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傳言稱獲得近億美元註資 大股東看好

2008年以來，智聯的兩大股東一直為Seek、麥格理。

可到了2013年1月，智聯迎來上市前最大危機：二股東麥格理拋售了手中全部股份，總價約近億美元。這個資金窟窿誰來填？

眾目投向了大股東Seek，每逢下不來臺，它總是智聯招聘的救命稻草，2006年以來從未套過現：2006年，Seek註資2000萬美元，獲得25%股權。2008年，它又與麥格理聯合註資1.1億美元。次年，智聯被前程無憂越甩越遠，收入僅有後者一半，虧損近億元。

又堅持四年，或許是料想上市無望，老戰友麥格理退出，而Seek依然在堅守。戲劇性的情節里，此時的Seek應當挺身而出，為智聯解圍。

果然，傳出的故事沿著該線條發展。

有消息稱Seek斥資1.05億美元，接手了麥格理這支股票。以下為TechWeb 2013年2月22日的報道：

2月6日，智聯官方也公開回應，稱股東退出並非是拋售，而是大股東更加看好。“我們已連續實現盈利，是一項正常股權變更。”，以下為騰訊科技2013年2月6日的報道：

這起交易後，智聯估值達5.58億美元。

但事實真的如此嗎？

數額為561萬美元 剩余資金由自己填充

隨著智聯招股說明書遞交，當年的事實全被揭開：這支股票大部分是智聯自己買的。

具體細節如下：1、Seek並未跟投1.05億美元，只註資了約561萬美元。2、智聯現金沒有想象中充沛。3、為了回購股票，智聯不惜向銀行貸款、向高管、員工售股。

首先，官方回應的“大股東看好”有杜撰之嫌。Seek註資1.05億美元可能是謊言，目的是為給資本市場樹立信心。

2013年2月，智聯僅向Seek發售3061591股普通股，價值僅32.9141萬美元。11月，智聯又向Seek增發6488409股普通股，價值為528.4834萬美元。兩起交易共561.3975萬美元，與1.05億美元相差約9939萬美元。以上在招股書127頁有披露：

那麽，回購股票的資金從哪兒來？有幾種：1、貸款。2、向高管、員工發放股票。

2013年，智聯雖全年盈利，但凈收入僅約為1.56億人民幣。從其賬上現金來看，也僅約為3.69億元。若單靠智聯本身，回購這支股票很有壓力。以上在招股書11頁有披露：

招股書中顯示，為回購股票，智聯向銀行大量借款，這在Financing Activities（籌資活動）一項中有體現：當年，智聯花費約4.24億人民幣回購股票，主要來源為銀行借款。另在上一年，智聯未進行任何籌資。

在其它領域，智聯還有大量資金流出，這在Investing Activities中有體現。智聯全年用於投資的現金達5.52億人民幣。其中，約5.20億元繳納給銀行作為貸款抵押，余下用來購買相關財產及設備。以上在招股書89頁有披露：

除去貸款之外，2013年11月31日，智聯還向高管員工發售約1570萬股普通股，雖未披露具體價格，但若以同期股價推測，推測為千萬美金量級。

以上，智聯才度過“危機”。

完美的故事

智聯為何不大方承認大部分股票是自己回購的？它要給資本市場信心。

回顧歷史，智聯有過類似經歷。2011年，因資本環境惡劣，智聯不得不中斷IPO計劃，若強行上市，對估值有很大影響。

從事後的結果看，通過這段故事，智聯不僅給予了外界信心，還被估值了5.58億美元。按照行業慣例，虛報融資之所以流行，目的之一是擡高估值，為下一輪融資造勢。

到2014年，智聯IPO步伐加快。約4月底，智聯赴美IPO路演，一個月間，雖遭遇各路資本拷問，但結局還算圓滿。

2008年，智聯估值約1.8億美元。2013年的“大危機”中，智聯估值5.58億美元。6月12日，智聯招聘在美上市，開盤日股價應聲上漲至14.51美元，市值約7.25億美元。

截至目前，智聯的市值約7.9億美元，對於一個成立已18年的公司來說，市值不算高。但那樁“1.05億美元”的註資，或起到了它應有的作用。

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智聯招聘私有化背後：面臨轉型挑戰創新不足

值得註意的是，智聯招聘並非首次收到私有化要約，兩度提出私有化，是否說明其有迫切的需求？近兩年來，隨著一批垂直型和社交型的招聘新軍入場，傳統招聘巨頭的日子並不好過，堅守固有的模式還是擁抱變化，是個問題。而在此次私有化背後，智聯招聘將給出怎樣的轉型改革方案？

