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人在中環 - CK 升職後的不安 (2012年06月22日)

1 : GS(14)@2012-06-23 13:00:55

http://www.am730.com.hk/article.php?article=109323
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279931

「卡王」梁永祥 一張椅子妙論升職

1 : GS(14)@2012-11-11 11:44:32

雖然我好憎清光，但最like 呢句
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063563
在實戰中總結出「簡、好、老、公」的升椅論，他不違言是從大班老闆身上偷師。「莫偉健（當年恆生零售銀行業務主管）教識我，下屬之間傾唔掂數，一定係將個人利益擺咗喺最高，但若喺公司大局利益出發，就會識得早讓步交多個朋友。集團每年揸數揸好緊，柯清輝（恆生前行政總裁）就話唔使衝去同人拗數，時間自然會解決問題，做到條數之後，就會發覺根本唔值得嘥時間鬥氣。」
2 : GS(14)@2012-11-11 11:46:55

梁永祥（William）小檔案

年齡：57歲
學歷：香港浸會大學英國語文及文學藝術文憑（1978年）
背景：育有一仔一女
事業：
1973年　美國運通信用卡電話授信員
1984年　美國運通信用卡信貸部總監
1986年　渣打香港信用卡中心主管
1992年　移民澳洲兩年，分別任Visa香港區總經理和Mastercard大中華區總經理
1994年　恆生助理總經理和信用卡中心主管
2000年　恆生副總經理兼零售銀行業務副主管
2003年　恆生副總經理兼商業銀行業務副主管
2005年　恆生總經理兼個人理財及財富管理業務主管
2009年　恆生執行董事及個人銀行業務主管
2012年　新鴻基金融有限公司行政總裁兼執行董事
公職：
．香港地產代理監管局及僱員再培訓局副主席
．香港浸會大學校董會和羣力資源中心司庫
．香港演藝學院校董會及香港創意藝術中心理事會主席
．西九龍文化區管理局諮詢會和數碼21資訊科技策略諮詢委員會成員
．2005年獲任命為太平紳士
．2009年獲政府頒發銅紫荊星章
自細立志做簽名人

「細細個已經立志做簽嚇名嘅人」，梁永祥翻出讀中二時在英文字典內設計的簽名，而一簽便簽了40年。他笑言，「家係氣勢有啲唔同。」
儲筆自然成為他最大的愛好，從平民版英雄牌到最愛的萬寶龍，他精心儲起逾四十支「大班筆」。而印象最深的一支，「係離開恆生嗰時，成班司機夾份送咗呢支筆（法國名牌Waterman）畀我，好感動！」
3 : GS(14)@2012-11-11 11:48:38

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063565
新鴻基金融第二代掌舵人李成煌，去年底誠邀離開恆生的梁永祥加盟，以其在華人銀行多年財富管理業務的專長，帶領這間老牌華人經紀行走出困局，轉型為主攻「百萬富翁」的資產管理公司。梁永祥深知在革新使命上，少不了懷疑和不安，但相信明年3月業績公佈時，公司業務將展露曙光。
雖已為公司制定好未來五年發展藍圖，但他坦言人生第一次的「空降」，工作難度較以往更大，甚至假想有人早斷死症，「睇嚇你點，呢間公司轉唔到嘅，你咪話我睇死你啦」。他說，「現在要抽出幾個月時間，說服全部投資顧問跟我嘅方向行，建立佢哋嘅信心：唔做就死梗，跟我行就可以行出一個新天地。」做生意的原則從來都不主張打價格戰，提供獨有的增值服務才是致勝之道。希望未來五年財富管理業務與證券收入比例，可由現時的二比八升至平分秋色。
靠打工致富　無膽創業

