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东部沿海“返乡潮”今年早到 “用工荒”提前来袭

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20101223/2153086.shtml

每经记者 夏冰 发自上海
随着经济形势回暖，“用工荒”再现抬头之势，部分沿海地区企业已经陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地，“用工荒”已成为制约服装、制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。
近日，《每日经济新闻》记者采访调查发现，尽管距离春节还有1个多月，但是江苏、浙江、广东、福建等用工大省却出现大量外来务工人员提前打包回乡的情 况。提早到来的“返乡潮”令企业劳动力开始捉襟见肘，眼看人才市场里寥寥无几的应聘者，招不到人的企业无一不是忧心忡忡。
企业手握订单缺工人
“现在，每天来我们这边应聘的普通工人就五六个，但前来登记的企业数量却是非常多的。农民工都不想碰上春运，提前走了好多，所以是有生意做我们也没办法啊。”浙江省温州市同舟职业介绍所工作人员告诉记者。
看着到手的生意却没有“米”下锅，遗憾无奈的不只是做职业介绍的中介们，还有那些眼巴巴看着订单流失的生产企业主们。
“以前是我只要接到了订单，就不怕没工人给我做。而现在，企业把订单接过来，就怕没有工人到时完不成订单，交不了货，还得赔偿。自从金融危机之后，现在关于人才储备方面，我还必须得重视起来，转变思路啊。”浙江台州一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
与企业进行了无数次人才对接的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔，更是对这一情况了如指掌。
“‘用工荒’现象从温州来看，从今年7月份开始就有很多企业反映用工比较紧缺了。过去的两个求职季，分别是过年后的2~3月，以及7月份农忙过后农民出 来打短期工。但今年7月份，没有形成求职高峰，而用工高峰依然存在，并延续至今，最终造成了用工吃紧的局面。”王欧翔表示。
延续的用工紧张，至年底之际，则升级成“用工荒”。
目前离春节还有不到两个月时间，部分沿海地区企业为赶订单，增加了对劳动力的总需求量，但劳动力供给却没能跟上。新人难招的尴尬境地让不少企业感慨招工 越来越难了。而普遍的共识是，今年年底的“用工荒”确实提前来袭了。《每日经济新闻》记者在采访中了解到，在福建、江苏、浙江等用工大省，企业普遍反映年 底的“用工荒”比往年提前了。
来自温州的一组数据显示，眼下这个轻工业制造城市的人才供给严重不足：“目前我们下属的职业介绍市场的求职登记 每天才20~30人，以前‘民工潮’到来时高峰期曾达到每天一两千人，从逐年下降的数据对比就能看出现在的‘用工荒’。截至今年12月10日，温州市用工 缺口已达11万人。上个月我们中心挂出26291个招聘岗位，招到8230人，不足1/3。”王欧翔告诉记者。
“2010年11月，进入台州 市各县（市、区）人力资源市场求职的劳动者共有14760人，比10月份减少5411人；用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月份减少 5891个。总体来看，需求、求职人数呈同比下降趋势。”这份来自台州市2010年11月份人力资源市场职业供求情况分析报告指出。
与此同时，一份台州市椒江区的30家中小企业抽样调查显示：目前员工人数为5965人，岗位缺工920人，缺工率为13.4%。
明年“用工荒”还将延续
“按我的测算，明年温州用工的缺口将在60~70万，‘用工荒’问题将更加突出，相当多的中小企业或陷入困境，因此各地政府应该和民营企业一起，努力缓 解这些问题。”温州市中小企业发展促进会会长周德文日前向温州市政府呈上的一份提议，表达了他对“用工荒”现象的担忧。
“城市之间面临着激烈 的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，大家都在吸引人才。原来的温州是率先发展民营经济，人才都往温州流，这就造成了像温州这种地方的用工压力很 大。而现在，很多人不愿意出来打工，会选择在家门口做事，温州这类地区就会面临‘没有硝烟的人才争夺战’。”
“‘用工荒’我觉得会一直延续，关键在于中西部和沿海的差距在缩小。今年3月份，我们去青海下面的一个县城组团招聘，当地一家餐馆服务员的工资是1100元，而在我们温州也才1300~1400元，我当时相当诧异。”台州市就业管理服务局赵局长表示。
新生代农民工有“想法”
采访中，很多企业主向记者表示，眼下，他们企业中的主力军为80后、90后的新生代务工人员。他们的打工观念不同于上一辈，也是造成“用工荒”的主要原因。
