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凱基銀行副董王幼章 鐵血裁員無懼抹黑 自認對的就別管他人

2015-05-25  TCW

凱基銀行副董事長王幼章，七年前從花旗銀行亞太區商業銀行處負責人轉任開發工銀資深副總經理，等待他的是士氣低迷、虧損連連的重重考驗，他的鐵血作風在內部引發反彈，他如何堅持改革打贏勝仗？

撰文•梁任瑋

周末上午六點，當眾人還賴在溫暖的被窩，大直河濱公園旁的草地，一群年紀已屆四、五十歲的大叔們戴著手套、拿著壘球認真地練習，他們的目標，是要蟬聯公司年度壘球冠軍，但這樣的企圖心，三年前的他們從來不敢想像。

領隊凱基銀行副董事長王幼章站在場邊嚴肅地說，「這攸關面子問題，不得不拚。」原來，激起這群大叔不服輸的動力，來自三年前開發金控舉辦的一場壘球賽，當時，王幼章擔任開發工銀企金執行長，他帶領同事倉卒成軍參加比賽，由於沒有準備好就上場，果然，第一場就被打爆了。

求勝決心︾

﹁別小看大叔自尊心﹂，帶隊練習壘球奪冠第一場就被淘汰，回來之後，王幼章對同事說，「機會是留給準備好的人，如果我們不練習，永遠就是第一場比賽就被淘汰，要麼以後就不要參加比賽，既然要參加，就不要做半吊子。」為了扳回一城，他要求同事每次比賽前的兩個月，每周六上午六點一定要到球場練球。

「不可能啦！我們的體力怎麼跟凱基證券那些二十幾歲的小夥子比？」一開始，開發工銀的同事個個怨聲載道，不僅因為要犧牲自己的休假時間，更重要的是，「大家並不覺得為一場壘球比賽得獎，是一件值得付出的事！」王幼章說。

儘管同事參與意願低，但王幼章還是每周下場陪同練習，「不要小看大叔的自尊心。」他說，因為自己帶頭做，同事們也不好意思偷懶休息，加上開發工銀的壘球隊是開發金控所有參賽隊伍中練習最頻繁的，果然犧牲半天假日的付出終於得到成果，不僅隔年成績大躍進，第三年甚至拿下冠軍。

壘球隊逆轉勝的故事，正好呼應開發工銀這幾年的轉型成功，而王幼章正是推動改革的關鍵人物。

七年前，王幼章的名字在台灣金融圈非常陌生，雖然他的工作資歷豐富，曾任花旗銀行、亞洲新聞集團（News Corp Asia）總經理、百事可樂國際亞太區總經理，但因為上班地點都在海外任職，幾乎沒有什麼台灣企業界人士認識他。

二○○八年，開發工銀亟欲重振企金業務，開發金控大股東辜仲瑩透過開發金控總經理楊文鈞介紹，想挖角任職花旗銀行亞太區商業銀行處負責人的王幼章回台，沒想到，一向勇於接受挑戰的王幼章卻猶豫了，「第一，我從未真正在台灣的公司任職過，第二，我已離開台灣二十多年，如何融入本土企業文化，是很大的挑戰。」連朋友都持反對態度。

但辜仲瑩的一句話說服了他，「Eddie（王幼章英文名字），你身為一個台灣人，二十幾年都在海外工作，在五十歲的時刻回頭看，如果可以把我們的業務做起來，這將是無可取代的成就感。」就在眾人反對的聲浪中，王幼章離開了花旗，回台接下開發工銀企金執行長的職務。

那年，爆發全球金融海嘯，王幼章一接手，首當其衝的就是全球經濟不佳、業務難以開發；其次，他面對的是一群早期中華開發士氣低迷、人力窘迫的組織，「工業銀行這幾年受制於法令限制，在台灣的發展持續萎縮，再加上長久以來累積的沉屙，王幼章要做好並不容易。」一位開發金控前高階主管透露。

改革受挫︾

重新整頓內部組織，黑函耳語滿天飛「巴士就要開了，你們要麼就上車，不然就離開，但不要擋在巴士門口不讓我開車。」王幼章上任之後，直接對同事這樣說，「你們可能還抱持很多懷疑，因為你們過去的工作習慣，讓你們看不到未來的願景。」可想而知的是，一股排山倒海的反對力量也隨之而來，「不少員工都另謀高就了。」王幼章坦言，初期他的作法引起很大的反彈，推動很多事情的進度都不如想像中順利，黑函、耳語不斷，來自辜仲●的支持，固然是讓他無後顧之憂持續改革的動力，但更重要的是他心中想著，「如果你認為自己是對的，那麼不管其他人的意見是什麼，都應該在這裡畫下句點。」王幼章如今在管理上展現的自信，源自於二十多年前，他在職場上遭遇的一件嚴重挫折。

當時才二十八歲的他，已是百事可樂台灣分公司的行銷主管，當時亞洲區主管想拔擢他擔任百事國際亞太區行銷主管，但他的老闆私底下告訴他，﹁你是一個台灣人，英文能力不好，我很擔心你將來在與美國總部溝通會有很大的問題，如果你要接這個位置，勢必得重修英文。﹂「那天回家，我為此痛哭了一個晚上。」這番話讓一路在職場非常順遂的王幼章自尊心完全崩潰，但他沒有選擇逃避，為了補足自己的缺陷，他找來專業的外籍家教，每周六上一整天的商務英語，「那一年的砍掉重練，完完全全改變我後來二十幾年的職場生涯。」王幼章說。

面對弱點︾

花一年時間重練英文

改變二十年的職場生涯

一年之後，王幼章的英文能力突飛猛進，他不但可以順暢地在美國總部對著全球一級主管進行一個小時的英文簡報，後來也讓他得以非金融背景的身分，進入花旗銀行任職，這背後的關鍵在於「你敢不敢勇於面對你的弱點？」他說。

因為長期習慣外商公司企業文化，進入開發工銀後，王幼章快刀斬亂麻，一方面組織改組，另一方面又再從外部找來更多新人導入新產品以提升獲利，例如貿易金融 Trade finance）及商人銀行 （Merchant banking），以應收帳款或物權當作質押擔保品進行授信，都是他進開發工銀後，積極發展的新業務。

也因為企業金融的業務擴大，讓開發工銀這幾年淨利息收入及淨手續費收入穩定成長，企金業務一三年稅前獲利貢獻僅六．七億元，一四年稅前獲利貢獻已高達十九．四億元，年增率一八九．四％。

七年來，開發工銀的企業金融部門從一個不賺錢的單位，到每年獲利成長翻倍，去年購併萬泰銀行後，凱基銀行與開發工銀合併後的企金業務將發揮更大的效益，王幼章回想過程，支撐他走過困難的關鍵在於「吞下我的自尊！」已經位居公司的高階主管，竟然還要吞下自尊？「在優退員工最後那段時間，我花了一些時間跟那些老大哥一一握手道別，有些更資深的主管，我甚至直接到他辦公室鞠躬致謝。」王幼章說，在公司裡，每個人的職責當然各有不同，重要的是，在意識上是對等的，而且應該堅持的地方就堅持，坦坦蕩蕩不退縮。