年屆57歲的梁永祥對工作的熱情絲毫不減，「情況唔變，我會做到65歲。」但他自認從沒想過創業，「呢個世界用力博錢，永遠比唔上用錢博錢嘅回報咁大。但我哋呢啲靠讀書打工致富嘅人，係唔會無啦啦攞兩三千萬走去開間新公司，冒險之餘欠落一身債。」他說，連自己個人資產投資都「冇咁嘅胸襟去博大啲」，亦有「買乜都要申報」的限制，故一直全數交給太太這個家中掌櫃打理，「所以好驚佢飛起我㗎」。
4 : GS(14)@2012-11-11 11:49:09

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063566
從美國運通到恆生銀行，梁永祥有27年直接從事信用卡業務經驗，稱得上一代「卡王」。他教路用卡關鍵是不容許任何借貸過期，皆因利息很貴，絕對不是維持負債的長久工具。
開創Cash Dollars留客

「好多人申請信用卡，都唔覺得自己會用來借錢，但有時簽大，整落咗一個負債，又疏忽處理；用十張來卡冚卡更加是死路一條。」他說，一般人很少注意信用卡借貸及逾期還款的計息，事實上亦難以比較。
不少港人有三年剪卡的現象，被他戲稱為專攞著數的「禮物黨」。但卡戶未必注意到「銀行保存借貸歷史是值錢的，永遠有好過冇，尤其忽然有借貸需要時，可獲得更大正面考慮。」他說，銀行亦會考慮用著數如自動豁免年費，留住一些準時還款兼無囉唆的卡戶。若不是常用信用卡找數，有張永久免年費的卡旁身未嘗不可。
恆生Cash Dollars是他當年度出來的留客橋，但他說，銀行從每單簽賬中最多賺到約1%，能用之回贈客戶的不多，一般僅0.4%至0.5%，卡戶選卡不如考慮即時利用到的折扣優惠。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281924

剛升職新領導：從培養自己到培養別人

1 : GS(14)@2013-10-29 00:35:07

http://finance.sina.com.cn/zl/ma ... /143617070902.shtml
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亞視6高層升職未出糧冇薪加

1 : GS(14)@2015-03-05 19:24:54





■宣佈有份擢升的亞視高層包括都有出席去年除夕記者會維穩。　資料圖片


【ATV告急之論功行賞】二月糧尚未出，白武士又未出現，為了撲水一班亞視高層奇招盡出，安排員工借糧，搵藝員做騷籌款出糧給自己，荒謬的事似乎都盡在亞視。昨日本報收到自稱小員工的報料投訴指亞視無糧出仲有人升職，趙汝強何得何能，亞視荒謬至極。本報向亞視發言人查詢「亞視無糧出仲有人升職」一事，亞視發言人表示此乃公司正常人事委任，現正是公司艱難時期，所以薪金不會調整，之後不會有人升職，對於有關製作部副總裁趙汝強的指摘，這方面亞視不作評論。獲晉升的六名高層包括趙汝強、陳興昌、梁小蕙、李正剛、彭婉華及黃守東（詳見附表），當中有三名曾於去年除夕記者會上呼籲亞視員工留低迎難而上「維穩」，結果得到擢升機會。葉家寶昨日在其博客表示：「我評估現時的情況，如果一切順利，幾筆收入可於明天到帳的話，二月份的員工薪金將可於後天（六日）向所有同事們發放。對於今次我們未能於二月底發放薪金，我要再次向所有同事說聲對不起，也感謝大家與我並肩，為公司的存亡堅守。」



■亞視無糧出，執行董事的葉家寶日前在春茗活動還大派利是。　資料圖片

■蔡國威和張家瑩（左）都感到莫名其妙，他們一心只想準時出糧。資料圖片




蔡國威：奇聞

一眾藝員對高層升職不加薪議論紛紛，蔡國威笑笑口說：「可能係論功行賞，或者佢哋私底下有調整呢唔知，普遍升職一定有加薪喇！」升職無薪加會不會是一個笑話？他笑說：「大家喺度笑緊喇！只不過呢個都係喜事，都算係一個奇聞，我哋成日講亞洲電視係冇嘢冇可能！亞洲電視好有創意！」張家瑩表示升職對她無影響，她說：「我都搞唔清楚，喺呢個時候點解突然間有呢個決定！有時薪水同職位唔係成正比，可能做嘢方面會方便佢。」採訪：舒娜