近日，智聯招聘宣布收到私有化要約。由智聯招聘CEO郭盛，副總裁王戈、唐路陽、汪維綱，CFO濮天若，及紅杉資本共同組成的買方團，已向董事會提交初步非約束性意向書，提議以每股美國存托股（ADS）17.75美元的價格，現金收購該買方團尚未持有的全部智聯招聘已發行流通股，正式開始私有化進程。

值得註意的是，智聯招聘並非首次收到私有化要約，兩度提出私有化，是否說明其有迫切的需求？近兩年來，隨著一批垂直型和社交型的招聘新軍入場，傳統招聘巨頭的日子並不好過，堅守固有的模式還是擁抱變化，是個問題。而在此次私有化背後，智聯招聘將給出怎樣的轉型改革方案？

兩度私有化背後

針對此次私有化的具體細節，智聯招聘相關人士向《中國經營報》記者表示，暫時還沒有確切的消息，因為這次私有化剛剛開始，後續如果有新的進展，肯定會第一時間對外披露。

在艾媒咨詢CEO張毅看來，私有化的出發點主要有幾個：第一，換一個市場發展，回歸國內A股；第二，企業遇到問題，需要轉型；第三，企業不想繼續經營下去。

張毅指出：“從智聯招聘的情況來看，與第一、第二點相關。首先，它在美股上沒有得到一個好的估值；其次，目前整個在線招聘市場還是穩紮穩打，沒有出現迅速下滑或者倒閉的情況，總體競爭格局還算比較健康，企業轉型是肯定的，但如果沒有謀求另外一個資本市場的可能，任何投資機構去買上市公司的股票都是不劃算的。”

另一方面，業內人士認為，私有化後公司將面臨更少監管，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過於緊張，因為可以免受股價波動的影響，讓管理層以長期目標為導向，決策更自由。同時，擺脫了重大信息披露要求，業務活動的保密性也將會更強。

由智聯招聘管理層和紅杉資本組成的買方團在公告中稱，相信此舉可以使智聯招聘從長遠戰略角度更好地深耕本土市場，提高決策速率，強化投資力度。這也從側面上印證了轉型的可能性。

不過，值得註意的是，無論是由智聯招聘管理層和紅杉資本組成的買方團，還是由鼎暉資本和Shanghai Goliath Investment Management L.P組成的買方團，都沒有足夠的話語權，要想私有化成功，必須獲得SEEK和Ridgegate Proprietary Limited的同意。

截至2015年9月30日，智聯招聘最大股東為SEEK，一共持股62.8%，擁有75.1%的投票權；第二大股東為Ridgegate Proprietary Limited，持股15.3%，擁有18.3%的投票權。相比之下，作為智聯招聘CEO，郭盛只擁有2.7%的股權，投票權更是僅有0.8%。

創新不足 轉型面臨挑戰

眾所周知，招聘網站是PC互聯網時代的產物，在過去信息不對稱的年代里充當“搬運工”的角色，把企業的招聘需求推送給求職者的同時，也把求職者的信息推送給招聘企業，從中賺取傭金。彼時的在線招聘市場，前程無憂、智聯招聘、中華英才網“三分天下”。不過，近年來這些傳統招聘網站的日子似乎並不好過。

有專家認為，傳統招聘網站大而全的方式並不適應用戶的需求，反觀在線招聘方面，小而美、專業垂直的趨勢已經形成。比如，有專門針對互聯網行業招聘的網站，有專門針對高校學生招聘的網站等。拉勾網、Boss直聘、大街網等創業項目先後獲得資本青睞。此外，隨著微博、微信等社交媒體的興起，也誕生了一大批以微博賬號、微信公眾號為基地的招聘自媒體。

張毅認為，現在國內新興的一些招聘網站並沒有多大的創新，發展模式還是和原來51job相似，只是涉及的面不太一樣而已，它們會做得更專業一點。從總體來說，現在招聘網站還是沒有突破傳統招聘網站的模式，會對傳統招聘網站造成沖擊，但這種沖擊不會很大，主要是在某些細分領域瓜分一定的份額。

張毅指出：“除了廣告，招聘網站更重要的還是要做好服務，包括圍繞著人才成長計劃、企業的服務。比如，招聘網站的HR經理都是虛的，因為沒有幾個人跟他們交流，但對於職場里每一個細分領域，都可以去做培訓，培訓內容可涉及戶口、人事檔案等，應該會有很多可以想象的空間。”

對於智聯招聘而言，推出的“卓聘”品牌，是智聯招聘近年來最引人矚目的動作。這是一款面向高端人才招聘的產品，用電商的運作模式來做招聘，即人才可被看做優質商品，通過標簽、評論等體系化後，被企業所關註並發出邀請。但業內人士認為：“中間加了獵頭的環節，加大了求職者與用人單位的負擔，簡單粗暴的盈利模式並不符合互聯網思維帶來的便捷。”