「改革的陣痛、人員的流失，沒有阻擋王幼章帶領工銀轉型的決心。」開發金控發言人張立人說，王幼章由於有豐沛的中國人脈，使得開發工銀企業金融業務部門，得以在一二年到昆山成立中國租賃公司，而且很快就損益兩平，並順利在上海、福州、北京設立分公司據點。

曾在花旗與王幼章共事過的富邦華一銀行行長詹文嶽表示，「Eddie的個性永遠都很正面，就像當年他可以台灣人身分做到花旗銀行亞太區商業銀行處負責人，必然有他過人之處。」把挫折當作家常便飯的王幼章用成績證明，要突破逆境，只有捲起袖子帶頭衝，即使會被討厭，但他依舊堅持立場前行，終於也逆轉外人眼中不可能改變的劣勢。

王幼章

出生：1959年

現職：凱基銀行副董事長

經歷：開發金控資深副總經理、開發工銀企金執行長、花旗銀行亞太區商業銀行處負責人、董事總經理學歷：哈佛大學商學院AMP、美國佛羅里達大學和紐約大學國際經濟學碩士

家庭：已婚

【第一爭議】“我怕黑專車”是抹黑嗎？

來源: http://www.infzm.com/content/110390

2015年6月25日，神州專車發布了一組主題為“Beat U！我怕黑專車”的海報廣告，海清、羅昌平等代言人在海報中高舉Beat U的牌子，廣告文案暗示用戶使用“黑專車”服務會遭遇“司機是怪蜀黍，可能身處險境”“家人可能受傷害，隱私被買賣”“毒駕、酒駕、罪駕”等。神州專車還在官博中說：“烏伯，請停下你的黑專車！”上述“U”與“烏伯”被解讀為競爭對手Uber。這些舉動收獲網友噓聲一片。那麽，“我怕黑專車”是惡意抹黑競爭對手嗎？

正方：

神州專車的用車是神州租車的正規車輛、車況好，開車的司機“均為全職專業司機，3年以上駕齡，嚴格入職調查”。Uber容許私車介入，幾乎只要有駕照就能成為Uber司機，新司機上路、司機不識路、拒載與引誘乘客等不專業的行為時有發生。在安全性與專業性上，神州專車完勝Uber。“Beat U”系列廣告的要害是講了實話。

反方：

這正是神州專車的服務價格遠遠高過Uber的原因所在。但Uber更多體現了分享經濟。許多Uber司機是兼職，上下班帶個人，不需要付出額外的成本；下班後或周末做幾單，付出的額外成本也很低，因為本來有時候閑著也是閑著，本來有時候也會開車出去散心。在這個前提下，Uber與神州專車作為專車平臺，安全在同一個數量級，乘客掌握專車及司機的信息。

正方：

神州專車成本高過Uber，還不是因為神州專車守法。神州專車使用正規的用車及正規的司機，遵守法律與政策，給國家納稅。2015年1月，交通部對專車劃定的紅線是“專車軟件將租賃汽車通過網絡平臺整合起來，並根據乘客意願通過第三方勞務公司提供駕駛員服務”是合法的，但私家車接入專車平臺是不合法的。“黑專車”之“黑”就在於此。

反方：

從出租車的立場看，神州專車沒有出租車營運牌照，司機沒有出租車營運資格，也是黑車吧？自己上船了，就想把剛剛攀上船沿的兄弟踹回海里，不太地道吧？2015年6月5日，國家發改委官員表示，互聯網和各個領域深度融合產生許多新模式，如滴滴打車，政府首先是要以開放的心態，包容新型業態以及新型商業模式的發展。滴滴快車與Uber的模式是一樣的。

正方：

專車行業難道就不需要政府監管了嗎？其一，讓聽話的孩子受委屈、讓不聽話的孩子得到一切，這樣的激勵是不合理、不可取的。其二，政府監管的本質，是風險控制，具體到專車行業，就是保障乘客的用車安全。2015年5月29日，廣州發生了Uber司機性侵醉酒女乘客的案件，該司機居然是刑滿釋放人員。公司內控不夠、政府監管不力，就會發生這樣的事兒。

反方：

任何行業都會發生違法犯罪行為，神州專車敢把話說滿說永遠不會發生任何問題嗎？單單個案不能說明什麽問題。何況對犯罪行為是有法律與執法人員管著的。傳統出租車行業政府監管力度很大，但乘客就絕對安全嗎？2015年2月，北京一名出租車司機因為殺害兩位女性乘客被執行死刑。這樣的惡性案件在專車行業反而很難發生。拉政府打擊競爭對手很沒品。

【點評者說】照理說，神州專車的細分市場是比較高端的商務與白領市場，滴滴快車與Uber的細分市場是比較草根的，讓使用公交與出租車的出行者有了別的選擇，兩者有各自的生態位，為何還能打起來？有一種陰謀論說法是：神州專車通過惡意炒作的方式，一下子拉高了知名度，惡名也是名，反對的聲音也照樣傳播了這個廣告。關註度有了，再通過“道歉”與“發券”抑制負面觀感的擴大。此說是否有根據，就看這段時間神州專車的下載量是否劇增。

回應萬達“股債雙殺” │萬達電影總裁曾茂軍：抹黑和謠言帶來惡劣影響，複牌說明我們坦坦蕩蕩

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2017-06-24/1120517.html

每經影視實習記者 蘇傑德

每經影視編輯 杜蔚

6月23日早上七點半，萬達會議室燈火依然通明，距離股市開盤還有兩個小時，必須拿出對策提振市場信心；距離萬達員工上班時間還有一個小時，必須拿出行動給員工以鼓勵；距離危機開始已經過了二十二個小時，外界的疑惑終要解開。

這是萬達近幾年少有的危機。面對6月22日以來的股債雙殺局面，萬達電影總裁曾茂軍在23日午後召開的小範圍媒體溝通會上，回應了市場上的種種質疑之聲。每經影視（微信號：meijingyingshi）記者全程參與了這次溝通。

緊急會議決定10億增持

6月23日下午，北京東城區建國路93號萬達電影公司會議室，萬達電影總裁曾茂軍回憶起早上七點半緊急召開的會議。他說，“這個會太關鍵了。”就是在這次會上，萬達董事長王健林提出，要拿不超過10億元資金增持上市公司，以示對控股公司萬達電影的信心。

6 月 23 日一早，萬達電影公告稱，接到公司控股股東北京萬達投資有限公司(以下簡稱“萬達投資”)增持通知，萬達投資基於對公司未來發展前景的信心以及對公司價值的認可，計劃自 6 月 23 日起 3 個月內增持公司股份。本次增持，累計增持金額不超過 10 億元。

▲萬達電影6月23日發布了澄清並複牌公告（圖據巨潮資訊）

這一消息立竿見影，股價開盤飄紅，眾高管們都松了一口氣。截止23日收盤時，其股價上升3.60%。

為何此前股價會突然下跌，是外界關註的焦點。曾茂軍坦言，“我確認是傳言導致的。”他所說的傳言主要指的是部分銀行拋售萬達債券一事。

6月22日開盤後，萬達電影開市便“飄綠”。期間，上述傳言傳播範圍越來越大。到中午快休市時,跌幅已經超過9%。曾茂軍回憶說，當時發現公司股價異動的比較厲害。曾茂軍多次強調，這個消息事被一些人給放大了，給人利用了。

