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姚立明:對黨不必忠誠 要對信念執著 他,被視為鐵桿深藍 卻幫柯P、小英助選

2016-03-28  TWM

跨足政、學界的姚立明,經歷各陣營的洗禮,堪稱政壇奇葩, 藍的人討厭他,綠的人還不信任他; 但他始終對自己的信念忠誠,賣力扮演「公共知識分子」的角色。

「隨風倒、隨權走,那才是牆頭草!」姚立明坐在沙發椅上歪著腦袋想了會兒:「我老是頂著風走,所以不能說是牆頭草,我應該是『傻瓜』。」姚立明五官生得秀秀氣氣,談到眉飛色舞處,他卻習慣把整張臉繃緊,講起話來像是使了很大勁兒,「我永遠站在權力的對立面!」這句話他說過上百遍,如今再說一次,還是把話說得理直氣壯。

他,什麼陣營都待過「黨不是父母,我信仰人權、民主」姚立明經歷過太多事,在政治上,他從藍到綠,踏過光譜兩端。一九八六年,從德國學成歸國後,他進入中山大學任教,隨後就被當時總統李登輝延攬,加入「修憲資料整合小組」。「馬英九是組長,他找我當小組成員,我搞《憲法》的,所以就加入。」踏上政治路,加入新黨後,莫名其妙被推上火線,參選高雄縣立委,在新黨呼籲「一中兩國」的理念。

與新黨鬧翻、加入紅衫軍倒扁運動、幫柯文哲操盤選上台北市長,還力挺蔡英文選上總統。藍、黃、紅、橘、白、綠,姚立明什麼顏色的陣營都待過,都快湊齊一條「台灣政治版彩虹」。

國民黨「正毅兄弟」對他毫不留情,邱毅罵他「川劇變臉」,不統不獨,是「權力派」;蔡正元則諷刺他遊走於各黨,是政治投機客,西瓜偎大邊。

現正參選黨主席的國民黨台北市議員李新,從新黨時期就熟識姚立明,李新坦言:「國民黨裡頭恨他、誤解他的人很多。」姚立明篤信基督教,但他也因支持多元成家,許多教友也對他頗有微詞。

雙眼圓睜,兩條短短的八字眉毛向上撐起了幾溝抬頭紋,姚立明的眉目看來驚訝至極。

但他只是人長得驚訝,被罵這回事,他早就習以為常,一點也不新鮮。「政黨又不是父母,不像是我父親姓姚,我就得姓姚!」「我的核心價值沒有變過,我信仰人權、民主,那是政治最核心的概念,是以《憲法》為指導的法治觀念,這些永遠指導我的判斷準據。」「紅衫軍時期,一群人把我當英雄,另一群人痛恨我。後來我替柯文哲助選、參與小英基金會,曾經討厭我的人變得友善,而原本稱讚我的人,又開始用懷疑的眼光看著我。」各路人馬對姚立明可能都曾有過怨言,對他的不滿理由卻正好相反,「其實,我一直都是同一個我,只是每次做了重大決定,別人就用他們的牆來區隔、界定我。我反而覺得奇怪了。」「圍牆無所不在。」姚立明出身外省家庭,到了大學才認識到眷村竹籬笆外頭的世界;他深信,這些無形的牆,不是永遠難以逾越,牆裡、牆外的人們,也有機會互相理解。

他,少年輕狂混幫派整日鬥毆、惹事 因信仰改過自新「從小我就不是好學生!」他回想過去,不只「外省」、「本省」,連「優秀」與「笨」中間也有一道牆。「我國小念了七年,初二又留級一年,連畢業證書也沒領到。」國小時,他帶著死黨在仁愛路圓環旁邊的稻田嬉鬧,竟把當地居民「撿骨葬」的先人頭骨拿來當球踢。到了初中,更成立幫派「黑妖」,每天逞凶鬥狠。

「有一次,有個住在天母的孩子,竟然趁他爸媽出國,約我們一夥五個人,一塊兒去搶他自己家。」姚立明回憶,「那天我們約在公車站,我比較早到,沒想到其中一個同學告訴我,有同學在五指山軍營附近打撞球被欺負,我就跟著他去討公道!」其他三位同學照原定計畫到天母。

「隔天回學校,發現警察來抓人,才發現他們竟然欺負了同學家中的女傭。」姚立明因為替別的同學出頭,幸運逃過此劫。

「我很感謝基督教,因為上帝的憐憫,我逐漸可以念書,繼續升學。」姚立明因緣際會進了教會,擺脫那段荒唐歲月。「我媽孟母三遷,我們家從通化街搬到同安街。」同安街是當時「黑妖」敵對幫派「螢橋幫」的地盤,「我上課回來,突然前後被包抄,十個、八個人揮拳頭、拿武器往我身上打。我抱著頭,一句也不說,不還手、不討公道,他們才不再揍我。」回憶往事,姚立明嘆了口氣說:「我媽覺得,現在我沒小孩,應該是被打留下的後遺症,我現在還記得清楚,過了幾個禮拜,指甲縫還流出乾的瘀血。」從「幫派」回歸正常都這麼困難,台灣要推倒歷史、省籍的牆又談何容易。

大學開始,姚立明就逐漸建立對「民主人權」的信仰,他考上輔大法律系,當時黨外運動要角姚嘉文是他的老師。姚嘉文說,當時辦《台灣政論》雜誌,那時高普考試「按各省區錄取定額比例」,也就是說,政府錄取公務員不是依據成績高低,而是按照省籍分配的,「我們有篇文章痛批這件事不合理,姚立明準備了很多資料,研究嚴謹。」姚嘉文笑說:「當時聽說蔣經國還破口大罵(這篇文章)。」姚立明後來到德國留學,在畢勒佛大學八年拿到博士,接觸黨外人士、甚至共產黨員,眼界更加開闊。談到「轉型正義」,姚立明至今仍以德國為例,「德國人檢討希特勒,是檢討那些藏在心中作祟的東西,會去思考:『為何我對猶太人丟石頭?』」他,從政路上多波折代表新黨參選 被其他陣營狂毆姚立明的父親姚秉凡在國民黨中央黨部第六組負責情治工作,是蔣經國文膽。

儘管他父親非常開明,從未要求姚立明入國民黨,但他難免對中國也曾抱有一份特殊情感。儘管他說:「會加入新黨,是因為他們反共、反獨、反貪腐、反國民黨,會退出是因為他們不民主。」然而就像姚嘉文說的,「他當時還是有分省籍的心,加入新黨他也承認是反李登輝。」但姚立明在一次又一次的經驗中,也更理解台灣族群的隔閡,「各人流著各人的眼淚。」姚立明年輕時為了脫離幫派挨揍,在政壇,這種事還是沒少過。一九九四年,他代表新黨參選台灣省副省長,在台北縣新莊演講時,被「台灣之聲」電台號召的群眾強拉出車外,遭凶器攻擊。姚立明的妻子楊芳玲目前為台北市政府法務局長,她回憶,「台大醫院打電話給我,我當時在南部,趕上最後一班飛機回台北。」病床上的姚立明,眉頭縫了幾針,眉骨被打斷,「脖子上有條不知是領帶還是繩子造成的勒痕。」楊芳玲說:「擔心是當然的,但當時,我也清楚感受到,上帝顧著他,沒上帝許可,誰也無法奪走他的性命。」姚立明沒有對這些暴力屈服,反而更固執地放棄「不說話安安穩穩過」的那種日子。

在姚立明新書《也許我們沒有共同的過去,但一定可以有共同的未來》,提到與柯文哲的淵源,柯文哲看電影《KANO》,想到爺爺在白色恐怖遇到的苦難;姚立明看《軍中樂園》,想到外省人隨國民黨來台的流離顛沛。「我父親的遭遇不是他選擇的,他十六、七歲就被拉入大時代潮流;李登輝對日本的情感也不是他選擇的。」歷史與時代創造了不同的經驗和價值觀。