不過，智聯招聘的回歸之路仍面臨著諸多變數。

• 中國經營報
• 羅偉

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專訪智聯招聘CEO郭盛：新經濟拉動就業 對沖經濟轉型中的失業風險

就業是宏觀經濟的“晴雨表”，今年二季度的就業形勢略有好轉。國家統計局的數據顯示，新增就業人數717萬，31個大中城市調查失業率有所回落，這表明中國經濟運行仍在合理區間。

經濟運行與勞動力需求間存在著複雜密切的關系，為了更加清晰地展現就業市場變化，進而反映經濟運行狀況的變化，智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所每季度發布中國就業市場景氣指數（CIER）報告。今年是這項報告發布的第七年。

智聯招聘CEO郭盛在接受第一財經記者采訪時表示，以互聯網、電子商務和共享經濟為代表的新經濟已經給中國帶來大量的就業崗位，這在一定程度上對沖了經濟轉型過程中的失業風險。他建議，當前政府部門應聯合中介組織采取更加有效的技能培訓措施來促進勞動力流動，實現去產能行業職工的轉移就業。

智聯招聘CEO郭盛

新經濟帶來新就業機會

第一財經：剛剛公布的2016第二季度《中國就業市場景氣指數報告》稱，本季度就業指數下降幅度明顯收窄，就業市場穩中有升。您認為哪些因素導致二季度中國就業形勢企穩？

郭盛：二季度CIER指數要比國家統計局的數據更加樂觀，主要原因是CIER 這一基於智聯招聘全站數據分析而來的指數，其敏感度要高於傳統抽樣統計得來的就業數據，智聯招聘數據庫能夠更加全面反應新經濟拉動就業的情況。

2015年第一季度以來，我國就業市場的整體就業形勢呈現趨冷跡象，CIER指數總體上處於下降趨勢。其中，2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數回升至2.09，隨後2016年第一季度有一個明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

季度申請、需求人數和CIER指數變動趨勢

從智聯招聘此次選取的大類行業樣本來看，第二季度智聯招聘全站在線招聘需求同比增長21%，其中，分享經濟和電子商務等行業用人需求的增幅非常喜人，這也從側面印證了我國培育新經濟結構、發展新動能的舉措已經初見成效，新經濟的快速增長對傳統經濟下滑起到了重要的對沖作用。

第一財經：從智聯招聘線上數據來看，新經濟近年來在拉動就業上起到的作用如何？

郭盛：2009年前後，以電子商務和共享經濟為典型代表的新經濟在中國迅猛發展，隨後互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸、酒店/餐飲、IT服務、醫療/護理/美容/保健等行業中的新經濟部分經歷了從起步發展到逐漸成熟的轉變，對人才的需求也不斷增加。

CIER報告顯示，2009年第一季度到2013年第四季度，上述行業的就業景氣指數呈現逐漸遞增的趨勢，隨後受到行業發展的周期性因素以及經濟趨於下行的影響，2014年到2015年的就業景氣指數出現波動，但總體趨勢依舊呈現上升發展態勢。

2015年第四季度到2016年第二季度，電子商務和共享經濟的發展不斷趨於成熟，對人才的需求和吸引力明顯增加，就業景氣指數一路攀升，大幅提升了勞動力市場的就業信心，相關行業2016年第二季度在勞動力市場上的招聘需求人數均超過了簡歷投遞人數，就業形勢較好。

第一財經：自去年以來，一些傳統行業就業低迷，尤其是去產能行業面臨著冗員下崗的局面，您認為新經濟能在多大程度上對沖這些失業風險？

郭盛：在這些新經濟的行業中，分享經濟和電商是兩個特別重要的領域。阿里和滴滴最近的公開報告中都提到淘寶和滴滴出行平臺已經各自提供了越1500萬個就業崗位，這些崗位未必能夠體現在就業統計數據里面，但卻實實在在地對經濟起到了推動作用。智聯招聘線上數據也顯示，今年兼職類崗位用工需求同比增長了110%，這都是新經濟帶來新的就業機會。

至於新經濟所創造的的崗位能在多大程度上承接傳統產業的冗員，我對此持謹慎樂觀的態度。當前經濟仍面臨諸多不確定性，新經濟下，新動力的成長勢頭雖在加快，但新舊發展動力轉換依舊需要過程和時間，人才從舊行業、舊企業向新行業、新企業的流動也非一朝一夕的事。