就在各種消息滿天飛時，萬達集團發表了第一則聲明，稱“網上有關銀行拋售萬達債券一事屬於謠言，建行等行從未下發此類通知。”萬達集團的這則聲明中，尚未就萬達債券的大幅波動的原因給出有針對性的回應。

▲萬達集團6月22日發表的聲明

不過，這則“經營一切良好”的聲明並沒能改變股票下跌的趨勢。隨即，萬達電影宣布22日下午1點起臨時停牌，原因在於，“公共傳媒出現可能對公司股價產生較大影響的信息”。

海外電影投資未受影響

停牌後，整個萬達集團系統加速運轉，力圖找到解決辦法。

曾茂軍說，22日晚，萬達跟所有大的銀行，銀行的總行都進行了溝通。得到的消息是，最近確實國家對海外的資金有一些梳理。他認為，這是國家正常的監管，不僅僅是對萬達。

此前，財新傳媒22日報道，銀監會在今年6月中旬要求銀行排查包括萬達、複星以及海航等在內的數家企業的授信與風險，排查對象為近年來海外投資比較兇狠、在銀行業敞口比較大的民營企業集團。受此消息牽連，複星醫藥的A股和H股當日盤中也分別跳水8%和5%。

曾茂軍解釋，監管層排查本身是好事。萬達不存在謠傳的行為，23日股票複牌，從一個方面“說明了我們心里坦蕩”。“萬達拿出不少於10億元現金增持上市公司，說明我們現金流是充足的。而且，萬達院線賬上就還有20多億現金”。

對於市場關註的萬達海外並購問題，曾茂軍稱，萬達目前沒有接到公司在海外有大宗並購的信息，哪天突然有一個很便宜標的，也不排除去考慮。 

對於外匯政策趨嚴的影響，曾茂軍稱，萬達很多並購都是之前發生的，影響不大。他用影片《唐人街探案2》投資舉例稱，一部影片，差不多一兩千萬美元才能拍攝完成。國家對於這種行為是支持的，只是審批流程比過去要嚴格。萬達電影是經過了相應的審批，最終也是拿到的相應的外匯，劇組大概一兩周左右就會開始拍攝。

抹黑美團點評 自媒體”朱翊”被判賠償十萬並道歉

來源: http://www.iheima.com/promote/2017/1117/166051.shtml

又一自媒體因造謠被判侵權。

近日，北京市海澱區法院對自媒體人朱翊侵犯美團點評名譽權一案作出一審判決，認定朱翊發布的相關文章存在對美團點評的侵權名譽事實，判令其在相關媒體賠禮道歉，並賠償美團點評10萬元人民幣。

美團點評法務負責人對法治周末記者，今年1月，朱翊通過“今日頭條”平臺發表了題為《王興任人唯親成痛點 美團勢力圖浮出水面》的文章，文章虛構了大量信息。

“該報道內容失實，並大量使用貶義詞，惡意攻擊美團點評。文章發布後，被多家網站轉載，對美團點評的社會評價造成嚴重影響。美團點評對惡意誹謗將始終保持零容忍態度，遂將朱翊訴至法院。”上述負責人表示，北京市海澱區法院於2月9日受理了此案。

法院審理認為，朱翊撰寫並發表上述文章具有明確過錯，對美團點評的商業信譽和產品聲譽損害事實成立，且朱翊的行為具有明顯違法性，應承擔相應侵權責任，向美團點評賠禮道歉並賠償10萬元人民幣。

而這並非美團點評第一次遭遇名譽權侵權。早在今年7月，品途商業評論就因發布《新美大裁員2萬人，“帶血”O2O的一聲嘆息》一文，被法院認定侵害美團點評名譽權，向美團點評支付賠償款5萬元。

法治周末記者註意到，此前自媒體侵權事件已連續曝出多起：萬達集團董事長王健林將公眾號“頂尖企業家思維”的所有者告上法庭，後者因涉嫌造謠被索賠1000萬；上海兩家微信公眾號涉嫌造謠被阿里巴巴訴諸法庭，分別被索賠1000萬；因造謠“康師傅使用餿水油”，康師傅起訴多家自媒體,索賠總額達5000多萬元。此外，娃哈哈、農夫山泉、肯德基等多家行業巨頭，也紛紛將涉嫌傳謠微信號背後的運營公司告上法庭，要求賠償經濟損失。

“自媒體不同於傳統媒體，沒有嚴格的新聞采編流程，部分自媒體在發布文章往往不經核實，甚至故意捏造事實，導致企業的名譽權受到侵害”，北京市達曉律師事務所合夥人鄧勇律師認為，“隨著各類新媒體的發展，文章通過互聯網發布，往往具有傳播快、擴散廣、影響大等特點，這就給企業造成非常大的影響。近年來，自媒體侵犯企業榮譽權的案子時有發生，對於這部分自媒體從業人員，應該加強規範，言論自由和輿論監督不能逾越法律邊界。”

生態環境部：反對不分違法合法的“一刀切” 警惕抹黑環保

借環保名義、不分青紅皂白地“一律關停”“全面斷電停產”的做法，不僅引起相關企業的報怨和反感，也引起生態環境部的堅決反對。

生態環境部新聞發言人劉友賓8月31日在例行新聞發布會上表示，無論企業是否符合環保要求便一律關停的做法不被允許。

劉友賓說，在環境執法過程中，生態環境部一直強調以事實為依據，以法律為準繩，堅持一切從實際出發，依法辦事。堅持分類整改，對於具有合法手續且符合生態環保要求的企業，不得采取集中停產整治措施；對於具有合法手續，但沒有達到生態環保要求的企業，應根據具體問題采取針對性措施；對於沒有合法手續，且達不到生態環保要求的企業，依法依規查處。

劉友賓說，即便是對汙染較重的企業，環保部門也會提出整改意見，給出整改時限，只有對那些確實治理無望，甚至拒不整改的企業，才會依法堅決予以關停。

針對去年中央環保督察期間個別地方出現的“一刀切”有關情況，今年5月，生態環境部專門研究制定《禁止環保“一刀切”工作意見》，對被督察省（區、市）提出明確要求，堅決杜絕平時不作為、臨時亂作為的情況發生。

劉友賓說，今年的《京津冀及周邊地區2018—2019年秋冬季大氣汙染綜合治理攻堅行動方案》也特別強調，要堅持分類施策、實施差別化管理，嚴禁“一刀切”行為。

劉友賓介紹，在日前召開的全國生態環境保護系統深化放管服改革轉變政府職能視頻會議上，生態環境部部長李幹傑再次強調，“一刀切”行為是形式主義、官僚主義的重要表現形式，既給人民群眾生產生活帶來不便，也損害了黨和政府形象。必須堅決反對，嚴格禁止。

