在統一企業工作超過30年的委外管理組主管李三健，農曆年前上吊自殺身亡。他曾研發統一暢銷產品滿漢香腸，並在2010年和前統一超商總經理徐重仁同獲馬英九頒發傑出經理人獎，被視為功臣。但這2年統一改朝換代，進行一連串人事整頓，李三健遺孀向本刊控訴統一的不當調動逼死李三健，還導致親眼目睹父親死狀的兒子精神崩潰，她自己也得了憂鬱症。

二月十四日統一集團舉行媒體春酒，羅智先首次以統一企業董事長身份出席，開心公佈去年營收四千二百多億元，成長三．五％，金雞母統一超商營收也達二千多億元，年成長四．一％。然而，當羅智先意氣風發宣示今年營收穫利還要拚新高的同時，一曲集團老臣的悲歌，也正在統一發跡地台南低泣。

一月九日，在統一服務三十年的技術群委外管理組主管李三健，在台南家中上吊，結束五十六年生命。一月十六日，記者在台南市立殯儀館遇見遺孀蔡愛慈，她一邊發抖一邊哭著說：「人都死了，還能怎麼樣。」

遺孀崩潰 指控統一

「這二年多，公司一直調整他的工作，如果他一直留在新市廠，今天應該不會把命賠掉吧！」上週，蔡愛慈出面指控統一不當調職，害她先生罹患憂鬱症輕生。事隔一個多月，蔡愛慈談到先生的遭遇，仍情緒崩潰。

李三健是統一老臣，中興大學食品科學系畢業的他，一九八三年進入統一，從新市廠研究人員做起，一路升上副廠長、廠長、副總廠長、總廠長，旗下管理千名員工。

李三健專長肉品研發，「徐重仁（前統一超商總經理）是通路教父，我先生就是肉品教父，台灣的蒜味香腸、統一滿漢香腸就是我老公研發的，他在統一被稱為meat lee，連他的E-mail都用meat lee開頭。」講到先生的成就，蔡愛慈淚光中帶著驕傲。

三十年來，李三健獲獎無數，單在統一集團內部就得過三次研發技術類獎，是公司的明星人物。二○一○年李三健還獲得羅智先推薦，與徐重仁一起獲頒第二十八屆國家傑出經理獎，由馬英九總統親自頒發，全國也只有十一位傑出經理人獲獎。

人事整頓 難以調適

但二○一一年國內爆發塑化劑事件，幫統一超商代工低鈉運動飲料的廠商泰華油脂、生產統一「寶健運動飲料」的美達食品公司，向賓漢公司購買起雲劑遭到調查，身為總廠長的李三健，曾以證人身份接受偵訊，蔡愛慈說：「公司給我先生一張紙，跟他說遇到記者問就照上面講，結果回來還是被罵。」

二○一二年，統一進入世代交替，創辦人高清願逐漸不管事，集團人事大幅變動，徐重仁及統一超商營運長謝健南先後去職，二十名中高階主管相繼退休、調職，李三健就在當年十月，從新市廠總廠長調到永康廠技術群企劃室主管。由統率千軍到只帶小貓二、三隻，李三健一時難以調適，加以工作內容和過去完全不同，公司氣氛也改變了，「他開始感到不適應，常常睡不好，擔心公司的事情。」蔡愛慈表示。 產品出鎚 擔心被罰

蔡愛慈拿出統一「一○一年十二月上級指示事項（技術群摘要）」公文，指出其中第二點，統一企業對幹部要求：「主管的責任重大，一旦出了事情，負完全責任，不接受任何申訴、藉口，不得喊冤。」

身為主管的李三健一直在這種壓力下工作，二○一三年一月，李三健開始去看身心障礙科門診治療憂鬱症。「他跟醫生說自己生不如死，家人只能一直鼓勵他。」蔡愛慈無奈地說，很多上班族為了三餐、家人，公司怎麼調動都只能接受，不敢反抗。

「不到二年，公司一直調整他的工作，換來換去。」最令蔡愛慈耿耿於懷的，就是二○一三年七月，李三健轉調委外管理組主管才二個月，旗下產品統一奧雷特被發現有懸浮物，整批要銷毀，而責任是算在李三健頭上。

後來統一虧損一千九百七十萬元，代工廠只願意賠九百多萬元，李三健擔心剩下一千多萬元的損失要由他吸收，「因為他們上次有一個玫瑰花飲料，未做農藥檢驗就生產，後來公司賠五十萬元，課長就去職。」

