工傷、生育保險費率10月起降 企業年減負270億

來源: http://www.yicai.com/news/2015/07/4662499.html

工傷、生育保險費率10月起降 企業年減負270億

一財網 郭晉暉 2015-07-30 10:00:00

繼3月1日降低失業保險費率之後，人社部、財政部近日又聯合發出通知，自10月1日起降低工傷保險和生育保險的費率，初步測算每年將為企業減負270億元。至此，今年初國務院制定的降低社保費率的目標全部實現。

促就業政策再加碼：探索適應靈活就業的失業、工傷保險

從東北一家藝術學院畢業在北京教了小朋友三年畫畫之後，李康租下了五環外某小區的一間民房辦起了美術培訓學校。用李康的話說，這樣也算響應了政府的“雙創”號召。

李康的這家微型培訓機構有50多名學生，每個月的收益用來付房租和生活費問題不大。無論是“老板”李康，還是美術教室里全職或兼職的其他三位教師，都沒有交社保。

在經濟新業態和雙創的帶動之下，像李康這樣年輕人實現了就業，但與正規就業相比，他們這種就業形態缺乏應有的保障。雖然因為還年輕，養老保險對於他們來說吸引力不大，然而，一旦他們生病或是失業，沒有社保的他們會面臨非常大的風險。

以靈活就業為主的就業形態撐起了我國每年城鎮新增就業數量的半壁江山，如何增強對這部分人的保障並提高他們的就業質量，已經納入政府下一步促進就業的措施之中。5日召開的國務院常務會議決定，將符合條件的新業態企業納入鼓勵創業創新優惠政策和吸納就業扶持政策範圍。探索適應靈活就業的失業、工傷保險等保障方式。

靈活就業者將獲更多保障

國務院總理李克強4月5日主持召開國務院常務會議，部署落實2017年經濟體制改革重點任務，依靠改革破難題促發展惠民生;確定當前和今後一段時期促進就業創業的政策措施，堅決打好穩定和擴大就業的硬仗。

人社部部長尹蔚民在今年兩會期間表示，當前就業總量壓力依然很大，今年需在城鎮就業的新成長勞動力超過1500萬人，其中高校畢業生795萬人，還有500萬左右的中職畢業生。此外，還有化解過剩產能需要安置的幾十萬轉崗職工，300多萬農村新轉移勞動力。同時，結構性矛盾更加突出。

會議指出，就業是13億多人口最大的民生。面對今年就業壓力加大的嚴峻形勢，要按照《政府工作報告》部署，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，在落實好已有政策的同時，推出五項促就業新措施。

這五項政策中首要的是，今後在制定財稅、金融、產業等重大經濟政策時，要綜合評價對就業的影響，促進經濟增長與擴大就業聯動，結構優化與就業轉型協同。

這項措施是將政府在促進就業領域的行為上升到國家政策層面。今年1月的一次國務院常務會上，李克強就把“保障就業”稱為政府“最要緊的責任”。中央政府的各項重大政策部署都可以看到在就業方面的考量。如部署全面推開“營改增”，李克強期待這一稅制改革能夠“推動服務業發展、帶動大量就業”。

李克強非常重視研究扶持小微企業發展，他把小微企業比喻為巨大的“就業容納器”。 5日，國務院常務會議通過的第二項就業新措施是拓展就業新空間。持續推進“雙創”，發展創業載體，將符合條件的新業態企業納入鼓勵創業創新優惠政策和吸納就業扶持政策範圍。探索適應靈活就業的失業、工傷保險等保障方式。鼓勵開放共享基礎性專利或政府購買技術資源，支持小微企業協同創新。

新經濟、新動能的發展是保證就業的前提之一。尹蔚民表示，新的技術、新的業態、新的動能在不斷增加，就業形態也是多元化，創業帶動就業的倍增效應也不斷顯現。去年日均新增企業戶數1.5萬戶，同比多增了3000戶，就這一點，對於城鎮新增就業的貢獻率就達到了40%。

在新增就業中，有很大比例的靈活就業。靈活就業是一種非標準的就業，過去靈活就業主要是一些低端就業形式，如家政服務人員、個體戶等等，而如今靈活就業者的層次有了很大提升，只要獨立於單位之外的就業形式都可以稱為靈活就業，包括自雇型就業，如自由職業者、自由撰稿人、歌手、模特等都可以歸入靈活就業。

基於互聯網平臺發展起來的分享經濟和電商經濟都提供了大量的靈活就業崗位，如滴滴的司機和淘寶的店主。尹蔚民說，當前就業形式中最突出的就是基於互聯網平臺所產生的一些新業態，對這些吸納就業比較強的新業態，人社部今年將出臺政策來促進它們更好更多的吸納就業。