新舊行業冰火兩重天

第一財經：雖然受到經濟下行的影響，最近幾個季度就業景氣指數出現持續走低，但總體來說勞動力市場還是處於供不應求的態勢，在很多企業都反映招人難，求職者同時求職者也反映就業難，是什麽原因導致這種情況？

郭盛：我認為是兩個原因，一是勞動力市場的資源錯配，二是行業的結構性矛盾。

從2016年第二季度來看，首先是招聘需求的地區分布出現了非常巨大的矛盾。東部地區集中了全國在線職位總量的73%，但中部、西部和東北地區，職位總量只有剩下的27%。由於人口大省主要集中於中西部，勞動力的來源和勞動力的需求在地域上是非常不匹配的。

再進一步我們還發現東部73％的崗位中，一線和新一線城市占到了68%。其中，北上廣深一線城市的在線職位數量占全國總40%，杭州、蘇州、天津等等新一線城市占比是28%。廣大的二線城市，三線城市，盡管占人口總量的大多數，但是實際上它們的職位占有量不高，這種地域性結構矛盾造成的資源不匹配是比較嚴重的問題。

另一個必須引起重視的問題是行業性的結構矛盾，新行業與傳統行業的景氣指數呈現冰火兩重天的局面。我們看到，在各個行業的就業形勢存在非常巨大的不平衡，很多行業急需人才招不到人，但是另外的行業出現了人員空轉的現象。

CIER指數最大行業（互聯網/電子商務）為最小行業（能源/礦產/采掘/冶煉）的近47倍。互聯網/電子商務的CIER指數為11.47，基金/證券/期貨/投資為4.24，受電商物流帶動的交通運輸為3.84，這三個行業當前就業形勢最好，而能源/礦產/采掘/冶煉行業的CIER指數只有0.24，不景氣行業中的求職者面臨著非常激烈的就業競爭。

第一財經：當同規模的企業之間是否也存在資源的錯配？

郭盛：小微企業發展非常快，招聘需求也越來越多，微型企業的CIER指數為3.58，這是一個非常好的現象。相比於小微企業的就業形勢異軍突起相比，大型企業就業需求處於平緩的狀況，而中型企業則陷入了停滯的狀況。今年的數據和前兩年的數據是完全兩樣的，前兩年大型企業是急需招人，現在正好反過來。

中型企業用工出現停滯是一個值得警惕的情況。二季度數據顯示，1千人到1萬人的規模的中型企業用人需求出現了明顯的下降，這表明它們對經濟的前景並不樂觀，處於不敢投資和不敢發展的狀態中。

第一財經：從政府提倡“雙創”以及進行商事制度改革之後，小微企業在國內爆發式增長，對人才的需求非常大，也是拉動就業的重要力量，但小微企業卻反映招人難，你對小微企業吸引人才方面有什麽建議？

郭盛：小微企業招不到的人一方面是由於由於品牌知名度低，另一方面是求職者對小微企業存在社保，發展前景等多方面的顧慮。在和小微企業的接觸中，我發現一些新興小微企業的“三招”可以緩解招人難：

一是小微企業應更傾向於招聘年輕人，尤其是大學畢業生。作為初創企業，不要把希望放在有經驗的人身上，而是放在那些無所畏懼的年輕人身上，讓他們成為主要的就業人口。這些無所畏懼的年輕人風險承受能力高，也願意努力地工作。

二是要想各種各樣的辦法樹立自己的品牌，因為中國的求職者是非常講究品牌的，這種品牌可以是細分市場的品牌，也可以雇主品牌等等。

三是不要用大企業的系統性方法來進行人力資源的管理，而是采用兄弟連的方式來管理。在我認為，我國的小微企業應更多采用社群式的管理，這種管理方式會給小微企業帶來很大的活力。

技能培訓為轉移就業裝上“馬達”

第一財經：如何解決勞動力市場資源錯配的問題？

郭盛：除了擁抱新經濟之外，我們還必須增加人才的流動性，讓資源能夠進行優配，而不是錯配。水往低處流，人往高處走，是勞動力市場非常重要的特點。當前我國勞動力市場中“跨地區，跨行業，跨企業”的流動性並不充分：跨地區有戶籍的限制，跨企業有離職難，入職難的限制，跨行業有就業技能的阻礙。

我們在調查中發現，一些企業隱形失業的問題嚴重。受到勞動法規的制約，開除職工的成本非常高，企業不敢和職工解除勞動關系，常常采取的辦法是把工資壓低，希望員工自己走人，然而，在崗位空出來之前也沒辦法引入新人，這就是造成了隱形失業。從表面上來看低工資保護了一個員工不失業，但該引進的人沒有引進，不僅造成了企業的價值損失而且也可能創造了另一個失業。