在新書發表會上,姚立明又一次看到《軍中樂園》,演員陳建斌在片中隔著海,高喊:「娘!俺想妳!」他當場熱淚縱橫,「我想到父親九十歲生日時,也哭了,因為他也想著娘,卻再也看不到。」他,被昔日同志批不忠妻力挺:他堅持的事,一定反芻過站在高牆上,藍╱綠、本省╱外省的創傷,在台灣土地真真切切發生。「轉型正義非常重要,蔡英文要做一個好總統,必須完成這件事。用人做比喻,小時候受過創傷,長大後就不能不去面對,否則,他的性格行為會成為黑洞,成為潛意識。」其實姚立明不是永遠那麼勇敢、灑脫,當他受蔡英文之邀,進入小英基金會時,面對一群民進黨員,基金會董事長簡志忠說,「他難免覺得格格不入,邀人參與會議也不太順利,私下吃飯時,他會感慨,終究得不到綠營信任。」不過姚立明還是堅持他認為對的事,外界批評他「不忠」,姚立明的確對什麼黨都不忠誠,那是因為他對「信念」比一般人執著:「台灣好不容易到今天,我們要繼續向前走。」「什麼叫神與我們同在?就是有沒有每日思考我們所作所為,是符合神的教導。」儘管被批評為「政治變色龍」,變與不變,姚立明自有堅持。

楊芳玲說:「他不了解的事,不會堅持,堅持的事,一定曾反芻過!」至於那些批評,或許就像一生侍奉五朝八姓、十三皇帝的「長樂老」馮道豁達一句:「知之者,罪之者,未知眾寡矣。」(指不在意他人如何說,但求問心無愧)與其說姚立明是個「政治人物」,他更像是個「公共知識分子」、像個傳教士,「使人和睦」。他不想再選公職,但他的嘴巴不會停,李新說:「國民黨應該聽聽他說話,他是站在潮流上的人。」姚立明似乎把「永遠的反對黨」,越做越實在了。

姚秉凡今年春節後,九十六歲高齡去世了,姚立明回想著父親,「我沒有經歷過至親的死亡,會有種錯覺以為人是不會死的,沒想到他在睡夢中就走了。」的確,人活著並不是「理所當然」的事,或許心靈的高牆也不是。

撰文 / 陳亭均

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如果說產品忠誠是一紙婚約,那麽品牌忠誠就是矢誌不渝的愛情

來源: http://www.iheima.com/top/2016/0504/155557.shtml

如果說產品忠誠是一紙婚約,那麽品牌忠誠就是矢誌不渝的愛情
李靖 李靖

如果說產品忠誠是一紙婚約,那麽品牌忠誠就是矢誌不渝的愛情

如果你想讓用戶不再單純拿你的產品當工具,那麽就讓你的品牌和產品一樣,能夠給用戶提供某種額外價值。

文|李靖

黑馬說:

如果忠誠用戶有一天有了更多選擇和彈性需求,怎樣才能吸引他們持續關註企業的產品?品牌忠誠與產品忠誠存在什麽樣的本質區別?品牌能否像產品一樣也能為企業提供持久的價值?

李叫獸說,如果說單純產品忠誠像是通過“婚姻協議”來維持婚姻,那麽“品牌忠誠”則像是通過“感情”來維持婚姻。下面聽聽他是如何解讀的,希望幫助創業者打造有價值的專屬品牌。

下面這些問題,我想很多人已經開始意識到了:

用戶每天都在使用我的產品,粘性也很高,但似乎對我毫不關心。

幾億人每天都在用中國移動的產品,但好像不論中國移動怎麽包裝,大家都不關心它;

月流水幾千萬的一家淘寶店,它的大部分用戶也從來不關心店主是男是女,甚至都不記得這家店的名字;

絕大部分人每天都在用百度等搜索引擎,但好像也僅僅是“使用”而已,對它並沒有什麽“感覺”。

這是因為在這些用戶的眼里,你的產品僅僅是一個工具——就像水、電和煤氣一樣,大家都在用,也確實離不開,但就是絲毫不關心。

這個時候,我們會說:這個產品,僅僅有“產品忠誠”,而沒有“品牌忠誠”。

用戶的持續使用,僅僅是因為切換產品不習慣或替代選擇少,而不是因為對你品牌的認同。

然而,有的品牌卻不是這樣。比如即使從來不用蘋果產品的一些人,也會經常關註蘋果的新聞、發布會甚至它的廣告。

01 

那麽怎麽解決呢?如何讓你的產品在用戶眼中不僅僅是個工具,而是拉近品牌心理距離,進而獲得品牌忠誠?

這方面眾說紛紜,每個專家都有一套理論,但所有的理論都要回歸一個基本的“做事”原則:如果你想讓別人做某件事,就必須先給他們提供價值。

比如公眾號作者想要用戶轉發自己的內容,首先就要提供有趣的文章作為價值。

同樣的道理放在品牌建設方面,也是一樣。

如果把產品和品牌分開,那麽:用戶持續使用你的產品本身,是因為你的產品本身為他提供了價值(比如百度提供了便利搜索的價值,所以即使品牌有問題,大家還是繼續用)。

用戶沒有關心你的品牌,是因為你的品牌並沒有給他們提供價值。

對於我這樣一個中國移動的普通用戶來說,它的產品本身的確給我提供了非常大的價值(比如讓我隨時隨地可以上網),但是其品牌卻沒有給我提供價值(比如我並沒有在看到中國移動幾個字的時候產生自信的感覺)。也就是說,中國移動給我提供的,僅僅是產品的有形價值,而不是品牌帶來的無形價值。

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而如果沒有提供更多的“無形價值”,打再多的廣告、請再多的代言人,也往往無濟於事。

所以,讓用戶不再單純拿你的產品當工具,拉近品牌心理距離,做法非常簡單:讓你的品牌本身和產品一樣,能夠給用戶提供某種額外價值。

那麽“額外價值”有哪些呢?品牌可以通過幫消費者哪些忙,而讓消費者關心品牌?

提供購買動機

幫用戶簡化決策

幫用戶塑造社會形象

幫用戶強化自我認知

幫用戶增加正面情感

幫用戶減少負面情感

1、提供購買動機

「 你的品牌是否為用戶提供了合適的購買動機?

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實際上,在戴比爾斯告訴我們“A diamond is forever”之前,沒人會想到“結婚時需要一個信物”的需求,被一枚鉆石來滿足會合適。

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所以,“提供購買動機”是品牌為用戶提供的重要價值之一。

而當品牌沒有提供購買動機,或者提供的購買動機和用戶使用產品的真實動機不一致的時候,用戶就不再關心該品牌。

比如,我使用“360手機助手”,是因為它可以很方便地幫我下載應用、管理手機,從而節約我的時間。而360品牌宣傳的是“安全第一”,意味著用360手機助手是因為它能保護安全——這跟我實際使用產品的動機根本不一致,就會導致我逐漸疏遠這個品牌,逐漸不再關心這個品牌,即使我仍然在持續使用這個產品。 

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所以,如果要拉近品牌與用戶的距離,非常關鍵的一個做法就是:讓品牌為用戶提供合適的購買動機。

實際上,很多品牌隨著時代的發展面臨嚴重的品牌老化問題,並不是因為產品過時(可口可樂賣了100年都不過時),往往是因為品牌提供了過時的購買動機。

比如十幾年前一些國產家電品牌主打“民族的驕傲”,提供的購買動機是“愛國”。而隨著時代的發展,家電產品已經不再是民眾表達愛國心的重要方式,整個中國的民族主義思想也不再火熱,這就導致整個購買動機已經過時,從而讓整個品牌在用戶面前顯得非常疏遠。

而優秀的品牌往往能夠精準匹配用戶的購買動機,幫助用戶想起“我為什麽要買這個產品”,從而拉近用戶與品牌的心理距離。

比如香飄飄奶茶以前暗含的動機是“冬季暖飲”,後來暖冬越來越多,冬天保暖也越來越好,這個購買動機有所下降。然後隨著生活節奏加快,工作變忙,出現了另一個動機——“輕度勞累解乏”。

所以後來香飄飄主打“小困小餓,喝點香飄飄”,成功激活市場。

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再比如美術刀本來是一個嚴重同質化的產品,也幾乎難以引起消費者的關註,但是重新定位成“拆快遞神器”(隨著電商發展而出現的新動機),重新激活市場,獲得“第二春”。

2、幫助用戶簡化決策

「 你的品牌如何幫助用戶簡化決策?

