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跟得家長陪子女見工嚇走老闆

1 : GS(14)@2012-06-13 01:13:00

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120612/16418640
丁女士早前陪同大學畢業的兒子到元朗信義會展翅青見計劃招聘會搵工，她「幫眼」兼「幫口」，詢問僱主工作性質等問題。黃太則陪同剛考完中學文憑試的女兒到東涌勞工處招聘會，「咁啱今日放假，咪陪個女一齊嚟」。女兒遞表及面試時她即走開不讓僱主看見，她坦言「唔想因為我而影響個女」。
在招聘會設立櫃位的韓食家人力資源部經理鄧小姐直言，遇過不少問題多多的「跟得家長」，「仔女面試完，啲家長仲會走嚟問點解要啲仔女出示身份證，會唔會出糧等」，她會質疑求職者的獨立處事能力。有連鎖咖啡店負責人則稱：「求職者未夠18歲家長陪埋一齊嚟都理解，但面試唔希望家長代答。」
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，近年越來越多年輕人由家長陪見工，甚至接放工及致電僱主詢問工作表現，「呢類仔女通常係由細到大，事無大小由父母決定」；曾有一名有三年工作經驗的女孩子應徵會計助理，原已獲聘，但僱主發現她母親陪同面試，覺得不夠獨立，即取消錄用，建議家長盡快讓子女獨立處事，避免依賴。
2 : Sunny^_^(11601)@2012-06-13 11:05:53

我見到有D中四都仲要呀媽每日幫佢令書包去到門口...

中午會送反等@@介要係我學校條路好難行
3 : 肥B(18468)@2012-06-13 14:10:19

幾時會「進化」到陪洞房呢.....
4 : greatsoup38(830)@2012-06-13 22:16:33

咁真是幾好笑
5 : Ar Yan(11362)@2012-06-13 22:23:07

4樓提及
咁真是幾好笑


係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~
6 : greatsoup38(830)@2012-06-13 22:37:05

5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~


做唔到啦你仲嘈
7 : Ar Yan(11362)@2012-06-13 22:38:35

6樓提及
5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~

做唔到啦你仲嘈


咁到時佢話幫口幫手，你仲煩~~~
smiley
8 : greatsoup38(830)@2012-06-13 22:39:11

7樓提及
6樓提及
5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~

做唔到啦你仲嘈

咁到時佢話幫口幫手，你仲煩~~~
smiley


唔好嚇我啦
9 : Ar Yan(11362)@2012-06-13 22:45:17

8樓提及
7樓提及
6樓提及
5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~

做唔到啦你仲嘈

咁到時佢話幫口幫手，你仲煩~~~
smiley

唔好嚇我啦


驚？大個仔啦，唔駛驚，等外母教下你，拿，你依家放入來~~ 我教你~~smiley
10 : greatsoup38(830)@2012-06-13 22:49:44

9樓提及
8樓提及
7樓提及
6樓提及
5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~

做唔到啦你仲嘈

咁到時佢話幫口幫手，你仲煩~~~
smiley

唔好嚇我啦

驚？大個仔啦，唔駛驚，等外母教下你，拿，你依家放入來~~ 我教你~~smiley


亂倫啦
11 : Ar Yan(11362)@2012-06-13 22:57:18

10樓提及
9樓提及
8樓提及
7樓提及
6樓提及
5樓提及
4樓提及
咁真是幾好笑

係咁係旁邊叫: 係啦~~ 再低點~~ 多的腰力~~~

做唔到啦你仲嘈

咁到時佢話幫口幫手，你仲煩~~~
smiley

唔好嚇我啦

驚？大個仔啦，唔駛驚，等外母教下你，拿，你依家放入來~~ 我教你~~smiley

亂倫啦


HEY，我都係怕我個寶貝女守活生寡JER，我為左我個女。

唔駛驚，乖~~ 大家關埋門就一家親~~~

喂，仲唔快些埋來，EE都除左衫仔囉smiley
12 : greatsoup38(830)@2012-06-13 23:19:37

我唔著衫都走
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離職見工講禮儀跳槽前要知的9件事

1 : GS(14)@2015-04-17 08:42:51

4月前後，一眾上班族開始出現劈炮離職潮，最近亦有報道指有90後用WhatsApps或有人只寫了寥寥數字的辭職信，引起網民熱論。俗語云「山水有相逢」，無論90後或90歲也一樣，離職時均不要留下壞印象。《壹錘定音》綜合了不少人事顧問的意見，跟大家重溫離職跟見工的禮儀！