第一財經：過剩產能行業中的職工安置是當前就業的難點，政府部門所提出的應對政策中有一條是實現這些職工的異地轉移就業，你認為轉移就業中面臨的最大問題是什麽？

郭盛：今年我專程去東北了解去產能行業職工的就業狀況，發現當地就業困難群體主要集中於“4050”人員，即女40歲以上，男50歲以上的人員，他們的教育程度普遍偏低，沒有形成開放的流動性觀念，雖然公司發的生活費只夠維持低水平的生活但他們仍然在觀望，不願意走出東北去外地工作。

這些4050人員中很多都是有紀律的產業工人，如何讓他們願意移動是當前必須解決的問題。我們勞動力市場的政策大多是以堵為主，給職工提供最低工資不失業，這是無助於勞動力流動的。相反，我認為應該對隱形失業人員進行疏導，對他們進行激勵，讓他們發展新的技能，有能力重新找到新的崗位。

從目前的形勢來看，僅靠市場經濟下的人口自動流動是不足夠，還需通過提高勞動者的就業技能來為這種流動加上助力，技能培訓可以為這些勞動者裝上了一臺“馬達”，他們有意願也有能力流動。

比如，我們很難指望一個煤礦工人第二天很容易變成賓館的服務員，但通過培訓就可以做到。培訓不僅能夠解決就業問題，而且可以提高勞動者的素質，中國的人口紅利已經消失，不可能再依靠人口數量優勢來占到全球的領先地位，人口技能的提高也是非常重要的。

網絡招聘市場熱度不減 智聯招聘第四財季總營收增長20.5%

智聯招聘今日早間發布截至2016年6月30日第四財季和全年未審計財報。財報顯示，該公司2016財年第四財季總營收增長20.5%，至4.061億元人民幣;凈利潤增長22.9%，至8990萬元人民幣。2016財年全年總營收增長19.6%，至15.429億元人民幣;凈利潤增長12.5%，至2.841億元人民幣。

在線網絡招聘市場熱度不減，智聯招聘全年總營收均實現了兩位數的增長，而第四季度凈利潤也保持了較大幅度增長。

財報顯示，受益於服務範圍的擴張和客戶體驗的提升優化，智聯招聘服務的獨立雇主數量強勁上升至 509813個，同比增幅達21.8%。 2016財年第四季度，相比2015財年第四季度，智聯招聘總收入增長20.5%至4.061億元;在線招聘服務收入同比增長20.7%至3.509億元，毛利率為91.5%。

智聯招聘首席執行官兼董事郭盛表示：“在宏觀經濟弱勢運行和在線招聘市場競爭愈發激烈的背景下，智聯招聘依然實現了財務的穩健、迅速增長。這主要得益於智聯招聘準確把握多變的市場環境，精準布局，聚焦拓展中小企業雇主。同時，這種增長也是智聯招聘采取差異化競爭策略，加強研發和市場推廣，為雇主和求職者提供更優質的服務的結果。”

加碼物流業務布局 傳化股份擬更名傳化智聯

傳化股份(002010)公告稱擬更名為“傳化智聯”，重點發展傳化物流業務。15日，傳化物流也首次公布了最新戰略規劃，構建中國智能公路物流網絡運營系統，服務中國制造業的轉型升級。

10月15日，傳化物流首次對外公布了物流戰略，並推出連接全行業生態資源、全業務場景、全網智慧協作，整合商流、資金流、信息流、物流的完整兼容生態系統平臺——傳化網。傳化物流是傳化集團戰略核心產業之一和國內領先的公路物流行業整合運營商。

作為傳化集團的子公司之一，傳化股份於2004年6月上市，是國內系列最全、品種最多、規模最大的功能化學品領軍企業。2015年11月，通過定向增發的方式，置入控股股東傳化集團旗下作價200億元的物流資產。通過此次重大資產重組，公司總資產、凈資產分別增長了244.01%、496.20%。隨著物流業務線上線下的快速發展，根據整體發展戰略，上市公司未來將重點發展傳化物流業務。為更好體現上市公司核心業務的發展戰略，13日晚間傳化股份公告擬更名為“傳化智聯”。

傳化集團董事長徐冠巨稱，生產性服務業的滯後，是制約我國成功實現轉型升級，從制造大國向制造強國邁進，進而全面提升中國經濟國際競爭力的關鍵因素之一。而制造業是經濟的“脊梁”，生產性服務業是制造業發展的重要支撐，物流是生產性服務業的基礎，物流水平與生產制造的密不可分。

1986年起家於化工行業的傳化集團，2000年因為看到中國物流業“低、小、散”的問題，又看到制造業的發展對物流服務的強大需求，選擇投身物流，服務生產制造。16年來，傳化首創了“公路港城市物流中心”這一全新模式，為物流行業轉型升級服務。

