📖 ZKIZ Archives

寫給想去創業公司的外企人

http://www.chuangyejia.com/norm.php?id=2652&PHPSESSID=08be387289b471286730fde1a10db9ac

「帶領10人團隊超額完成全年銷量的20%」 「領導a品牌高端產品上市營銷，三個月內佔據1.5%的市場份額」 「主導搭建b產品架構，領導團隊完成整個項目開發，比預定時間少20%」

 

　　可以從容在簡歷上寫下這些話的外企精英，大都有名牌大學的背景，積極上進，責任心一流，願意承受工作壓力。其中不小一部分，懷著一顆創業心。

　　在一家傳統行業500強工作3年之後，我選擇離開。原因很簡單——我喜歡互聯網行業，並且堅定地認為，處於創業時期的互聯網公司更加適合我。因為我善於在一堆雜亂的事情中理清頭緒，並且快速強力執行。於是，我加入了一家年輕的互聯網公司。

　　嚴格意義上講，我加入公司已經不再處於創業階段。公司最困難的時期已經度過，盈利模式清晰，用戶群體穩定，員工人數超過500，成立四年不到已經上市。但是這家公司依然保留了創業公司很典型的特點，能夠讓我看到很多和之前想像完全不同的東西。

　　你為什麼要去創業公司?

　　很多朋友都和我聊起關於創業的事情。其中的一些這樣想：跨進了創業公司，就是擁有了一片可以自由發揮的天地，拿股票期權，指點江山，等著公司上市成為年輕富翁提前退休。我認為有這樣的想法很可怕。

　　如果你從一家大公司跳到另一家大公司，驅動力也許是更高的薪水、更高的職位、遠離現在的上司等等;你的職業路徑在同一個方向上延續。如果你從一 家大外企跳到一家創業公司。驅動力也許是你不想再為別人打工;也許是想早日實現財務自由，也許是對這個行業特別感興趣。不管怎麼樣，當你決定加入創業公 司，一場賭博都已經開始。原先的職業發展道路(通常創業的人不用這個詞：))已經在這裡暫停。

　　我想聊聊幾個常見的外企白領跳槽到創業公司的動因：

　　1、我不想再為這麼愚蠢的公司/上司打工了，我要自己做，掌控一切。

　　有這樣想法的員工，大體上覺得自己的同事、老闆無法領悟自己的想法，他堅信自己是正確的，但是因為別人錯誤的干擾或者拖延而無法執行。所以他認為在創業公司裡能夠說了算，按照自己的想法去做。

　　創業公司就像風雨中飄渺的小船，外部市場環境、政策、用戶喜好變化、競爭對手行動、員工的變動都對公司有很大的影響。創業團隊一個好的想法，往 往需要經過和多方的反覆溝通才得以溝通，這其中包括很多的妥協，因為客觀條件不允許必須改變一開始的想法。如果一個人覺得現在的公司愚蠢，那麼他在創業公 司也會遇到「愚蠢的「投資人、下屬、用戶、供應商。他必須說服他們，和他們合作，才能讓公司活下去。

　　說個例子。通常在產品主導的互聯網公司裡，團隊員工大多是技術出身。我剛加入這個公司時，公司裡並沒有營銷這個職能。每每我和產品負責人聊起營 銷，他們或認為產品本身好已經足夠，依靠用戶口碑進行自然營銷最好;或把營銷和簡單的廣告投放混淆。我覺得不可思議，這在我之前工作的外企是不可想像的; 在那裡，市場營銷是整個公司的引擎。我根本不需要和別人解釋我們為何要進行營銷以及如何開展營銷。

　　我的工作在開始半年進展很慢。雖然幾次和核心團隊提過如何開展營銷，但是因為時機不成熟，或者需求不迫切(創業公司裡人力物力緊張，無法分出更 多資源估計最重要的事情以外的事情)，沒有執行。於是我的團隊一邊擔負著很多「雜活「，一邊不斷找機會給產品團隊」洗腦「。一次突發事件讓大家意識到如果 沒有營銷，那麼整個產品運營體系是不完整的。直到這時，之前做的所有準備、說服工作都沒有白費。

　　2、我不想再看到那些該死的流程和規矩，我希望更加自由得做事情。

　　我懂這種心情。一個方案改10遍，一份文件5個人簽字，非要使用一個系統，否則再完備的計劃都不能執行下去。好吧，為啥要浪費生命在這些事情啥?創業公司肯定沒有這些繁文縟節!