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20150305/19063528
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非常老闆為90後平反一田CEO升職愛揀年輕人

1 : GS(14)@2015-04-17 08:55:07

一個90後女生用WhatAapp即時辭職，更要求僱主支付半個月薪金的截圖早前在網上瘋傳，使90後員工再次背上「沒責任心」、「工作態度差」等負面標籤。《壹錘定音》找來人力資源顧問及公司老闆，評論80、90後員工的工作態度，當中一田百貨行政總裁莊偉忠更為年輕員工平反：「好多分行主任、副主任都係廿幾歲，佢哋有能力我先升佢哋！」莊偉忠的新書《不開會的CEO》出版不久便加印，書中提到的管理哲學備受肯定。被問及對年輕員工的看法，他認為當中不乏熱心工作的人士：「我哋而家有七間分行，二十零歲做主任或副主任嘅都為數不少……佢哋顯示到實力，至會畀我揀出黎升。」他坦言公司不少年輕員工都是因為讀書成績不理想，而選擇從事理貨員等勞動工作，認為只要公司能讓他們看到工作的希望和發展前景，他們便可以有出色表現。不過，莊也遇過無心工作的80後員工；然而在公司的開解和輔導下，他工作上顯著進步：「喺我本書都有提過，叫『80後頹青大逆轉』。佢本來都係成日打機，遲到早退，唔知人生目標係咩嘢。直至我哋畀機會佢，佢慢慢開竅，負責嘅嘢越嚟越多，佢今日已經係我哋荃灣物流部嘅主管喇。」故事的主角阿威曾接受《face》訪問，講述任倉務員時無心工作、經常遲到至險收告信，後獲人事部開解及給予機會，終下定決心投入工作，主動教導人，結果四年內連升三級。另外，雜誌《100毛》創辦人之一林日曦認為：「一個90後有咁嘅message出咗黎，絕對唔等於所有90後嘅，每個年代都有好人壞人，勤力人同懶人，乜人都有。」《100毛》大部份員工是80或90後，林日曦不認為他們特別難管理：「佢哋每個禮拜一、二都通晒頂埋稿，好多雜誌報紙都係架啦，佢哋亦都唔比其他雜誌啲人遜色。本雜誌仲好睇、好笑，咪反映到佢哋工作能力。」安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，雖然常接到客戶投訴90後員工的工作態度，也有工作態度良好的90後。有開設律師樓的客戶向她反映，新聘請的應屆畢業生很「抵得諗」，常主動加班至完成手上工作，也會在完成工作後主動問上司是否需要幫忙。她呼籲年輕員工不要怕吃虧，主動分擔公司的工作。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150417/19115953
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公僕加薪　高層3.42%　中低層4.12%工會不滿無參考私企升職加幅

1 : GS(14)@2015-05-20 08:17:55

■中低層公務員今年加薪幅度或略高於預測通脹3.2%。朱永倫攝


【本報訊】攸關17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查昨日出爐，扣除遞增薪點後，高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%；中層和低層公務員分別是4.12%及3.02%，按慣例政府會將低層加幅與中層看齊，即統加薪4.12%，最終加幅略高於今年預測通脹3.2%。今年加薪幅度在過去6年排第4，有公務員代表批評薪酬趨勢調查有盲點，低估加薪幅度。記者：潘柏林





今年薪酬趨勢調查依據105間公司合共16.7萬名僱員過去一年的薪酬變動，得出各層公務員薪酬趨勢指標。今年低層公務員薪酬趨勢總指標為4.73%，略低於去年的5.32%，在扣除公務員遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為3.02%。而中層公務員薪酬趨勢總指標為5.06%，扣除公務員遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為4.12%，屬加薪幅度最高的群組。




