矽巷啁啾：第一份長工
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GS(14)@2011-01-01 17:15:41http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=14824675
畢業後，在上海某大電腦公司待了一個月，回港加入 YesAsia，是第一份長工。
YesAsia是類似亞馬遜的購物網站，主力做海外市場，由賣香港唱片做起，我加入時，團隊已有百多人的規模，產品發展至中日韓的影音遊戲書籍等，營業額是同類網站之冠。
見工最後一關，是單獨與創辦人 Joshua會面，問在 Yahoo落廣告每一千次顯示的市價，顯示後點擊的比例是多少，大概是考我對網上推廣的認識。然後心算出，假如要買某個數字的人流大約要花多少錢，這是看數字的感覺。後來發現，在工作上，數字的感覺，如一千個一千是多少，三十萬的百分之五是多少，遠比懂得用計算機重要，可惜學校普遍不重視。
加入之後，發現上司是牛津碩士，身旁的程式員在 MIT畢業，還有幾位長春藤團畢業生。出身名校不等如工作能力高，但可見雖然經歷泡沫剛破，科網公司仍有相當的吸引力。當時公司平均年齡是廿五歲。那時未有留意，後來才知道，當年的朝氣在其他機構是少見的。
YesAsia創辦人 24歲開業
第一個崗位是管理見習，在公司大大小小每一個部門工作一個月，大半年後，對整個運作和人事有基本的了解。回想起來，百多人的規模，足夠人數分工清晰，又不至於大到難以消化，大小剛好，是見習最理想的數目。
YesAsia 開業時 Joshua才 24歲，讓我發現原來很多有名的網站，創辦的都是年輕人，資歷淺也不一定要先做三年影印才叫算腳踏實地。年輕創業固然有其難度，卻也不是登天的難。當然畢業於 Stanford然後加入高盛的 Joshua有其過人之處，但相處久了明白不是甚麼天生異稟，主要還是靠後天可以自行修煉的東西。
有一次，工作上要 cold call，吃了一整天閉門羮，面皮薄的我悶悶不樂。 Joshua見狀，告訴我當年為公司籌旗，拿着計劃逐家 VC推銷，被拒超過五十次。我想，比起大計被有經驗的人一次又一次看扁， cold call的一點點挫折簡直算不上甚麼，面皮薄是必定要克服的絆腳石。 Joshua為公司籌了超過一億港元，足夠捱過幾個月後的科網嚴冬。
沒有 YesAsia那段經歷，之後不會走上科網創業的路，這是肯定的。
宋漢生
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abbychau(1)@2011-01-01 17:37:58該網站手續費頗高, 不過外國人似乎唔太在意
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GS(14)@2011-01-01 17:38:312樓提及
該網站手續費頗高, 不過外國人似乎唔太在意
點高法?
4 :
abbychau(1)@2011-01-01 17:43:13我都唔係好記得, 淨係以前睇過, 大約是無優惠的原價。
標時委員會建議 被轟令長工時合法化OT有否補水 由僱主決定
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GS(14)@2015-03-19 08:21:07
■梁智鴻指細節待商討，但相信合約會保障勞資雙方。江俊豪攝
【本報訊】標準工時委員會經兩年研究，拒一刀切就標時立法，但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排，但不代表加班一定補水。委員會主席梁智鴻強調合約保障勞資雙方。勞方委員及立會議員均炮轟，有關建議等同任由僱主剝削打工仔，令長工時合法化。記者：王家文
■李卓人批評委員會建議等同將「超時工作合法化」。王俊龍攝
標時委員會早前成立專責小組研究規管工時模式，委員會昨聽取小組建議。梁智鴻會後表示，委員會同意立法規管工時政策，日後僱傭合約必須清晰列明工時、休息日等，明年初向政府提交報告。
倡飲食零售先推標時
據了解，委員會秘書處昨草擬了一份合約樣本，供委員參考，並建議五點必須寫進合約，包括工時、用膳時間、休息日、工資等，最後一點是超時工作的補償安排，也最受爭議，因有否補償，主導權在僱主，但合約條款沒硬性規定必作補水。梁指有關細節要再商討，但相信合約會保障勞資雙方，「唔會係一面倒，我絕對有信心」。「
買樓無望 港青求開心 寧「炒散」拒做長工
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GS(14)@2015-05-26 17:09:10【晴報專訊】新世代工作觀不再只求穩定，有人力顧問指港青短工族趨增，大專生也「炒散」，但有副學士畢業生打散工三至四年，欲轉長工卻被拒。有社工稱，部分港青自覺「反正做極都唔會買到樓」，不如賺夠錢先見識世界。
八十後旅遊Blogger Lala雖非散工族，但找工首要條件是有十日以上年假，儲夠錢便出發旅行，「我嘅人生唔應該畀層樓綁住！每個月儲幾千蚊，點儲到層樓返來」，倒不如外出闖蕩增廣見聞，至今已去過十個國家。
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，年輕人都喜歡趣味性工作，約三年前出現「遊戲測試員」職位，只需「全天候打機，看看遊戲有沒有問題」，加上時間夠彈性，即使時薪只約五十至一百元，仍「一百人爭一個位」。
大專生自視大學生 不打基層工
周透露，認識部分「散工王」有大專或大學學歷，但主要是遙距課程學位或副學士。他們認為自己有大專學歷，不願做基層工作，但應徵大學學歷工作時，僱主未必願意聘請，故便先做散工，最後卻難找回長工。她指去年曾有二十五歲副學士畢業男生，因性格內向，難找長工，當了三至四年散工，包括展覽場地助理及推廣員等，兩年間任職超過十份工作，其後有感不可再浪費光陰，要求周介紹工作，但已沒有僱主願意聘請，周說：「我都幫佢唔到。」
努力捱仍難上樓 不如及時行樂
香港青年協會督導主任鄧良順認為，上一代年輕人，目標可能是買樓養家，生活安穩，但現時年輕人因面對不少社會壓力，如樓價高昂，覺得「反正做極都唔會買到樓，不如及時行樂」，加上年輕人注重私人時間和娛樂，因此轉為做「散工」，「搵夠就走。」
鄧曾見不少「散工」年輕人完成一份長工後，拿到薪水便去旅行，「時下年輕人喜歡去看看這個世界，去旅行玩完就回來再賺錢。」他認為，近數年抱持這種想法的年輕人愈來愈多。
中大社會工作學系助理教授陶兆銘認為，現時青年工作價值觀是「搵夠就去發展興趣、見識世界」，此屬全球趨勢，但不代表他們懶惰、無毅力。不過周綺萍提醒，「做一年散工，已好難轉正職。」
心態變 打兩年工即去工作假期
香港人力資源管理學會會長李志明指，現今青年工作心態更重視工作生活平衡。他指，金融、零售行業極需人手，但時間不穩定，「年輕人會認為工作與期望有落差。」
另外，不少年輕人希望多見識世界，故打一、兩年工便辭職去工作假期。而本港就業模式轉變，市場上多短期及兼職工作，故畢業生未獲聘前會打散工。但李志明提醒，年輕人不宜長期打散工。
青協督導主任鄧良順補充，不少人趁三十歲申請年齡上限前，辭職參與工作假期，他不少同事亦這樣做。此外，樓價高企亦影響年輕人工作心態，「儲極都儲不到首期」，寧願用收入做想做的事。
https://hk.news.yahoo.com/%E8%B2 ... 7%A5-224634127.html
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