　　只是，再小的公司都會有流程。流程只有繁簡之分，不會長期存在有無之分。那麼想一下，為什麼公司一大就會有流程呢?因為當你每天有100件事情 在做，而你看到彼此之間的關聯，以及優化空間後，你就會設計一些規則，讓這些事情井井有條。這樣的「條「多了之後，橫橫豎豎成了流程。

　　我加入創業公司之後，對流程的看法平和了很多。大多數時候， 我都是在制定流程。記得最小的一件事情是，我們有一個設計師，各個部門有設計需求的時候都會找她。慢慢得，部門增加，業務擴張，很多同事都是直接丟下需 求，沒有說清楚deadline、也沒有設計要求。等deadline那天同事來要設計的時候，往往發現因為一開始沒有溝通好差錯很多。於是這位設計師制 定了一個流程：每個設計需求都必須填寫工作單，工作單上有設計要求、deadline、緊急程度等欄目。設計師按照項目緊急程度排序，回覆能否按時完成。

　　流程的產生說明公司發展逐漸走上正軌。在創業公司，依然無法避免流程，你必須親手制定他們：)

　　3、這樣打工下去，什麼時候才能財務自由?我要創業!

　　我想你一定聽說過，99%的創業公司都是以失敗告終的。失敗的意思是，在經歷了1-2年的艱苦奮鬥之後，你投入這個公司的金錢和時間成為沉沒成本。當然你學到了東西，積累了經驗。但是你之後或者重新創業，或者重回大公司，又是一番從頭開始的努力。

　　我所認識的絕大多數創業公司的員工，他們依然辛辛苦苦拿著薪水工作，往往薪水比外企會低上不止一個檔次。好吧，說得直白一點，如果你不是創業公 司大股東，那麼和在外企打工是沒有區別的，相反，可能在外企奮鬥到中高層離財務自由的目標更近些。有些人說創業公司可以拿期權股權，雜誌上有很多上市公司 員工一夜暴富的故事。好吧，這又是一個1%概率的事件。如果你不是成功創業公司核心的幾個員工，一夜暴富可能聽上去更像是白日夢吧。還有一點，以財務自由 做為終極目標的創業者，不太可能走得太遠。

　　4、我喜歡這個新興的行業，這是我興趣所在，我要去創業!

　　有這樣動因的人，至少有一腔熱情。不過，我想可能顛倒了前因後果。如果你不是適合創業的人，那麼去再新再尖端的行業，都很難創業成功;而你想去 所愛的新興行業，一定需要用創業這個辦法嗎?我的很多朋友都在新興行業的大公司打工，他們既熱愛這個行業，工作之餘也能享受生活。你考慮過這樣的機會嗎?

　　說完上面這些，大概有70%的人已經開始懷疑自己創業的動機是不是站得住腳。這不是壞事：)創業是一場賭局，下賭注之前花多些時間思考沒有壞處。（來源：36氪）

想去谷歌工作？最好進這20所大學

來源: http://wallstreetcn.com/node/208973

華爾街日報今年曾說，每個人都想去谷歌工作。

這家搜索巨頭公司每年會收到250萬至350萬的工作申請，但只雇4000人。每年畢業的高材生們各個擠破腦袋，但其實你念什麽大學本身就會影響你的成功概率，因為社交網絡、地理位置、學校好壞，都是找工作最關鍵的因素。

繼華爾街見聞報道了“金融業最受歡迎的25所大學”後，讓我們再來看看，Linkedin根據用戶數據統計分析出來的進谷歌工作的前20所大學排名。（清華榜上有名哦！）

以下是谷歌員工最多的20所大學排名 （以及校友人數）：

1. 斯坦福大學（Stanford University） (1,859）

2. 加州大學伯克利分校（University of California, Berkeley ）(1,645) 

3. 卡耐基梅隆大學（Carnegie Mellon University）(901)

4. 麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology）(763)

5. 加州大學洛杉磯分校（University of California, Los Angeles） (671)

6. 密歇根大學（University of Michigan） (585)

7. 康奈爾大學（Cornell University） (537)