支持重點群體就業

國務院常務會議還提出要支持重點群體就業。據第一財經記者了解，政府所劃定的就業重點群體有兩個，一是去產能職工，二是高校畢業生。

會議表示，更多運用市場化法治化手段，推動“三去一降一補”改革任務取得新的實質性進展，尤其要註重通過完善職工安置、債務處置、資產處理等政策及市場化退出機制促進化解過剩產能。對去過剩產能任務重、待崗職工多的重點困難地區加大就業援助。

在高校畢業生方面的新政策包括，支持地方通過財政出資引導社會資本投入，設立高校畢業生就業創業基金。鼓勵地方對符合條件的高校畢業生、就業困難人員創業給予一次性補貼。擴大高校畢業生就業見習補貼使用範圍，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可將見習對象擴大到離校未就業中職畢業生。

此外，把貧困殘疾人家庭、貧困家庭高校畢業生等納入求職創業補貼範圍。對農民合作社等吸納貧困家庭勞動力並穩定就業1年以上的可給予獎補。進一步落實好退役軍人安置等政策。

會議提出的第四項就業新措施是強化職業培訓和就業服務。依法參加失業保險3年以上，當年取得職業資格或技能等級證書的企業職工可申請技能提升補貼。推進職業培訓對新生代農民工全覆蓋。簡化勞動者求職手續，推動建立入職定點體檢和結果互認機制。

對於日漸龐大的“海歸”群體，會議還提出實施留學人員回國創業創新啟動支持計劃，鼓勵以知識產權等入股創辦企業。簡化學歷認證等手續，依法為重點引進人才和高層次留學人才申請永久居留提供便利。

旅遊保險不承保工傷

1 : GS(14)@2016-09-13 00:17:30

【本報訊】工作假期保險屬於新險種，只有數間保險公司推出，投保人若錯投普通旅遊保，不但於外地遇上意外時未能得到保障，更有機會因為醫療保障不達標而不獲簽證。旅遊保保費遠較工作假期保便宜，但受保時間、醫療保障等則有莫大分別。蘇黎世保險發言人指，旗下全年旅遊保的每次旅遊保障期為90天，然而工作假期保險則有1年保障期，讓長期逗留外地的受保人得到全年保障，蘇黎世更可讓客戶申請將保障期延伸至2年。此外，旅遊保一般不承保受保人在海外時從事任何體力勞動工作而引致的工傷，蘇黎世的旅遊保便只限常規的商務旅遊及不涉及任何體力勞動的文書工作，但工作假期保則承保於農場採摘蔬果、餐廳做侍應以至雜務等常見工種。豐隆保險亦指，現時市面上的單次旅遊保險一般保障期最長為182日，而全年旅遊保只適用於多次離港出外旅遊的人士，每次旅程保障期一般只為60日。由於工作假期可長達12個月至2年，而工作假期保同時保障工作期間內的傷患，所以不應以旅遊保代替工作假期保。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160912/19768037

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窮夫妻15年生8囡老公工傷截肢全家含淚

1 : GS(14)@2016-12-25 13:18:48

「一個嬌，兩個妙，三個吃不消，四個斷擔挑...」福建廈門卻有一對來自貴州的夫婦，為追生子繼後香燈，怎料一路追，卻連生8個女。當電焊工的丈夫，一個多月前觸電，雙手被截肢。而妻子在生第8胎前動了胎氣，在家肚子痛了三天，流了三天的血，都不敢上醫院，目前全家生活陷困。儘管內地開放寬一孩政策，但仍限制民眾生兩胎。然而，在一些農村，很多農民受傳統思想影響，都「生養眾多」。43歲的夏月嬋躺在出租屋內坐月子，淚流滿面，哽咽着。這一胎，是她和她丈夫王忠馗的第8個女兒。而她在生產前動了胎氣，在家肚子痛了三天，流了三天的血，都不敢上醫院，因為口袋裡只有幾十元（人民幣‧下同）。最後東拼西湊，借夠1,500元，才去生。此時，44歲的王忠馗正躺在醫院裡。一個多月前，當電焊工的他被高壓線電到，雙手被截肢了。8個孩子，只有3個在老家上了戶口。15年來，僅僅為了追生一個男丁，他們一次次冒險懷孕。若加王忠馗和前妻生的一個女兒，現在他們家裡共有9朵金花。夏月嬋生的8個女兒，最大的11歲，其中第一胎和第四胎都是雙胞胎。七、八平方米大小的屋子，十分凌亂，到處是衣物、垃圾。夏月嬋說：「孩子她爸出事後，老三、老四、老五被送到老家貴州正安縣了。現在還有5個孩子呆在廈門。」夏月嬋吃的月子餐，一日兩三餐，只能等好心人救濟送來。4個孩子過去20多天，基本靠吃即食麵過日子。有時，夏月嬋也會硬撐起來為孩子弄個炒蛋飯。夏月嬋又謂：「我老公是獨子，兩位老人苦了一輩子，我們如果沒有給他們生個孫子，他們出門都抬不起頭來。因為在我們老家，男孩才是繼承『香火』之人。」還想再生嗎？「不生了！」王忠馗道：「原來日子還過得去。現在我已經沒有辦法去想將來了，保住命才最重要。」《海峽導報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20161225/19876626