前段時間,李叫獸遇到一個遊戲制作公司,之前的做法是一直單獨策劃各種火爆的遊戲,但後來越來越認識到應該打出自己公司的品牌,獲得用戶的認可,所以打算請代言人、增加品牌露出、規劃視覺體系等。

然而單純這樣做幾乎沒什麽效果,因為“增加露出”等實際上並沒有增加一個品牌對用戶的價值,所以我問:

“這個品牌的建立對用戶的價值是什麽?是不是幫助他們簡化了選擇遊戲的決策?

比如我個人喜歡精細制作並且等級體系好的遊戲,以往我需要下載下來慢慢判斷一個遊戲是否具有這個特點,但是現在我只要看這個遊戲是EA制作的,就行了。這相當於簡化了我選擇遊戲的決策。那我們的品牌代表了遊戲有什麽特性呢?如何幫用戶簡化決策?”

而這就是品牌的另一個價值——幫助用戶簡化決策。買電子產品,只要看到小米的品牌,就意味著一定是高性價比,就不用再仔細思考它到底是不是暴利商品了。

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如果品牌具備了幫助用戶簡化決策的作用,就相當於提供了“產品使用”以外的價值,用戶就會在購買、使用產品以外,開始關心這個品牌。

再比如李叫獸的文章,每篇文章都用類似的風格提供營銷方法,並且形成相對穩定的質量,這樣粉絲一看到“李叫獸”,即使還沒有看文章,腦中就已經有了對文章風格和質量的大體判斷。這個時候,“李叫獸”就幫助讀者簡化了決策。

所以,如果想要讓品牌提供產品以外的價值,從而引起用戶對品牌本身的關註,一個很重要的方式就是:讓品牌可以幫助用戶簡化決策。

所以,你需要不斷問自己:

在用戶的眼里,同樣是做一款商品(比如設計手機),我的品牌代表著什麽(比如XX手機代表拍照好)?

我的品牌旗下所有的產品,是否都代表著這個特點,能夠幫助用戶簡化決策?

3、幫助用戶塑造社會形象

 「 我的品牌,如何幫助用戶在別人面前展示自己的身份?

產品品牌可以幫助用戶進行“無聲的自我介紹”,幫助他們向周圍的人證明自己是誰。

有國外的一個消費者研究發現,當讓男性用戶觀看“成功人士”相關的視頻後,他們更加傾向於購買奔馳環保電動車,因為突然產生了“向周圍人證明自己是一個註重環保的成功人士”的需求。

而讓男性用戶觀看性感的美女視頻後,他們則更加傾向於購買保時捷跑車,因為他們突然產生了“向異性證明我有吸引異性的資產並且喜歡花費”的需求。

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每個人都有自己想維持的社會形象,如果你的品牌能夠幫助用戶完成這個任務,就相當於提供了產品使用以外的“品牌價值”,就會拉近品牌與用戶的距離。

一般來說,幫用戶塑造社會形象有兩種手段:“幫他們表達自我”和“幫他們隱藏自我”。

(1)幫他們表達自我

用戶想向社會和他人證明真實的自我,你的品牌要幫助他們表達這一點。

比如我送孩子去本地最貴的幼兒園,證明我是一個愛孩子的媽媽。

(2)幫助用戶隱藏自我

品牌有時候可以幫助用戶隱藏真實的自我,從而提高他們的形象。

比如電飯煲剛進入日本的時候,主打便利,推廣效果很不好。原來是家庭主婦認為,為了便利性而選擇電飯煲,這是偷懶的表現,自己形象不好。

後來電飯煲改變了說服方向,主打“烹飪最好的米飯”,幫助用戶隱藏了這個動機,結果大獲成功(即使她們真實的動機是便利性)。

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再比如奔馳寶馬等高級轎車,經常主打性能(即使同等價位下的性能肯定低於豐田等),也是幫用戶隱藏自我——即使人們為了彰顯地位而購買BMW,但是也不想表現出這一點,他們更喜歡說“我買BMW不是為了彰顯地位,而是因為它的最新自動駕駛技術很牛逼。”

總之,如果你的品牌能夠幫助用戶表達自我或者隱藏自我,就相當於提供了產品使用價值以外的價值,就會拉近用戶與品牌的心理距離。

所以,你需要不斷地問自己:

用戶在使用我的產品的時候,一般會想要塑造什麽形象?

我的品牌如何幫助他們這一點?

4、幫助用戶強化自我認知

「 我的品牌,如何幫助用戶在內心認識自己是誰?

用戶不僅僅是想向周圍人證明自己是誰,同時也想向自己證明自己是誰。

記得本科時候,有的同學明明一整天都在玩手機,卻還要背著書包去圖書館。因為單純的“去圖書館”這個行為,幫助他們安慰了自己內心——“這證明我今天是想學習的,而不是在寢室頹廢。”

之所以需要這樣,是因為就像一個人無法直接知道別人的性格一樣,我們同樣無法直接知道自己的性格。

所以,我們需要通過行為來判斷別人的性格(比如看到某人去圖書館,我們會覺得他是用功的人),同樣,我們也需要通過行為來判斷自己的性格(比如看到我自己去圖書館,自己的潛意識也會覺得我原來是一個用功的人)。

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而如果品牌能夠幫助用戶“認識到自己是誰”,就會拉近用戶和品牌的心理距離,而不僅僅是把產品當工具。

比如李叫獸最近一直懶得去健身,但我的手機上一直裝著一個叫做KEEP的健身APP,因為單純裝這個APP的行為,向我自己暗示“我是一個經常健身”的人。

而如果我直接卸載了這個APP,無疑是向自己宣告:我已經放棄健身了。

當然,我不會這麽做。所以我一直保留著這個啟動率幾乎為0的APP。

總之,人需要不斷向自己確認自己到底是誰,而你的品牌恰好可以幫助這一點。

所以,你需要不斷問自己:

用戶在使用我的產品的時候,想象中的理想自我是什麽?

通過使用我的產品,用戶如何向自己證明自己就是那個“理想自我”的形象?

5、幫助用戶增加正面情感

「 我的品牌,如何幫助用戶增加正面的情感?

之前遇到一個品牌,希望拉近與用戶的距離,而不僅僅是被用戶當做工具,所以想主打“為愛而生”或者“溫馨伴你同行”。

但是當我問:你的新情感戰術,如何增加用戶的正面情感?

接著就發現答不上來了——大部分人所謂的“提高品牌情感”,只不過是在增加自己的情感,而不是幫助用戶增加情感。

而成功的“品牌情感塑造”,應該是幫助用戶增加情感。

比如我記得高中的時候,一度面臨各種艱難的挑戰,當時Adidas不斷宣稱的“沒有不可能”,曾經給我一些內心的力量,增加了正面情感。

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也就是說:即使我沒有消費這個品牌的產品,但是我通過觀看它的廣告,也相當於在消費這個品牌,獲得了它帶給我的價值(自我效能感),即使這是免費的。

所以,品牌拉近與用戶心理距離的一個重要方式是:在提供使用價值以外,為用戶增加正面情感。

常見的正面情感有:自我效能感(自信)、快樂感、崇拜感、控制感、懷舊感、共鳴感等。(以後李叫獸會針對每種具體情感,專門寫文章說明刺激方法,這里僅進行簡單舉例)

首先要提的一個正面情感是“自我效能感”(self-efficiency,類似於通俗講的自信),“自我效能”指的是:我在多大程度上,感覺到我能成功做到我想做的事。

大量的研究發發現,如果用戶在看到或聽到品牌信息時提高了自我效能感,用戶就會顯著拉近與品牌的心理距離,而不僅僅是把產品當工具。

比如護舒寶衛生巾做的知名營銷活動,讓更多女性拒絕對自己的低估,相信自己的力量,相當於提高了這群人的“自我效能”。

比如NIKE做的“發現你的偉大”,講了普通人也是一個偉大的運動員,提高了運動者繼續堅持下去的自我效能。

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甚至很多人之所以能夠獲得民眾支持,也是因為他給民眾提供了“自我效能感”。

比如前段時間的民科事件中,因為引力波而被熱炒的民科郭英森,雖然很多人都分析證明,他不具備基本的科學素養,所有的發現也基本沒有價值,而且對科學缺乏敬畏,但是他仍然得到了大量人的支持。

這是因為他為缺乏高等教育的普通大眾提供了“自我效能感”這種正面的情感價值,成為了很多人的心理寄托——“一個沒有學歷的人也可以研究科學”,從而忽略了他其他方面的不足之處,對他產生了支持感。

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對於這些品牌來說,除了基本的使用價值,給用戶提供的“自我效能感”也是一個重要價值,而這個價值拉近了與用戶的心理距離。

除此之外,眾多品牌還提供了共鳴感、快樂感、懷舊感等正面情感,都在拉近距離。

所以,你可以不斷問自己:

我的主要用戶缺乏什麽正面情感?(比如如果你專門定位給肥胖女性穿的衣服,她們會缺乏自我效能感,對身材不自信。)

我如何提高他們的這種情感?(比如像這群用戶證明,胖人也有美好人生,提高自信。)

6、幫助用戶減少負面情感

「 我的品牌,如何減少用戶的負面情感?