李幹傑表示，“要加強對生態環保‘一刀切’問題的查處力度，對不作為、亂作為現象，發現一起查處一起，嚴肅問責。”

“我們一直反對不分青紅皂白、不分違法合法的‘一刀切’行為。任何一起這種行為，其影響都是極其惡劣的，都是不能容忍的。”劉友賓說，對個別地方出現的問題，生態環境部堅決進行糾正。

他同時表示，要警惕另一種情況，一些地方和單位動輒拿環保說事，實際上其違法違規行為和環保“風馬牛不相及”，是給環保抹黑。

劉友賓舉例說，生態環境部通報的陜西彬州市以治汙降霾為名，設立車輛沖洗站，假沖洗，真收費，就是典型案例。也有一些違法企業故意混淆視聽，把正常環境執法說成是“一刀切”。如最近媒體報道的西安某地有人蓄意將查封散亂汙企業設備的封條揭下來張貼到自家竈臺上，造謠生事，混淆視聽。

“對此，我們將排除幹擾、保持定力，堅持嚴格執法、依法辦事，履職盡責，切實維護人民群眾的環境權益和守法企業的權益。​​​”劉友賓說。

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責編：汪時鋒

殺戮職場CK Leung成日抹黑80後實錄

1 : GS(14)@2012-08-21 15:00:09

唔好亂抹黑80後啊
http://www.sharpdaily.hk/article ... A%E9%9D%A2%E8%A9%A6
朋友飯聚，Rita甫坐下即抱怨年輕一代難以理解。事緣Rita公司有同事離職，人事部安排了三人面試，Rita一看履歷表，全是80尾90後出生的年輕人，基於公司要控制薪酬支出，初級職位請新人也合情合理。
面試當天，預約早上10:00的首位應徵者A，半小時後都沒有依約到達，致電給他，手機一直未能接通；另一位約了11:00面試的應徵者B也沒有準時出現，致電給她，手機接通，查問她何時到達，她竟說：「哎呀！唔記得喎！」
第三位應徵者C約了下午2:30，Rita午膳後回office，經過門口接待處時，剛巧見到應試者C埋首於她的智能手機。
面試在會議室進行， C是位女孩，進門便一聲不響的坐下，Rita見她背貼椅背身體向後靠，眼睛充滿好奇地左顧右盼，雙腳交疊隨著椅子在搖動。
Rita提出：「可否自我介紹一下？」 C說：「我叫×××……」 「鈴鈴、鈴鈴…….」說話期間突然響起了電話鈴聲，「喂！見緊工呀！收線啦！」沒有說對不起，C繼續說：「我係XX畢業，之前做過……」Rita 信心盡失，敷衍算了。
面試結束，C問：「你哋星期六使唔使返工？」死未！Rita沒有請C，最後向公司爭取上調薪酬上限，請了一位年過40歲的轉職中年人。
作者：CK Leung
職場掙扎20年，做過boy又做過老闆，才知豬與狼都不易做
電郵：[email protected]
逢週一、二

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2 : GS(14)@2012-08-21 15:01:13

http://www.sharpdaily.hk/article/sup/20120820/124083
有些人天生愛埋怨，做哪行就怨哪行，擔任某個工作崗位時又會抱怨不能發揮，總覺得自己懷才不遇，被人虧待，沒有想到自己付出多少，卻妒忌別人的成果。還有，這類人喜歡不斷向周邊人訴苦。
Chris大學畢業後幾年間換了十多份工作，那一年她加入了我任職的公司。
「CK，這樣下去我真的受不了！我覺得周生針對我。」Chris不是我請的，卻是我組的成員，解決她的問題正是我的工作，周生是部門主管。
「不是叫我做聯絡，就是叫我核對資料，那應該是OA做的！昨天我只不過是忘了確定資料，就把我大罵。我前一晚還在OT，OT沒有錢我都不計較，周生不賞識我還要罵我，那是不是忌才？」Chris皺著眉大發牢騷。
「Chris你才做了個多月，做基本工作是應該的，若你連基本工夫都做不好，重要的事如何交託你。如果你覺得委屈，最好辭職不幹了！」我直接說。
得不到預期的支持，Chris找到一位senior訴苦。「你幫嚇Chris啦！」Senior說情。
「如果Chris將埋怨時間用心工作，她就不用加班了。」我回應。後來我向主管建議延長Chris試用期至半年，Chris沒有即時辭職，反而到試用期滿正式簽約成為員工，才遞上辭職信。

作者：CK Leung
職場掙扎20年，做過boy又做過老闆，才知豬與狼都不易做。
電郵：[email protected]
逢週一、二

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3 : barryruger(14987)@2012-08-21 16:38:44

係啦, 請哂D老野, 個個做到死果日, D後生啃老, 有咩所謂?壓價就壓價啦咁多野講, 日日抽水小心風濕...

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4 : GS(14)@2012-08-21 16:40:56

未來的90後仲衰過D 80後有排你受

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5 : barryruger(14987)@2012-08-21 16:47:32

如果80後呢D問題係十個難頂, 90後至少有三十個

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6 : GS(14)@2012-08-21 16:55:51

5樓提及

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如果80後呢D問題係十個難頂, 90後至少有三十個

我妹妹乜都可以彈...口出怨言，你頂得順至算啦，老野有排你受

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7 : mr_dlm(19486)@2012-08-21 20:35:20

我覺得而家D專欄無野寫就"QUOTE"一D所謂八十後case出黎充數

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8 : drbull(3010)@2012-08-21 21:30:22

如果係講事實嘅就唔係抹黑
任何年代嘅人都好,總係有勤力有懶人,讀者最緊要唔好被誤導,搞到自己以偏概全

80後勤力嘅,懶嘅我都遇過:D

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9 : barryruger(14987)@2012-08-21 21:49:34

80後犯太歲, 嘈住D老野, 唔小佢地小邊個

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10 : fineram(806)@2012-08-21 22:07:12

5樓提及

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如果80後呢D問題係十個難頂, 90後至少有三十個

公司90後小姐，傾計，玩就ok,一做野就要預自己用時間check多次

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11 : 寧采臣(25759)@2012-08-21 22:11:34

10樓提及

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5樓提及

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如果80後呢D問題係十個難頂, 90後至少有三十個

公司90後小姐，傾計，玩就ok,一做野就要預自己用時間check多次

靚唔靚先, 如果加埋性格玩得都ok啦

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12 : dennis001(8614)@2012-08-21 22:24:59

是甘的

第一代港人不會抽水

第二代港人抽第三代港人水

第二三代港人抽第四代港人水

第二三四代港人抽第五代港人水

ETC.......

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13 : fineram(806)@2012-08-21 22:43:15

[quote floor='1

10樓提及

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5樓提及

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如果80後呢D問題係十個難頂, 90後至少有三十個

公司90後小姐，傾計，玩就ok,一做野就要預自己用時間check多次

靚唔靚先, 如果加埋性格玩得都ok啦

講緊工作態度，關個樣咩事，樣靚就ok啦???

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14 : barryruger(14987)@2012-08-21 23:05:57

樣靚都咪搞, 你做埋佢果份, 佢照出糧, 你話佢以身相許就話姐...

