球研究院發布的關於“零工經濟”的報告顯示，對當下許多求職者來說，朝九晚五的工作與每月固定工資，早已不再是唯一的選擇;自由職業者這一群體在不斷發展壯大。

統計結果顯示，目前，僅在美國和歐洲，就有約2000萬自由職業者。盡管“零工經濟”熱火朝天，但與之相關的爭議一直存在，這就導致官方的相關統計中，總是沒有正視這一改變以及這一群體帶來的影響。因此該報告致力於關註“零工經濟”群體並填補數據、資料缺口。

誰屬於“零工”群體？

麥肯錫此次報告樣本為8000名美國及歐洲的適齡工作者。最終得出的結論是，在美國及歐洲，從事自由職業者人口占20%~30%——“零工經濟”影響範圍超過了過去官方統計數據分析的結果。

針對“零工經濟”的利弊討論也一直存在。當下相比從事傳統形式的工作，更多人通過自由職業來組合自己的工作與對應收入，“零工經濟”帶來機遇的同時也有挑戰與擔憂。支持者堅稱，自由職業使更多的勞動力得以參與到市場中來，這種形式提供了傳統工作所缺乏的靈活性，解除了一些阻礙和門檻;批評者則稱，雇主通過雇傭自由職業者來分擔風險，推卸責任。這些“臨時工”缺乏雇員保護及福利待遇，沒有最低工資或帶薪病假等保障。

事實上，相比於福利待遇的爭論，更關鍵的是對於這一群體的定義模糊不清，至今都還沒有公認的定義。在報告中，麥肯錫將“自由職業者”(independent workers)界定為“可選擇工作時間、有多個雇主，並且可以靈活切換工作、改變從事行業的工作者”。對於與雇主簽訂一年期以內臨時合同的，只要不是“永久臨時工”(即不斷續簽短期合同但實際工作等同於長期雇員者)，也屬於這一範圍。不過，一些臨時工中介就尤其不希望被歸入“零工經濟”群體，他們雖然代替企業招募臨時工，但給出的是正式員工的待遇福利。

報告將自由職業者分為4個群體。自由職業收入為主要收入且是自主選擇成為“零工”的“積極零工”占30%;作為主要收入且出於生活需要而成為“零工”的“消極零工”占14%，這一部分人大多更希望能從事傳統工作;作為補充收入且自主選擇的“非正式零工”占40%;作為補充收入且出於生活需要的“財政緊張型零工”占16%。

選擇當“零工”是迫於無奈

報告稱，盡管大部分受訪者對自由職業的選擇表示滿意，但仍有約30%的人將從事自由職業看作是走投無路時的選擇，這就意味著在美國及歐洲有5000萬“零工”是因為生計所需而出現的。從財產狀況來看，貧困人口更有可能成為“零工”，並且大多是因為缺乏更好選擇。

盡管在官方統計中美國及英國的失業率已經分別下降至5%和4.9%，但失業及低收入水平的陰雲依然籠罩著這些國家的經濟。

另外，盡管Uber這一類的網上工作平臺的快速發展吸引了許多自由職業者，但報告數據顯示，只有6%的受訪者實際使用過這些平臺。

同時，“零工經濟”也不完全是年輕人的舞臺。報告顯示，在英國有39%的自由職業者年紀在55歲及以上，而在25~54歲之間的則占31%。瑞典和德國的情況與之類似。

麥肯錫研究中心負責人蘇珊·倫德分析道，自由職業這種靈活的形式非常適合年長者、年輕人以及有家人需要護理的群體。這些體量大且還在不斷增長的群體都希望在一定時間內工作，或是對朝九晚五的傳統形式不感興趣。

報告呼籲，隨著自由職業者群體的擴大，社會也必須要正視他們的發展和影響。英國首相特蕾莎·梅此前便要求對“零工經濟”下自由職業者的狀況予以關註。