8. 華盛頓大學（University of Washington） (519)

9. 伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校（University of Illinois, Urbana-Champaign） (490)

10. 哈佛大學（Harvard University） (478)

11. 聖何塞州立大學（San Jose State University） (453)

12. 加州大學聖地亞哥分校（University of California, San Diego） (446)

13. 滑鐵盧大學（University of Waterloo） (419)

14. 清華大學（Tsinghua University） (408)

15. 得克薩斯大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin） (402)

16. 加州大學戴維斯分校（University of California, Davis） (371)

17. 紐約大學（New York University） (370)

18. 南加州大學（University of Southern California） (352)

19. 賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania） (335)

20. 佐治亞理工學院（Georgia Institute of Technology） (322)

好吧，加州完勝！

台灣人最想去的東協5國　優勢全解析

2015-05-18  TCW

今年底，東協經濟共同體（AEC）正式啟動，即將成為涵蓋五億七千萬人，全球繼歐盟後最大的單一市場。

屆時，東協十個會員國不管在商品、資本、人才流動，都會更自由，預計接下來十年內，每年經濟成長率上看五％，超越美國、日本、歐盟。

當企業爭相壓寶這個最受注目的新興市場，各類職缺也應運而生。根據一○四人力銀行統計，從二○一三年三月到今年三月，東協十國開出的所有職缺數，成長率達六八％，是同時間中國的三?七倍，其中又以製造業最需人手。

「現在只剩下東協還有機會，」一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明分析，台灣人想在中國勝出，除非是一等一的戰將，否則早就沒有競爭優勢，但東協各產業發展普遍仍落後台灣，需要二十五歲到三十五歲的年輕人開疆闢土，現在，正是職涯鍍金的好時機。

東協十國中，一○四人力銀行調查顯示，台灣人最想前往工作的前五國依序是新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼，接下來，若你想到這些國家求職，有哪些新機會、又該做哪些準備？

新加坡》最多人想去要高績效，也要能抗壓

過去，新加坡一直是東協十國中台灣人最嚮往的國家，除了最低起薪至少新台幣三、四萬元，高於台灣二十六K，國際化工作環境也是吸引人的原因之一。

「新加坡各個產業一直都在找台灣人。」新加坡人力資源公司英特艾倫（Interisland）專案經理高家涵說，其中又以餐飲、服務、幼教行業最缺人手，據業界推估，光去年一年，台灣到新加坡工作的人數已經接近五千人。

不只上述產業，去年八月，新加坡政府公布「資通訊媒體產業總體規畫」，計畫在二○二五年以前，成為亞洲的「數位港」，大力發展電子、半導體產業，建設智慧城市，去年新加坡經濟發展局也曾來台舉辦茶敘，對台灣IC設計工程師招手。

不過，想要到新加坡工作、賺百萬年薪，《挑戰高薪，勇闖新加坡打天下》一書作者艾兒莎說，效率、耐力、抗壓力，缺一不可。

她在新加坡的第一份工作是電子業業務，底薪約新台幣六萬四千元，主管只給三天適應期，第四天便要她自己跑客戶，第一個月業績沒達標，不像台灣主管會調整進度，讓員工跟上，新加坡主管則是再提高業績目標，若第二個月還是沒達標，底薪恐歸零。

在最短時間內，達到最好的結果，是新加坡常見的職場文化，「這就是個凡事『結果論』的地方，」艾兒莎說。

她鼓勵在新加坡工作的台灣年輕人，不管再苦，最好撐過兩年，向主管證明自己的企圖心與能力，換取升遷機會。例如，餐飲業服務生起薪並不高，約新台幣三萬元，但只要晉升一級，當上經理，至少加薪四到六成。

印尼》電子商務最夯商機已點燃，人才首選能獨當一面

去年，台商在東協投資金額最高的國家是印尼，達十五億七千萬美元；第二高則是越南的五億一千萬美元，這兩國的工作機會，以紡織、製鞋等加工製造業為主。

但如今，印尼出現了一些變化。雖然，製造業仍占其GDP約四分之一，是該國最主要的經濟命脈。不過，越來越多人關注的卻是印尼的網路產業，尤其電子商務。

印尼上網人口約七千五百萬，明年可望增加到一億人，直追目前全球排名第三的印度。因此，去年十月，日本軟體銀行創辦人孫正義和美國創投紅杉資本斥資一億美元，投資印尼電子商務網站Tokopedia，引發外界對印尼的好奇。