既然品牌可以幫助用戶提高正面情感,自然也可以幫助他們減少負面情感。

常見的負面情感有:恐懼、憤怒、厭惡、悲傷、失控、尷尬等。

比如咪蒙寫過一個文章《我借錢給你,我特麽有錯嗎?》,狠狠罵了那些借別人錢還矯情的人,實際上幫助用戶減少、化解了一些憤怒、厭惡的情感。

你被借錢的朋友坑了很不爽,但迫於人際壓力不能直說,而咪蒙幫你把內心的話都說出來,狠狠罵了他一頓,實際的體驗和你親自罵他一頓是差不多的。

因為大量的研究證明:我們的大腦基本上無法區分是幻想而產生的愉悅感,還是實際的愉悅感(這就是為什麽很多人自慰)。

也就是說,你把自己假想成咪蒙然後看這篇文章,和你實際罵了朋友一頓,真實的宣泄感實際上差不多,還省去了得罪人的麻煩。

所以,你可以尋找用戶在使用你產品時的負面情感,然後想想你的品牌如何幫用戶消除這種負面情感。

比如“學鋼琴的孩子不會太壞”,幫助很多父母減少了對孩子將來變壞的潛在恐懼感(雖然理智一想就知道,學鋼琴對這個幫助可能並不大),從而拉近用戶與品牌的心理距離——如果說他們的產品提供了“學鋼琴”服務,那麽他們的品牌實際上就提供了“減少對孩子變壞的恐懼感”服務。

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所以,你需要不斷問自己:

我的用戶可能會面臨什麽負面情感?

我如何幫助他們消除、減少這種負面情感?

(如果無助,我就支持;如果恐懼,我就保證;如果憤怒,我就幫助發泄;如果悲傷,我就安慰……)

結 語 

“產品忠誠”和“品牌忠誠”是兩回事,僅僅通過“重複購買率”,並不能測量品牌忠誠。

產品忠誠,是指用戶純粹因為被動原因而持續使用你的產品(替代品太少、遷移成本太高、使用新品牌風險太大等原因),比如因為我的整個賬號體系都在這個公司里,所以它的下一款產品我不得不買。

而品牌忠誠則,是指用戶因為主動的心理原因而不斷使用你的產品,比如我認可、相信這個品牌,它的下一款產品我一定優先購買。

如果說單純產品忠誠像是通過“婚姻協議”來維持婚姻,那麽“品牌忠誠”則像是通過“感情”來維持婚姻。

而如果你想讓產品不被用戶當做持續使用的工具,並進一步拉近跟用戶的心理距離,就必須要有“品牌忠誠”,而它的關鍵就是:讓品牌本身也能像產品一樣,給用戶提供價值。

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品牌忠誠 價值
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未來消費市場趨勢報告:品牌忠誠度進一步提高

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/1108/159661.shtml

未來消費市場趨勢報告:品牌忠誠度進一步提高
紅杉匯 紅杉匯

未來消費市場趨勢報告:品牌忠誠度進一步提高

日化類產品消費升級的趨勢更為明顯

本文由微信公號紅杉匯(ID:Sequoiacap)授權i黑馬發布。

消費行為研究是一門學問,捕捉其走向確實不易。日新月異的市場變化與不斷發展的國民期望,催生著中國消費行業的劇變。企業應該如何看待正在發生的市場變化?消費行業又有哪些新的發展趨勢

2016 年 10 月,紅杉資本中國基金投資組合 CEO 峰會在杭州舉辦,230余家成員企業 CEO 們匯聚一堂。在消費行業分論壇上,紅杉資本中國基金合夥人王岑,紅杉資本中國基金董事總經理郭山汕,麥肯錫咨詢公司全球董事龔方,與該領域成員企業 CEO 們共同討論了關於消費市場的認識與思考。

5 大趨勢研判中國消費升級

麥肯錫咨詢公司全球董事龔方在演講中從一個較宏觀的層面與大家分享了近年來消費市場發展趨勢,以及對於消費者消費行為變化的觀點。他認為,研究消費行為要回到原點,要理解我們目標消費群的需求,以及其消費行為有怎樣的趨勢。

他提到:2015 至 2020 年間,中國將超過日本成為世界第二大消費國, 僅次於美國,但不同消費品類的增速存在較大差異,其中產品導向型消費增速過去 3 年下滑較快,而服務導向型消費增速相對穩定。對於消費行為變化來說有以下 5 個趨勢:

趨勢1 – 消費升級,品牌忠誠度進一步提高通過我的研究發現,像日化類產品消費升級的趨勢非常強。在消費者收入提升後,這些是他們最願意進行消費升級的一些品類。

趨勢2 – 更多人關註健康生活,並參與運動中國消費者在最近的3、4年,對於整個健康、體育的關註度越來越高,甚至擴展為一些食品行業,比如說偏重健康或者功能型飲料和食品,以及服裝行業,例如運動裝備等。

趨勢3 – 以家庭為重這個因素存在持續上升的趨勢,越來越多的人在其經濟水平達到他的期望值之後,更多的是關註自己及家庭,這對於整個大消費領域有非常大的影響。

趨勢4 – 購物成為海外旅遊的重點,中國的消費者海外遊主要目的是買買買,甚至有30%的消費者說,“ 我選擇旅遊目的地是先看那里有沒有比較好的購物場所或者商品,即以購買商品來挑選旅遊目的地。”

趨勢5 – 從購買產品轉向購買服務,這也是符合國際市場消費者的一個趨勢,偏向於體驗和服務類的消費增速較高,傳統類商品消費增速較低。中國消費者在收入逐漸提高後,從食物消費慢慢轉化到所謂的體驗和服務為主的消費。大健康、大娛樂、家庭相關的一些體驗,包括教育都是中國家庭在未來幾年的重點。

消費升級 “ 面面俱到 ” 

“ 中國消費者怎麽了?”

拋出這個問題,紅杉資本中國基金董事總經理郭山汕、紅杉資本中國基金副總裁郭振煒、鬥魚TV CEO 陳少傑、林氏木業副總經理馬燦興、美麗聯合集團“ 貓叔 ”,小蜜坊總經理助理潘琦峰,以及甘源食品董事長嚴斌生,就如何面對消費群體的消費行為變化進行了討論碰撞。

鬥魚TV 陳少傑

“內容升級會帶來用戶升級

對大多數用戶來說,每天就兩個小時的休閑時間。通過直播方式我們發現,如果增加節目品類提供更多的收看內容,會增加留存,用戶會越來越多。這樣的全品類直播平臺本身就是內容升級,除了遊戲以外還可以提供體育、教育、美食、旅遊,各種各樣的新趨式直播,這也是年輕人喜歡看“電視”的一種狀態。

直播帶來的是新的消費場景,你看到的東西就是你可能買到的東西,更精準。我認為這是對於傳統行業和直播進行的一種結合,我們一直在往這方向努力。

林氏木業 馬燦興

“家居電商行業需要時尚新潮的方式家具屬於短期複購率非常低的行業,家具消費者也越來越年輕。對於我們來說,更大的挑戰是未來的客戶在哪里?和很多品牌維護老客戶不一樣,我們在思考如何挖掘新客戶,所以在整個品牌策略上我們瞄準未來,嘗試用更時尚新潮的方式吸引潛在客戶。