李三健跟醫生說擔心公司會求償、拍賣自己的財產、沒退休金。蔡愛慈訝異的說：「怎麼可能有這種事情？」李三健當時回她：「妳沒有在統一上班，妳不曉得。」

開會被罵 曾想輕生

李三健的筆記本上，充斥著凌亂的字跡，滿滿的都是寫奧雷特代工事件，裡面提到一句值得玩味的話：「不要再咬文嚼字，公司規範高於法律。」蔡愛慈也不明瞭這句話涵義。

「他晚上睡不好，常要準備跟公司報告奧雷特賠償事件，他說開會被罵得跟小孩一樣，長官不喜歡聽就說『你出去』或『報告那麼多幹嘛』。」蔡愛慈回憶。

「去年十二月，他跟我說買了二瓶農藥，去成大校園，差一點喝下去。」蔡愛慈在他的背包看到二瓶農藥，知道李三健動了自殺念頭，講到此，她忍不住落淚：「我跟他說怎麼可以丟下我、兒子和女兒，他那時頻頻跟我道歉，說不會這樣。」 轉降職位 心灰上吊

然而，壓垮李三健最後一根稻草，是今年一月八日的人事命令，公告李三健卸任主管降轉主任工程師，薪水也砍掉三成，李三健覺得遭羞辱。蔡愛慈回想那晚：「他說做了三十年，變一無所有，臭名萬世，連平時工作用的筆電都沒帶回來。」李三健還坐在沙發上用台語喃喃唸著：「不甘願啊，很不甘願啊。」還把家裡牆上掛的最佳經理人獎狀、獎牌等收起來說：「我不是最佳經理人，很見笑。」

「隔天下午，我打電話給他都沒接，覺得不安。」蔡愛慈馬上叫當兵放假的兒子回家，下午五、六點趕回家的兒子，看到的是懸掛在樓梯間爸爸冰冷的遺體，他和朋友把父親解下，樓梯間的牆面上至今還留著李三健上吊前的黑色手印。

據瞭解，總廠長、企劃室部主管與委外管理組主管在統一算平調，但主任工程師等同課長，「李三健算是被降職，昔日部屬有的比他職位高，情何以堪。」一位統一主管抱不平的說。 目睹死狀 長子重鬱

親眼目睹父親死狀的李家長子，受到嚴重打擊。「他後來就常在那兒走來走去。」蔡愛慈發現兒子精神崩潰，被診斷患有重鬱症，一月二十二日，兒子被強制住院。

事發當日，李三健仍在花蓮唸書的二女兒，知道父親出事當場痛哭，隔天馬上趕回台南。蔡愛慈說：「她沒有見到父親最後一面，心中有很大的遺憾。」

後來李家二女兒寫信給統一，表達心中悲憤，信中寫道：「你們跟殺人兇手一樣，毀了他的自尊…我們李家人在等你們…還給我們家一個道歉和認錯，不然我們永遠不會原諒統一…」

李三健自殺身亡，統一是否有責任尚待釐清，然而一個幸福家庭破碎卻是不爭事實。

「一月十五日是我們的結婚紀念日與他的生日，竟然變成他的頭七，你看我心裡有多痛，這種折磨不是金錢可以簡單代替的。」蔡愛慈說：「我就像做一個噩夢，到現在這個夢都還醒不過來。」

上班族自救

★上班族若遇到公司不合理的勞動條件，該怎麼解決問題呢？

．尋求勞工局介入協調：台南市勞工局表示，一般僱主調動勞工須符合內政部對勞基法第9條解釋令中的「僱主調動勞工工作之5項原則」，例如基於企業經營上所必需、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任等，若勞資雙方沒有共識，可向地方政府勞工局的勞資關係科申請調解。

．申訴：台南市勞工局表示，當公司有明顯違反勞基法時，勞工可向勞工局申訴，尋求公司改變做法。

★工作壓力大，如何避免憂鬱症上身？

．中國醫藥學院精神科顧問級主治醫師鄭若瑟建議抗憂5招：

1.規則作息：每日睡覺、起床時間誤差不要超過半小時，讓體內賀爾蒙平衡。

2.適曬陽光：每日至少4小時的陽光照射，在窗邊、屋簷下取光即可，不需要強光。

3.運動保健：每週3次的運動習慣，柔軟操或者快走30分鐘等。

4.調適得失：不要有太多得失心，導致過度在意外人對自己的評價、長官的責罵。

5.多交朋友：獲得朋友的扶持，相互鼓勵。 回應 統一：片面指控實非合理

統一表示：「李三健是本公司資深幹部，已任職公司20多年，今年1月9日驚聞李君不幸身故，公司深感錯愕不捨與遺憾；而去世原因，公司深感不解與困惑，因此，對李君死因與公司有關的聯想有失偏頗，有違公道。事發後，公司主動持續與家屬溝通，後續依公司制度主動與家屬協調撫卹金額，希望能儘快將此事圓滿。」

對於家屬表示，統一曾說若其二女兒在統一官網的留言出現在臉書或訴諸媒體，一毛撫卹金都拿不到。統一表示，片面指控公司，實非合理，公司同理其喪父傷心欲絕情緒，進行勸說，並無上述之事。