徐冠巨說，目前廣大生產企業還做不到零庫存管理，得不到高效的物流服務和普惠的金融服務。信息技術在生產端的深度應用才剛剛起步，整個供應鏈體系還沒有打通，整體物流效率還沒有得到很好的改善。

今年7月20號，國務院召開常務會議，也提出物流業是當前的發展“短板”，其中蘊藏著無限巨大的潛力;發展物流，既是發展新經濟，也是在改造提升傳統經濟，助推中國經濟整體轉型升級，這是物流業的“供給側結構性改革”。在物流企業的探索過程中，傳化物流的“公路港”經驗創新受到了政府認可，並下發文件推廣。

如今，傳化物流公路港已在全國80多個城市落地，整合服務了200萬貨車司機、30000多家物流企業和20萬家貨主企業。經過16年沈澱，業務組合已包括以物流基礎設施服務和專業物流服務為主的城市物流中心;以服務於幹支和城配領域的線上線下一體化物聯網物流業務;金融及生態增值業務。

事實上，傳化網的推出，意味著傳化物流有著更大的布局。

傳化物流集團總裁助理項天成解釋說，傳化網是一個軟硬結合的立體網絡，連接實體世界和數字世界。橫向上，傳化公路港、聯盟物流園區、企業存儲倉庫等不同節點組成了一張實體聯盟網絡，同時，基於實體網絡，利用物聯網、移動互聯網等信息技術操作又形成一張數字信息網絡;縱向上，實體網絡又與生態夥伴的B2B平臺、商貿專業市場、物流企業等系統等還構成一張網絡。傳化網通過物聯網技術標識人、車、貨、倉，實現實體聯盟網絡上傳狀態、數字信息網絡下達指令，打通橫向和縱向的互聯，完成對萬物的管、控、營一體化及全鏈路貫通。

除此以外，傳化網還通過提供開放、共享的合作模式，承載著生態圈內的各種服務。比如，可供聯盟或行業合作夥伴使用;通過構建創客機制，開放接口，讓創客快速植入產品與服務，傳化網提供全面的創業孵化服務。

傳化物流集團高級副總裁朱曉暉進一步介紹稱，在以傳化網為核心構建的生態圈里，由區域網絡聯盟、經紀人聯盟、車隊聯盟、公路港聯盟組成的四大聯盟會進一步擴展生態圈，戰略投資和創客空間會進一步豐富生態圈物種。他提到，傳化網還計劃用兩年時間通過對生態圈培育孵化，打造物流行業國家級創客空間。

在未來的規劃中，朱曉暉認為，以傳化網為核心的生態圈里，生態圈的價值很可能無極限爆發。隨著更多聯盟節點的加入，物聯網技術的深入實施，以及網絡上更多服務的集聚，傳化網將解決諸多痛點，真正實現萬物智聯。同時，隨著各種服務過程數據的沈澱，逐步形成行業供應鏈大數據，並通過數據挖掘、機器學習等技術進一步改進服務體驗和效率，以及利用大數據展開金融創新服務、產業規劃優化等服務，推動供應鏈、信息、金融等生產性服務業發展，為制造業轉型註入新動力。

智聯招聘報告：今年互聯網行業網絡遊戲最高薪

近日，智聯招聘發布《2016年互聯網行業用工薪酬報告》（下稱“報告”），統計了2016年下半年互聯網/電子商務、網絡遊戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的企業招聘職位信息。

報告顯示，從2016年下半年智聯招聘平臺在線職位招聘薪酬數據來看，互聯網行業的企業平均招聘薪酬為9495元，在所有行業類別中處於領先地位。

互聯網行業平均招聘薪酬9495元 網絡遊戲最高薪

報告數據顯示，網絡遊戲的平均招聘薪酬最高，為12347元。其次是IT服務（系統/數據/維護），平均招聘薪酬為10063元，平均招聘薪酬較低的是計算機軟件行業，平均招聘薪酬為8694元。

一線城市平均招聘薪酬最高 北京全面領跑

從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯網行業招聘薪酬存在較大差距。總體來看，一線城市對互聯網中高端優秀人才的需求量最大，企業以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

此外，以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區，以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區的平均招聘薪酬也名列前十，說明互聯網產業在相關地區的迅猛發展湧現出大量的高新技術人才的需求，帶動了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽、長春、哈爾濱等東北地區，以及鄭州、太原等中部地區的互聯網行業平均招聘薪酬處於較低水平。報告認為，這些地區傳統行業企業居多，受到“去產能”以及宏觀經濟下行的影響，互聯網產業的發展相對有限。