在解決客戶體驗問題方面,提供免費送貨上門服務,這兩年我們也做了特別多的線下體驗店。互聯網家具線上銷售只是一個渠道,我認為它還是會更多的回歸到線下體驗環境中來。

小蜜坊 潘琦峰

“帶給客戶價值感上的提升化妝品的消費升級是強烈的,消費者的需求更加細化,所以更要強調產品給消費者帶來哪些更多的體驗,以及價值感上的提升。

渠道布局方面,傳統意義上是布局線上線下,尤其是線下連鎖店,屈臣氏、大賣場, 但如今快時尚百貨,比如無印良品也在出一些化妝品類的產品,渠道在慢慢侵蝕原來的大賣場,消費者可以在選購衣服時順便購買一些護膚品,也是因為品牌認同。

甘源食品 嚴斌生

“註重品牌傳播升級我們真正要跟80後、90後、2000後對接,最終的根源還是在產品。快銷品要出問題,多半就是因為產品,不能只因為一個偽需求,就把產品拉出去。對每一個產品所在的不同特征市場需要做充足的調研,了解消費者接受度等。很多快銷品在品牌化過程中失敗,往往是因為需求過早或者介入過晚。

美麗聯合集團 貓叔

“網紅是過度周期,消費會回到以品牌為核心時尚已經從以品牌為中心,變成以消費者為中心,比如消費者會根據自己身材特征去選擇產品。同時,這幾年很大的變化是消費者開始通過網紅接觸到時尚。但網紅只不過在中間起到了個人品牌作用,對時尚提供背書,所以網紅可能是過度的周期,最終還是要過度到真正的品牌路線上去,最終決定消費者支付的,是商品的品質和品牌體驗,所以消費會慢慢回到以品牌為核心。

“ 那些年,那些坑 ”

小組討論環節,由紅杉資本中國基金合夥人王岑主持,紅杉資本中國基金董事總經理鄒家佳、紅杉資本中國基金副總裁胡若笛、泰笛洗滌 CEO 姚宗場、覓食 CEO 馮曉、零度果坊創始人兼 CEO 孫雋、餐行健董事長孔令博,以及亞緹克蘭董事長劉曉坤等一起就 “ 那些年,那些坑 ” 為主題討論了企業成長過程中,不同階段遇到的一些問題,共同總結經驗與方法。

企業家最重要的是具有戰略思考能力

@王岑  紅杉資本中國基金合夥人

企業家到底應該具備哪些能力,我認為最重要的是戰略思考能力,這個包括取舍能力、企業節奏的保持能力,還有就是前瞻性。對未來三年的前瞻,有些人天生有,有些人沒有,有些人通過學習逐漸有,還有人就是學完也沒有,完全是抵制抗拒學習。其他的就是戰術層面,戰術犯錯大部分還可以調整,戰略上一犯錯,對大的企業基本上是毀滅性的。

第一天開始就要把錢留住

@鄒家佳  紅杉資本中國基金董事總經理 

沒有一個企業是一帆風順走過來的,最大的建議就是第一天開始就要想著把錢留住。在你能融資的時候,市場變化很快,你怎麽應對呢?有錢是最能應對的。消費品的一個本質還是建立一個品牌,毛利到了一碰就倒的程度,那整個體系就不會健康。另外,中國的商科發展的比較晚,很多企業家都是在戰鬥中學習成長的,對整個財務體系的理念也不是很懂,把錢留住的另外一個好處就是只要有錢,中國的經濟還是整體向上的,還是能熬過去的。

想清楚自己的價值,並持之以恒

@姚宗場  泰笛洗滌

CEO形勢不好的時候會反過來促使我們思考:價值到底在哪里?你的價值不一定是靠 VC 來認可,所以要想清楚這一點,再做一些戰略上的調整。當堅定了自己的價值以後,我們後來聯合了線上線下一起募資,效率很高。

驗證從0到1,掌握切入點和爆發點@馮曉  覓食 CEO我是離開阿里去創業,才真正體會到了創業的艱辛,最大的感觸就是作為一個 CEO,最最重要的事情是要帶著一個團隊指明正確的一條路,而且要看得非常清楚,這個不只是懷著一個夢想有大的方向就夠了。

所有的團隊都在講,只要堅持一定會成功,我想跟大家分享的是,如果你真的沒有驗證完 0 到 1 的時間點,一個是 0 到 0.1,一個是 0.1 到 1,你就沒有真正的掌握切入點和爆發點,那這個時候堅持是愚蠢的。

欲速則不達,最重要的是保持耐心

@孫雋  零度果坊創始人兼 CEO

我認為做企業要保持耐心,速度不要太快,因為消費品的成長沒有 5 到 10 年是不可能的。我們也犯過傳統的錯誤:有錢的時候就想做廣告,想全國性的擴張。後來發現在一個核心市場和測試市場的速度和耐心不夠深,真正的投入被浪費,回過頭來願意更有耐心地做。

消費 消費升級
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  • 從阿里巴巴看中國消費大升級:中國仍需時日

    三星粉絲“不離不棄” ?調查顯示消費者忠誠度不亞於蘋果

    11月21日消息,據路透報道稱,路透/益普索最近公布的調查結果顯示,三星電子雖遭遇Note7智能手機因著火隱患而在全球召回的風波,但仍無損美國消費者購買三星手機的意願。

    三星Note7全球召回之後, 華爾街分析師普遍認為三星電子的傳統用戶將會放棄三星,轉而購買、更換蘋果公司九月份新推出的iPhone 7旗艦機。因此在全球智能手機市場,蘋果也將成為三星質量事故的最大受益者。

    但是本項在10月26日至11月9日進行的調查顯示,在知曉召回事件的受訪者中,27%的人表示如果要購買一部新手機,會首先考慮三星電子品牌。在不了解召回事件的消費者中,25%的用戶表示會首先考慮三星手機。

    同時民調顯示,目前使用三星智能手機的用戶忠誠度與蘋果iPhone的粉絲不相上下。在現有的三星手機用戶中,91%的用戶表示如果繼續購買手機,仍然會購買三星手機。另外92%的三星用戶也表示,未來會繼續購買三星電子推出的其他電子產品。

    而在蘋果方面,92%的蘋果手機用戶願意未來繼續購買蘋果新手機,而89%的iPhone用戶願意繼續購買蘋果的其他電子產品。

    這次民調的結果和一些三星消費者的媒體表態以及分析師的觀點並不吻合。美國科技市場研究公司Jackdaw的分析師道森(Jan Dawson)表示,三星電子這次實施召回的Note 7旗艦手機,其主要用戶是老用戶(很早就購買三星產品的人士),而不是三星大多數的普通大眾消費者,這個原因導致自燃事故帶來的口碑、品牌負面損害很有限。

    當然,三星召回事件在消費者心目中占據多少分量尚不清楚。路透/益普索本項調查衡量的是消費者對三星手機的購買興趣,而不是召回行動對消費者決策的直接影響程度。

    路透/益普索是以英文在線上對美國50個州的用戶進行調查。受訪者包括2,375名擁有三星手機、以及3,158擁有iPhones的用戶。數據誤差範圍為正負2個百分點。


    若上市遙遙無期,創業公司如何安撫忠誠老員工的躁動之心?

    來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0307/161714.shtml

    若上市遙遙無期,創業公司如何安撫忠誠老員工的躁動之心?
    簡法幫 簡法幫

    若上市遙遙無期,創業公司如何安撫忠誠老員工的躁動之心?

    拿什麽拯救你,創業公司那失落的期權?!

    本文由簡法幫(微信ID: jianfabang)授權i黑馬發布。

    員工股權激勵就像擺在前方的一個大蛋糕,看上去很美味,真正享受到這蛋糕卻沒有想象般容易。激勵股權把員工的利益和公司的未來捆綁到了一起,如果公司發展順利能夠及時上市或被(現金)收購,員工就能和創始人一起享受資本的盛宴;但如果公司發展的不理想,員工就只能認栽,承擔激勵股權分文不值的苦果。但更多的情況是,公司發展狀況也還算不錯,但是距離上市或被收購卻遙遙無期,那麽這時,創業公司應該如何安撫那些忠誠老員工的躁動之心呢?