“温州这边的企业员工现在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我们统计出80后民工在温州已经占到48.7%，而这些80后民工的期望值是工 资高一点，工作时间不要太长，生活条件舒适些，多一点人文关怀。对于企业来说，已经不是简单的加工资的方式能留住人了。”王欧翔指出。
“今年整体出现农民工外出务工的不多，因为新农民工二代也是独生子女，出来打工的有所减少。并且国家的惠农政策实施后，在家种种田也可以。随着中西部发展起来后，沿海的吸引力就不是很大了。事实上，台州的生活成本要远比内地的高啊。”台州市就业管理服务局赵局长指出。
来自安徽的1987年生的农民工小赵，在滚滚的农民工洪流中，并没有选择留恋大城市的繁华迷离，而是返回老家务农。采访中，小赵告诉记者，“现在农村不 需要交公粮，买种子、农机器具政府还有补助，而且很多菜都不需要买，直接自己种了吃，水可以直接喝山上流下来的山泉，生活成本很低。现在农村啥也不缺，在 农村生活也很开心。”
“用工者结构发生很大变化，以前都是贫困地区的农民工特别能吃苦，对经济上没有特别的要求，而现在的‘农二代’却有住 宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企业觉得逃走几个工人也没关系，现在是逃走了，找也找不回来。特别是中高级人才还会不断地有其他企业来挖 人。”周德文表示。
求解“用工荒”
随着用工成本的增加，现在在台州、温州等地，若支付不了每月1500~1600元的工资是招不到一个普通工人的。人力成本的增加，以及劳动力资源的不足，迫使企业或转移产能，或升级品牌竞争力以提升产品利润空间。
采访中，记者了解到，温州的知名品牌服装加工企业中，已有部分选择将温州作为组织研发、设计基地，尔后再把生产放到西部等内地城市去加工、完成。
义乌玩具协会副会长、义乌琪琳玩具有限公司董事长楼其进表示，劳动密集型企业应该拓宽思路，不能用老观念来招工，更不能用老观念来看待员工。比如，以后产品可以选择把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端产品，这样布局好自己的产业结构才能合理地带领企业转型。
“当前不论石狮还是全国，纺织服装等劳动密集型产业遇到了前所未有的发展压力。过去贴牌加工的钱好赚，现在市场拓开了，订单不缺，但工人却跟不上，成本 也大大增加。要想突围只有加大投资，引进并掌握核心的高端技术以提升企业和产品的核心竞争力，这样才能节约生产成本，提高工作效率。”福建石狮的盖奇（中 国）织染服饰有限公司董事长王衍筑向《每日经济新闻》记者表示。
“现在产业在倒逼温州的民营企业转型升级，只有民营企业在转型升级上有了更多 的利润空间，才能解决农民工更多的福利、待遇。传统产业上，我们与内地产业丁比可能没有更好的竞争优势，但是温州有雄厚的民间资本，可以培育一些高附加值 的新兴产业，可以创造一些好的务工环境，吸引人才留在温州。”周德文表示。
政府层面出面解决，在解决“用工荒”的问题上，被许多人看来更具操作性。“关键是政府能否给予更多的政策，让这些农民工和当地百姓一样享受同等的待遇和政策。”王欧翔也指出。
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上海郊区用工荒明显 企业涨工资降要求
每经记者 杨淑 张娟娟 发自上海
“用工荒”年底提前出现。昨日，《每日经济新闻》记者走访上海多家职业介绍中心和部分用工单位发现，上海的“用工荒”再度出现，尤其是在郊区。
据上海市职业介绍黄浦分中心办公室何主任介绍，上海“用工荒”问题多数发生在松江、嘉定和闵行等郊区，因为那里工厂相对集中，人员需求量大。
上海职业介绍中心青浦分中心工作人员告诉记者，现在发布招聘信息的单位达到30多家，与以往相比处于持平状态，但是前来应聘的人员却较之前减少了很多。随着外来务工人员返乡，今年“用工荒”问题主要集中在缺少技术工人和操作工方面。
“一直在招人，招人有点困难。”上海欧珀实业有限公司负责业务的许先生告诉记者，因为临近年底，原来的促销员要回家过年，而上海本地年轻人很少会去卖场做销售，现在只要能招到人，就很不错了。位于闵行区马桥镇的韵达快递公司的胡经理也表示，招工特别难。
不少企业为解决招工难的问题，不仅提高工资，还降低了招工要求。“现在只能通过亲戚帮忙找驾驶员，把工资开高点，经验学历都不限，但是还是很难招到人。”韵达快递公司的胡经理还表示，“如果再这样下去，只能树倒猢狲散，工资太高，老板也过不下去了”。
“前几年，由于金融危机的影响，招聘单位有所减少，但是今年招聘单位没有减少，应聘人员却更少。”上海职业介绍中心青浦分中心工作人员介绍，为解决招工 难问题，政府也要求职业介绍中心多举办招聘会，并在乡镇市场了解失业人员情况，以方便他们找到工作；另一方面，企业也对工资进行了小部分提升，但是没有吸 引更多人前来，预计这一现象明年会继续，且更严重。

