從生理上講，女人懷孕時最脆弱。當女創始人懷孕之後，又該如何應對事業上的挑戰?
現代社會，女人總是弱勢一些，但在創業這個戰場上，毫無性別之分。女創始人除了要和男人一樣強悍，還得踰越性別的弱勢。不過，千萬別小看女人的能量，下面的幾個案例證明，女人懷孕之後，面對事業上的挑戰將更加彪悍。
三次懷孕期間，完成兩輪融資
劉亞梅，80後，在創業之前一直要不上孩子，和丈夫遍訪名醫，吃了很多名貴藥，但是絲毫不見效。2007年，劉亞梅和丈夫決定投身創業，創建了自己的公司廣州優逸，主營互聯網身份認證。公司運營沒多久，劉亞梅居然懷孕了，這完全不在預期之內。她既興奮又煩惱，公司剛剛起步，此時懷孕不是好時機，但是孩子好不容易才懷上，不能放棄這次機會。於是，劉亞梅決定生下孩子。
要生孩子，也不能放下事業。2008年7月底，生完孩子的第二天，劉亞梅就躺在醫院面試員工。孩子5個月大的時候，因為不想斷奶，劉亞梅就帶著孩子和保姆一起出差。為了方便中午回家哺乳，劉亞梅還把公司搬到離家很近的地方。
創業確實帶來了「旺子運」，拿到第一輪融資後，劉亞梅再次意外懷孕了。她不想做女強人，希望兼顧家庭和事業。但是這一次，她覺得沒有辦法平衡了，在萬分難受之下，她決定打掉孩子。
然而，誰也想不到的是，一年多後，劉亞梅第三次意外懷孕。對於創業中的女人來說，任何時候懷孕都不是很恰當，她的公司正在擴張業務，每月她有兩個星期在廣州，一週跑上海，一週跑北京，處於長期出差狀態，這對孕婦非常不利。當時，公司正準備二次融資，不適宜再要小孩，但如果再次流產，以後就很難再懷孕。劉亞梅跟老公商量後，決定把孩子生下來。
在第三次懷孕期間，劉亞梅依然各地出差，經常坐飛機，導致胎位過低，到了辦公室只能平躺著辦公，以回覆胎位。產檢不僅貧血，且早產跡象很明顯。劉亞梅早早地待在香港的醫院待產，但是待了九天，一點生產的跡象都沒有，於是又匆匆回到公司工作。誰知道一回來立馬就要生了，她又從廣東趕到香港，路上羊水都破了，在過安檢的時候受盡痛苦，只能陣痛的時候就停下，不痛的時候走，到醫院20分鐘後就把孩子生了。令人驚嘆的是，在坐月子期間，劉亞梅完成了公司的二輪融資。
劉亞梅說，她本身就是愛折騰的女人，選擇了創業，就別想做正常的女人。
投資人嚴禁懷孕，她悍然違抗
秋野玉茜，原名翟玉茜，1984年出生，2007年畢業後，涉足留學業務。當時正是這個行業紅火的時候，幫助一個學生成功留學，收個6萬塊錢算是個內部價，她因此賺到了人生第一桶金。
賺錢居然這麼容易，翟玉茜準備自己單干。她在北京的財富中心租了一個大辦公室，招了一批高級人才，開始自己做。創業後翟玉茜才明白，做公司不僅是有市場運作能力就行，她甚至不知道留學行業有淡季旺季之分，很快錢就賠光了。翟玉茜關了公司後去了英國交流，出了一本書《放養的女孩上哈佛》，沒想到一不小心就成了暢銷書。彪悍的人生從來沒有終點，她回國後做起了主題咖啡館、SPA會所等業務，並收穫了愛情。
2012年年底，她的SPA館的房東太太要移民美國，想在國內留一些實業。她找到翟玉茜說，經過一段時間的觀察，覺得翟玉茜是個靠譜的人，想投一筆錢給翟玉茜做生意，但有一個要求是三年內不許生小孩。雙方達成協議後，翟玉茜拿到了投資，但「不許生小孩」這個要求並未寫在協議裡。
2013年1月，翟玉茜開始籌備運營主題咖啡廳「養心殿品牌概念館」。4月中旬，裝修完成，5月底，她發現自己已經懷孕兩個月。