    創業公司中進退兩難的持股員工

    很多獨角獸的老員工早已經是幾百萬美金身價,至少在紙面上有這麽多財富。但是,由於上市時間表遙遙無期,再加上公司限制激勵股權私下轉讓的政策讓這些員工進退兩難。

    雖然達到獨角獸級別的創業公司通常都已經能夠按照市場標準支付可觀的薪酬,但創業公司的核心員工在加入創業公司時領取的薪水通常會比前東家的更少或者更不穩定。不少人冒險加入創業公司的重要理由就是,創業公司往往能夠授予更大份額的員工激勵股權。

    是的,激勵股權就是這樣一把雙刃劍,由於它把員工的利益和公司的未來捆綁到了一起,如果公司發展順利能夠及時上市或被(現金)收購,員工就能和創始人一起享受資本的盛宴,就像Snap的員工;但是,如果公司發展的不理想,員工就只能認栽,承擔激勵股權分文不值的苦果。

    更多的情況是,公司發展狀況也還算不錯,但是距離上市或被收購卻遙遙無期,拿著激勵股權的員工只能耐心等待。

    自從2016年以來,美國證券市場上科技公司的上市進程與以前相比需要等待更長的時間,而且充足的私募資金讓更多創業企業選擇繼續融資獨立發展,而不是選擇被人收購。根據彭博美國創業晴雨表(一家追蹤私募市場的指數)顯示,並購退出比例已從2015年末的高點跌至幾近腰斬。

    創業公司員工按照公司節節攀升的最新估值在心里默默估算完手中激勵股權的市值之後,總難免有些躁動和擔憂:公司什麽時候才能上市?什麽時候自己才能套現激勵股權的紙面價值?

    譬如出行巨頭Uber,自從2009年成立以來,這家創業公司巨頭已經籌集了超過170億美元,估值近700億美元,但至今還沒有上市計劃。與它幾乎同時成立的Airbnb公司和Pinterest公司也實現了超過100億美元的驚人估值,但同樣仍然沒有明確的上市時間表。2017年3月, Snap上市的盛宴給大家帶來了希望,但科技公司上市是否能在2017年回暖仍是一個未知數。

    創業公司如何安撫忠誠老員工的躁動之心

    如果上市還遙遙無期,創業公司又能如何安撫老員工的躁動之心?以下介紹實踐中的兩種常見做法。

    1、激勵股權回購機制

    舉例來說,國外媒體報道了Uber允許符合條件的員工通過公司回購兌現員工激勵股權的做法。據知情人透露,該公司允許在公司工作至少四年的人可要求公司回購他們手中股份總額最多10%的比例,但公司並不會立即支付全部回購款,而是在回購後一定時間內逐步付清,並且條件是員工在該支付期間內沒有離職。這樣,既能緩解公司的現金流壓力,又能夠盡可能地鼓勵員工更長時間地服務公司。回購不僅有比例限制,還有每個員工不超過1000萬美元的回購金額限制。據報道,Uber當前雇用的大約10,000名員工中目前有200人有資格參與該回購計劃。

    這種回購方式不僅可以幫助公司保留人才,還可能讓公司從股權上獲益。譬如說,Uber使用公司的錢回購激勵股權,回購普通股的價格與最近一輪融資中投資人認購優先股的價格相比有25%到35%的折扣。回購完成後,公司可以在後續融資中以更高的價格向投資人出售股份。對於員工來說,手中股票價值已經翻了很多倍,雖然有一定的折扣,能夠套現一部分股權也是不亦樂乎的事情。

    創業公司回購股票不僅能夠解決員工及部分早期投資人的資金流動性問題,並提供激勵股權套現的機會,還能夠提振員工士氣,減輕上市進程的壓力,間接緩解公司估值下調的壓力。

    譬如:眾多媒體報道了美國中央情報局旗下VC所投資的數據分析公司 Palantir在2016年5月豪擲2.25億美金對員工持股的回購,有分析指出,該公司此舉之目的在於緩解估值下調的壓力。當然這家公司回購員工激勵股權也附有條件,據報道,該公司要求參與回購的員工同意在12個月內不會與公司從事競爭性的業務,也不得在此期間招攬公司任何員工(離職),並且約定了保密義務,禁止公開回購的信息(甚至禁止討論回購事宜),並且要求員工放棄對公司的任何索賠可能。

    對於中國的創業公司來說,如果采用的是境外架構且公司有充足的現金流,可以同樣參考上述回購方式幫助激勵對象獲得一定的流動性。對於純境內(架構)的公司來說,公司回購操作起來相當複雜,但可以通過變通的方式以創始人控制的持股平臺來回購一部分老員工手中的激勵股權。如果創始人沒有足夠的資金實力,持股平臺也可以考慮少量融資來逐步支付激勵股權的回購價款,這同樣能夠讓符合要求的員工套現手中部分激勵股權這一最終效果。

    2、員工激勵股權對外轉讓

    員工激勵股權的另外一種套現方式是激勵股權的對外轉讓。同樣,通過對外轉讓的方式幫助員工套現手中的激勵股權也可以幫助減輕公司上市的時間壓力。

    一般情況下,在創業公司的股權激勵計劃中對員工激勵股權對外轉讓會設定一些限制條件,但公司可以豁免限制甚至幫助激勵對象對外轉讓員工激勵股權。據媒體披露,Uber對於誰可以購買公司員工激勵股權設置有更多限制,而Airbnb和Pinterest兩家公司有時就允許甚至幫助公司員工出售股票給感興趣的買家。

    2016年9月,Airbnb宣布融資5.555億美元,而很多媒體報道投資人投資金額最終能達到8.5億美元,仔細研究便可以發現,在此次融資的同時進行了另外一項交易,就是公司允許一些員工出售股票給投資人,總計約2億美元。也就是說,公司賣股票融資的同時也幫助一些員工出售手中部分股票套現,前者所得融資款進入公司賬戶,而後者是進入員工腰包的。

    當然,在這里存在著一個技術問題是,創始人和員工持有公司的普通股,早期投資人往往會拿公司的優先股,兩者的權利不同,所以價格也可能有所差異,可以參考以下圖示方法: 

    進一步分析和實際操作建議可以參見2016年9月5日簡法幫原創文《拿什麽拯救你,創業公司那失落的期權?!》。

    境內外架構的中國創業企業都可以參考這種對外轉讓的方式為激勵對象手中得激勵股權實現部分套現。中國未上市的創業公司還可以利用新三板甚至全國各地新四板的價格發現機制,在一定程度上嘗試解決員工激勵股權的流動性問題,有資金實力的公司也可以考慮給員工自願回購激勵股權的機會。

    激勵對象套現面臨的其他障礙

    2017年3月3日,媒體報道稱近期麻煩纏身的Uber正在討論放松對員工激勵股權轉讓所做的嚴格限制。其中涉及的問題不僅包括轉讓對象的限制,還有員工離職後期權行權期限的問題(須離職後一個月內行權,而不是創業公司通常規定的三個月)。這其中的行權期限還會涉及到員工期權稅負的問題,詳見簡法幫原創文《拿什麽拯救你,創業公司那失落的期權?!》等文章中的詳細分析。

    該公司創始人Kalanick說,公司的董事會已經同意讓管理層討論這個問題,但管理層還沒有做出最終決定。他還要求公司人力資源主管和總法律顧問幫助回答員工這方面的問題。

    對於中國創業公司來說,幸運的是,中國境內(架構)公司可以根據2016年9月22日財政部和國稅總局公布的支持創業公司股權激勵的稅收優惠政策享受稅收優惠,但境外架構的公司則無法享受該優惠,有興趣的讀者可以查閱2016年10月11日簡法幫原創文《在股權激勵稅收新規下,何為員工期權分配和管理的新姿態?》一文。其中,對境內公司股權激勵文件需要註意的一些問題,簡法幫也有過分析。