台灣如網路家庭（PChome）前營運長謝振豊成立的優斯達（uitox）電商平台，也早已嗅到商機，在印尼成立據點，招募長期外派的工程師，首選能獨當一面、反應快、敢犯錯的人才。

除了人格特質，若懂該國語言更能加分。

以越南為例，官方語言是越南語，不像菲律賓講英文，大成飼料越南廠採購副理賴憲逸就說，台灣人外派到越南，大多直接當部門主管，雖然公司不會強迫員工通過檢定，不像日本、韓國公司直接列入規定，但不懂越南語的下場是，「很容易被下屬操弄或架空。」

他就遇過類似情形。剛到職時，因為無法跟越南員工溝通，久而久之，員工便跳過他，直接跟上級報告，導致主管認為他不夠盡責，差點被邊緣化。後來，他花半年學會基本的聽說讀寫，問題才逐漸解決。

大馬、泰國》服務業最亮眼從生產、銷售到管理，都要蹲過馬步

馬來西亞、泰國，最亮眼的則是服務業。

二○一四年，馬來西亞服務業占其GDP達五五％，五年後上看六五％，成為帶領馬國經濟轉型的引擎之一；做為東協第二大經濟體的泰國，其服務業也占GDP近五成。

因此 W Hotel、中國新世界酒店……，都在這一、兩年到吉隆坡或曼谷設點；台商除了六角國際、森邦集團等餐飲業者，本土服飾品牌依洛（iROO）也將進軍馬來西亞、泰國，搶賺趨勢財。

CoCo都可茶飲國際部營運主管陳瑋璿建議，若想到東協做服務業，最好先在台灣蹲過馬步，對於產品製作、銷售，以及門市管理、人員調度都有一定基礎後，再考慮外派，這樣才有即戰力，替公司打天下。

陳瑋璿曾到印尼、泰國、菲律賓等東南亞國家拓展加盟店，現在則回台灣總部，負責訓練外派職員，他提醒，不少人想外派，只是為了逃離台灣的低薪環境或增廣見聞，卻忘了思考，自己有什麼能耐可以到國外工作？

除了專業，危機處理能力也很重要，像他在泰國時就遇到政變，得立即調配門市人力，還得聯絡總部、家人，「公司派你出去，是要去打天下的，不是到處晃晃、看一看。」陳瑋璿說。

晉麗明也表示，即使在國外工作，也應規畫短、中、長期目標，例如，前半年把語言學好，一年內熟悉工作內容，兩年獨當一面，甚至如果想回台灣，也應該思考，可以如何運用這幾年累積的專業或人脈，不管是回母公司任職、跳槽或創業，都是加分。

【延伸閱讀】東協超級優勢：高成長、人口多、成本低——東協主要6國之最

菲律：近3年經濟成長最快速，平均成長率6.69％印尼：人口最多，逾2億5,000萬人泰國：彭博評為最幸福國家，失業率最低，只有0.84％新加坡：服務業比重最高，占GDP近8成越南：勞動成本最低，工人月薪僅250美元馬來西亞：觀光產業最興盛，2010~'13年國際旅客破1億

資料來源：國際貨幣基金、經濟部、世界銀行、世界旅遊組織 整理：趙維孝

【延伸閱讀】製造業最缺人！

■ 東協10國各產業職缺比率一般製造業：50%電子資訊業：22%零售批發業：12%其他產業：16%

■ 東協10國各職別職缺比率生產製造/品管：18%客服/業務/貿易：18%經營人資：11%其他職務：53%

資料來源：104人力銀行 整理：趙維孝

指梁棄競逐連任是巨大變化林鄭12日前稱退休　昨反口想去馬

1 : GS(14)@2016-12-11 12:58:53

■林鄭昨在一公開活動表示為港福祉打算選特首後，隨即出席兒童發展配對基金開幕禮。李家皓攝



【特首跑馬仔】【本報訊】特首梁振英前日宣佈不競逐連任後，上月28日發表「臨別贈言」的政務司司長林鄭月娥昨日反口，她說最新情況令她不得不重新考慮是否出選，並強調關乎的是香港福祉。全國人大常委范徐麗泰大讚林鄭是有能之士，參選是好事。泛民議員則批評她是機會主義者及親和力不足，強調港人最需要的是改變制度。記者：陳建平　林俊謙