「離職禮儀篇」

1.第一時間通知上司決定離職後，應該第一時間告知上司，避免他從其他人口中才得知離職打算，因而造成尷尬。大家要留意，根據《僱傭條例》，不論僱主或僱員，在終止合約時，需給予對方適當的通知期或代通知金。如僱傭合約沒有明確規定，試用期後的員工，需給予僱主不少過一個月通知期，又或者終止合約日期前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。2.準備好辭職信辭職信不要隨便寫，謹記檢查清楚，最重要寫清楚辭去的職位、離職日期，然後親手交予上司，別以電郵、WhatsApp交代。3.與前上司、同事保持友好關係大家都不是先知，不知道日後還有沒有需要幫忙及合作的時候，所以避免離職時，將彼此關係弄得太僵，宜「好來好去」。4.做好交接工作離職前將自己手上工作妥善處理，或交代清楚交接工作，不要留下爛攤子予其他同事善後。



「見工禮儀篇」

除了離職時要留下良好印象，在求職面試更需要讓僱主有好印象！1.寫好求職信僱主最先接觸的是求職者的履歷表，所以撰寫履歷表及求職信都要反覆檢查清楚，避免有錯字。履歷表宜精簡，內容長度最好在一張至一張半的A4紙的大小，並附上個人照片。不過照片不宜與真人出入太大，否則影響僱主印象。2.注意個人Facebook私隱有僱主會在聘請員工前，先瀏覽對方Facebook，了解其為人。曾有個案是僱主看到對方Facebook上有「夜蒲」照片，擔心影響平日工作表現，最後放棄僱用，所以大家也要小心。3.做足準備面試前了解清楚公司背景、面試職位等基本資料是常識吧！做好面試準備，也令僱主感受到你的誠意。另外，曾有極端個案是父母陪同見工，這會令人感覺太依賴、不夠獨立，留下壞印象。4.面試衣著要端莊見工服飾大有學問，例如面試銀行一類工作宜穿得端莊，但記者一類工作則可以穿smart casual。男士穿smart casual可以恤衫西褲、不結領帶；女士則穿簡約連身裙或恤衫加淨色外套，配襯西褲或半截裙。另外，女士見工時宜化淡妝，既尊重場合，樣子亦變得精神，但不要化太濃妝及貼上假眼睫毛，以免有不正經的感覺，也避免弄浮誇的水晶甲。5.提早15分鐘到達面試不只要準時，最好提前15分鐘以上到達，讓自己有時間平靜心情，但謹記等待期間，不要玩手機或講電話，免得僱主以為你不尊重工作。謹記以上資料，祝各位辭工快樂，搵工順利！





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150417/19115952
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靚仔見工無So？中環劉青雲：我很有自信

1 : GS(14)@2015-05-20 08:45:51

「你的樣子如何，你的日子也必如何。」這句網絡金句或許要被推翻了！美國馬里蘭大學一項研究顯示，帥哥求職的成功率較低；報告指，上司們通常會把求職者當作潛在的競爭對象，帥氣的外型或會成為威脅。《動識男女》走到中環訪問一眾上班族，大多數男生表示認同。「該上司應該是男人，出於妒忌心」、「僱主擔心工作環境沒那麼專心」、「長相花弗給人感覺不穩定」，其中從事金融業、貌似劉青雲的Simon笑言：「我是上司的話不會這樣想，我很有自信，會請帥哥當下屬。」但研究指出，已入職人士不會因帥臉帶來負面影響，上司們倒是歡迎找帥哥幫手。大部分受訪女士表示，帥哥同事在團隊中能發揮作用，「大家都喜歡看漂亮的東西，心情會好一點」、「帥哥能要求女同事準時上班」。美女的求職之路相對比帥哥較順利，但其實報告裏，並沒有證據顯示，外貌和工作表現有直接關係。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20150520/19153756
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【打工正能量】見工十件事　邊樣老闆最buy？