中國最大海外銀行登台搶頭香 十二兆力量蓄勢待發 中行行長李禮輝「早到晚退」成功學

2012-7-16  TWM

掌握總資產十二兆新台幣的中行行長李禮輝，文革時期失學，窮到種田、養蜂貼補家用，晚了好幾年才上大學。憑藉﹁早一小時上班、晚兩小時下班﹂的工作哲學，一路成為中國金融業改革重要人物，更使出霹靂手段，讓老行庫脫胎換骨，變身為經營海外市場最成功的銀行。 撰文‧周岐原 坐落於台北市信義區的中國銀行（以下簡稱中行）分行六月二十七日開幕，台灣金融業重量級人士幾乎到齊，台上一位西裝筆挺的男人掩不住微笑，雙眼瞇成一條縫。 他就是搶下大陸銀行在台灣開分行頭香的中國銀行行長李禮輝，雖然只是一家小分行開幕，他背後代表的是五十六兆新台幣的力量。 成立一百年後，中國銀行首度登陸台灣，對中行及李禮輝個人而言都是重要的里程碑。 市值是鴻海的三倍 台灣金融界對李禮輝並不陌生，早在一九九六年到台灣參加金融學術研討會開始，十六年來他來台超過十次以上，都是維持低調風格。 這次來台為台北分行主持開業儀式則頗為高調，不僅動用禮遇通關，見到中央銀行總裁彭淮南，還獲邀參加幾場研討論，可說是近日台灣最紅的大陸人。 台灣人陌生的中國銀行，到底有多大？和台灣同業相比，中行簡直是一隻龐然巨物！它的總市值達三．二兆新台幣，為鴻海市值的三倍；中行的資產總額達五十六兆新台幣，也遠高過台灣金控的四．二六兆元。 中行同時還是中國最大跨境人民幣清算銀行，每年金額高達八三○○億人民幣；有權調度這家擁有二十九萬名員工、全球一萬一千間分行的世界級金融銀行的指揮官，就是李禮輝。 中行總部位在北京市最熱鬧的宣武門大街上，而由名建築師貝聿銘設計的香港分行，造型更是中環最醒目建築之一。但李禮輝奮力向上爬的人生傳奇，卻是從窮苦農村裡展開。 四十年前，熬夜搬運蜂箱的時候，青年李禮輝不敢想像未來，他只希望多賺幾塊錢，並不知自己將會像這群嗡嗡飛舞的蜜蜂一樣，為了工作輾轉千里，最後甚至當上中國最大海外經營銀行的領導者。 文革窮知青 種田養蜂維生一九七○年，文化大革命如火如荼，全中國一片混亂，生長在福建莆田鄉下的李禮輝高中畢業，找不到就業或升學的機會。為了貼補家用，他到附近興建水庫的工地當建築工，又在家裡闢地種田、養蜜蜂。 由於蜂群習慣於白天外出採蜜，李禮輝一方面必須四處尋找開花的蜜源，在夜裡搬移蜂箱、摸黑完成所有工作。同時還得兼顧田裡的作物，日夜顛倒、蠟燭兩頭燒的生活，每天耗盡李禮輝的心力，他不敢幻想有一天能脫離這片土地。 好在命運之神並沒有遺忘李禮輝，一九七四年，他進入廈門大學主修財政金融，這是他人生最大轉捩點，從此與金融業結下不解之緣。 儘 管遲了好幾歲才念大學，李禮輝仍順利取得文憑。