按照中國的傳統觀念，今年29歲的翟玉茜是女大當嫁的年紀。面對懷孕的事實，翟玉茜第一個念頭是如何把男友變成老公，當然她做到了，接下來需要面對的就是房東太太，她的方法就是「拖字訣」。
翟玉茜分析，房東太太不許她懷孕是擔心公司的業績，那就以實際行動說明「懷不懷孕」跟業績沒有關係。作為一個生意人，她清楚地瞭解，這條規定沒有寫在合同裡，投資人不能採取任何有效行動，況且對方是個基督徒，應該不會強令她打胎。事實正如她所料，懷孕5個月的時候，房東太太質疑翟玉茜為什麼突然變胖了?眼看瞞不過去，翟玉茜承認了懷孕的事實。
房東太太果然沒有採取實際行動，看到翟玉茜依然辛勤工作，甚至勸她多注意休息。但是翟玉茜明白，不能讓投資人有損失，儘管已經懷孕，依然每天工作十多個小時，並住在公司附近以縮短上下班路程。翟玉茜說，在她們的圈子裡，女孩懷孕後獨擋一面的有很多，所以也不準備嬌氣對待，即便在月子裡，也要按時聽報賬，不能讓投資人不放心，她覺得這是應該做到的事情。
懷二胎時，合夥人鬧著要分家
2007年，王穎第一次懷孕，在QQ群裡認識了同為孕婦的李紅，兩人都準備去同一家醫院生孩子，因此產生了很多共同話題。
第二年，她們合夥搭建了一個在線社區，讓媽媽們更好地交流。李紅的老公在建站初期提供了全面的技術支持。2009年，論壇開始快速發展，甚至有廣告進來，但化學專業的李紅此時選擇去美國做研究，留下王穎一人打理網站。在李紅留美期間，二人溝通之後，以法人身份註冊了公司，股權一人一半。有投資人曾經說過，創始人股權最怕平均分配，他們將誰也不會聽誰的。這後來在王穎和李紅身上變成了現實。
2010年年底，李紅回國，兩人開始全心做論壇。2011年，王穎第二次懷孕，本來就是做孕產生意的她，也想借此機會把論壇的不足完善一下。但是看過電影《中國合夥人》的人都知道，合夥真的沒那麼容易，王穎和李紅的關係，在王穎的孕期迅速惡化。
李紅覺得自己在技術上做出了突出的貢獻，王穎則認為技術不那麼重要，市場營銷應該佔主導地位。2012年，李紅接受了一次媒體採訪，讓王穎難以接受的是，她幾乎把功勞都攬在自己身上，而忽視了出國期間王穎在打理網站的事實。
在王穎懷孕到37周的時候，兩人矛盾繼續升級。李紅先是以郵件形式說明了分家方案，以及股權轉讓價格，並在第三方風投的見證下，簽訂了分家協議。但是事後，李紅覺得自己吃虧了，於是在股權轉讓協議簽訂後繼續加價。
王穎本來身體條件很好，但在此事的刺激下，懷孕39周出現大出血，差點死在產床上，不得不剖腹產。目前，二人的分家正在走法律程序。
「創業的路上沒有性別，敵人會在你最軟弱的時候給你致命一擊，女人必須強大。」王穎說。
生產前一天，逼著客戶簽字
2006年1月，陳瀅成立了自己的公司新新網視，同年她懷上了第一個孩子，雖然這正是公司剛起步的時候，但在33歲的年紀上，陳瀅決定把孩子生出來。樂天派的陳瀅有子萬事足，懷孕不但沒有讓公司的進度放緩，反而帶來了一些意外的好處。她大著肚子去談業務，客戶看到都禮讓三分，紛紛表示尊重。畢竟，事業心這樣強的女人不多見。這也讓她的工作進展非常順利。
陳瀅在懷孕後期，公司正在和一家大型國企談單子，國企辦事節奏緩慢，幾個月過去了，一直沒有進展。再三催促無用的情況下，眼看到了預產期，陳瀅想在生產前搞定這個事情，因為在坐月子期間就更難辦了。
