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美的收購庫卡通過德國審核 要約收購期至7月中旬

來源: http://www.yicai.com/news/5028602.html

美的集團(000333.SZ,下稱美的)要約收購全球四大機器人公司之一的德國企業庫卡,又闖過重要一關——通過德國政府的審核,並正式啟動要約收購,要約期至今年7月中旬。

6月16日下午,美的公告透露,要約收購庫卡已通過德國聯邦金融監管局審核,已於6月16日發出要約收購文件,擬通過全面要約的方式獲得庫卡集團30%以上股份。而目前美的已持有庫卡13.5%的股份。

本次要約收購的價格為115歐元/股。要約收購之後,美的持股庫卡的比例將取決於庫卡股東接受要約收購的股數。對於本次要約收購的資金來源,美的已經取得中國工商銀行(歐洲)有限公司提供的現金確認函。

這次美的要約收購庫卡的要約期自2016年6月16日開始,將於2016年7月15日24時(德國法蘭克福當地時間)結束。要約接受的結果將在要約期結束後三個銀行工作日內(即2016年7月20日)公布。

在要約期結束時,如果部分交割條件未滿足但預計可以在未來得到滿足,則在要約接受結果公布後兩周內,未接受要約的股東可以繼續決定接受要約。因此,額外要約期預計將於2016年7月21日開始,並於2016年8月3日24時(德國法蘭克福當地時間)結束。

本次要約收購的交割條件包括:一是要約期結束時,美的及關聯公司持有庫卡總股本的比例為至少30%;二是通過歐盟、德國、美國、中國、俄羅斯、巴西、墨西哥的反壟斷審查;三是德國聯邦經濟事務和能源部對本次收購無反對意見;四是通過美國外資投資委員會(CFIUS)和國防貿易管制理事會(DDTC)審查,等等。第二至第四項交割條件,最遲需在2017年3月31日前完成。

美的集團董事長兼總裁方洪波說:“我們意在支持庫卡的發展,並共同發掘在中國的巨大增長潛力。我們的目標是將在庫卡的持股比例增加至30%以上,以擴展我們與庫卡的合作關系,並協調雙方利益。德國的先進科技及美的在中國市場多年累積的經驗和網絡,可讓我們共同受益於中國眾多行業帶來的發展機遇。我們將保持庫卡的獨立性,維持其獨立上市地位。”

美的方面表示,已具備完成此次交易所需的財務能力,本次交易采用銀行貸款融資。在本次交易中,美的聘用摩根士丹利擔任獨家財務顧問,富而德律師事務所擔任法律顧問。

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母嬰電商洗牌期至 原來媽媽的錢也未必好賺

短短兩年時間,母嬰電商就從“藍海”殺成了“血海”。彼時,在政策的不斷利好下貝貝網、蜜芽寶貝、辣媽幫接連宣布千萬美元級別融資,估值數幾十億。而經過了兩年的燒錢大戰,其中一些“翹楚”卻已關門大吉。

就在上月,辣媽幫旗下母嬰電商平臺荷花親子在其官方微信賬號上發布聲明,正式宣布關閉。聲明提到,經過不斷的努力和調整戰略,在面對行業激烈競爭的挑戰下,荷花親子終因不敵而不得已關閉。

在業內人士看來,荷花親子的關閉意味著母嬰電商的廝殺已經進入了“洗牌期”---燒錢買流量的時代徹底過去了。

“以前投資熱的時候,商業模式不需要出來就先燒錢做規模,但現在這個行業的投資正在回歸理性,熱錢度也開始下降。”寶寶樹旗下美囤媽媽總經理邵小波對第一財經記者表示。

在過去的兩年,伴隨著“二孩”政策的放開,母嬰行業成為了消費升級的第一個受益方向,但越來越多的行業創業者發現,母嬰電商的盈利曲線比想象中要長。

“很多母嬰電商盈利難的根本原因還是因為走入了‘砸錢燒流量’的怪圈,比如說一些母嬰App上紙尿褲、奶粉的銷售額占了總流水的50%以上,但這些品類其實都是不賺錢的,這種對標品的高度依賴讓很多母嬰電商走不出來。”邵小波說。