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15 : GS(14)@2012-08-22 12:38:43

14樓提及

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樣靚都咪搞, 你做埋佢果份, 佢照出糧, 你話佢以身相許就話姐...

未來情況只會嚴重，所以這些人會愈怨愈多

是香港人病態，一定要完美，去到外國咪同呢班人一擔擔...

所以唔好計較太多，認真人士是可遇不可求...

不給機會他們一世都是咁，有野最多畀他們撞下板...不致命就得，雖然可能怨你一世，同炒你魷魚，但是未嘗不是好事來的

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16 : GS(14)@2012-08-22 12:39:46

9樓提及

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80後犯太歲, 嘈住D老野, 唔小佢地小邊個

他們有家庭要養，個細的做的野，取代埋他個位，輪到他唔驚

不過他朝君體也相同

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17 : barryruger(14987)@2012-08-22 12:51:59

有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...

連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

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18 : GS(14)@2012-08-22 12:54:35

17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

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19 : barryruger(14987)@2012-08-22 12:59:50

18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

我明生活難, 個個都想過好D, 但係當D人日子好左, 駛唔駛阻止人地改善生活, 仲話人呢樣果樣?佢地仔女一出世就35歲成功人士?定係因為屋企有, 所以唔計入[八十後], 開條隊叫[二世祖]?

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20 : 寧采臣(25759)@2012-08-22 13:00:27

18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

香港人而家咩都小左對方先, 同埋抱住刮得幾多得幾多既心態

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21 : GS(14)@2012-08-22 13:01:57

20樓提及

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18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

香港人而家咩都小左對方先, 同埋抱住刮得幾多得幾多既心態

大家心態都是好短視...個個都知黑，但是知道咁做可以快d退休都做

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22 : GS(14)@2012-08-22 13:02:42

19樓提及

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18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

我明生活難, 個個都想過好D, 但係當D人日子好左, 駛唔駛阻止人地改善生活, 仲話人呢樣果樣?佢地仔女一出世就35歲成功人士?定係因為屋企有, 所以唔計入[八十後], 開條隊叫[二世祖]?

第時他們的仔女都是咁樣，就知道根本無得怨，會寬容d

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23 : 寧采臣(25759)@2012-08-22 13:03:15

19樓提及

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18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

我明生活難, 個個都想過好D, 但係當D人日子好左, 駛唔駛阻止人地改善生活, 仲話人呢樣果樣?佢地仔女一出世就35歲成功人士?定係因為屋企有, 所以唔計入[八十後], 開條隊叫[二世祖]?

千其唔好延長退休年齡, 位都無得升

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24 : GS(14)@2012-08-22 13:08:10

創業打低班老人院咪得...

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25 : barryruger(14987)@2012-08-22 13:09:55

22樓提及

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19樓提及

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18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

我明生活難, 個個都想過好D, 但係當D人日子好左, 駛唔駛阻止人地改善生活, 仲話人呢樣果樣?佢地仔女一出世就35歲成功人士?定係因為屋企有, 所以唔計入[八十後], 開條隊叫[二世祖]?

第時他們的仔女都是咁樣，就知道根本無得怨，會寬容d

老豆大把, 唔係邊得黎苦幹哥?

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26 : barryruger(14987)@2012-08-22 13:11:13

24樓提及

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創業打低班老人院咪得...

連本都唔比你搵果下死人呢

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27 : GS(14)@2012-08-22 13:14:44

26樓提及

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24樓提及

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創業打低班老人院咪得...

連本都唔比你搵果下死人呢

呢d是正一pk仔，但呢班老人院的生存能力低左是好事

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28 : GS(14)@2012-08-22 13:15:18

25樓提及

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22樓提及

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19樓提及

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18樓提及

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17樓提及

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有D老既要養嫩既, 同時好多嫩既都養緊老既...點解唔係競爭, 而係打壓, 污衊? 不仁, 不義, 仲不孝...
連上流既位都唔比人, 咁同古印度賤民制度有咩分別?

現在近20-30年的人是自私d

我明生活難, 個個都想過好D, 但係當D人日子好左, 駛唔駛阻止人地改善生活, 仲話人呢樣果樣?佢地仔女一出世就35歲成功人士?定係因為屋企有, 所以唔計入[八十後], 開條隊叫[二世祖]?

第時他們的仔女都是咁樣，就知道根本無得怨，會寬容d

老豆大把, 唔係邊得黎苦幹哥?

有人敗家你仲不去執錢

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29 : barryruger(14987)@2012-08-22 14:41:47

你諗下呀苦幹哥倒錢落海果D生意,咩二手車場, 法國餐廳, 一個無家底無祖業既打工仔好難執到雞...係連去執錢既門檻都無, D人跌極都係落唔到地面......

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30 : GS(14)@2012-08-22 14:46:05

29樓提及

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你諗下呀苦幹哥倒錢落海果D生意,咩二手車場, 法國餐廳, 一個無家底無祖業既打工仔好難執到雞...係連去執錢既門檻都無, D人跌極都係落唔到地面......

無路入

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31 : barryruger(14987)@2012-08-22 14:46:30

錢多到一個位就會自己生錢, 但係香港個現況係有人千方百計阻止其他人到達呢個位, 死都要食哂, 明知會滾乾都要滾, 最多滾完呢塘滾果塘...明明可以向外滾, 死都要食左自己人果份先!

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32 : barryruger(14987)@2012-08-22 14:50:20

30樓提及

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29樓提及

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你諗下呀苦幹哥倒錢落海果D生意,咩二手車場, 法國餐廳, 一個無家底無祖業既打工仔好難執到雞...係連去執錢既門檻都無, D人跌極都係落唔到地面......

無路入

就係呢樣囉, D錢好似上左太空咁, 唔係D人點解要嘈?因為大部份人丁屎都分唔到之餘仲要一世為奴

D二世祖話你唔滿意咁你走囉, 但係連走都走唔到, 因為佢老豆做得太絕, 一早綁死你

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33 : hh0610(1603)@2012-08-22 16:55:54

攪多次恐慌, 上面D人走哂, 下面果D先有多D機會.

第一次是97, 跟住係SARS. 或者翻炒一國一制, 嚇走D黃皮白心上等人.

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34 : GS(14)@2012-08-22 16:57:27

33樓提及

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攪多次恐慌, 上面D人走哂, 下面果D先有多D機會.
第一次是97, 跟住係SARS. 或者翻炒一國一制, 嚇走D黃皮白心上等人.