“後來者”戰勝“老大哥” 小微企業平均招聘薪酬最高

在互聯網行業當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯網企業，但從不同規模企業的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業。

智聯招聘專家認為，互聯網行業中的小微企業大都為創業公司，處於開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優秀人才支撐公司業務的飛速發展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優秀人才。對中型企業和大型企業而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發展前景、文化價值觀、培養教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

技術類職位招聘薪酬最高 銷售類人才相對最稀缺

從互聯網行業不同職位類別的招聘信息來看，技術類職位的薪酬水平最高。報告指出，對於互聯網公司來說，技術創新是企業發展的核心推動力，無論是技術管理還是技術開發、安全維護，職位的招聘薪酬都處於較高的地位。

除了技術類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬名列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，我國市場一方面迎來宏觀經濟走勢的下行趨穩，另一方面也迎來“雙創”浪潮的不斷高漲，互聯網公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次於技術類職位。具體來看，除了銷售管理屬於中級管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場類職位的平均招聘薪酬均高於銷售類職位，這一方面是因為資本市場對互聯網企業的重要性，行業內的新興企業日新月異導致競爭不斷加劇，因而互聯網公司高度重視市場公關工作；另一方面也因為銷售類職位的招聘數量遠遠多於市場類職位，並且銷售類初級職位的薪酬水平較低，因此導致平均招聘薪酬有所降低。

此外，從供需總量數據來看，互聯網行業中招聘需求最高的是技術類職位，占行業招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術類職位收到的簡歷投遞數量最多，占總量的58.5%，一方面意味著與行業需求基本匹配，另一方面也意味著互聯網行業中技術類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求占行業總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數量僅占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業總量的27.2%，但簡歷投遞數量占比僅為7%。報告指出，在互聯網行業當中，技術類人才的供給相對充足，互聯網企業更應該考慮的是如何留住技術類人才，並吸引更多優秀的銷售和運營人才的跨界加入。

互聯網行業十大高薪職位

從互聯網行業不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，這些高級職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。此外，律師/法務/合規、公關/媒介、咨詢/顧問/調研/數據分析、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現出了互聯網行業對專業人才的重視程度。

需求最高的是技術型和銷售型人才

從不同職位類別的招聘信息來看，互聯網行業招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯網開發/系統集成和銷售業務，招聘總量遠遠超過其他職位類別，這說明目前互聯網行業對軟件及互聯網技術人才的招聘需求依舊占據主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求也僅次於技術人才。

技術人才最愛跳槽 銷售人才相對缺乏

從不同職位類別收到的簡歷投遞情況來看，軟件/互聯網開發/系統集成職位收到的簡歷數量最高，並且遠遠超過其他職位類別，說明互聯網行業當中技術類人才是跳槽的主要力量。

報告認為，對比互聯網行業的職位招聘需求排名情況來看，技術開發類人才的求職供給與招聘需求基本匹配，表明互聯網行業技術類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發展前景，已經成功吸引了大多數技術人才的加入。但和招聘需求相比，銷售業務的簡歷投遞排名明顯偏低，未來互聯網行業對銷售人才的爭奪形勢或將進一步加強。

多行業人才流入互聯網 跨界已成氣候

作為近年來就業形勢最好的行業之一，IT互聯網行業已經成為我國提供新增就業機會的主要力量，並吸引了各行各業的優秀人才跨界發展。報告指出，和其他傳統服務業或實體產業的跳槽意願相比，IT互聯網行業的期望求職者並非僅僅來自於行業內部。在宏觀經濟形勢下行趨穩的大背景下，IT互聯網行業憑借廣闊的發展前景、優厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點，已經吸引了來自各行各業的優秀人才。未來隨著我國經濟新動能的不斷發展壯大，以及“互聯網+”與各行各業的深度融合，IT互聯網行業的人才虹吸效應或將會進一步凸顯。

資本看好中國招聘市場  智聯招聘三度收到私有化邀約

在紐交所上市兩年半的時間內，智聯招聘已連續三次收到了私有化邀約。若收購交易能達成，智聯招聘將像奇虎360、去哪兒等中概股一樣踏上從美股回歸之路。

智聯招聘在國內二三線城市的戰略部署和增長速度是被資本市場看好的一方面。隨著人口結構的變化和市場高速成長，二三線城市在網絡招聘發展中將起到非常重要的拉動作用。

就業壓力仍然是中國政府制定經濟政策時的重要考量，國務院副總理馬凱在2月17日舉行的國務院就業工作部際聯席會議上提出要增強就業公共服務供給能力，推動公共就業服務均等化、信息化、現代化，讓群眾享受到便捷高效的就業服務。在互聯網時代中，網絡招聘是就業公共服務供給的重要領域。