1 : GS(14)@2016-02-17 09:39:06

見工見客時印象份被扣，無力挽回，到底做錯了甚麼？美國財經新聞網站 Business Insider在論壇 Quora中整合了最影響第一印象的十件事，再查看不同心理學報告，請教專家，看看這十件事是否真的能反映你的真實性格。1）握手的力度網民沒有錯，握手的力度可以看到對方有沒有自信：美國亞拉巴馬大學心理學系就有研究顯示，握手有力的人，大多都較外向，表達能力佳，不會太怕醜和神經質。研究報告：http://1.usa.gov/213zvbs2）守時遲到是死罪，要人等被認為你不尊重約定非常合理，但聖地牙哥大學的醫學報告就提出，不守時的人並不代表他不重視你，而是天生「第二種人」（Type B），他們只是對時間的概念跟其他人不一樣。但重要的約會，還是逼自己早到吧。研究報告：http://www-rohan.sdsu.edu/~jconte/abstract12.html3）看手機次數現在個個手機不離手，太耐沒有看手機很快就毒癮起，貝勒大學商學院一項研究發現，需要不斷看手機的人，情緒容易不穩，需要外來資訊平衡緊張情緒。研究報告：http://bit.ly/1WmhwcW4）有冇咬手指看到人家咬手指的痕跡，難免感覺不太良好，看上去好像不太整潔。以下這項研究反指，習慣咬手指的人，傾向是完美主義者，過份緊張難放鬆。研究報告：http://bit.ly/1QC4GmU5）你對侍應生的態度其實不只侍應生，還有清潔阿姐、保安哥哥等，連鎖餅店Panera Bread總裁Ron Shaich表示觀察對方如何對待服務人員可以直接看到其品格，他曾拒絕一名對旁邊抹桌子的服務生不禮物的應徵者。6）幾時開始問問題第一次見面，你會等多久才主動問問題？其中一名僱主認為，可以看出應徵者的主動性，能分出他是一個願意付出及真誠的人，抑或純粹是被動的「接收者」。7）自拍相這個年代，見工前偷看你的FB和IG很平常，新加坡南洋理工大學亦發表報告，當中受訪者都會從對方的自拍照下不同定論，當然都很主觀，所以只能說，放上網的要三思，或者為個人頁面加密吧。研究報告：http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2015.06.0328）眼神總是不確定，談話間應不應該直望對方。心理學家Adrian Furnham發佈的文章裏提到，回看着對方眼睛較多，時間較為長的人會比較上強勢、有自信和社交能力強。9）音樂品味
No music no life,火加歌就等於你，如來數據顯示，愛聽空靈、實驗性的音樂（reflective and complex）的人較開放，喜歡嘗試新事物，而聽快歌或主流音樂的人就外向愛運動。10）字跡寫字東歪西倒，讓人覺得很孩子氣，甚至懷疑你的語文水平，專業筆跡鑑定家Kathi McKnight說，概括來講，寫字大的人有社交手腕，字小的較為內向，傾右的人好感性，傾左的則自我中心。記者：馬朗澄





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160217/19493554
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【打工正能量】見工十件事　邊樣老闆最buy？