林鄭月娥昨出席撲滅罪行活動後主動見記者，她表示，獲悉梁振英宣佈不競逐連任的決定後，「我當時都感到非常意外」。她說完全理解及尊重梁振英決定保護家庭的做法，對於今日香港在服務社會及保護家庭兩者不能並存的情況感到悲哀，「我覺得香港社會都要為此反思」。然後她話鋒一轉，將焦點放回自己的仕途上，表示現時局勢變化非常巨大，「我不能不重新考慮我自己的情況」，但此刻無為特首選舉作過一丁點準備。林鄭年初接受《星島日報》、《文匯報》及《大公報》訪問時，聲言今屆任滿後不會留任、不會參選特首亦不會再議政。上月28日，她出席論壇致辭時更形容演辭是「臨別贈言」。她昨日承認，過去多次說過希望明年任滿後就會退休，如今重新考慮，肯定會有人批評她反口，或說她以往只是以退為進。她辯稱，現時的問題不是繫於其個人名聲，反而是香港整體福祉，「所以我會很認真地去考慮，當我有咗決定，我會第一時間告訴大家」。





范太料林鄭獲入閘提名

林鄭說，自己有3個考慮因素，第一是其出任特首是否有利落實一國兩制、港人治港及高度自治；第二是她能否延續今屆政府推出的政策；第三是需要得到家人的支持和諒解。她說完後沒有回應記者的問題，即轉身離場。全國人大常委范徐麗泰稱，林鄭是一個有能力的人，過往面對大壓力都能夠堅持原則，又能與不同人士交流，若參選對香港是好事，相信她可以爭取到150個選委提名入閘。立法會前主席曾鈺成則說，林鄭是有能力、獲得中央信任和市民接受的人選，他樂見有心有力的人服務香港，但不知中央較支持林鄭抑或曾俊華。港區人大代表兼行政會議成員葉國謙指，不同意林鄭是反口，認為她之前表示退休只代表會離開政務司司長一職，又說從中央角度看，兩名司長同時參選屬於正常情況。經民聯石禮謙則指，「一個對家庭嘅愛，一個對香港嘅愛，兩個都係偉大嘅愛」。被問到會否支持林鄭時，石稱「每一個對香港好嘅人，我哋都支持」。


涂謹申批評親和力不足

民主黨立法會議員涂謹申則批評林鄭就任司長後「越嚟越惡死」，與梁振英作風相似，親和力並不足夠，不少公務員私下都說「頂佢唔順」，覺得她處事十分霸道，「佢做緊局長時，已當自己司長咁；做緊司長時，可能已當自己特首咁」，但他同意林鄭施政能力比梁高。涂又指，民主黨要待全部候選人現身後，才能決定是否給予支持。民主黨尹兆堅則指，林鄭只是扮演機會主義者，「冷手執個熱煎堆」。公民黨陳淑莊認為不少人已有心理準備，又指梁過去都試過改口風，「似乎大家都喺度磨拳擦掌」，但她相信曾俊華和林鄭兩名司長中，只有一人會獲中央批准出選。被問到公民黨會否支持林鄭時，陳指現時言之尚早，認為最重要是市民今天積極參與選委會投票，令民主派能影響到不同特首候選人，在政綱落實爭取真普選，「呢一票係改變香港人嘅命運」。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161211/19862011

---

【馮仁昭四圍超】莊思敏想去韓國發展

1 : GS(14)@2017-02-18 00:51:29

莊思敏現時自由身，噚日佢去新城接受訪問，話妹妹莊思明離開大台後加入新經理人公司，主力發展唱歌，但佢話呢方面係弱項而無意加入。莊思敏話想搵經理人幫佢發展韓國同內地市場，仲踩埋前經理人：「最重要係搵個做到嘢嘅經理人，始終藝人同經理人關係最密切，例如點幫你計劃接工作，人選係緊要過揀公司。」撰文：馮仁昭