高層淨指標去年5.96%


高層公務員過去一年兩度加薪，分別達5.96%和3%，今年度則大倒退，高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%，加幅較去年5.96%大跌。高級公務員協會主席陳世炯指，私人人力資源公司的調查加薪幅度約在4.5%至5.5%，質疑公務員加幅偏低，「呢個加幅同舊年比少,近50%，係咪相差得咁大呢？大家心中有數」。據悉，出現落差與薪酬趨勢調查計算方法有關。今年部份公司有多達五成僱員升職，這批升職僱員加薪幅較一般僱員高。但按慣例，因升職而加薪的數據，薪酬趨勢調查委員會剔除，不納入計算。有公務員代表認為，有公司過去一年因應搶人潮，透過升職加薪鼓勵員工，並非一般按年資晉升。若數據不被採納根本未能反映市場狀況，「如果呢啲數據都計埋，今年公務員加薪幅度應該會更高」。




前紀評代表促考慮士氣


陳世炯促請政府檢討公務員薪酬調整機制，考慮引入與通脹掛鈎元素，將私人企業升職後加薪的數據納入計算。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，對調查結果感無奈、失望，擔心影響低層公務員士氣。她希望實際約加6.29%，追上過去一年甲類消費物價指數升幅6.1%，她否認是獅子開大口。華員會副會長利葵燕不評論是否滿意指標，稍後會仔細審閱報告，再向政府提反建議。而警察評議會及紀律部隊評議會連續第二年杯葛薪酬調查機制，本身是入境事務主任協會主席的前紀評代表倪錫水表示，對公務員可能只加薪約3%至4%失望，「連通脹都過唔到」。他促請政府交代調整公務員人工時，考慮公務員士氣、通脹及經濟數據的比重，否則紀評無意重返調查機制。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查專業公正和公平。委員會下周二再開會確認指標，再交由行會決定公務員今年的加薪幅度。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150520/19154007
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出身機師世家　機長剛升職

1 : GS(14)@2016-05-22 12:15:58

駕駛出事客機的是36歲埃及籍資深機長舒凱爾，15年來共飛行6,275小時，埃及航空總裁阿德爾形容他是「受過良好訓練、高度自律的機長」。


■阿西姆


舒凱爾出身機師世家，兩位叔伯及堂兄弟都是機師。他平日負責訓練年輕機師，出事前4天才升職。有機組人員指他深受同事歡迎，常調解同事間的糾紛。在舒凱爾facebook賬戶裏，除了有他戴機師太陽眼鏡的相片外，亦見他批評穆斯林兄弟會及轉載支持總統塞西的文章，絲毫不見同情伊斯蘭極端主義的迹象。24歲的副機長阿西姆同屬埃及籍，父親是同公司的機組人員。朋友指他5歲就夢想成為機師，母親用盡積蓄供書教學，數年前因癌症病逝，惟阿西姆在達成飛行夢後英年早逝。路透社/美國《The Daily Beast》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160522/19622415
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=301049

林一鳴無聲無息又升職

1 : GS(14)@2016-09-28 04:47:03

【明報專訊】資深投資者林一鳴成為漢能薄膜發電（0566）最高薪高層！原來佢喺公司5月大換血後靜靜雞升職做副主席，月薪仲加咗近三成，年薪已經衝破400萬，人工幾級跳，真係恨死小琴！

人工加三成 年薪突破400萬

據公司舊年年報，2015年1月1號起，林一鳴仲係公司執行董事，每月酬金26.8萬元，不過事隔短短1年幾，今年5月20號起，佢已經升咗職做副主席喇！升職梗係要加人工，據公司最新中期報告，林生人工由每月26.8萬元，足足加近三成至34.8萬元，年薪由321.6萬，多咗96萬至417.6萬。

不過正所謂食君之祿，擔君之……憂，漢能當前急務係復牌，如果復到牌，恐怕李河君年薪1000萬都肯畀，咁就要睇吓林生除咗講市之外，搞復牌又掂唔掂喇。

email: [email protected]