1 : GS(14)@2016-02-18 00:38:32

見工見客時印象份被扣，無力挽回，到底做錯了甚麼？美國財經新聞網站 Business Insider在論壇 Quora中整合了最影響第一印象的十件事，再查看不同心理學報告，請教專家，看看這十件事是否真的能反映你的真實性格。1）握手的力度網民沒有錯，握手的力度可以看到對方有沒有自信：美國亞拉巴馬大學心理學系就有研究顯示，握手有力的人，大多都較外向，表達能力佳，不會太怕醜和神經質。研究報告：http://1.usa.gov/213zvbs2）守時遲到是死罪，要人等被認為你不尊重約定非常合理，但聖地牙哥大學的醫學報告就提出，不守時的人並不代表他不重視你，而是天生「第二種人」（Type B），他們只是對時間的概念跟其他人不一樣。但重要的約會，還是逼自己早到吧。研究報告：http://www-rohan.sdsu.edu/~jconte/abstract12.html3）看手機次數現在個個手機不離手，太耐沒有看手機很快就毒癮起，貝勒大學商學院一項研究發現，需要不斷看手機的人，情緒容易不穩，需要外來資訊平衡緊張情緒。研究報告：http://bit.ly/1WmhwcW4）有冇咬手指看到人家咬手指的痕跡，難免感覺不太良好，看上去好像不太整潔。以下這項研究反指，習慣咬手指的人，傾向是完美主義者，過份緊張難放鬆。研究報告：http://bit.ly/1QC4GmU5）你對侍應生的態度其實不只侍應生，還有清潔阿姐、保安哥哥等，連鎖餅店Panera Bread總裁Ron Shaich表示觀察對方如何對待服務人員可以直接看到其品格，他曾拒絕一名對旁邊抹桌子的服務生不禮物的應徵者。6）幾時開始問問題第一次見面，你會等多久才主動問問題？其中一名僱主認為，可以看出應徵者的主動性，能分出他是一個願意付出及真誠的人，抑或純粹是被動的「接收者」。7）自拍相這個年代，見工前偷看你的FB和IG很平常，新加坡南洋理工大學亦發表報告，當中受訪者都會從對方的自拍照下不同定論，當然都很主觀，所以只能說，放上網的要三思，或者為個人頁面加密吧。研究報告：http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2015.06.0328）眼神總是不確定，談話間應不應該直望對方。心理學家Adrian Furnham發佈的文章裏提到，回看着對方眼睛較多，時間較為長的人會比較上強勢、有自信和社交能力強。9）音樂品味
No music no life,火加歌就等於你，如來數據顯示，愛聽空靈、實驗性的音樂（reflective and complex）的人較開放，喜歡嘗試新事物，而聽快歌或主流音樂的人就外向愛運動。10）字跡寫字東歪西倒，讓人覺得很孩子氣，甚至懷疑你的語文水平，專業筆跡鑑定家Kathi McKnight說，概括來講，寫字大的人有社交手腕，字小的較為內向，傾右的人好感性，傾左的則自我中心。記者：馬朗澄





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【打工正能量】知己知彼　見工觀察辦公室氣氛

1 : GS(14)@2016-03-11 00:52:03

跳槽季節又到了，有「離心」的打工仔開始密密見工。人揀你，你揀人，找工作亦如是。見工時別人觀察你是否適合，其實你亦可多加觀察未來僱主和辦公室，看岀一點端倪，究竟新工是否真的適合自己，減低接受offer後才發現不適合的機會。人事顧問歸納岀以下幾點，不妨參考。1.一杯水：進入公司準備面試時，有人善意跟你打招呼甚至遞上一杯水嗎？一句充滿笑容的歡迎語、員工貼心的表現，都可體現這公司的同事是否樂意支援新同事。2.一句早晨：員工之間如何相處？回來時會否互相說句早晨或hello，都可看岀同事之間平時的關係好不好。3.一個電話：員工怎樣聽電話？語調是公式化還是人性化？如果電話不停響，人們說話速度奇快又硬邦邦，證明這公司工作節奏很快，你是否適合這樣工作？4.一個肢體動作：還有一點能更明顯地看岀員工的工作節奏，看看他們走路的速度和神情，是否很着急？5.一句道歉：要窺看這公司的工作模式是否有組織，簡單看看來見你的未來僱主是不是要你等很久，遲了又有沒有道歉？最後，如果你跳槽是希望轉去一個更好的工作環境，請相信自己的工作能力，你有得揀！圖片及資料來源：https://forbes.com記者：陳穎欣





