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職場點滴(21) ：人走茶涼 脫苦海

http://notcomment.com/wp/?p=3085

對於所有投身社會工作的人，工作所得的地位，只是像社會學上所講的「角色」(role)，一旦不再演這個角色，或者不在那個舞台演出，就要有心理準備做另外一個人。一個人事業上的成敗，其實個人因素只是必要條件(necessary condition)，而不是充份條件(sufficient condition)。

大機構有成功人士，同時有失敗的人，只不過大機構提供了另外一些必要條件，例如人力、物力、財力、關係網，成功人士只是能夠充份利用這些條件來發揮，當這個人離開了這些條件後，本身其實是不構成足夠的成功條件。對於大機構來說，這個人沒有必要條件，就去換另外一個。當然理論上成功人士也可以到其他含有成功條件的地方發揮所長。

當然，在大機構生存也有其他能力，就以香港某博士來說，十多年來不斷在不同行業的大機構任職，每次都能在另一行業的大機構找到領導職位，或者此人有些能力極高，可業績卻乏善可陳，實在令人深感興趣。

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“人走茶涼” PIMCO慘遭各路機構降級

來源: http://wallstreetcn.com/node/208903

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格羅斯前腳剛走，PIMCO就慘遭各路機構降級。

據英國《金融時報》，一家頗有影響力的養老金咨詢機構取消了PIMCO 2230億美元規模的旗艦基金Total Return Fund的最高評級。

知情人士稱，英國養老金咨詢機構Mercer下調了Total Return和其他四家曾由格羅斯管理的債券的評級。Mercer用A、B、C三個等級來對基金進行評級。Total Return和其他四家基金的評級從A級被降至B級。

Mercer等養老金咨詢機構手中往往擁有大量的客戶，尤其是那些沒有太多資源來評估投資機會的小基金。在過去十年中，PIMCO一直是許多養老金資訊機構的核心推薦產品。

上周，格羅斯意外宣布從自己一手創辦的PIMCO辭職，震驚金融界。在管理PIMCO長達43年之後，他決定拋下最近的諸多不愉快，去Janus Capital管理一個1300萬美元規模的小基金。

在散戶投資者中有著很大影響力的研究機構Morningstar也對Total Return下手，周一時將其評級從“黃金”下調為“青銅”，理由是“資本外流和管理層變動產生的不確定性”。

事實上，不只是研究和咨詢機構，投資者已經感到了恐慌。華爾街見聞昨天曾提到，在格羅斯辭職後的短短兩天時間里，PIMCO的資金流失規模將近100億美元。

對於資產規模達2萬億美元的PIMCO來說，100億並非大數目，但是考慮到近來資金已在大舉撤出，這種態勢恐怕會因為聯合創始人的離職而加速。

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