以另一家母嬰電商“尿不師”為例,在2014年該企業進行天使輪融資時,主營業務為尿不濕和奶粉,但如今公司已完全轉型,模式上從B2C轉為了 B2B,品類上也從單一的尿布擴展到了母嬰、美妝、護膚、進口食品和保健品。單純依靠流量爆款,難尋盈利可能。

在邵小波看來,目前母嬰電商的虧損路徑包括流量獲取、履單費以及促銷費三個主要方面,而在目前,中國的媽媽們或許已經養成了“花投資人的錢買尿褲、奶粉”的習慣。

“拿寶寶樹舉例,我們等於花了九年的時間才教育好用戶,實現了母嬰電商的盈利,其中一個關鍵的因素是有社區做基礎不需要標品引流,奶粉、紙尿褲只占我們銷售額的20%~30%。”邵小波說。

在電商專家上海萬擎商務咨詢有限公司CEO魯振旺的眼里,現在的母嬰垂直領域電商,份額在前三之外的挑戰者機會已經非常渺茫。“母嬰市場里,去年天貓和京東開始的份額加起來已經接近七成,按照這個勢頭,未來甚至可能接近九成,所以垂直類電商的競爭壓力很大。”魯振旺表示。

另一方面,盡管資本市場不斷向母嬰領域拋出繡球,但經過了過去一年母嬰電商砸錢買流量的階段,瘋狂的燒錢讓很多母嬰電商彈盡糧絕。“垂直類電商除非做到前三,否則根本不會有投資人中意,沒錢造血,母嬰類電商亦難尋出路。”魯振旺說。

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公僕有望加薪4%料7月前交立會審批 追溯期至4月

1 : GS(14)@2015-04-10 08:30:10

【本報訊】剛於農曆年前獲追補過去大半年加薪額的17萬公務員,下月中又會收到加薪好消息。影響公務員加薪幅度的2015薪酬趨勢調查正式展開,超過100間企業參與。過去一年私人企業平均加薪4至5%,花紅未有太大上落,料扣除公務員遞增薪點後,今年公務員可望加薪3至4%。記者:盧文烈薪酬趨勢調查委員會旗下薪酬研究調查組陸續向私人企業發出問卷,了解僱員過去一年薪酬及花紅變動,取得具體數據後再扣除公務員遞增薪點,會得出「薪酬趨勢淨指標」。政府多年來都跟隨有關指標調薪,去年中、低層公務員加薪4.71%,高層加5.96%。據了解,調查組5月中會向委員會交報告。今年調查繼續沿用2014年做法,包括剔除企業新聘僱員的薪酬資料,以及某公司如退出調查而未能提供合理原因,將不會獲邀參加未來兩年的調查。



兩評議會續杯葛調查

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,過去一年私人企業平均加薪4至5%,惟最近多間大銀行傳出後勤員工只加1%至3%,由於金融業加薪幅度對公務員薪酬調整起關鍵影響,故今年公務員加薪可能出現暗湧。在扣除約1%公務員遞增薪點後,公務員今年或可加薪3至4%。高級公務員評議會職方代表陳世烱期望,今年公務員加薪可追及通脹。根據最新資料顯示,本港2月通脹率4.6%。根據一貫做法,公務員加薪獲行政會議拍板後,7月前會交立法會審批,加薪追溯至4月生效。去年因有立法會議員拉布,令加薪撥款延至農曆年前才通過,陳世烱稱難以預計今年會否出現同樣情況。公務員公會聯合會總幹事梁籌庭期望,今年公務員可獲加薪5%,他說,公務員一向是跟隨私人企業加幅調薪,但私人企業很多時反而「睇番政府轉頭」。去年已退出薪酬趨勢調查委員會警察評議會及紀律部隊評議會,今年繼續杯葛。紀評前代表、入境事務主任協會主席倪錫水表示,現時扣除公務員遞增薪點後得出薪酬趨勢淨指標的做法,對已達頂薪點的員工不公平,促政府取消有關安排。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150410/19107415
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