全球就業市場的調查包括了招聘和解僱率趨勢，調查結果顯示了儘管全球的經濟緊縮，中國的就業市場繼續保持穩定。
ANTAL 國際「全球僱傭快照」報告調查對象覆蓋17,000 多家公司，地理範圍跨越世界五大洲的56 個主要國家。每個採訪者被問及他們目前是否在僱傭或解僱專業/管理人員，以及他們在下一季度是否有這方面的打算。
中國的招聘比例在2012年第一度再一次遠遠超過全球55%平均水平。目前，招聘員工的中國企業為72%，比12月的數據高了5個百分點。預計好景將在未來幾個月繼續保持穩定，招聘比例持續在70%以上。
微觀來看，4 月的中國解僱比例從17%上升了至24%，這表明未來人員變動率有日漸增高的趨勢。然而，中國的解僱率與本地區大部分國家相比仍然較低。本季度裁員的日本公司比例從23%上升至36%。
與亞洲其他國家一致，奢侈品行業本季度和下季度經歷了最高的招聘率。日本招聘數據為91%，亞洲平均數為90%。
其他特別活躍的行業為商務服務、會計、顧問業務和時尚行業，分別為91%和90%的招聘率。這些領域下季度預計也將會保持穩定，變動率分別低於1 個百分點和3 個百分點。
「壞消息是今年的全球快照調查有17,000 多個公司參加，招聘率比去年12 月有所減少。然而，好消息是它只下降了1%。看似招聘活躍度仍將在未來季度或多或少呈現穩定態勢。」ANTAL 的CEO, Tony Goodwin 說到。
不過，不管就業市場活躍不活躍，專業和管理水平的優秀人才的競爭一直是激烈的。原因是企業技術能力必須與其他因素結合，這些因素如：人的有效管理和開發;簡潔，清晰的口頭和書面溝通;商業意識;企業家精神和創新等技能，而以上因素總是處於供不應求狀態。
在現今社會，企業適應社會的速度比歷史上任何其他時間都要高，這樣才能應對機遇與挑戰，並且對企業的這種要求將一直持續，但事實上它更可能下降。普 華永道進行的多國的CEO 年度調查完整地指出，這不僅僅是一個人才的問題，而是缺乏合適的人才。無論是在班加羅爾、北京、伯明翰或波士頓，「人才爭奪戰」可能會變成一個根本沒有盡 頭的鬥爭。」