    最後,簡法幫也需要提醒創業公司的激勵對象,要看清楚期權授予協議或期權計劃中行權時間的限制,如果您持有公司的期權已經成熟,但還沒有計劃離開公司,也不必急於行權,尤其需要註意行權的稅負和創業公司價值波動的風險,簡法幫之前也分享過公司員工行使期權後白幹幾年還虧了錢的案例。即使有離開公司的計劃,也要搞清楚行權的期限以及行權的代價,包括行權價格和可能的稅負,尤其是要核實清楚是否能夠享受稅收優惠待遇及享受的條件,並積極了解稅收籌劃的空間。

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    分析師稱中國用戶對iPhone的忠誠度正在減退

    5月24日消息,據《華爾街日報》的消息,有分析人士認為中國用戶對iPhone手機的忠誠度在減退。在美國,盡管三星搶先在蘋果公司之前推出眾多新功能,但人們仍想要新的iPhone手機。然而在中國,蘋果手機缺少獨特功能的情況似乎正對該公司造成不利影響。

    投資銀行奧本海默(Oppenheimer)的分析師Andrew Uerkwitz在中國大陸和臺灣參加了一系列會晤後得出結論,認為軟硬件均缺乏引人註目的差異性是造成蘋果在中國的市場份額繼續流失的原因。如今的智能手機往往擁有非常相似的功能,而中國本地公司生產的手機要便宜很多。

    與此同時,雖然蘋果整體的生態系統是很多人不放棄其iPhone手機的原因,但這在中國沒那麽大的影響。Uerkwitz寫道,在中國,騰訊控股有限公司和其它本地互聯網公司對手機用戶體驗的影響巨大,這使蘋果軟件和服務作為關鍵的差異化特色基本不起太大作用。

    值得一提的是,蘋果近期正陷於“打賞風波”當中。在今年4月19日,iOS版微信公眾平臺贊賞功能被關閉。當天,微信在一則“遺憾通知”中稱,關閉的原因是受到蘋果公司IAP機制(in-App Purchase,應用內購)的影響,微信與蘋果方面經過“長期溝通協調”,最終選擇將iOS版微信公眾平臺贊賞功能調整為通過二維碼方式轉賬。可就在幾個小時之後,微信方面“再次通知”,二維碼轉賬也被關閉。

    隨後據《華爾街日報》的報道,蘋果公司已經裁定,現在“打賞”將像用戶購買的遊戲、音樂和視頻一樣,被視為應用內購買,此舉將讓蘋果得以獲得30%的分成。一些社交應用公司認為蘋果關閉打賞功能的策略是一種強迫手段。有兩家公司的首席執行官表示,蘋果告訴他們,如果拒絕改變,則其應用的升級版本將不再可供用戶使用,甚至有可能被踢出應用商店。

    Uerkwitz表示,他預計在備受矚目的iPhone 8於今年晚些時候推出時,蘋果的市場份額會暫時回升。但展望更遠的未來,他認為蘋果的創新是不夠的,這是一個跡象,顯示蘋果對其與用戶關系的把控在減弱。


    能力和忠誠哪個重要?

    1 : GS(14)@2010-08-16 23:09:19

    2001-8-16 TCW

    台大副校長湯明哲(以下簡稱湯):傳統認為,個人能力是晉升高階主管必要且唯一的條件,但能力強的主管不易管理,常要求加薪、升官,不滿意就跳槽,因此有學者認為,要晉升高階主管不如選能力中上、但對公司忠心的員工。假設,你現在要選一個副總,總分是十五分,你會選忠誠九分、能力六分,還是能力九分、忠誠六分,或者能力十一分、忠誠四分的候選人?

    忠誠零分的人也能用?

    台灣水泥董事長辜成允(以下簡稱辜):哪一個執行力最好?

    湯:當然是能力十五分、忠誠零分啊,可是他隨時會走,別人給高薪,他可能隔天就不幹了!

    辜:他在(任)的時候會一心為公司?

    湯:能力十五分、忠誠零分的,對!

    辜:那當然是這個!就是講執行力嘛,執行力就是一定能幫公司做出成果,這樣公司才能夠競爭啊。要是請一大堆人待在公司,要他做事做不了,請他走,他還跟你講三民主義萬歲,你留他幹什麼?

    我在內部做人才培訓也會問大家,如果安排人才的優先順序:第一種人「會做事、會做人」,第二種人「會做事、不會做人」,第三種人「不會做事、會做人」,第四種人「不會做事、不會做人」,老師猜猜看,我們的標準答案是什麼?

    湯:傳統的公司一定選「做人重要,做事無所謂」,但你一定不是……。

    辜:沒錯,在我們公司「會做事」最重要,「會做事、會做人」當然第一名,「會做事、不會做人」的第二名,第三名是誰?是「不會做事、不會做人」的,第四名才是「不會做事、會做人」的。

    湯:所以你最怕「不會做事、會做人」(笑),因為他不但趕不走,還會在組織裡頭作亂。

    辜:「不會做事、不會做人」的一下就迸出來了,你要嘛很快可以請他走,要嘛很快可以告訴他。但「不會做事、會做人」的,他(會)搞混亂做官!

    我們公司裡面,有的時候開會衝突性很大的,事實上,我是鼓勵那個衝突性很大的對話的人。

    在衝突大事情上面,大家願意為了專業去爭執,是被允許的而且被鼓勵的。有些人他就是很直。基本上在這邊,我們都是鼓勵他要講。

    能力強、但合作力差怎麼辦?

    湯:聽起來是典型美式管理,但台灣和美國不一樣,高階主管人才庫其實很少,好不容易找到一個,或從下面升上一個很能幹的人,但他沒有忠誠的話,被高薪挖角,除了帶給公司很大損失,就算再找人,也有磨合人際關係的問題。歐巴馬不也講,「strong people always have strong personality」(強人總有強勢性格)?

    辜:對對,基本上如果發生這樣的事,我一定會直接跟他講說,你的方式不是我們要的,有的人可以配合,但有的人最後還是不能配合。

    湯:所以說,你也不是只有能力至上囉?

    辜:不能說是能力至上,因為怎麼講?所以我剛剛一直在講說,執行力、執行力……。

    湯:執行力包括了EQ?

    辜:執行力包括怎麼跟人家一起把公司交付的任務做好,你個人能力很好,但別人跟你搭不上,你的執行力還是差的。我不是說,沒有執行出來馬上就殺掉,但我們一定有獎懲,可以從被罵一頓到被開除,那就看公司的損失到底有多大,所有東西都要講accountability(當責),最後一定進入你的考績。

    能臣犯錯,容忍底限在哪裡?

    湯:你談的是管理高階經理人,還是所有員工?

    辜:都一樣。我舉一個最近的例子,我們有一個工廠發生火災,造成些損失,一開始以為是電線走火,後來發現是有一些管理上的疏失,第一時間一定處理火災本身,處理到一個段落,我就會發一個信跟這個廠長講,請他拿出人名然後自請處分。

    湯:如果這個人才三十八歲,年輕有為,擔任廠長這幾年都沒事,將來也可能是總經理的人選,因為一個下屬不小心讓工廠失火了,你會把他砍掉嗎?

    辜:不會啊!

    湯:如果第二次又來?要到什麼時候你才會說,好吧,這個人可能不是我想的那麼好,所以把他砍掉?

    辜:我一定記他過嘛,砍人基本上是看績效,如果他只是因為颱風、電線走火出事,平常表現很好,認真負責,發生災害第一時間都讓所有該知道的人了解的話,他是可以留下來的。

    湯:所以,你重視的是process(作業程序)?

    辜:對,process對的時候,所有人都是一起在處理這個事情,我就會跟所有的人講,這是公司的責任,我們要一起挺住。

    如何減輕不忠誠的殺傷力?

    湯:你上任董事長之後,把全部的副總都換掉,從外面拉人進來,但建立一個高階經理團隊很不容易,你不覺得這樣做損失很大嗎?你不能接受「也許能力沒那麼強,但穩定性很高」的高階主管嗎?

    辜:那就看CEO要把公司帶到哪裡去?如果你要帶一個穩定、讓人養老的公司,那也是你的決定。但如果你決定讓這個公司一直往前走,然後中間就算沒有人能夠戴那頂帽子的時候,CEO無論如何都願意第一時間跳到火線,那這個公司就不一樣了。

    湯:你的意思是說,如果這個副總走了,你也能夠跳下去幹他的位子?