[小琴密語]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8927&issue=20160928
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=310332

喪OT無助升職！港打工仔：受上司喜愛最重要

1 : GS(14)@2017-03-23 06:21:29

招聘平台jobsDB最新公佈「職位晉升調查報告」，調查訪問超過1萬名來自七個亞洲國家和地區的人士，結果顯示，香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，其次為「運氣」及「良好工作表現評估」。香港員工所選的這三個最重要升職因素，與新加坡員工的選擇相同。香港員工認為「工時長」及「距離上次升職的時間」，為最不重要的升職因素。新加坡員工的想法亦與香港相近，認為「距離上次升職的時間」的重要性最低。綜觀亞洲，報告涵蓋七個國家及地區共10,389名受訪僱員，他們認為「良好工作表現評估」、「受上司喜愛」和「領導能力」是決定升職的最重要因素。至於企業方面，493名僱主表示決定升職的最重要因素是「良好工作表現評估」、「領導能力」與「工作表現突出」，而「運氣」及「朋友或親人任職公司較高的職位」的重要性就最低。香港員工普遍認為晉升的決策過程在貫徹性、客觀度，以及上訴機會方面皆不公平。無論是獲晉升的員工（3.31分；7分為最高評分，4分為中間分數）還是未能晉升的員工（3.29分），皆認同公司存在這不公平的情況。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170322/19966249
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=328326

「生涯規劃」陳岳鵬辭職進修拒答是否因為升職無望

1 : GS(14)@2017-05-19 05:33:15

■陳岳鵬昨宣佈已向特首梁振英辭職。



【本報訊】再有問責官員以行動決定不留任下屆政府。繼政制及內地事務局局長譚志源後，其副手陳岳鵬昨宣佈已向特首梁振英辭職，以便下月底到美國求學。陳避談候任特首林鄭月娥有否邀請他留任，或是否因為無緣升任局長而離去等問題，強調重返校園的想法已有好一段時間。記者：呂浩然昨有網媒刊出陳岳鵬專訪，陳在訪問中坦言不會過渡到下屆政府，待卸任後會到美國深造，又否認此舉與特首選舉結果有關。到昨日下午，陳會在本屆政府任期結束前提早離職的消息不脛而走。陳岳鵬於昨午在立會解釋，下月底他會到美國哈佛大學修讀維期一年的公共及行政碩士課程，為了能準時開學，他要提早離職，故此前日已向梁振英遞交辭職信，以便下月16日最後一個工作天後開始離職前休假，下月28日正式離任，較下月30日本屆政府任期屆滿早兩日。他指不留待餘下任期個多月後屆滿才離開，全因有關課程僅11個月，而校方期望學生能出席整個課程的時段，經過與譚志源商量後，認為提早兩周離開對政制局的工作沒有太大影響。


冀將來公職有更好發揮

被問到林鄭有否邀請他留任、以及是否因為沒有機會升職而提早離職時，陳岳鵬強調「我決定去進修係純粹個人嘅生涯規劃角度出發」、「我想去進修同讀書嘅諗法已經有好一段時間」，同時更稱有關課程去年12月初截止報名，故他在去年中已就深造一事作計劃。不過陳亦表明對社會服務仍有興趣，惟有感11年前學成回港後，一直從事選舉和政制工作，令自己在其他範疇的歷練較少，故希望將來可在其他公職有更好發揮，又答謝譚志源及政制局內的公務員同事。11年前一手提拔陳岳鵬投身政圈的新民黨葉劉淑儀讚揚陳是稱職的問責官員，她聽過有政務官覺得陳勤力、中英文水平俱佳。雖然葉劉拒評陳提早離職是否與下屆政府有關，但就指個多月前陳與她商量過深造一事，她認為陳從政助升至副局太急，再升任局長有難度，因其基礎不夠，故認同他應先進修，並祝他鵬程萬里。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170519/20026186
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=333590
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