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20170217/19930448

---

美留學生想去畢業旅行？簽證問題要注意！

1 : GS(14)@2017-06-10 12:55:43

現在是美國大學生畢業的季節，在驪歌高唱的此時，畢業生們也面對即將踏入社會的壓力。不論是否已經正式找到工作，很多人都希望在進入職場之前透過旅遊犒賞自己、放鬆一下。然而，對於身處美國的國際學生來說，不論回國探親，或是到鄰近國家旅遊，都必須要仔細考量自身簽證狀態。尤其特朗普的移民政策相對嚴格，更讓很多人在他上任後的第一個畢業季謹慎觀望、遲遲不敢動身。《蘋果》也採訪資深律師蔣珮芳（Evie Jeang），針對畢業後、就職前這段空窗期，分享國際學生該注意的旅行事項。駐洛杉磯記者：陳志豪「如果已經正式拿到工作，那就可以放心旅遊」。蔣珮芳表示，不論旁人怎麼說，在申請到工作以及拿到證明之前，從美國出境都存在着一定的風險。「尤其最近特朗普管得很嚴，我覺得留學生們應該要更注意一點」。她表示，這種風聲鶴唳的情況不是只針對持簽證的國際學生，自己很多持綠卡的客戶，進來入關時也遭到嚴實的詢問。「因此，若你還在找工作，最好還是乖乖地留在美國境內」。蔣珮芳表示，若是已經找到工作，而且也拿到工作許可證（Employment Authorization Document，EAD卡），那只要在入境時攜帶Optional Practical Training(OPT)文件、I20、EAD卡、以及公司的聘僱證明就可以。所謂的EAD卡，便是指美國移民局批准一個外國人在一段時間內，在美國工作的一份證明文件，通常在留學生申請的OPT通過之後透過郵件寄出。但若因為急事，不得不在找到工作或是拿到EAD卡之前出境呢？蔣珮芳強調，自己並不贊同大家這麼做，「如果一定得出境，就必須要更謹慎」。最好的方式，就是將OPT的申請給列印出來，包含收據以及確認碼等等，通通帶在身上。當海關詢問時，就可以透過這些資料追蹤留學生OPT的審核情況。如果被海關人員問到為何必須在這段期間出國的理由，也必須要能夠清楚而合理的交代。此外，蔣珮芳也澄清，有部份的留學生以為簽證沒有過期便可自由進出美國，這是錯誤觀念。「即使F1簽證仍在有效期內，也不代表你可以放心出國旅遊」。因為簽證的有效性是建立在I20之上，一旦後者過期，海關便不會放行。所以若要旅遊，必須確認自己在I20效期到期之前返回美國；更重要的是，最好在離境之前先到學校的國際學生中心取得旅遊簽字，才能確保萬無一失。日前網上盛傳美國海關可能透過檢視旅客的通訊軟體，來決定是否予以通行，蔣珮芳也向記者證實此事。她表示，的確聽聞客戶提及這個情況，「由於美國海關可以以國家安全的名義來進行審查，所以你沒有權利拒絕」。其實以過去經驗來說，很多海關人員都是透過這些訊息，來得知當事人是否進行非法打工、或其實沒有符合簽證申請條件等等；若海關發現有問題，可能就會請到所謂的「小黑屋」深談。對留學生來說，入境美國時若進到所謂的「小黑屋」，絕對讓許多人感到恐懼。蔣珮芳說，所謂的小黑屋其實並沒有那麼恐怖，它主要只是在美國海關對旅客簽證或身份有疑慮時，可以進行深度了解的二次面談區。「真的不要那麼緊張」，蔣珮芳認為，只要保持平常心，放輕鬆如實回答，通常不會有太大問題。不過為了以防萬一，最好還是能「打給自己熟悉的律師、親戚、或是朋友，讓對方知道自己的狀況」。蔣珮芳強調，進來美國海關雖然較為嚴格，但也並非在刁難旅客。只要資料齊全、據實以報、以及避免在簽證空檔時期出境，通常不會有太大問題。「但如果真的不幸被拒絕入關，最好還是乖乖的配合離開，免得對於以後申請簽證或是身份造成影響，千萬不要因小失大」。話你知：
Optional Practical Training(OPT)就是所謂的「選任實習」，持F-1簽證的留美學生，在畢業後都可以透過實習或正式工作的方式進行校外打工。而OPT必須要與申請者所學的專業內容相關。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170607/20047601

---