    辜:比如我們CFO(財務長)已經離職一段時間,但是一直還沒找到適當的CFO,我現在就同時兼CFO和CPO(採購長)。我要樹立一個文化,是這邊所有人都是校長兼撞鐘,你下面的人如果任何問題,你都要能完全掌握。

    湯:所以不管哪一層,隨時有人離職都沒關係,下面的人也不一定比你差,所以可以完全不在乎忠誠,因為有團隊合作的文化?

    辜:對,所以super star(超級明星)我們是不會留的,因為他沒辦法體現我們公司的價值觀。不是說你很棒,就應該跟人家不一樣。

    湯:你既然自己可以接CFO,那找一個忠誠度高的主管,當他能力不足時,你拉他一把,或給他時間提升能力不就好了,何必冒風險找人,他可能來了然後又走了?

    辜:你是要等那個人成長,還是,那個人應該跟上公司的成長?況且,那樣子的話,這個公司不是永遠被我的能力綁住,不是負責的做法。我們永遠在找的,是能把這個公司再往前帶一步的人。

    用才標準,會隨企業發展調整嗎?

    湯:回到最開頭的假設性問題,你選「能力十五分、忠誠零分」,這個標準會不會隨企業階段不同,你會有所調整?譬如進入承平階段,你要晉升一個總經理,忠誠度其實還是滿重要的,甚至超過能力?

    辜:我不覺得忠誠度和能力是選項,對我來講,我向來沒有在選能力,也沒有在選忠誠度,我一直在選執行力。

    湯:好,執行力很強的主管在什麼地方都可以做,但你不可能給一個全世界最好的package(薪酬獎勵),也一定有比你台泥舞台更大的公司,好不容易找到執行力很強的總經理,對手給他一倍薪水挖走,對你損失實在太大。你如何留下有執行力的優秀主管?

    辜:這牽涉到公司文化和它相信的價值,我可以賺了非常多錢,灰色地帶都踩,不怕人家怎麼罵我,就是很會賺錢,這是一種公司,對不對?另外一種公司是,它代表一種價值觀,誠信、負責,或對這個社會的看法,這些東西加上去才成為給他的package,才能讓你留住那個人。

    我絕對不是講忠誠不重要,只是能力更重要。就像你如果問我,責任感重要,還是人才重要,我會說,沒有責任感就不是人才一樣。當然,我們提供的薪酬一定要有市場競爭力,至少讓人家覺得不差。第二,我們要塑造的價值觀,是其他地方找不到的。我們這邊希望做到,沒有圈圈、沒有政治,只要是你能夠好好做事就能出頭,而且貢獻和回饋是成正比的。事實上,這樣子的一個環境在台灣是不多的(笑)。

    湯:所以你的意思是,與其談論忠誠度,不如重視價值觀?

    辜:忠誠度應該看成是,一個企業如何創造一個讓人家願意和你一起工作的環境。 說到底,管理最重要的三件事,一是負責,第二是團隊,再下來就是執行,有這三個基礎功夫,公司和員工彼此才能以「和」、「信」待之,就是我父親講的「謙沖致和,開誠立信」。

    結論:毫無疑問,變革後的台泥,實踐的是典型的以績效導向的美式管理,重視執行力,不重視忠誠度。它可貴之處在於,這是一家原本非常官僚化的傳產老公司,但短短七年內,卻變身為追求團隊績效、能力第一的美式公司,也因為如此,經營效率才得以大幅提升。在忠誠度方面,台泥認為要有同樣價值觀的人才有忠誠度,因此忠誠度不是員工的問題,而是公司的問題。在台灣還是第一次看到這樣的個案,非常值得當作傳產企業轉型師法的對象。
    2 : abbychau(1)@2010-08-16 23:23:15

    放錯區了 ?
    3 : GS(14)@2010-08-16 23:24:38

    2樓提及
    放錯區了 ?


    ....因為這是關於管理的,所以暫放入創業

    工作篇》王定乾從銀行小職員變身董事長 忠誠與熱忱打造職場富足金鑰

    1 : GS(14)@2011-02-04 18:15:14

    [realblog]http://realblog.zkiz.com/greatsoup38/22059[/realblog]

    吳日言:婚姻應忠誠

    1 : GS(14)@2016-06-21 07:39:13

    吳日言和鄧穎芝等昨日到觀塘出席慈善義賣活動,對於裕美被指背夫暗交無綫藝員黃子恆,吳日言透露三個月前在飯局上見過裕美:「傾偈時我話見到佢結咗婚好好,佢好客氣話OK就冇再多講,唔見佢傷感有問題。」她坦言得悉裕美離婚感到愕然:「見佢同老公啲相好sweet,以為教徒婚姻應該係好忠誠同長久,件事越嚟越複雜,家事最好自己解決,唔需要同其他人交代。」對於裕美聲稱單方面辦離婚,吳日言說:「我覺得呢方面好唔清楚,好明顯佢哋好耐冇見同冇默契。」她並謂半個月前曾找過裕美,邀對方出席這次活動,但她沒有回覆。此外,鄧穎芝表示有興趣參加ViuTV《G-1格鬥會》第二季。採訪、攝影:黃曉妍





    來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160621/19662294

    中央質疑部份案件無落力查 欠忠誠 廉署地震 傳執行處一姐「墮馬」

    1 : GS(14)@2016-07-06 08:04:28

    ■廉署署理執行處首長李寶蘭被傳落馬,由處長丘樹春(右圖)接任。


    【本報訊】廉署發生人事「地震」,廉署昨內部盛傳,於去年7月17日接替退休的黃世照晉升為署理執行處首長的李寶蘭「墮馬」,改由現任執行處處長(私營機構)丘樹春接替,而李則改任執行處處長。據悉,今次廉署「換馬」涉政治因素,與中央對李不信任有關。記者:謝明明



    現年53歲的李寶蘭成為廉署執行處「一姐」未夠一年,廉署內部昨突盛傳李「被換馬」,改由丘樹春署理執行處首長,廉署內部大感震驚。據悉,李寶蘭獲悉「被降」消息極不開心,忍不住流淚。李現時月薪逾17萬元。




    或由丘樹春接任


    據悉,今次廉署「換馬」涉政治因素。消息指,按廉署架構,廉政專員雖為廉署最高負責人,但統領廉署實際運作及執法的卻是身兼副廉政專員的執行處首長,執行處首長之下有兩名處長,分別負責處理私營機構和政府部門的貪污。「執行處首長先至係掌握大權,專員冇調查實權」。李寶蘭是前廉政副專員兼執行處首長李銘澤愛將,2012年李銘澤退休,當時有傳李寶蘭有機會接棒,但新任廉政專員白韞六卻委任大學同學、剛退休的前執行處處長黃世照接任執行處首長,令李寶蘭未能再上一層樓。黃世照去年7月退休,白韞六委任李寶蘭署理執行處首長,但據悉,相關委任惹中央不滿。消息指:「中央一直唔信任李寶蘭,話佢曾到美國FBI受訓,同美國關係良好,質疑佢對中央嘅忠心程度。」




    被指不喜歡應酬


    李另一不獲中央信任原因,是其接任廉署執行處首長後的「成績」不佳,「中央不滿廉署喺好多案件上冇落力調查同起訴,而掌握廉署調查實權嘅李寶蘭就成為被追究對象,佢又唔鍾意應酬,同中央官員關係一般」。至於盛傳接棒的丘樹春,是黃世照的愛將,黃2012年重掌廉署後積極培育丘做接班人,2013年3月將時任署理執行處處長的林健明拉下來,做回助理處長,然後擢升丘為署理執行處處長,所以丘是接任執行處首長的熱門人選之一。曾任職廉署調查主任的北區區議員林卓廷指出,今次廉署高層「換馬」不尋常,「黃世照接任執行處首長3年,然後搵有超過30年調查經驗嘅李寶蘭接棒,如今卻換馬,真係好唔尋常,廉署有必要向公眾交代原因」。前廉署總調查主任的大律師查錫我亦對事件感到詫異,「除非李寶蘭犯咗大錯,否則,唔會換馬」。





    來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160706/19683597

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