三度收到私有化邀約

春節之後， 智聯招聘收到其最大股東SEEK國際投資有限責任公司、高瓴資本以及方源資本所組成的買方團發出的一份初步非約束性收購意向書，提議以每股美國存托股(ADS)18.00美元(相當於每股普通股9.00美元)的價格，現金收購該買方團尚未持有的全部智聯招聘已發行流通股。

截至2016年12月31日，澳洲招聘巨頭SEEK International持有智聯招聘74.6%的投票權以及61.3%的股權，如收購交易達成，SEEK International仍將繼續保持對智聯招聘的控制權。

智聯招聘成立於1997年，是中國最早一批招聘垂直網站。2008年， SEEK入主智聯招聘，經過多次增持，對智聯招聘實現絕對控股。2014年6月12在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼為“ZPIN”，發行價為每股美國存托股(ADS)13.5美元。

2月17日，智聯招聘宣布再一次收到私有化邀約之後，智聯招聘股價大漲逾6%，刷新逾一年半高位。市場人士認為，收購要約體現除了資本對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。

智聯招聘三次私有化邀約中，曾先後出現過鼎輝投資、紅杉資本等明星投資公司的身影。此次高瓴資本的參與，更顯示出資本市場對互聯網成熟企業的興趣不減。

從高瓴資本的投資歷程來看，不乏優秀的企業如百度、騰訊、滴滴打車、京東、馬蜂窩、美麗說、美團、去哪兒等，其所投企業目前發展都非常穩健。其中，馬蜂窩去年第二季度在同業普遍處於困境中實現逆勢增長，半年完成了20億的交易額，GMV同比增長220%，成為同業中唯一盈利的企業，業績相當亮眼。

高瓴資本創辦者張磊說，作為一名投資者，他最大的樂趣之一就是幫助中國優秀的企業和企業家們充分挖掘並發揮他們的潛能。此次與SEEK以及方源資本聯合面向智聯招聘發起私有化要約，也是其“重倉中國”戰略的一部分。

資本看好國內招聘市場

當年“漏夜趕考場”，如今“辭官歸故鄉”，最近幾年來中概股紛紛私有化從美股回歸。就在2月24日，去哪兒網宣布，股東投票批準了公司之前於2016年10月19日公布達成的私有化協議。交易完成後，去哪兒網將從納斯達克股票市場退市。

近兩年中概股頻頻回歸，其中原因可能是中概股在美國股市的估值被嚴重低估。彭博數據顯示，目前在美交易的中概股市盈率中位數是16倍，而對標在滬深交易所上市公司的市盈率中位數則高達57倍。

中概股基本上是國內互聯網企業各細分領域的行業龍頭，那些遠赴海外上市的中概股企業會或多或少提升企業自身的國際影響力，但長期下來，可融資的規模卻是相當有限，嚴重影響到企業的擴張發展空間。

智聯招聘在紐交所上市這兩年半以來，股價在11美元到19美元之間徘徊，估值保持在10億美元左右，董事會和投資方顯然對這份估值並不滿意。

從智聯招聘發展的過程來看，2010年之前，頻繁更換CEO及管理層與董事會之間的矛盾，曾對智聯招聘的發展形成困局。 2010年郭盛擔任CEO以來，首次實現盈利，於2014年帶領企業成功登錄紐交所。從財報數據上看，智聯招聘盈利能力很強，連續8季度保持快速增長，成為SEEK旗下最賺錢企業。

智聯招聘CEO郭盛曾對第一財經記者表示，上市之後的智聯招聘破除老牌招聘網站招聘效率低、用戶體驗差等普遍詬病的缺陷，一改傳統招聘打法，轉型職業發展平臺，以一系列眼花繚亂的布局，涵蓋校園、招聘、測評、職業培訓等多個領域。

郭盛說，智聯招聘會繼續完善‘3的三次方’職業發展平臺。其中，校園板塊作為所有業務模塊的最前端入口，始終是智聯招聘發展的重中之重，因此，相匹配的校園招聘，及全國就業能力測試，笑花等產品，均為打造這個入口提供了堅實的保障;針對1-5年的白領及高端群體，智聯招聘主站及智聯卓聘均會為他們提供良好的服務。

資本還看重智聯招聘在國內二三線城市的戰略部署和增長速度，隨著用戶數量的不斷擴大，網絡招聘市場的規模效益開始逐步顯現。

智聯招聘方面並沒有透露私有化之後將采取何種方式回歸A股。從目前的情況來看，此次若能成功私有化，資本市場如高瓴資本等外部投資機構也將在智聯招聘回歸中國市場後起到積極作用。