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港研智能安全帽 七大功能減工傷

1 : GS(14)@2017-11-26 14:26:14

【明報專訊】建造業給予人危險的印象，加上近年本港有多個大型基建展開，使建造業工傷意外數字居高不下。最近，初創公司BeeInventor（點子建）研發了智能安全帽Dasloop，希望用科技令工人有更多的保護，降低工人遇上工傷意外的機會。

明報記者 鄺月婷

點子建創辦人陳建勇從事建築行業超過20年，他發現建造業仍是較為傳統的行業，科技發展對這個行業沒有很大的幫助，他很想以自己的知識及技術，開發產品來改善建造業生態，「但沒有公司讓我有這個機會去做」，故他在2016年9月創立了點子建，希望發明更多產品，保障建築工人的健康和安全。

GPS定位配合雲端 取代「打卡」系統

陳建勇稱公司選擇安全帽作為首個產品，是因為每個工人在進入地盤時，都要戴安全帽，安全帽是每個工人自己擁有的工作設備，可以為他們做到最佳的保護。他指傳統安全帽只有單一功能：防止頭部被硬物擊中或者撞到。Dasloop是智能IoT（物聯網）安全帽，在安全方面，Dasloop設有加速度計，當工人從高處墮下，系統便會發現，加上帽子內置GPS全球定位系統，配合雲端平台，可以實時檢測工人的位置，讓其他工人可以得悉發生意外的位置，更快地拯救受傷工人，同時變相取代了傳統的「打卡」系統。另外，Dasloop並設有防撞感測器，防止工人被其後方移動的大型車輛撞到。

此外，Dasloop也設置了頭燈、對講機、體溫和心跳監察器。當工人身體不適，安全帽可在工人額頭量度他們的體溫和心跳，避免工人帶病工作。由於不少建築工人的年紀較大，陳建勇透露公司團隊在設計產品已花了大量時間，不斷修改，把安全帽做到輕便易用。工人只需要「按下開關按鈕」，戴着安全帽便可使用，通話時，就要按下通話鍵，而且Dasloop有USB插頭充電。

不過，有些工人可能會把安全帽亂放，令人懷疑能否單靠安全帽分辨工人身分。陳建勇表示現時工人會於安全帽上寫名，以便辨認自己的帽子，Dasloop安全帽後面有QR code（二維碼），工人可用手機掃描帽上的二維碼，便能知道安全帽是哪位工人的。再者，每一個人的心跳是像指紋一樣獨一無二，若有工人「戴錯帽」，系統便會發現。

目標大型發展商 售價料千元以下

點子建客戶主要是大型建築商和發展商，包括住宅發展商、發電廠、大型公路和基建的發展商。陳建勇期望Dasloop硬件售價可做到低於1000元，因需要連接雲端平台，公司會收取數十元月費，作雲端平台管理費。

大型地盤往往有數千名工人工作，以每頂Dasloop為1000元來計算，建築商如要為每名工人購置Dasloop，可能會增加數百萬的開支，被問及Dasloop的售價會否過高，陳建勇認為當地盤有數千名工人時，這些工程項目的總開支會是過百億元，如果採用Dasloop，大概只佔總開支的0.06%，「對過百億的項目連零頭也不到」。陳建勇指早前公司免費在政府地盤作小規模測試，現時已有建築商以優惠價購買小量樣品試用。公司目前與中電（CLP）、煤氣公司和發展局洽談大型試驗計劃，洽談過程順利。

未來冀推更多地盤智能設備

陳建勇表示，樣品在測試階段未做到防水，正式推出時產品會防水、防塵和防電。Dasloop將與標準的電子產品一樣，有一年保養期。陳建勇續稱，公司的產品定位是物聯網智能設備，將來會延伸至其他地盤設備，例如智能安全手套及智能反光衣，或會把物聯網設備放到地盤機器，這樣除了可方便管理，亦能讓地盤成為智慧地盤，符合智慧城市的發展趨勢。點子建已跟物聯網供應商Thinxtra有合作伙伴協議，Thinxtra會將點子建的產品在澳洲、新西蘭作推廣及銷售。為了獲得更多資金，加快產品研發，點子建參加了「Jumpstarter2017」創業系列比賽，陳建勇覺得比賽讓他發現與其他公司的合作機會，有參賽公司是售賣分析客戶身體狀况的設備，點子建未來會與此類型的公司合作。

[新經濟新天地]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 1299&issue=20171120

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