要快就快D，但是我覺得70年代老野快退休

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35 : hh0610(1603)@2012-08-22 17:14:06

我朋友sars果年入匯瘋做IT,而家是ger。

呢幾年入去，莫講話升做ger ，唔俾人炒已經偷笑。

從來都是一雞死一雞鳴

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36 : GS(14)@2012-08-22 17:16:45

35樓提及

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我朋友sars果年入匯瘋做IT,而家是ger。
呢幾年入去，莫講話升做ger ，唔俾人炒已經偷笑。
從來都是一雞死一雞鳴

都是睇你好唔好彩同醒唔醒

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37 : GS(14)@2012-08-27 11:45:05

http://www.sharpdaily.hk/article/sup/20120827/126604
今天又一篇

有顧問公司調查Y世代職場特質，發現約半數Y世代受訪者在上班禮儀和人事相處等問題上，需要僱主或上司提供支援。而受訪僱主方面，大都以「自我中心」形容Y世代員工，指他們的工作表現趨向「溫室化」。
其實Y世代是指20世紀的最後一個世代誕生及成長的人，進入青年期後2000年就過了，所以Y世代介於1978到2001年間，香港則泛指80後90後的年輕人。
離奇的是顧問公司竟建議僱主儘量忍耐Y世代，資源許可下要多關心他們的需要，主動協助。有冇搞錯，你來打工是有薪酬的，為甚麼要忍耐、關心你？中年人就業不用理會嗎？
要知道職場是弱肉強食適者生存的，做得不好就由別人取代；年輕時不識世務一點不奇，主動學習打拚才可在爭鬥中生存。期待別人主動幫助，就如被困在籠中的野獸，很快變成了家畜。
朋友L的兒子29歲，畢業之後只打過一份工，幾年間沒有再做過其他工作，L向我抱怨：「個仔同啲同事唔夾喎，之後就唔肯做嘢，日日躲在屋企打機！」
「唔做嘢何來生活費？」我問。「我每月給他8,000元。」L說。
「兒子狀況是你一手造成，想保護他其實害了他，想他改變，你先要改變，否則當他是家中的寵物好了。」我說。

作者：CK Leung
職場掙扎20年，做過boy又做過老闆，才知豬與狼都不易做
電郵：[email protected]
逢週一、二

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38 : barryruger(14987)@2012-08-27 14:42:20

37樓提及

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http://www.sharpdaily.hk/article/sup/20120827/126604
今天又一篇
有顧問公司調查Y世代職場特質，發現約半數Y世代受訪者在上班禮儀和人事相處等問題上，需要僱主或上司提供支援。而受訪僱主方面，大都以「自我中心」形容Y世代員工，指他們的工作表現趨向「溫室化」。
其實Y世代是指20世紀的最後一個世代誕生及成長的人，進入青年期後2000年就過了，所以Y世代介於1978到2001年間，香港則泛指80後90後的年輕人。
離奇的是顧問公司竟建議僱主儘量忍耐Y世代，資源許可下要多關心他們的需要，主動協助。有冇搞錯，你來打工是有薪酬的，為甚麼要忍耐、關心你？中年人就業不用理會嗎？
要知道職場是弱肉強食適者生存的，做得不好就由別人取代；年輕時不識世務一點不奇，主動學習打拚才可在爭鬥中生存。期待別人主動幫助，就如被困在籠中的野獸，很快變成了家畜。
朋友L的兒子29歲，畢業之後只打過一份工，幾年間沒有再做過其他工作，L向我抱怨：「個仔同啲同事唔夾喎，之後就唔肯做嘢，日日躲在屋企打機！」
「唔做嘢何來生活費？」我問。「我每月給他8,000元。」L說。
「兒子狀況是你一手造成，想保護他其實害了他，想他改變，你先要改變，否則當他是家中的寵物好了。」我說。
作者：CK Leung
職場掙扎20年，做過boy又做過老闆，才知豬與狼都不易做
電郵：[email protected]
逢週一、二

呢個case代表性接近0...純粹為隊而隊...唔通上一輩無二世祖咩?

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39 : mr_dlm(19486)@2012-08-28 09:47:44

老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

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40 : GS(14)@2012-08-28 12:55:23

39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

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41 : mr_dlm(19486)@2012-08-28 13:13:14

40樓提及

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39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

贊成work-life balance
我想講係d人唔應該怪d後生仔唔捱得
尤其果d成日將"獅子山精神"掛係口邊

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42 : GS(14)@2012-08-28 13:23:54

41樓提及

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40樓提及

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39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

贊成work-life balance
我想講係d人唔應該怪d後生仔唔捱得
尤其果d成日將"獅子山精神"掛係口邊

現在我們不是第三世界國家...唔做野會死的一群，做得多會過勞死的

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43 : mr_dlm(19486)@2012-08-28 13:32:00

42樓提及

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41樓提及

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40樓提及

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39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

贊成work-life balance
我想講係d人唔應該怪d後生仔唔捱得
尤其果d成日將"獅子山精神"掛係口邊

現在我們不是第三世界國家...唔做野會死的一群，做得多會過勞死的

唔好成日死做爛做, 個社會先會有空間發展到一d創新意念及個人興趣, 咁個社會先會有活力
可惜香港現實情況就壓死左好多後生仔
好似湯兄如果你份工要日日ot到10點, 仲要供樓, 我諗你都寫唔到咁多鴻文出黎

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44 : GS(14)@2012-08-28 13:34:55

確實是，如果我份工做到十點，搞埋個網，叫我得3個鐘訓我都唔掂

高地價政策其實真是唔可以搞落去，你睇下老董其實壓低樓價其實是好事，至少當年好多盤生意都是靠那時候搞大左

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45 : barryruger(14987)@2012-08-28 13:37:18

43樓提及

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42樓提及

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41樓提及

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40樓提及

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39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

贊成work-life balance
我想講係d人唔應該怪d後生仔唔捱得
尤其果d成日將"獅子山精神"掛係口邊

現在我們不是第三世界國家...唔做野會死的一群，做得多會過勞死的

唔好成日死做爛做, 個社會先會有空間發展到一d創新意念及個人興趣, 咁個社會先會有活力
可惜香港現實情況就壓死左好多後生仔
好似湯兄如果你份工要日日ot到10點, 仲要供樓, 我諗你都寫唔到咁多鴻文出黎

呢個正正係目的...駛盡你一日做十個鐘再番去諗定聽日番工既野, 話你呢樣果樣壓你人工等你憂柴憂米, 頂死D位唔比你上, 再間中作文_下你, 等你自覺卑微一世臣服, 咁佢就千秋萬代鳥

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46 : GS(14)@2012-08-28 13:41:11

45樓提及

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43樓提及

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42樓提及

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41樓提及

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40樓提及

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39樓提及

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老實講, 我係工作上接觸的8,90後大部份都係認真勤奮負責任的,
雖然真係無咁捱得, 但呢個唔關佢地事, 係由細環境造成, 家長及社會的責任遠大於佢地自身
CK以前寫的講辨公室百態的文章係唔錯, 但後來好似越黎越厄稿費咁

不過正常的社會真是講work-life balance wor

贊成work-life balance
我想講係d人唔應該怪d後生仔唔捱得
尤其果d成日將"獅子山精神"掛係口邊

現在我們不是第三世界國家...唔做野會死的一群，做得多會過勞死的

唔好成日死做爛做, 個社會先會有空間發展到一d創新意念及個人興趣, 咁個社會先會有活力
可惜香港現實情況就壓死左好多後生仔
好似湯兄如果你份工要日日ot到10點, 仲要供樓, 我諗你都寫唔到咁多鴻文出黎

呢個正正係目的...駛盡你一日做十個鐘再番去諗定聽日番工既野, 話你呢樣果樣壓你人工等你憂柴憂米, 頂死D位唔比你上, 再間中作文_下你, 等你自覺卑微一世臣服, 咁佢就千秋萬代鳥

他們的目的就是想找一堆日做十二小時的奴隸

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47 : barryruger(14987)@2012-08-28 13:41:55

呢D上哂位既講野你當佢放屁

work hard: 牛!

work smart: 走精面,唔踏實!