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160310/19522886
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【打工正能量】見工必問　諗定好理由華麗轉工

1 : GS(14)@2016-05-08 02:01:48

每年4月都是薪酬調整季節，有人可能等了這封加薪信很久，密謀拿完信就走人。不過有調查指今年有一半打工仔要凍薪或減薪，你失望了嗎？如果早已打算辭職，就下定決心離開吧。不過見工時，面試官問你何以轉工，工作量大、人工低都未必是好理由，因為新公司也未必能保證你甚麼，面試前先想好一個說得通的理由吧。1.舊公司人際關係複雜絕非好理由，每間公司都有人際問題，你來到新公司也未必不會遇上，這樣說可能會令人覺得你不擅融入新圈子。2.上一份工壓力太大？這個理由你要好好說，因為稍一不慎說得不好，反而會展現你自己抗壓能力低的一面。3.舊工作不能給你發展空間或晉升機會，這理由好一點，舊工到頂了才轉新工，予人感覺積極上進。4.舊工作沒變化滿足不到你，想在新領域中成長，也是一個好理由，證明你想進步。5.雖然有些事情不能太坦白，但有些理由就一定要坦白，例如你轉工是為了有更穩定工作時間，方便你進修或照顧子女等，一來這些是合理原因，二來因為轉了工你確須準時下班，讓新僱主有心理準備也好。記者：陳穎欣資料來源：https://theinterviewguys.com





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160505/19598068
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收市閒情：霸氣見工真人真事

1 : GS(14)@2016-07-06 08:09:58

後生仔打工經驗淺，見工時唔識人情世故好正常，不過如果唔話俾佢哋知個問題，對佢哋唔公平，今次想講幾個真人真事：故事一：一間marketing公司請freshgrad，大學畢業，讀嗰科都幾難入。組頭阿怡就約咗個interviewee阿強上公司見個面。起初都正常，叫佢自我介紹又對答流利，唔錯。呢個時候，阿怡收到老細call，「唔好意思，老細電話要聽一聽」，收線後又講兩句，老細又打來，佢又行開聽。一返埋位，阿強就強了：「有冇搞錯，我哋關係係對等，你需要人，我需要工，你去聽電話，有冇尊重我！」故事二：今次阿怡醒咗，佢唔想浪費時間，所以決定傾咗電話先，再決定見唔見，唔好浪費時間。於是佢打畀阿杰：「你畢業都半年多，中間冇返其他工？」「有呀，返過ATV。」「咁你又唔寫落CV？」「唓！ATV寫嚟都廢事啦。」既然唔想畀人知，但人哋問你又講，應該讚你誠實嗎？故事三：阿怡又電話interview另一個人，叫阿琛，呢個人份CV都幾唔錯，寫文都幾好，佢問：「咁我點解要請你？」「因為我叻囉！」夠招積！「你點叻法？」「我見其他人都好蠢。」「即係你點叻法？」「我由細到大學嘢都好快上手，好似畫畫、跳舞、運動……」「你話自己學嘢叻，如果你好似某品牌咁遇到某情況，你會點處理？」「唓！咁講馬都唔會跑得快過隻馬，我話我叻我就一定識？」精彩！阿怡講一輪官腔嘢話等通知之類，呢位人兄又爆seed：「咁你家陣即係唔請我啦！」「有消息再通知你。」「我唔要等，我要你乾乾脆脆俾答覆我！」「有消息再通知你。」，然後阿琛cut線。即係咁，身邊識好多90後都好叻，好醒，轉數又快又貼地。不過，一樣米養百養人，偶爾遇到一兩個骨骼精嘅千古見工奇才，又覺得要分享畀大家，等大家多了解現今世界係幾百花齊放。千頌C
http://fb.com/winbigwok本欄逢周三刊出





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160706/19682766
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中小企老闆：怪獸家長代兒子「見工」