一九七七年，他被分發到中國人民銀行福建省分行就職，李禮輝回憶求職經過時感慨：「在我們那個時代，能找到 工作已經是非常大的運氣了，很多同學必須從軍或是當工人，我能分到這個工作實在很幸運。」早到晚退 將時間用到極致體驗過日出而作的辛勞，再也不必靠耕田維生的李禮輝格外珍惜機會。有別於其他作息固定的公務員，他將閒暇時間運用到極致，習慣比規定早一小 時上班、晚兩小時下班，利用安靜的辦公室閱讀書籍；同時也在假日抽空到大學主修英文，靠苦讀再拿到一個外語學位。 在海南省擔任兩年副省長之後，○四年李禮輝再被指派為中行行長(職位相當於執行長)。這位曾經窮到靠種田、養蜜蜂過活的「知青」，不僅沒有被大時代的風浪吞沒，反而憑自己的力量駕馭趨勢，成為中國金融業最炙手可熱的人物。 上級給李禮輝的任務是改革中行，儘快完成公司改革、掛牌上市。 三大驚嚇 成功改革老行庫儘管有多年經驗，李禮輝一進中行就遭遇嚴厲挑戰：冗員充斥、效率低落，組織結構疊床架屋，不改造就絲毫沒有上市機會。 李禮輝這時使出霹靂手段，為所有員工上緊發條。 「上 任第一周，他穿著便服走遍總行周邊十多個據點，列出一長串缺失；第二周，他親自站在大樓門口，一一記錄員工上班時間；第三周，無預警召開主管會議，時間一 到鎖門開會，遲到者全在外面罰站。」一位資深員工透露當時的震撼心情：「所有人都稱之為『三大驚嚇』！他還發文批評某些部門中午不關燈、浪費能源，原來他 連午休也在巡邏！」李禮輝憑著雷厲風行的改革手腕，八年來讓中行脫胎換骨，除了公司順利上市，由暮氣沉沉的老行庫，搖身變為全中國海外觸角最廣的銀行，海 外分行多達五八六家。 他自己淡淡地說：「經歷過農村艱苦生活的鍛鍊，再坎坷、 再瑣碎的事都難不倒我！」在李禮輝的指揮下，中行以超高效率奪下台灣分行的頭香，展現出六十歲金融老將的強烈企圖心。這位福建出生的閩南人在台灣銀行界的一舉一動，都值得關注。 李禮輝 出生：1952年 現職：中國銀行行長 經歷：海南省副省長、工商銀行副行長學歷：北京大學經濟學博士

公開考試早到與 風險避險 周顯

1 : GS(14)@2013-10-29 00:22:00

http://eastweek.my-magazine.me/index.php?aid=29464

我問一些朋友，問他們在公開考試的那一日，究竟是提早多久，去到考試現場的呢？統計學上的峰值，落在早到15分鐘至30分鐘，而最高也不超過一小時。當然，有的是遲到，甚至是沒到的。

輪到我了，我究竟早到多久呢？

答案是：最少兩小時，最高是三小時，那一次是考英語口試。為甚麼我會早到這麼久呢？這豈不是白等嗎？對，這是擺明了要白等，但我的說法是：「這次考試是不容有失的，萬一遲到了，豈不是一鋪清袋？我白等兩個小時，可以在附近吃早餐，温習一下書本，成本不過是早點起牀，幾乎是零成本。那為甚麼不這樣做呢？」