搵人幫: 唔自立!

唔搵人幫: 自以為是難以駕馭!

打工: 不思進取不求改變!

創業: 不知天高地厚泥牛入海!

收左稿費, 痾督屎咪交上去囉

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48 : barryruger(14987)@2012-08-28 13:42:45

46樓提及

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他們的目的就是想找一堆日做[二十]小時的奴隸

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49 : dennis001(8614)@2012-08-28 13:59:12

年輕人：我要打份好工 !
社會 : 「年青人不要心頭太高, 要捱得苦, 累積經驗最重要」
年輕人： 我要創業 !
社會: 「年青人不要好高騖遠，要腳踏實地」
年輕人：咁我去掃街囉 ...
社會: 「新移民就業問題應優先解決，為幫助中小企應引入外勞，勿與低增值人士搶飯碗」
年輕人：咁我讀唔成書，可以點？
社會：「行行出狀元，年輕人應檢討為何自己不能成為李嘉誠」
年輕人：行行出狀元呀？咁我炒 iPhone 算啦
社會：「年輕人心存僥倖急功近利，應把目光放遠」

原版
http://forum1.hkgolden.com/view. ... highlight_id=109019

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50 : GS(14)@2012-08-28 14:00:25

所以他們呢d老野有d grape 心態囉

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51 : greatsoup38(830)@2012-08-29 10:42:20

http://www.sharpdaily.hk/article/sup/20120828/127208
對於Y世代員工的工作態度，作為上司必定曾為此頭痛。
我也有面對Y世代的經驗，當時任職的公司搞培訓計劃，請了不少剛剛大學畢業的80後青年做trainee，我部門獲分派了兩名trainee G及B。
G、B被安排跟著senior同事學習，作為主管，我也抽時間留心二人的工作。有一次，我發現B的報告出了問題，主動提點他作修改：「……這樣這樣，明白嗎？」B沒有回應只是不斷點頭，看著他的表情，也不知他是否明白，只好說：「你照我意思改就可以。」
到了G，沒經驗當然要多做多學，G是女孩，我亦說得輕巧：「這樣雖然沒錯，但不夠好，可以改好一點。」G竟回答：「是嗎？沒錯就可以，為甚麼要改？」
我一呆，隨即說：「做事自然要求做到最好，每件事都得過且過，就沒有進步。」
「既然沒有做錯，為甚麼還花時間改？」G堅持。差點把我氣壞，心想，這個不能教，還好有個聽話的B。再看B的報告時，卻完全沒有修改，查問B時，他說：「我覺得都OK啦！況且我今日約了人要準時走！」有冇搞錯！是不諳世務抑或過份自我？
後來我囑咐senior同事，不要提點兩位trainee，讓他們多犯錯。不是黑心，是想他們得到教訓。

作者：CK Leung

呢d咪黑心囉

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52 : greatsoup38(830)@2012-08-29 10:43:12

我覺得他真是一個小氣鬼，人地一次唔聽就咁小氣，我真是無野講

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53 : greatsoup38(830)@2012-08-29 10:43:38

我好想小呢隻小氣鬼

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54 : barryruger(14987)@2012-08-29 11:57:08

51樓提及

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後來我囑咐senior同事，不要提點兩位trainee，讓他們多犯錯。不是黑心，是想他們得到教訓。

得到咩教訓?炒左佢地?小7佢地?咁你之後教唔教番佢?定等佢地自己參透?定係笑9佢地????

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55 : GS(14)@2012-08-29 12:04:30

54樓提及

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51樓提及

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後來我囑咐senior同事，不要提點兩位trainee，讓他們多犯錯。不是黑心，是想他們得到教訓。

得到咩教訓?炒左佢地?小7佢地?咁你之後教唔教番佢?定等佢地自己參透?定係笑9佢地????

他真是想他們參透囉，但是我始終覺得講一次唔聽由他錯是小氣鬼

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56 : dennis001(8614)@2012-08-29 12:22:58

男女通殺

G = Girl

B = Boy

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57 : GS(14)@2012-08-29 12:24:59

56樓提及

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男女通殺
G = Girl
B = Boy

死光殺晒

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58 : mr_dlm(19486)@2012-08-29 13:10:30

又寫呢d行貨稿....
八十後就黎俾ck寫到唔識抖氣及心跳架啦

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59 : GS(14)@2012-08-29 13:11:55

你是上司就拿度氣出來鬧人...

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政客鬥抹黑　民眾厭惡選舉

1 : GS(14)@2014-11-04 00:23:10



美國中期選舉，被視為是對總統奧巴馬表現的公投，共和黨能否奪取參議院控制權，既決定奧巴馬最後兩年任期會否完全變跛腳鴨，也影響2016年大選開局。對奧巴馬的不滿，看似是這次中期選舉的關鍵，但其實美國人對所有華府政客同樣厭倦。《華盛頓郵報》指出，中期選舉無論結果如何，勝方都不能聲稱得到選民明確授權，因為多數美國人都認為，奧巴馬與國會共和黨人都沒有連貫一致的管治計劃，共和黨競選唯一實際訊息，就是對奧巴馬不滿，但他們沒有向選民解釋奧巴馬仍在白宮時，他們想在國會做到甚麼。在這種「累鬥累」情況下，《華郵》指很多州都選情激烈，鬥攻擊抹黑，令選民生厭，厭倦鋪天蓋地的負面攻擊電視廣告，見到陌生的電話號碼來電也不想聽，怕又聽到更多沒完沒了的政治攻擊。在堪薩斯市市郊，一名男子就說他完全沒理會今年選舉，為甚麼？他說：「出於厭惡。」丹佛市市郊一名女子喝咖啡時，看見鄰枱坐了個公職人員，也不好氣地說：「你是否想選舉早點完，我很想！」美國《華盛頓郵報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20141103/18921719

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批保守黨抹黑　籲團結對抗分化穆斯林首當倫敦市長

1 : GS(14)@2016-05-08 14:44:30

■薩迪克．汗當選後昨隨即宣誓就任，但工黨黨魁科爾賓沒出席。　美聯社



英國倫敦市長選舉，在野工黨的薩迪克．汗（Sadiq Khan）大熱當選，成倫敦首位穆斯林市長。薩迪克．汗感謝倫敦選民，在這場充滿爭議的選舉中，「站在希望一方戰勝恐懼，選擇團結對抗分化」，又稱「恐懼不會令我們更安全，它只會令我們更脆弱」，暗批保守黨瘋狂攻訐抹黑。