1 : GS(14)@2016-07-09 07:00:16

■王嘉源（左起）、何智聰及陳剛雄細數怪獸家長和超齡港孩員工的趣事。　李潤芳攝


【本報訊】近日有家長在電視機前講了一句「贏在射精前」，揭示「怪獸家長」保護子女到荒謬地步。其實除了幾個月大的小朋友，就算是剛出來社會的廿歲年輕人，仍然活在「怪獸家長」的陰影下。本報訪問了三位專做本土生意的中小企創辦人，談論有關現象。過去數年香港勞動市場的流失率高企，尤其是年輕人經常被標籤「唔捱得」及「冇交帶」，經營生蠔海鮮的Ocean Three創辦人何智聰（Hamish）就表示，旗下員工都是23至25歲的後生仔，都是肯博肯捱的「90後」，但亦有人受家長影響而選擇辭職：「我問同事點解要辭職，佢話離職原因係因為阿爸阿媽覺得呢份工好辛苦，叫佢唔好做！」他強調這不是「個別事件」，而是經常有後生仔因為父母叫他們不要太辛苦而辭工。他認為這些員工一般都無甚主見，聽從父母指示，即使家境並不富裕，亦甘願冒失業風險而劈炮：「有啲同事可能住公屋，屋企環境唔算太好，爸爸做司機，但佢爸爸一句話唔好做，佢就辭職。我問佢去第二度做會唔辛苦咩，佢哋又話唔係喎，好奇怪。」



eBanner創辦人陳剛雄（Chris）亦指出好多怪獸家長的奇怪做法，正影響年輕人成長：「嚟見工嗰時父母一齊嚟，主要interview係父母，個仔唔出聲嘅。咁我同阿爸阿媽講，你哋嚟做定你個仔嚟做，你個仔冇出過聲喎，不如你問吓你個仔想唔想做先啦，可能你個仔都唔想做呢！」陳剛雄認為後生仔在父母過份照料下成長，心態及價值觀會也會扭曲：「以前我哋返新工會執正啲，又會早多半個鐘返公司，特別緊張。但而家啲人冇所謂，遲到咪遲到，遲咗10分鐘覺得好應該，甚至佢屋企人都話，喂我個仔遲咗10分鐘咋嘛，唔使咁大件事呀？」他指出，當年輕人的家人及朋友都覺得無問題時，他們就會覺得無責任感其實真的不是問題：「例如叫佢星期五做嘅嘢，星期一問佢點解未做完，要人哋追佢，佢就話都係遲兩日啫，唔覺得有問題。」洗樓王創辦人王嘉源遠（Ray）亦指父母過份溺愛，令子女更難適應社會：「例如將廣告掛喺牆身度，用索帶，可能一個廿幾歲僆仔連索帶都唔識穿嘅，或者有時將啲停水通知貼喺鐵閘度，但連搣膠紙都唔識。我會同佢哋講，你喺我度做唔係做一世，裝備好自己，日後去第二度做或者開公司做老闆都有用。」何智聰認為並非每個年輕人都無責任感，大部份都很有創意：「畀個任務佢，佢會幫你開OT去做，就算冇錢都做到夜晚10點，例如玩facebook marketing或者instagram，佢會唔願走，想做好呢件事，資歷深、做得比較耐嘅同事，佢會諗開OT咩水位先？」場地提供：The Wave記者：陳新政





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現身FB香港總部劉鳴煒：我上嚟見工！

1 : GS(14)@2016-12-30 01:17:29

曾被評為「對眼好靚」、「Package好正」嘅青年事務委員會主席劉鳴煒，近年曝光率增加，最新學識玩Facebook Live！劉鳴煒昨日就去咗Facebook香港總壇，仲第一次做Facebook直播，話要上去見工（應該係講笑啦）。不過劉鳴煒第一次玩Live唔識玩，手機擺位唔岩，搞到你要睇條片都要打側個頭去睇。
Facebook香港Office早前就公佈，合共招聘23個新職位，包括有客戶支援、市場推廣、數據分析、商業推廣發展、銷售、法律以及各位IT人夢寐以求以的IT部工程師等等。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161229/19880379
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