事實上，因為種種的問題，最常見是交通問題，因而延誤了時間，無心而遲到，是每個人都曾經遇上過，間有發生的事。如果是一宗小約會，和朋友吃飯唱K，那麼遲到就遲到吧，沒有相干。可是，如果是重要的約會，遲到可能獲致的損失，可就大了。因此，我不時遲到，也間有刻意早到，而早到的時間多少，則視乎約會的重要性有多大。

公開考試早到，不過是風險和效益的計算。

如果從這個角度去看，早到就是一種購買風險，以對沖因為交通延誤所引致的遲到。因為交通延誤很少會超過一小時，早到兩小時是足夠有餘的緩衝了。在公開考試的場合，早到的成本不過是提早起牀罷了，但當我早到現場後，去吃一頓早餐，拿出書本，作出最後温習。況且，早點起牀坐車，乘客少點，也坐得舒服一點。

如果從這個角度去看，早到非但是零成本，相比起賴在牀上，反而更有益於考試成績，這簡直是負數成本，是有賺了。

當然了，這種早到的情況，只適用於重大的事件，如公開考試。在一般的情況，早到的成本是犧牲了上一個約會的部分時間，但如果上一個約會比後一個約會更重要，那就是遲到好過早到了。

這正如當年我有一個同事，一起去公幹時，遲到了誤了飛機，我正欲大罵他一場，只見他不慌不忙，取出了錢，掏錢另買了下一班的機票。因為他正是管錢的財務總監，多買兩張機票，對他來說，是零成本。

為甚麼我會挖這些陳年舊事出來呢？因為我是企圖向大家說明，我是一個看大不看小的人，只要大事夠大，往往不看小的成本，這叫做「呂端大事不糊塗」。但是呢，很多人的看法，卻是一點也不肯吃虧，要賺盡一分一毫，像考試早到這種小事，真正的原因，只是因為如果一切順利，早到豈不是太吃虧了？

從炒股票的角度去看，如果是一隻我預期能賺一倍兩倍的股票，我買進時，就不那麼看價錢了，因為預期利潤那麼高，一格半格的成本，又算得了甚麼呢？如果因為孤寒那一格兩格的成本，因而買不夠貨，損失才大呢。

我發現了，很多人為人做事，都是明察秋毫之末，卻不見輿薪。當見到賺錢機會時，卻又忽略了明顯的風險。我記得，有一次，我問「供股天王」大凌張：「你決定一項投資之時，會先考慮甚麼？」他想也不想便回答：「我會先想最壞的後果！」

總括而言，這也不過是風險和效益的計算而已。但很多人，是搞不清風險的後果有多嚴重，也搞不清避險的成本究竟是多少，公開考試早到，就是一個很好的例子。

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譚新強﹕早到的Buy in May

1 : GS(14)@2017-04-29 22:55:47

【明報專訊】預測股市拐點，有如每年日本氣象局預測櫻花盛放的日期，有年早、有年遲；本州和九州的日子都不同。

3月我替火熱的全球股市潑冷水，建議大家早點放假，4月回來再做好研究，準備在5月法國大選後大舉入市。結果3月至4月中，美股和港股果然整固一輪，恒指跌至23,800點。但法國第一輪大選，溫和派馬克龍先下一城，力壓極右脫歐派的馬林勒龐，全球股市如釋重負。

既然牛市早到了10天，那麼會否跟櫻花一樣，沒幾天就很快凋零，又回到老生常談的「Sell in May，Go away」？從宏觀情况，和更重要的盈利來看，今年高位仍未出現，不用在5月就急着賣掉所有股票。但世事無絕對，先討論一下投資者仍需留意的地方。

先再分析一下法國大選。馬克龍畢竟年輕不夠老練，只贏了第一輪就已歡喜若狂，有人批評他的演說太像勝利宣言，事後更拉大隊去慶功，他真的不應掉以輕心。第一輪選舉結果仍非常不平凡，共和黨跟社會黨兩個傳統大黨都同時出局，勝出的兩位都是政治後進，代表民眾對現狀的不滿，所以民粹仍在。民調暫預期馬克龍在第二輪中能以近六成勝出，但勒龐仍沒放棄，辭去國民陣線領導，企圖變身成較獨立人士來迎戰。她勝出的概率仍然頗低，但因為歐洲股市已升了不少，更重要的是歐元已反彈了很多，兌美元1.1是重要阻力位。只要民調拉近一點，就已可是全球市場一個短期調整的好藉口。