■薩迪克．汗勝選後發表感言，極右「英國優先」黨候選人戈爾丁卻背向他。　路透社


經過兩輪計票，巴基斯坦裔的薩迪克．汗得票率達57%，總得票131萬，壓倒保守黨對手戈德史密斯（Zac Goldsmith）的99萬，亦高於上任市長約翰遜八年前首次當選的117萬票，成英國選舉史上票王、英國最多民意授權的政治人物，難怪他在勝選後表示「受寵若驚」，承諾上任後會致力改善市內住屋、就業、治安和空氣污染。他競選期間曾表示支持倫敦華人繼續弘揚中華文化。薩迪克．汗是繼荷蘭鹿特丹市長阿布塔萊伯後，另一位當上西歐大城市市長的穆斯林。在他長大的南倫敦圖庭區，揭盅一刻有巴基斯坦餐廳的食客和員工以烏爾都語歡呼「薩迪克．汗！幹得好！」巴基斯坦慶賀聲音也此起彼落。薩迪克．汗在國際左翼陣營中人緣不錯，紐約市長白思豪欣賞他廣建廉租屋的政綱，在薩迪克．汗當選後即向他道賀，法國總理瓦爾斯和巴黎市長伊達爾戈也相繼恭賀他勝出。相比薩迪克．汗的謙遜和深得民心的建屋政綱，戈德史密斯就顯得特別小家子氣，只懂露骨地抹黑薩迪克．汗，不斷攻擊他曾與激進伊斯蘭分子同台，助長激進主義，結果大批游離選民看不過眼撐薩迪克．汗，將投票率推高至45.3%，比上屆高出7個百分點。保守黨失去倫敦市長的寶座，黨內紛紛狠批這位富二代愚昧和卑劣。



保守黨狠批落選富二代愚昧

保守黨前黨主席韋倩婷直言：「我們慘不忍睹的煽動式策略，不但輸掉今屆的倫敦市長選舉，更賠上黨在種族和宗教事務上的聲譽和信用！」戈德史密斯的姐姐也批評弟弟在選戰中背棄思想獨立和正直本色。今次英國地方選舉，保守黨未能趁反猶太風波困擾工黨重創對手。工黨雖在蘇格蘭大敗，但在124個改選的英格蘭地方議會中，工黨在120個有結果的議會保住57個控制權，整體上暫失23個議席，表現比輸掉38席的保守黨還要好，倫敦市議會的25席亦維持12席。美聯社/法新社/新華社/《泰晤士報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160508/19602462

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ICC倒數2047藝發局突腰斬稱違協議　創作者斥抹黑　

1 : GS(14)@2016-05-24 10:17:48

■黃宇軒（左）及林志輝對作品被移除感匪夷所思。互聯網


【本報訊】雨傘運動時曾創作「佔中打氣機」的本港藝術家黃宇軒和林志輝，以《從現在開始，我們就是六十秒的朋友》（下稱「六十秒」），通過藝術發展局審查，作品在環球貿易廣場（ICC）外牆播放。藝發局前晚深夜發聲明，指藝術家無通知局方就將作品原名及概念改為《倒數機（2016）》，倒數2047年7月1日「大限」；聲明指藝術家違反協議，作品會腰斬。兩名藝術家昨指從未更改作品名字及概念，參展作品內容策展人完全知悉。記者：譚靜雯



藝發局主辦的「第五屆大型公共媒體藝術展：感頻共振」，本月18日至下月22日舉行，邀請7名國際及本地藝術家，在全港各區展出互動媒體藝術作品。本港藝術家黃宇軒和林志輝以「六十秒」名稱入選，作品上周二晚起開始在ICC播放。人大委員長張德江上周訪港，兩名藝術家曾向傳媒及公眾解釋作品內容，指短片全長約9分半鐘，最後一分鐘影像，是2047年7月1日倒數秒數。





■《倒數機》上周在ICC為2047年7月1日倒數，顯示尚餘9億多秒。

■被藝發局腰斬的《倒數機》昨晚沒在ICC展出。何頴賢攝





黃秋生質疑兩作者抽水

事隔6日藝發局前晚深夜由電影及媒體藝術組主席鮑藹倫及展覽策展人Caroline Ha Thuc發出聯合聲明，指展覽開始後兩名藝術家未有知會藝發局及策展人，自行向傳媒宣佈更改作品名稱及概念，又指作品不屬展覽項目。聲明更指二人行為違反當初與策展人及局方之間的協議，並危及業界於公共空間展示藝術品的可能性，該作品不再屬今次展覽項目之一，昨晚ICC也無再展出作品，展覽主頁也刪去藝術家及作品介紹。兩名藝術家昨晚發聲明，指策展人從今年2月起一直知悉作品中最後一分鐘影像，是2047年7月1日距今倒數的秒數。聲明又指至上月3日，他們跟策展人確認最後版本的作品名稱和概念後，就未曾改動過，更於上月底交出最後版本的9分半鐘錄像後，亦無法改動內容。前晚ICC最後一次播放作品時，大廈外牆上作品的名字確為「六十秒」。聲明又指《倒數機》作品與「六十秒」有關係，前者極其量是對後者詮釋的新創作，卻被指是改變名字和概念，實是匪夷所思。聲明反駁，他們從來沒有向任何人提出將「六十秒」的名字和概念改動，「自行改動作品名字和概念是藝發局的聲明」，要求局方收回不實聲明。對於藝發局以鮑藹倫及策展人發出聯合聲明，黃昨凌晨在facebook回應，認為聲明內容與鮑藹倫及策展人無關，更認為讓他們受苦，暗示有高層指示，「有種制度，有些權貴和高層（真.腦細），關公知道，真正的對象是他們」。藝術文化評論員曲飛稱，藝術家聲明解釋了《倒數機》只是「六十秒」延伸作品，認為不應被抽起。但藝發局戲劇藝術組別主席黃秋生批評，兩名藝術家違反道德標準，以政治打壓為名，卻有抽水之嫌，又指若要挑戰政府底線，不需弄虛作假，現時甚至有行騙之嫌，「我想請問全香港女士，我可唔可以公眾露械，再話畀你聽呢嗰係行為藝術，得唔得呢？」





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160524/19625128

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家屬促放人　停止抹黑迫害

1 : GS(14)@2016-07-09 07:01:59

被捕者家屬（圖）昨聯合聲明，整理一年來當局各種不法之舉，強烈要求：釋放709相關人士，保障當事人的權利，停止抹黑指控污名化，保障律師會見權，毋須警方指定律師；撤除對家屬及相關人士的監控騷擾跟蹤及迫害；保障家屬各項合法權利，恢復合法出入境。被捕湖南律師謝陽的妻子陳桂秋今年4月來香港時被禁止出境，接受《蘋果》記者採訪時說，一年來感受最深是根本沒有法律途徑可走。「不讓會見不讓了解案情。」曾經連續幾夜有不認識的人打電話給她，形容丈夫在看守所遭受酷刑慘叫不止：「又沒有律師見過他，根本不知人是甚麼狀況，所以聽到這個，心裏是非常擔心的。期待當局盡快依法辦事，不要無限期拖下去，不要把我們的辯護律師替換掉。」《蘋果》記者





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160709/19687864

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