在生產前一天，陳瀅約見這家國企的領導。該領導瞪大眼睛問：「你什麼時候生呀?」陳瀅回答：「我的預產期就在今天，就等你跟我簽完協議，我馬上去醫院生孩子了。」一聽這話，該領導嚇壞了，立馬簽了合同，不敢再拖延。陳瀅回憶說，這種霸氣也只能在懷孕期間才能發揮。
第一次懷孕，股東們知道後確實有所擔心，但是見公司有條不紊，進度正常，陳瀅甚至在月子裡召集同事到家裡開會，就不再說什麼了。等到2011年，陳瀅懷第二胎，股東們也就習慣了。人們以為孕婦應該是被呵護的，應該嬌生慣養才對，但是在陳瀅的理解裡，孕婦照樣能頂半邊天，創業其實不用強調堅持，順勢而為就行。
陳瀅說：「女人創業和男人有很大區別，男人都是苦大仇深，遇到困難就喊『堅持、再堅持』，女人不一樣，女人孕育一個孩子，從出生到撫養長大，都面臨著各種困難，根本就沒有想著堅持這回事，就是自然而然的心態。」
在她看來，男人的平衡就是把生活和事業儘量分開，女人的平衡就是把生活和事業儘量結合，做一家公司就像撫養一個孩子，需要長期投入、默默奉獻。陳瀅的這種想法也影響到了下一代，現在她的小孩一心想長大，成為像媽媽一樣的人。 (文中王穎、李紅為化名)
——文/李陽林
深創投華北大區總經理 劉綱
女創業者懷孕，這件事必定會在一定時期內對公司業務產生影響。如果我們遇到這種事情，首先會考慮，她是否有足夠強的合夥人，有足夠強的資源、能力支持她度過這個階段。如果有，投資人就會很放心;如果沒有，那麼希望創業者能夠平衡好創業和懷孕這兩件事。懷孕生子是人生中的一件大事，不應該阻擋她們，但是如果公司剛好處在衝刺的節骨眼上，還是希望能夠提前協調好。
「硅谷一姐」的懷孕經歷
瑪麗莎·梅耶爾在硅谷是一個傳奇的女人，她曾被10所大學同時錄取，曾收到14份Offer，最終卻選擇了當時默默無聞的谷歌。她是谷歌第20位員工，也是谷歌歷史上首位女工程師。她在谷歌工作13年，推出100多款產品，並主持部分併購。她還是沃爾瑪董事會成員。
再牛的女人，也大都躲過懷孕這一關。2012年，37歲的梅耶爾終於第一次跳槽了，而且是帶著肚子裡的寶寶。
雅虎欲聘任梅耶爾為新任CEO的時候，梅姐很認真地告訴雅虎董事會她懷孕的事實，但是這擋不住雅虎的「追求」熱情，梅姐於是罕有地以懷孕之身出任雅虎的CEO。業界馬上充滿質疑：「她7月份上任，10月份就分娩，在這幾個月，雅虎還不能對她有過高期望，此外還有產假、哺乳，她能有多大精力力挽雅虎頹勢?」
但是，梅姐用實力證明懷孕沒什麼大不了，在生產前兩週，她還在召開公司會議。在誕下孩子後，隨即透露在休假期間將在家裡工作，繼續領導著公司，「參與所有重要的決策」，並計劃一到兩週內返崗。
目前，美國是世界上不提供或不要求僱主提供帶薪產假的五個國家之一。根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主給予新晉父母的不帶薪產假各為12周。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作。
梅耶爾曾說：「我每週工作130小時，有人說，一週只有168小時，這怎麼可能呢?事實上，只要你在洗澡時爭分奪秒，敢在辦公室桌子底下睡覺，這是可以辦到的，我不相信什麼『精疲力盡』;很多人幾十年如一日辛勤工作，比如丘吉爾和愛因斯坦。」顯然，成功總是有理由的!