法大選民調 環球股市短期調整藉口

美國那邊，特朗普團隊終在周三提出初步稅改計劃，股市反稍有回吐，可能因計劃缺乏細節，尤其沒有提到關稅，市場擔心誰來埋單。10年債息2.31厘仍很低，但已反彈了一點，美匯指數更低，只有98.9，但亦應快將反彈。

近日國內電視劇《人民的名義》火熱；人生如戲，現實版的反腐防風險也愈演愈烈。不單止理財產品的剛兌正在打破（好事），連「四大危企」其中兩家都聽到非常不利的傳聞（第三家最近球隊大勝，老闆飲得杯落）。如果萬一這些公司出事，幾乎可算是中國版雷曼，對A股跟港股都有影響。但就算出事，公司都應能熬過去，愈早發生愈好，對長遠發展更好。

說了那麼多擔憂，為何仍看好？因為基本面估值和盈利增長才是投資的硬道理。歐股短期內可有回調，但比美股還有很大的折讓。法巴PB只有0.9倍，美國很多銀行都回升至1.2倍或以上。今周是美國業績的高峰期，復蘇勢頭不錯，昨天有最重要的3家科技龍頭，Google、Amazon和微軟，截稿時還未公布業績，但我有信心3家都能勝預期。

三星績佳大派糖 趁PE低買入

我的至愛三星的業績就更亮麗，一如我料，盈利表現最好的就是DRAM和NAND為主的半導體部門，另外就是第三張王牌OLED。手機業務也大有進步，正在賺錢。雖然暫決定不分拆成為Holdco 和Opco，但大派糖，改派季度股息，和更重要的取消高達12.9%和15.9%的Treasury普通跟優先股，等同額外回購大量股票！股價不斷創新高，我在等待的paradigm shift已開始，由被認為是周期性、過度競爭、低利潤、低估值的大宗商品公司，被重估為長期增長、高利潤、高估值、且近乎壟斷的科技龍頭。現在PE還只不到9倍，升五成或甚至翻一倍都不過分！

今年國內經濟穩定，趁機半主動出手處理理財產品、保險和其他的金融亂象，絕對是好事。但也是半被動，因為美國加速加息，下半年更將縮表，中國為免承受更大資金外流壓力，也必須收緊貨幣政策。一定會有企業、金融機構和投資者成為犧牲品，但能活下去的將變得更強！長遠更看好優質銀行如建行（0939）和招行（3968）。

內地整頓金融亂象 長遠看好建行招行

另外還有一則較低調但超重要，也是期待已久的新聞。國務院終決定較大幅度的減稅，取消13%級別的增值稅，統一到11%，估計每年減稅3800億元人民幣。10年下來就是差不多4萬億元！好的開始但仍不夠，希望再減，更需要的是鼓勵生育的免稅額和補貼。

總結一下，我的投資建議沒有改變，依然可以「Buy in May」。但這是一條健康的慢牛，可以耐心一點，未必需要馬上「All the way」!

（中環資產持有建行、招行、法巴、微軟、三星、亞馬遜、Google的財務權益）

中環資產投資行政總裁

[譚新強 中環新譚]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6886&issue=20170428

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【採訪手記】宋仲基早到等受訪

1 : GS(14)@2017-08-06 18:42:02

本報記者上月受邀飛抵韓國採訪《軍艦島》的四位主演者，訪問開始前宋仲基早早現身準備等候，當見到記者們時亦率先親民打招呼。訪問時宋仲基、黃政民、蘇志燮、李貞賢四人不時因對方的回答而大笑，現場氣氛融洽。而唯一女將李貞賢則相當顧及儀態，即使坐着受訪亦維持挺直腰背的姿勢。同時四人一小時內需接受五間媒體訪問，晚上又出席試映會及其他謝票活動，好不忙碌。完成訪問後四位主角亦大方與記者們合照，但李貞賢似乎因受訪時間太長，合照完即衝去洗手間，相當可愛。記者：文凱靈




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20170806/20112786

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